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Autor Alles, Martha Alicia |
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Dirección estratégica de recursos humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica Editor (2016)
Título : Dirección estratégica de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Cuarta edición Editorial: Buenos Aires : Granica Editor Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: Vol. 2: 252 páginas Il.: Ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-886-1 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109709 Dirección estratégica de recursos humanos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Cuarta edición . - Buenos Aires : Granica Editor, 2016 . - Vol. 2: 252 páginas : Ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-886-1
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109709
Dirección estratégica de recursos humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica Editor - 2016
Incluye referencias bibliográficas
Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios.
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Excluido de préstamo07-2929-02 658.3 A43 V.2 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) En Procesos Técnicos_07
Excluido de préstamoDirección estratégica de recursos humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica Editor (2016)
Título : Dirección estratégica de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Tercera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Editor Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: Vol. 1: 451 páginas Il.: Ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109778 Dirección estratégica de recursos humanos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Tercera edición . - Buenos Aires : Granica Editor, 2016 . - Vol. 1: 451 páginas : Ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109778
Dirección estratégica de recursos humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica Editor - 2016
Incluye referencias bibliográficas
Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios.
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Excluido de préstamoDirección Estratégica de Recursos Humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2013)
Título : Dirección Estratégica de Recursos Humanos : Gestión por Competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 448 p. Il.: diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-477-1 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios -- Plan de jóvenes profesionales -- El fin de la relación laboral renuncias. Despidos . Jubilación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85006 Dirección Estratégica de Recursos Humanos : Gestión por Competencias [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 2a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2013 . - 448 p. : diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-477-1
Incluye referencias bibliográficas, cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios -- Plan de jóvenes profesionales -- El fin de la relación laboral renuncias. Despidos . Jubilación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85006
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2013
Incluye referencias bibliográficas, cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias
Introducción al estudio de los recursos humanos -- La gestión de recursos humanos por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios -- Plan de jóvenes profesionales -- El fin de la relación laboral renuncias. Despidos . Jubilación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0779-01 658.3 A43D Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 13-2328-01 658.3 A43D Libros Bib. Esp. Antropología Estanteria (Libros) Disponible Direccion estrategica de RR.HH / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica Editor (2015)
Título : Direccion estrategica de RR.HH Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Tercera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Editor Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 451 páginas Il.: Ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-849-6 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102621 Direccion estrategica de RR.HH [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Tercera edición . - Buenos Aires : Granica Editor, 2015 . - 451 páginas : Ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-849-6
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102621
Direccion estrategica de RR.HH
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica Editor - 2015
Incluye referencias bibliográficas
Dirección estratégica de recursos humanos -- Gestión por competencias -- Análisis y descripción de puestos -- Atracción selección e incorporación de los mejores candidatos -- Formación -- Evaluación de desempeño -- Desarrollo y planes de sucesión la función de desarrollo en el área de recursos humanos -- Remuneraciones y beneficios.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-2331-01 658.3 A43 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 07-2845-02 658.3 A43 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) En Procesos Técnicos_07
Excluido de préstamoElija al mejor. Cómo entrevistar por competencias / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2010)
Título : Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias : las preguntas necesarias para una buena selección de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Martha Alles Número de páginas: 250 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-392-7 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.311 Reclutamiento y selección de personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019 Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias : las preguntas necesarias para una buena selección de personal [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Segunda edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 250 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-392-7
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.311 Reclutamiento y selección de personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019
Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas
La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis
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