Título : |
Personalidad de la Enfermera y su Influencia en la Relación Interpersonal Enfermera - Paciente en los Servicios de Cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Gladis Cutipa Díaz, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
56 páginas |
Il.: |
gráficos, tables |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar Título de Segunda Especialista en:
Enfermería en Centro Quirúrgico |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente estudio realizado con el objetivo de determinar la influencia del tipo personalidad de la enfermera en la relación interpersonal enfermera-paciente en los servicios de cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca 2013. Cuyo método fue de tipo descriptivo y explicativo; se trabajó con una muestra de 20 enfermeras que equivalen al 100% de la población investigada. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y el instrumento fue de test-inventario de personalidad forma B adulto llamado originalmente Eysenck personality Inventary con 57 ítems y una guía de observación para evaluar la calidad de atención.
El análisis de los datos se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la contratación de la hipótesis con la prueba Chi Cuadrado. Los resultados encontrados fueron: el 40 de enfermeras tienen personalidad introvertida inestable, el 25% extrovertida estable, el 20% extravertida inestable. La calidad de atención en buena en la fase de orientación, identificación y resolución, mientras en la fase de explotación es de regular a deficiente. En el 37.5% de enfermeras de personalidad introvertida inestable alta predominio la atención de regular calidad y la atención de buena calidad en el 25% de enfermeras con responsabilidad introvertida inestable media. En el 50% de enfermeras con personalidad introvertida estable de alta predomina la relación interpersonal buena en el 25% con personalidad introvertida estable relación interpersonal regular. En el 33.3% de enfermeras con personalidad extravertida inestable alta predomina la relación interpersonal enfermera-paciente regular y deficiente, en enfermeras con personalidad extravertida inestable media la relación interpersonal es regular. Dentro del 40% de profesionales con personalidad extravertido estable alto predomina la buena relación interpersonal, así como en el 20% de enfermeras con personalidad extrovertida estable media. Se concluye que la relación interpersonal enfermera-paciente es con predominio de buena a regular brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida estable y de regular y deficiente brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida inestable.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94659 |
Personalidad de la Enfermera y su Influencia en la Relación Interpersonal Enfermera - Paciente en los Servicios de Cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca 2013 [texto impreso] / Gladis Cutipa Díaz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2015 . - 56 páginas : gráficos, tables ; 30 cm. Para Optar Título de Segunda Especialista en:
Enfermería en Centro Quirúrgico Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente estudio realizado con el objetivo de determinar la influencia del tipo personalidad de la enfermera en la relación interpersonal enfermera-paciente en los servicios de cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca 2013. Cuyo método fue de tipo descriptivo y explicativo; se trabajó con una muestra de 20 enfermeras que equivalen al 100% de la población investigada. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y el instrumento fue de test-inventario de personalidad forma B adulto llamado originalmente Eysenck personality Inventary con 57 ítems y una guía de observación para evaluar la calidad de atención.
El análisis de los datos se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la contratación de la hipótesis con la prueba Chi Cuadrado. Los resultados encontrados fueron: el 40 de enfermeras tienen personalidad introvertida inestable, el 25% extrovertida estable, el 20% extravertida inestable. La calidad de atención en buena en la fase de orientación, identificación y resolución, mientras en la fase de explotación es de regular a deficiente. En el 37.5% de enfermeras de personalidad introvertida inestable alta predominio la atención de regular calidad y la atención de buena calidad en el 25% de enfermeras con responsabilidad introvertida inestable media. En el 50% de enfermeras con personalidad introvertida estable de alta predomina la relación interpersonal buena en el 25% con personalidad introvertida estable relación interpersonal regular. En el 33.3% de enfermeras con personalidad extravertida inestable alta predomina la relación interpersonal enfermera-paciente regular y deficiente, en enfermeras con personalidad extravertida inestable media la relación interpersonal es regular. Dentro del 40% de profesionales con personalidad extravertido estable alto predomina la buena relación interpersonal, así como en el 20% de enfermeras con personalidad extrovertida estable media. Se concluye que la relación interpersonal enfermera-paciente es con predominio de buena a regular brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida estable y de regular y deficiente brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida inestable.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94659 |
Personalidad de la Enfermera y su Influencia en la Relación Interpersonal Enfermera - Paciente en los Servicios de Cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano, Juliaca 2013
El presente estudio realizado con el objetivo de determinar la influencia del tipo personalidad de la enfermera en la relación interpersonal enfermera-paciente en los servicios de cirugía del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca 2013. Cuyo método fue de tipo descriptivo y explicativo; se trabajó con una muestra de 20 enfermeras que equivalen al 100% de la población investigada. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de la encuesta y el instrumento fue de test-inventario de personalidad forma B adulto llamado originalmente Eysenck personality Inventary con 57 ítems y una guía de observación para evaluar la calidad de atención.
El análisis de los datos se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la contratación de la hipótesis con la prueba Chi Cuadrado. Los resultados encontrados fueron: el 40 de enfermeras tienen personalidad introvertida inestable, el 25% extrovertida estable, el 20% extravertida inestable. La calidad de atención en buena en la fase de orientación, identificación y resolución, mientras en la fase de explotación es de regular a deficiente. En el 37.5% de enfermeras de personalidad introvertida inestable alta predominio la atención de regular calidad y la atención de buena calidad en el 25% de enfermeras con responsabilidad introvertida inestable media. En el 50% de enfermeras con personalidad introvertida estable de alta predomina la relación interpersonal buena en el 25% con personalidad introvertida estable relación interpersonal regular. En el 33.3% de enfermeras con personalidad extravertida inestable alta predomina la relación interpersonal enfermera-paciente regular y deficiente, en enfermeras con personalidad extravertida inestable media la relación interpersonal es regular. Dentro del 40% de profesionales con personalidad extravertido estable alto predomina la buena relación interpersonal, así como en el 20% de enfermeras con personalidad extrovertida estable media. Se concluye que la relación interpersonal enfermera-paciente es con predominio de buena a regular brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida estable y de regular y deficiente brindada por enfermeras con personalidad introvertida y extrovertida inestable.
Cutipa Díaz, Gladis -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2015
Para Optar Título de Segunda Especialista en:
Enfermería en Centro Quirúrgico
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