Título : |
Relaciones Familiares y Desempeño Laboral del Personal Obrero del Proyecto Minero Las Bambas de la Empresa Graña y Montero - Chalhuahuacho - Apurimac 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Steer Fanny Hancco Oblitas, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
87 p. |
Il.: |
gráfs.; ils.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina influyen relaciones familiares en el desempeño laboral del personal obrero. Investigación transaccional o transversal, no experimental basado en relaciones de variables que ya ocurrieron, tratamiento de los datos es analítico - descriptivo, donde parte de marco teórico para conocer la realidad, así deducir a través del razonamiento lógico y demostrar la hipótesis planteada. Los instrumentos que se utilizaron para recolectar la información fueron: el cuestionario. Población es 1500 colaboradores, muestra de estudio 305 colaboradores obreros, Conclusión que el 72,5% del personal obrero, mantienen un tipo de comunicación pasiva con su familia, seguidamente del asertivo, agresivo. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando al personal obrero quien se encuentra con una inestabilidad emocional, baja autoestima por ende escasa concentración en su trabajo y unapésima relación con sus compañeros de trabajo, lo que hace que su trabajo en equipo sea regular a deficiente, todo ello afecta en el cumplimiento de objetivos de la empresa. Empresa busca la eficiencia y eficacia de sus colaboradores en el trabajo para el cumplimiento de sus objetivos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98095 |
Relaciones Familiares y Desempeño Laboral del Personal Obrero del Proyecto Minero Las Bambas de la Empresa Graña y Montero - Chalhuahuacho - Apurimac 2015 [texto impreso] / Steer Fanny Hancco Oblitas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 87 p. : gráfs.; ils.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina influyen relaciones familiares en el desempeño laboral del personal obrero. Investigación transaccional o transversal, no experimental basado en relaciones de variables que ya ocurrieron, tratamiento de los datos es analítico - descriptivo, donde parte de marco teórico para conocer la realidad, así deducir a través del razonamiento lógico y demostrar la hipótesis planteada. Los instrumentos que se utilizaron para recolectar la información fueron: el cuestionario. Población es 1500 colaboradores, muestra de estudio 305 colaboradores obreros, Conclusión que el 72,5% del personal obrero, mantienen un tipo de comunicación pasiva con su familia, seguidamente del asertivo, agresivo. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando al personal obrero quien se encuentra con una inestabilidad emocional, baja autoestima por ende escasa concentración en su trabajo y unapésima relación con sus compañeros de trabajo, lo que hace que su trabajo en equipo sea regular a deficiente, todo ello afecta en el cumplimiento de objetivos de la empresa. Empresa busca la eficiencia y eficacia de sus colaboradores en el trabajo para el cumplimiento de sus objetivos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98095 |
Relaciones Familiares y Desempeño Laboral del Personal Obrero del Proyecto Minero Las Bambas de la Empresa Graña y Montero - Chalhuahuacho - Apurimac 2015
Determina influyen relaciones familiares en el desempeño laboral del personal obrero. Investigación transaccional o transversal, no experimental basado en relaciones de variables que ya ocurrieron, tratamiento de los datos es analítico - descriptivo, donde parte de marco teórico para conocer la realidad, así deducir a través del razonamiento lógico y demostrar la hipótesis planteada. Los instrumentos que se utilizaron para recolectar la información fueron: el cuestionario. Población es 1500 colaboradores, muestra de estudio 305 colaboradores obreros, Conclusión que el 72,5% del personal obrero, mantienen un tipo de comunicación pasiva con su familia, seguidamente del asertivo, agresivo. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando al personal obrero quien se encuentra con una inestabilidad emocional, baja autoestima por ende escasa concentración en su trabajo y unapésima relación con sus compañeros de trabajo, lo que hace que su trabajo en equipo sea regular a deficiente, todo ello afecta en el cumplimiento de objetivos de la empresa. Empresa busca la eficiencia y eficacia de sus colaboradores en el trabajo para el cumplimiento de sus objetivos.
Hancco Oblitas, Steer Fanny -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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