Título : |
Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Ayde Mariluz Gonzales Silva, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
109 pàginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigación titulada “Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno 2015”, en el que se trabajó con una población de 80 mujeres administrativas que laboran en la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, los objetivos fueron: a) Determinar la relación entre la participación laboral de la mujer y los roles de pareja de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano, b) Identificar la relación que existe entre la participación laboral de la mujer y los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano; para lo cual se planteó las siguientes hipótesis: a). Los roles familiares de las trabajadoras administrativa de la Universidad Nacional del Altiplano no son compartidas con la pareja, ni son cumplidas por las mujeres administrativas, debido a la actividad laboral que realizan, b). Los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano son escasas por la situación laboral lo que limita un contacto afectivo familiar. Así mismo el diseño de investigación fue el no experimental orientada desde el paradigma cuantitativo, basado en el método hipotético deductivo, de tipo correlacional, como técnica se utilizó la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel.
En la investigación, se arribó a las siguientes conclusiones: en un 45,0% las mujeres manifiestan que los roles familiares no son compartidos con su pareja, ni con los hijos, sin embargo los miembros de la familia necesitan cuidado, atención y dedicación, para no dejar de lado las responsabilidades como madre y esposa, ellas cuentan con el sostén de sus familiares y personas externas quienes les apoyan en las actividades del hogar, ya que el tiempo es muy escaso para dedicarse a la familia, es por ello que las mujeres administrativa cumplen un doble rol; en el hogar y el trabajo, lo que ocasiona un conflicto entre la vida familiar y laboral. Así mismo, el 45,0% dice que la comunicación con los miembros de la familia (hijos, pareja) es agresiva, esto debido a que el horario de la trabajadora administrativa es de 8:00 am a 5:00 pm, incluido el horario extra que realiza, esto se debe a la sobre carga laboral que tienen las mujeres administrativas, lo cual indica que su tiempo es dedicada más a la actividad laboral dejando de lado la familia, este aspecto frecuentemente genera dificultades para comunicarse con los miembros del hogar ocasionando la pérdida de control y da lugar a la discusión, a los gritos en ocasiones se emplea la violencia, todo esto se genera por el estrés laboral, el descuido de los hijos, el escaso tiempo para dedicarlos a los miembros de su familia. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91922 |
Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2015 [texto impreso] / Ayde Mariluz Gonzales Silva, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 109 pàginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigación titulada “Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno 2015”, en el que se trabajó con una población de 80 mujeres administrativas que laboran en la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, los objetivos fueron: a) Determinar la relación entre la participación laboral de la mujer y los roles de pareja de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano, b) Identificar la relación que existe entre la participación laboral de la mujer y los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano; para lo cual se planteó las siguientes hipótesis: a). Los roles familiares de las trabajadoras administrativa de la Universidad Nacional del Altiplano no son compartidas con la pareja, ni son cumplidas por las mujeres administrativas, debido a la actividad laboral que realizan, b). Los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano son escasas por la situación laboral lo que limita un contacto afectivo familiar. Así mismo el diseño de investigación fue el no experimental orientada desde el paradigma cuantitativo, basado en el método hipotético deductivo, de tipo correlacional, como técnica se utilizó la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel.
En la investigación, se arribó a las siguientes conclusiones: en un 45,0% las mujeres manifiestan que los roles familiares no son compartidos con su pareja, ni con los hijos, sin embargo los miembros de la familia necesitan cuidado, atención y dedicación, para no dejar de lado las responsabilidades como madre y esposa, ellas cuentan con el sostén de sus familiares y personas externas quienes les apoyan en las actividades del hogar, ya que el tiempo es muy escaso para dedicarse a la familia, es por ello que las mujeres administrativa cumplen un doble rol; en el hogar y el trabajo, lo que ocasiona un conflicto entre la vida familiar y laboral. Así mismo, el 45,0% dice que la comunicación con los miembros de la familia (hijos, pareja) es agresiva, esto debido a que el horario de la trabajadora administrativa es de 8:00 am a 5:00 pm, incluido el horario extra que realiza, esto se debe a la sobre carga laboral que tienen las mujeres administrativas, lo cual indica que su tiempo es dedicada más a la actividad laboral dejando de lado la familia, este aspecto frecuentemente genera dificultades para comunicarse con los miembros del hogar ocasionando la pérdida de control y da lugar a la discusión, a los gritos en ocasiones se emplea la violencia, todo esto se genera por el estrés laboral, el descuido de los hijos, el escaso tiempo para dedicarlos a los miembros de su familia. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91922 |
Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2015
La investigación titulada “Participación laboral de la mujer y los problemas familiares de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno 2015”, en el que se trabajó con una población de 80 mujeres administrativas que laboran en la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, los objetivos fueron: a) Determinar la relación entre la participación laboral de la mujer y los roles de pareja de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano, b) Identificar la relación que existe entre la participación laboral de la mujer y los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano; para lo cual se planteó las siguientes hipótesis: a). Los roles familiares de las trabajadoras administrativa de la Universidad Nacional del Altiplano no son compartidas con la pareja, ni son cumplidas por las mujeres administrativas, debido a la actividad laboral que realizan, b). Los estilos de comunicación familiar de las trabajadoras administrativas de la Universidad Nacional del Altiplano son escasas por la situación laboral lo que limita un contacto afectivo familiar. Así mismo el diseño de investigación fue el no experimental orientada desde el paradigma cuantitativo, basado en el método hipotético deductivo, de tipo correlacional, como técnica se utilizó la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel.
En la investigación, se arribó a las siguientes conclusiones: en un 45,0% las mujeres manifiestan que los roles familiares no son compartidos con su pareja, ni con los hijos, sin embargo los miembros de la familia necesitan cuidado, atención y dedicación, para no dejar de lado las responsabilidades como madre y esposa, ellas cuentan con el sostén de sus familiares y personas externas quienes les apoyan en las actividades del hogar, ya que el tiempo es muy escaso para dedicarse a la familia, es por ello que las mujeres administrativa cumplen un doble rol; en el hogar y el trabajo, lo que ocasiona un conflicto entre la vida familiar y laboral. Así mismo, el 45,0% dice que la comunicación con los miembros de la familia (hijos, pareja) es agresiva, esto debido a que el horario de la trabajadora administrativa es de 8:00 am a 5:00 pm, incluido el horario extra que realiza, esto se debe a la sobre carga laboral que tienen las mujeres administrativas, lo cual indica que su tiempo es dedicada más a la actividad laboral dejando de lado la familia, este aspecto frecuentemente genera dificultades para comunicarse con los miembros del hogar ocasionando la pérdida de control y da lugar a la discusión, a los gritos en ocasiones se emplea la violencia, todo esto se genera por el estrés laboral, el descuido de los hijos, el escaso tiempo para dedicarlos a los miembros de su familia.
Gonzales Silva, Ayde Mariluz -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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