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| Título : |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Poblado de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA - Puno, 2014 |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Aydee Gamarra Pinto, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
| Fecha de publicación: |
2014 |
| Número de páginas: |
77 páginas |
| Il.: |
tablas |
| Dimensiones: |
30 cm. |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Resumen: |
En el marco de la investigación se ha planteado el siguiente objetivo: Demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA-Puno. Mientras que la metodología de investigación aplicada fue el hipotético – deductivo mediante el paradigma cuantitativo, para lo cual se ha utilizado la técnica de la encuesta, asimismo el procesamiento de datos se realizó con el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi Cuadrada”. En cuanto a la población muestra fue de 50 trabajadores entre nombrados - contratados, que se dedican a la producción agropecuaria, ganadera, lácteos y procesos administrativos. En lo concerniente a los resultados de la investigación el 46% de los trabajadores del CIPs Chuquibambilla, se comunican pasivamente, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones por el temor a ser criticados y evitar la confrontación, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 38%, reflejados en la dificultad para interactuar por la descortesía, frialdad, leguajes vulgares, desconfianza, etc. Mientras que el 32% de los trabajadores presentan constantemente conflictos laborales, por las diferencias e incompatibilidad de ideas u opiniones en la toma de decisiones, además el 80% de los trabajadores no reciben capacitaciones relacionados al clima organizacional y productividad laboral. Por tanto se infiere que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, debido a que tienen dificultad para comunicarse, coordinar, organizarse, compartir experiencias por los constantes conflictos laborales, que dificulta el trabajo en equipo, la toma decisiones, la planificación de actividades e iniciativa laboral. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84405 |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Poblado de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA - Puno, 2014 [texto impreso] / Aydee Gamarra Pinto, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2014 . - 77 páginas : tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
| Resumen: |
En el marco de la investigación se ha planteado el siguiente objetivo: Demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA-Puno. Mientras que la metodología de investigación aplicada fue el hipotético – deductivo mediante el paradigma cuantitativo, para lo cual se ha utilizado la técnica de la encuesta, asimismo el procesamiento de datos se realizó con el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi Cuadrada”. En cuanto a la población muestra fue de 50 trabajadores entre nombrados - contratados, que se dedican a la producción agropecuaria, ganadera, lácteos y procesos administrativos. En lo concerniente a los resultados de la investigación el 46% de los trabajadores del CIPs Chuquibambilla, se comunican pasivamente, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones por el temor a ser criticados y evitar la confrontación, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 38%, reflejados en la dificultad para interactuar por la descortesía, frialdad, leguajes vulgares, desconfianza, etc. Mientras que el 32% de los trabajadores presentan constantemente conflictos laborales, por las diferencias e incompatibilidad de ideas u opiniones en la toma de decisiones, además el 80% de los trabajadores no reciben capacitaciones relacionados al clima organizacional y productividad laboral. Por tanto se infiere que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, debido a que tienen dificultad para comunicarse, coordinar, organizarse, compartir experiencias por los constantes conflictos laborales, que dificulta el trabajo en equipo, la toma decisiones, la planificación de actividades e iniciativa laboral. |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84405 |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Poblado de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA - Puno, 2014
En el marco de la investigación se ha planteado el siguiente objetivo: Demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA-Puno. Mientras que la metodología de investigación aplicada fue el hipotético – deductivo mediante el paradigma cuantitativo, para lo cual se ha utilizado la técnica de la encuesta, asimismo el procesamiento de datos se realizó con el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi Cuadrada”. En cuanto a la población muestra fue de 50 trabajadores entre nombrados - contratados, que se dedican a la producción agropecuaria, ganadera, lácteos y procesos administrativos. En lo concerniente a los resultados de la investigación el 46% de los trabajadores del CIPs Chuquibambilla, se comunican pasivamente, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones por el temor a ser criticados y evitar la confrontación, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 38%, reflejados en la dificultad para interactuar por la descortesía, frialdad, leguajes vulgares, desconfianza, etc. Mientras que el 32% de los trabajadores presentan constantemente conflictos laborales, por las diferencias e incompatibilidad de ideas u opiniones en la toma de decisiones, además el 80% de los trabajadores no reciben capacitaciones relacionados al clima organizacional y productividad laboral. Por tanto se infiere que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, debido a que tienen dificultad para comunicarse, coordinar, organizarse, compartir experiencias por los constantes conflictos laborales, que dificulta el trabajo en equipo, la toma decisiones, la planificación de actividades e iniciativa laboral.
Gamarra Pinto, Aydee -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2014
Para Optar el Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social
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