Título : |
Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado del Gobierno Regional en la sede central - 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yudy Waldedrudys Condori Pedraza, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
63 pàginas |
Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analiza influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado en la sede central del Gobierno Regional Puno. Identificar tipo de estrés que influye en el desempeño laboral y determinar si el exceso de trabajo influye en el desempeño laboral. El estrés influye de manera significativa en el desempeño laboral. El estrés permanente influye directamente en el desempeño laboral y el exceso de trabajo influye directamente en el buen desempeño laboral del personal administrativo nombrado del gobierno regional Puno de la sede central. Resultados: identificar que el 39 % de los trabajadores administrativos nombrados presentan un tipo de estrés permanente debido a que en su cotidianidad están expuestos a muchos factores que les genera estrés laboral, y es por ello que solo algunas veces demuestran eficiencia en su centro de trabajo. Otro dato importante a resaltar es que el 37.1% de los trabajadores mencionan que el principal factor que les genera estrés laboral es el exceso de trabajo, debido a las numerosas responsabilidades y funciones que deben realizar cada uno de los trabajadores en la institución |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90104 |
Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado del Gobierno Regional en la sede central - 2015 [texto impreso] / Yudy Waldedrudys Condori Pedraza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 63 pàginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analiza influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado en la sede central del Gobierno Regional Puno. Identificar tipo de estrés que influye en el desempeño laboral y determinar si el exceso de trabajo influye en el desempeño laboral. El estrés influye de manera significativa en el desempeño laboral. El estrés permanente influye directamente en el desempeño laboral y el exceso de trabajo influye directamente en el buen desempeño laboral del personal administrativo nombrado del gobierno regional Puno de la sede central. Resultados: identificar que el 39 % de los trabajadores administrativos nombrados presentan un tipo de estrés permanente debido a que en su cotidianidad están expuestos a muchos factores que les genera estrés laboral, y es por ello que solo algunas veces demuestran eficiencia en su centro de trabajo. Otro dato importante a resaltar es que el 37.1% de los trabajadores mencionan que el principal factor que les genera estrés laboral es el exceso de trabajo, debido a las numerosas responsabilidades y funciones que deben realizar cada uno de los trabajadores en la institución |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90104 |
Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado del Gobierno Regional en la sede central - 2015
Analiza influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado en la sede central del Gobierno Regional Puno. Identificar tipo de estrés que influye en el desempeño laboral y determinar si el exceso de trabajo influye en el desempeño laboral. El estrés influye de manera significativa en el desempeño laboral. El estrés permanente influye directamente en el desempeño laboral y el exceso de trabajo influye directamente en el buen desempeño laboral del personal administrativo nombrado del gobierno regional Puno de la sede central. Resultados: identificar que el 39 % de los trabajadores administrativos nombrados presentan un tipo de estrés permanente debido a que en su cotidianidad están expuestos a muchos factores que les genera estrés laboral, y es por ello que solo algunas veces demuestran eficiencia en su centro de trabajo. Otro dato importante a resaltar es que el 37.1% de los trabajadores mencionan que el principal factor que les genera estrés laboral es el exceso de trabajo, debido a las numerosas responsabilidades y funciones que deben realizar cada uno de los trabajadores en la institución
Condori Pedraza, Yudy Waldedrudys -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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