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Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud - Puno, 2013 / Yisenedis Jamileth Machaca Suaña / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2013)

Público ISBD Vista personalizada Título : Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud - Puno, 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yisenedis Jamileth Machaca Suaña, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 89 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Trabajo Social. Idioma : Español (spa) Clasificación: 511.322 Teoría de conjuntos Resumen: La investigación titulada “Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar los factores laborales que influyen en la discriminación laboral entre el personal de la Dirección Regional de Salud de Puno, la hipótesis planteada fue los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional, capacitación laboral y el ambiente laboral, influyen significativamente en la discriminación laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno. La metodología utilizada responde al método hipotético – deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta y cuestionario. La muestra fue la aleatoria simple y estuvo conformada por 80 trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, aplicándose la prueba estadística chi cuadrada para probar las hipótesis el cual es seguido rigurosamente para el cumplimiento de los objetivos trazados en el proyecto. Dentro de las conclusiones tenemos que Los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional y la capacitación laboral son altamente significativos con un valor de significancia 0.013 y 0.017 equivalentes a un 77.5% y 21.2% respetivamente y el ambiente laboral no existe relación significativa con un 0.532 equivalentes a un 1.3%, en la discriminación laboral de los trabajadores de la DIRESA – Puno. A un nivel de significancia del 5% o 0.05. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78813 Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud - Puno, 2013 [texto impreso] / Yisenedis Jamileth Machaca Suaña, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2013 . - 89 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Trabajo Social. Idioma : Español (spa) Clasificación: 511.322 Teoría de conjuntos Resumen: La investigación titulada “Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar los factores laborales que influyen en la discriminación laboral entre el personal de la Dirección Regional de Salud de Puno, la hipótesis planteada fue los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional, capacitación laboral y el ambiente laboral, influyen significativamente en la discriminación laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno. La metodología utilizada responde al método hipotético – deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta y cuestionario. La muestra fue la aleatoria simple y estuvo conformada por 80 trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, aplicándose la prueba estadística chi cuadrada para probar las hipótesis el cual es seguido rigurosamente para el cumplimiento de los objetivos trazados en el proyecto. Dentro de las conclusiones tenemos que Los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional y la capacitación laboral son altamente significativos con un valor de significancia 0.013 y 0.017 equivalentes a un 77.5% y 21.2% respetivamente y el ambiente laboral no existe relación significativa con un 0.532 equivalentes a un 1.3%, en la discriminación laboral de los trabajadores de la DIRESA – Puno. A un nivel de significancia del 5% o 0.05. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78813 Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud - Puno, 2013 La investigación titulada “Factores laborales que influyen en la discriminación laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar los factores laborales que influyen en la discriminación laboral entre el personal de la Dirección Regional de Salud de Puno, la hipótesis planteada fue los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional, capacitación laboral y el ambiente laboral, influyen significativamente en la discriminación laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno. La metodología utilizada responde al método hipotético – deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta y cuestionario. La muestra fue la aleatoria simple y estuvo conformada por 80 trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Puno, aplicándose la prueba estadística chi cuadrada para probar las hipótesis el cual es seguido rigurosamente para el cumplimiento de los objetivos trazados en el proyecto. Dentro de las conclusiones tenemos que Los factores laborales, en cuanto a la jerarquía ocupacional y la capacitación laboral son altamente significativos con un valor de significancia 0.013 y 0.017 equivalentes a un 77.5% y 21.2% respetivamente y el ambiente laboral no existe relación significativa con un 0.532 equivalentes a un 1.3%, en la discriminación laboral de los trabajadores de la DIRESA – Puno. A un nivel de significancia del 5% o 0.05. Machaca Suaña, Yisenedis Jamileth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2013 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Trabajo Social.

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