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Percepciones de los empleadores sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en las instituciones de la ciudad de Puno. / Ronal Callacondo Mollo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)

Público ISBD Vista personalizada Título : Percepciones de los empleadores sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en las instituciones de la ciudad de Puno. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ronal Callacondo Mollo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 140 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología. Idioma : Español (spa) Clasificación: 344.512 Resumen: El documento de investigación centra su atención en la realidad laboral de las personas con discapacidad (PCD), y su importancia radica en la necesidad de analizar y plantear acciones concretas y efectivas para lograr una verdadera y efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad, que no sólo debe ser analizada desde el punto de vista de los discapacitados, sino también desde los empleadores de instituciones públicas y privadas. A través de la aplicación de las encuestas a los empleadores se obtuvo los siguientes resultados sobre las barreras que influyen en la inserción laboral de este sector de la población. El 23% de los empleadores consideran que la mayor barrera son las condiciones arquitectónicas del lugar de trabajo y el costo alto para adaptar el puesto de trabajo; mientras que, para el 21% son las barreras del tipo de actividad principal que realizan la instituciones; en el mismo porcentaje a lo anterior conciben la usencia de la temática de discapacidad en las políticas de responsabilidad social e incentivos gubernamentales, el 18% opinan que es el bajo nivel educativo y el 6% consideran que es el menor rendimiento. En cuanto a las medidas o incentivos para impulsar la inserción laboral de los discapacitados, el 14% de los empleadores aseveran que debe haber organizaciones prestadoras de servicios que garanticen la formación para el empleo (desarrollo de competencias laborales), el 14% considera que, para la inserción laboral debe existir políticas de responsabilidad social que incorporen la temática de discapacidad, en el mismo porcentaje a lo anterior manifiestan que deberían difundirse las capacidades productivas; el 12% proponen la posibilidad de subvenciones estatales para adaptar el puesto de trabajo o para que permanezca en ella; en el mismo porcentaje precisan que debe existir bolsas de empleo que incluyan a las personas con discapacidad; en porcentaje igual a las anteriores plantean como una medida para incentivar la inserción laboral a las jornadas de concienciación y sensibilización sobre discapacidad en las empresas y/o instituciones. Finalmente, el 12% aluden por la capacitación a los funcionarios de recursos humanos sobre temas vinculados con la discapacidad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77825 Percepciones de los empleadores sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en las instituciones de la ciudad de Puno. [texto impreso] / Ronal Callacondo Mollo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2013 . - 140 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología. Idioma : Español (spa) Clasificación: 344.512 Resumen: El documento de investigación centra su atención en la realidad laboral de las personas con discapacidad (PCD), y su importancia radica en la necesidad de analizar y plantear acciones concretas y efectivas para lograr una verdadera y efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad, que no sólo debe ser analizada desde el punto de vista de los discapacitados, sino también desde los empleadores de instituciones públicas y privadas. A través de la aplicación de las encuestas a los empleadores se obtuvo los siguientes resultados sobre las barreras que influyen en la inserción laboral de este sector de la población. El 23% de los empleadores consideran que la mayor barrera son las condiciones arquitectónicas del lugar de trabajo y el costo alto para adaptar el puesto de trabajo; mientras que, para el 21% son las barreras del tipo de actividad principal que realizan la instituciones; en el mismo porcentaje a lo anterior conciben la usencia de la temática de discapacidad en las políticas de responsabilidad social e incentivos gubernamentales, el 18% opinan que es el bajo nivel educativo y el 6% consideran que es el menor rendimiento. En cuanto a las medidas o incentivos para impulsar la inserción laboral de los discapacitados, el 14% de los empleadores aseveran que debe haber organizaciones prestadoras de servicios que garanticen la formación para el empleo (desarrollo de competencias laborales), el 14% considera que, para la inserción laboral debe existir políticas de responsabilidad social que incorporen la temática de discapacidad, en el mismo porcentaje a lo anterior manifiestan que deberían difundirse las capacidades productivas; el 12% proponen la posibilidad de subvenciones estatales para adaptar el puesto de trabajo o para que permanezca en ella; en el mismo porcentaje precisan que debe existir bolsas de empleo que incluyan a las personas con discapacidad; en porcentaje igual a las anteriores plantean como una medida para incentivar la inserción laboral a las jornadas de concienciación y sensibilización sobre discapacidad en las empresas y/o instituciones. Finalmente, el 12% aluden por la capacitación a los funcionarios de recursos humanos sobre temas vinculados con la discapacidad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77825 Percepciones de los empleadores sobre la inserción laboral de personas con discapacidad en las instituciones de la ciudad de Puno. El documento de investigación centra su atención en la realidad laboral de las personas con discapacidad (PCD), y su importancia radica en la necesidad de analizar y plantear acciones concretas y efectivas para lograr una verdadera y efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad, que no sólo debe ser analizada desde el punto de vista de los discapacitados, sino también desde los empleadores de instituciones públicas y privadas. A través de la aplicación de las encuestas a los empleadores se obtuvo los siguientes resultados sobre las barreras que influyen en la inserción laboral de este sector de la población. El 23% de los empleadores consideran que la mayor barrera son las condiciones arquitectónicas del lugar de trabajo y el costo alto para adaptar el puesto de trabajo; mientras que, para el 21% son las barreras del tipo de actividad principal que realizan la instituciones; en el mismo porcentaje a lo anterior conciben la usencia de la temática de discapacidad en las políticas de responsabilidad social e incentivos gubernamentales, el 18% opinan que es el bajo nivel educativo y el 6% consideran que es el menor rendimiento. En cuanto a las medidas o incentivos para impulsar la inserción laboral de los discapacitados, el 14% de los empleadores aseveran que debe haber organizaciones prestadoras de servicios que garanticen la formación para el empleo (desarrollo de competencias laborales), el 14% considera que, para la inserción laboral debe existir políticas de responsabilidad social que incorporen la temática de discapacidad, en el mismo porcentaje a lo anterior manifiestan que deberían difundirse las capacidades productivas; el 12% proponen la posibilidad de subvenciones estatales para adaptar el puesto de trabajo o para que permanezca en ella; en el mismo porcentaje precisan que debe existir bolsas de empleo que incluyan a las personas con discapacidad; en porcentaje igual a las anteriores plantean como una medida para incentivar la inserción laboral a las jornadas de concienciación y sensibilización sobre discapacidad en las empresas y/o instituciones. Finalmente, el 12% aluden por la capacitación a los funcionarios de recursos humanos sobre temas vinculados con la discapacidad. Callacondo Mollo, Ronal - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2013 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología.

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T11-0280-01	T0280	Tesis Profesional	Bib. Esp. Sociología	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
T17364-23821-01	T17364	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible

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