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Incidencia de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno / Ricardo Sindulfo Chura Tisnado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)

Público ISBD Vista personalizada Título : Incidencia de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Sindulfo Chura Tisnado, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 161 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30cm Nota general: Para Optar el Grado Académico de : Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] COMERCIO ELECTRONICO - ADMINISTRACIÓN Clasificación: Resumen: En el presente trabajo de investigación Las unidades de estudio fueron los estímulos organizacionales y el clima organizacional, siendo tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El Objetivo General: Aplicar los estímulos organizacionales que permitan un mejoramiento del clima organizacional y por ende incrementos en el rendimiento laboral y los niveles de productividad en la UNA-Puno, conducentemente guardando la prelación correspondiente, los Objetivos Específicos: Analizar la estructura orgánica funcional y normas internas adecuadas, que mejoren el clima organizacional de la UNA-Puno; identificar cómo es el ambiente social y las relaciones sociales entre jefes y subordinados en la Institución e identificar cuáles son las percepciones del grado de identificación de los trabajadores que favorezca al clima organizacional. Hipótesis General: La aplicación de los estímulos organizacionales en el trabajador mejora el clima organizacional de la Universidad Nacional del Altiplano- Puno, incrementando la productividad y el rendimiento laboral. Paradigma Cuantitativo, Tipo de investigación descriptiva y el diseño correlacional, puesto que permite determinar el grado de relación e interrelación existente entre dos o más variables y permite conocer las alteraciones de una variable. Sobre los datos presentados se llega a la conclusión de que las mejores estrategias de gestión que deben desarrollar las autoridades universitarias es satisfacer, en primer lugar, necesidades de capacitación, promoción, ascensos, y reconocimiento al trabajador, propios de necesidades de orden social y psicológicos; en segundo lugar, mejorar las condiciones laborales vía equipamiento permanente, materiales adecuados y con equidad para su trabajo; y en tercer lugar los estímulos económicos. El ambiente de trabajo que es pieza fundamental para que cumplan con el quehacer diario y permanente de sus actividades, del mismo modo los trabajadores administrativos reclaman contar con equipos modernos y materiales en calidad y cantidades oportunas y equitativas para que desempeñen mejor su trabajo, de lo cual no sucede a la fecha en algunas dependencias. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77862 Incidencia de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno [texto impreso] / Ricardo Sindulfo Chura Tisnado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2012 . - 161 páginas : diagramas, tablas ; 30cm. Para Optar el Grado Académico de : Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] COMERCIO ELECTRONICO - ADMINISTRACIÓN Clasificación: Resumen: En el presente trabajo de investigación Las unidades de estudio fueron los estímulos organizacionales y el clima organizacional, siendo tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El Objetivo General: Aplicar los estímulos organizacionales que permitan un mejoramiento del clima organizacional y por ende incrementos en el rendimiento laboral y los niveles de productividad en la UNA-Puno, conducentemente guardando la prelación correspondiente, los Objetivos Específicos: Analizar la estructura orgánica funcional y normas internas adecuadas, que mejoren el clima organizacional de la UNA-Puno; identificar cómo es el ambiente social y las relaciones sociales entre jefes y subordinados en la Institución e identificar cuáles son las percepciones del grado de identificación de los trabajadores que favorezca al clima organizacional. Hipótesis General: La aplicación de los estímulos organizacionales en el trabajador mejora el clima organizacional de la Universidad Nacional del Altiplano- Puno, incrementando la productividad y el rendimiento laboral. Paradigma Cuantitativo, Tipo de investigación descriptiva y el diseño correlacional, puesto que permite determinar el grado de relación e interrelación existente entre dos o más variables y permite conocer las alteraciones de una variable. Sobre los datos presentados se llega a la conclusión de que las mejores estrategias de gestión que deben desarrollar las autoridades universitarias es satisfacer, en primer lugar, necesidades de capacitación, promoción, ascensos, y reconocimiento al trabajador, propios de necesidades de orden social y psicológicos; en segundo lugar, mejorar las condiciones laborales vía equipamiento permanente, materiales adecuados y con equidad para su trabajo; y en tercer lugar los estímulos económicos. El ambiente de trabajo que es pieza fundamental para que cumplan con el quehacer diario y permanente de sus actividades, del mismo modo los trabajadores administrativos reclaman contar con equipos modernos y materiales en calidad y cantidades oportunas y equitativas para que desempeñen mejor su trabajo, de lo cual no sucede a la fecha en algunas dependencias. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77862 Incidencia de los estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno En el presente trabajo de investigación Las unidades de estudio fueron los estímulos organizacionales y el clima organizacional, siendo tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar un mejoramiento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El Objetivo General: Aplicar los estímulos organizacionales que permitan un mejoramiento del clima organizacional y por ende incrementos en el rendimiento laboral y los niveles de productividad en la UNA-Puno, conducentemente guardando la prelación correspondiente, los Objetivos Específicos: Analizar la estructura orgánica funcional y normas internas adecuadas, que mejoren el clima organizacional de la UNA-Puno; identificar cómo es el ambiente social y las relaciones sociales entre jefes y subordinados en la Institución e identificar cuáles son las percepciones del grado de identificación de los trabajadores que favorezca al clima organizacional. Hipótesis General: La aplicación de los estímulos organizacionales en el trabajador mejora el clima organizacional de la Universidad Nacional del Altiplano- Puno, incrementando la productividad y el rendimiento laboral. Paradigma Cuantitativo, Tipo de investigación descriptiva y el diseño correlacional, puesto que permite determinar el grado de relación e interrelación existente entre dos o más variables y permite conocer las alteraciones de una variable. Sobre los datos presentados se llega a la conclusión de que las mejores estrategias de gestión que deben desarrollar las autoridades universitarias es satisfacer, en primer lugar, necesidades de capacitación, promoción, ascensos, y reconocimiento al trabajador, propios de necesidades de orden social y psicológicos; en segundo lugar, mejorar las condiciones laborales vía equipamiento permanente, materiales adecuados y con equidad para su trabajo; y en tercer lugar los estímulos económicos. El ambiente de trabajo que es pieza fundamental para que cumplan con el quehacer diario y permanente de sus actividades, del mismo modo los trabajadores administrativos reclaman contar con equipos modernos y materiales en calidad y cantidades oportunas y equitativas para que desempeñen mejor su trabajo, de lo cual no sucede a la fecha en algunas dependencias. Chura Tisnado, Ricardo Sindulfo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2012 Para Optar el Grado Académico de : Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Zona Territorial de Estudio PE: PUNO

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EPG393-1494-01	CHU	Tesis de Maestría	Bib. Postgrado	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible
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Tecnología de Produccóón Agrícola en la Comunidad Campesina de Arboleda, Tiquillaca / Ricardo Sindulfo Chura Tisnado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1993)

Público ISBD Vista personalizada Título : Tecnología de Produccóón Agrícola en la Comunidad Campesina de Arboleda, Tiquillaca Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Sindulfo Chura Tisnado Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 1993 Número de páginas: 91 Il.: maps.,tbls. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Clasificación: 345.060 Organizaciones y gerencia Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-TIQUILLACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75050 Tecnología de Produccóón Agrícola en la Comunidad Campesina de Arboleda, Tiquillaca [texto impreso] / Ricardo Sindulfo Chura Tisnado . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 1993 . - 91 : maps.,tbls. Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Clasificación: 345.060 Organizaciones y gerencia Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-TIQUILLACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75050 Tecnología de Produccóón Agrícola en la Comunidad Campesina de Arboleda, Tiquillaca Chura Tisnado, Ricardo Sindulfo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 1993 Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-TIQUILLACA.

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T11-0037-01	T0037	Tesis Profesional	Bib. Esp. Sociología	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
TE238	307.1412 Ch579	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	En Procesos Técnicos Excluido de préstamo

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