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Conocimiento sobre sexualidad humana de adolescentes Barrio Ricardo Palma Ciudad Puno 199B / Nora Paulina Checalla Tisnado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2000)

Público ISBD Vista personalizada Título : Conocimiento sobre sexualidad humana de adolescentes Barrio Ricardo Palma Ciudad Puno 199B Tipo de documento: texto impreso Autores: Nora Paulina Checalla Tisnado, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 90 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Clasificación: 348.02 Leyes (Estatutos), reglamentaciones, jurisprudencia. Manuales Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69530 Conocimiento sobre sexualidad humana de adolescentes Barrio Ricardo Palma Ciudad Puno 199B [texto impreso] / Nora Paulina Checalla Tisnado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2000 . - 90 páginas : tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Clasificación: 348.02 Leyes (Estatutos), reglamentaciones, jurisprudencia. Manuales Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69530 Conocimiento sobre sexualidad humana de adolescentes Barrio Ricardo Palma Ciudad Puno 199B Checalla Tisnado, Nora Paulina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2000 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Zona Territorial de Estudio:. .

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Síndrome de Burnout y características personales de las enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno-2012 / Nora Paulina Checalla Tisnado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2014)

Público ISBD Vista personalizada Título : Síndrome de Burnout y características personales de las enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno-2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nora Paulina Checalla Tisnado, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 65 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para optar el Titulo de Especialista en: Enfermería en Pediatría y Neonatología Idioma : Español (spa) Resumen: Identificar el síndrome de Burnout en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno según dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y bajo realización del personal, identificador las características personales (edad, sexo, estado civil, número de hijos en enfermeras en servicio, en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno), identifica las características, experiencia profesional en enfermeras en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, el tipo de estudio fue descriptivo, la población y muestra estuvo conformado por el total de enfermeras nombradas que laboran en diferentes turnos en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se llegó a los siguientes resultados en el primer cuadro se observa que el 54.4% de enfermeras del servicio de neonatología de H.R.M.N.B. tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout, 36.4% de enfermeras no presenta Burnout y el 9.1% si padecen de este síndrome, en el segundo cuadro en relación se puede observar que el 54.5% no presenta agotamiento emocional, el 27.3% manifiesta tendencia y el 18.9% presenta agotamiento emocional, en cuanto a despersonalización el 63.6% no presenta despersonalización el 27.3% manifiesta tendencia y el 9.1% lo tiene, en relación a realización personal el 72.2% tiene realización personal en el trabajo, el 18% tendencia a padecer y solo el 9.1% tiene bajo realización en el trabajo, en el cuadro tres en relación a la edad el 81.8% de las enfermeras corresponden al grupo etario de 46 a más seguido del grupo etario de 31 a 45 años con un 18.2% en relación al burnout encontramos que el 54.5% de enfermeras de 46 años a mas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout, con Burnout solo el 9.1% en la edad de 46 años a mas, sin Burnout un 18.2% de ambos grupos de edad, en relación al sexo podemos indicar que el 100% son enfermeras de las cuales el 54.5% presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 36.4% no presentan este síndrome, respecto al estado civil el 72.2% son casados en los cuales el 36.4% presenta tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 27.3% no presenta Burnout y el 9.1% presenta Burnout en enfermeras divorciadas y viudas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 18.9% en tanto sobre el número de hijos el 72.7% de enfermeras tienen de 1 a 2 hijos y el 27.3% tiene de 3 a 5 hijos relacionado con el síndrome de Burnout el 36.4% de las enfermeras que tienen de 1 a 2 hijos presentan tendencia a padecer el 27.2% no presentan, en el cuadro cuatro se observa que el 45.5% de enfermeras tienen de 11 a 20 años de experiencia profesional y de igual forma en un 45.5% de enfermeras tienen de 21 años a más de experiencia profesional ambos grupos tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 27.2%, afectado con este síndrome solo el 9.1% así mismo en su minoría ambos grupos no presentan este síndrome, se llegaron a las siguientes conclusiones en el servicio de neonatología un porcentaje mínimo de enfermeras presentaron síndrome de Burnout y un porcentaje mayoritario tiene tendencia a padecer, según factores el agotamiento emocional y la despersonalización se presenta en un porcentaje considerable mientras que la baja realización personal es en mínima proporción en el trabajo, dentro de las características personales encontramos que la mayoría de enfermeras de 46 años presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout de sexo femenino como casadas con 1 a 2 hijos y sin Burnout predominan en enfermeras de 31 a 35 años de sexo femenino, casadas con 1 a 2 hijos respecto a las características con experiencia profesional los resultados evidenciaron que la tendencia a padecer se encuentra en enfermeras de 11 años a más de experiencia profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones a fin de provenir y/o limitar sus consecuencias negativas en el aspecto laboral y personal ya que en la actualidad este síndrome pasa desapercibido por las autoridades y trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112972 Síndrome de Burnout y características personales de las enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno-2012 [texto impreso] / Nora Paulina Checalla Tisnado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2014 . - 65 páginas : tablas ; 30 cm. Para optar el Titulo de Especialista en: Enfermería en Pediatría y Neonatología Idioma : Español (spa) Resumen: Identificar el síndrome de Burnout en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno según dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y bajo realización del personal, identificador las características personales (edad, sexo, estado civil, número de hijos en enfermeras en servicio, en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno), identifica las características, experiencia profesional en enfermeras en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, el tipo de estudio fue descriptivo, la población y muestra estuvo conformado por el total de enfermeras nombradas que laboran en diferentes turnos en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se llegó a los siguientes resultados en el primer cuadro se observa que el 54.4% de enfermeras del servicio de neonatología de H.R.M.N.B. tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout, 36.4% de enfermeras no presenta Burnout y el 9.1% si padecen de este síndrome, en el segundo cuadro en relación se puede observar que el 54.5% no presenta agotamiento emocional, el 27.3% manifiesta tendencia y el 18.9% presenta agotamiento emocional, en cuanto a despersonalización el 63.6% no presenta despersonalización el 27.3% manifiesta tendencia y el 9.1% lo tiene, en relación a realización personal el 72.2% tiene realización personal en el trabajo, el 18% tendencia a padecer y solo el 9.1% tiene bajo realización en el trabajo, en el cuadro tres en relación a la edad el 81.8% de las enfermeras corresponden al grupo etario de 46 a más seguido del grupo etario de 31 a 45 años con un 18.2% en relación al burnout encontramos que el 54.5% de enfermeras de 46 años a mas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout, con Burnout solo el 9.1% en la edad de 46 años a mas, sin Burnout un 18.2% de ambos grupos de edad, en relación al sexo podemos indicar que el 100% son enfermeras de las cuales el 54.5% presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 36.4% no presentan este síndrome, respecto al estado civil el 72.2% son casados en los cuales el 36.4% presenta tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 27.3% no presenta Burnout y el 9.1% presenta Burnout en enfermeras divorciadas y viudas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 18.9% en tanto sobre el número de hijos el 72.7% de enfermeras tienen de 1 a 2 hijos y el 27.3% tiene de 3 a 5 hijos relacionado con el síndrome de Burnout el 36.4% de las enfermeras que tienen de 1 a 2 hijos presentan tendencia a padecer el 27.2% no presentan, en el cuadro cuatro se observa que el 45.5% de enfermeras tienen de 11 a 20 años de experiencia profesional y de igual forma en un 45.5% de enfermeras tienen de 21 años a más de experiencia profesional ambos grupos tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 27.2%, afectado con este síndrome solo el 9.1% así mismo en su minoría ambos grupos no presentan este síndrome, se llegaron a las siguientes conclusiones en el servicio de neonatología un porcentaje mínimo de enfermeras presentaron síndrome de Burnout y un porcentaje mayoritario tiene tendencia a padecer, según factores el agotamiento emocional y la despersonalización se presenta en un porcentaje considerable mientras que la baja realización personal es en mínima proporción en el trabajo, dentro de las características personales encontramos que la mayoría de enfermeras de 46 años presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout de sexo femenino como casadas con 1 a 2 hijos y sin Burnout predominan en enfermeras de 31 a 35 años de sexo femenino, casadas con 1 a 2 hijos respecto a las características con experiencia profesional los resultados evidenciaron que la tendencia a padecer se encuentra en enfermeras de 11 años a más de experiencia profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones a fin de provenir y/o limitar sus consecuencias negativas en el aspecto laboral y personal ya que en la actualidad este síndrome pasa desapercibido por las autoridades y trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112972 Síndrome de Burnout y características personales de las enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno-2012 Identificar el síndrome de Burnout en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón. Puno según dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y bajo realización del personal, identificador las características personales (edad, sexo, estado civil, número de hijos en enfermeras en servicio, en enfermeras del servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno), identifica las características, experiencia profesional en enfermeras en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, el tipo de estudio fue descriptivo, la población y muestra estuvo conformado por el total de enfermeras nombradas que laboran en diferentes turnos en el servicio de neonatología del hospital regional Manuel Núñez Butrón-Puno, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, se llegó a los siguientes resultados en el primer cuadro se observa que el 54.4% de enfermeras del servicio de neonatología de H.R.M.N.B. tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout, 36.4% de enfermeras no presenta Burnout y el 9.1% si padecen de este síndrome, en el segundo cuadro en relación se puede observar que el 54.5% no presenta agotamiento emocional, el 27.3% manifiesta tendencia y el 18.9% presenta agotamiento emocional, en cuanto a despersonalización el 63.6% no presenta despersonalización el 27.3% manifiesta tendencia y el 9.1% lo tiene, en relación a realización personal el 72.2% tiene realización personal en el trabajo, el 18% tendencia a padecer y solo el 9.1% tiene bajo realización en el trabajo, en el cuadro tres en relación a la edad el 81.8% de las enfermeras corresponden al grupo etario de 46 a más seguido del grupo etario de 31 a 45 años con un 18.2% en relación al burnout encontramos que el 54.5% de enfermeras de 46 años a mas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout, con Burnout solo el 9.1% en la edad de 46 años a mas, sin Burnout un 18.2% de ambos grupos de edad, en relación al sexo podemos indicar que el 100% son enfermeras de las cuales el 54.5% presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 36.4% no presentan este síndrome, respecto al estado civil el 72.2% son casados en los cuales el 36.4% presenta tendencia a padecer síndrome de Burnout y el 27.3% no presenta Burnout y el 9.1% presenta Burnout en enfermeras divorciadas y viudas presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 18.9% en tanto sobre el número de hijos el 72.7% de enfermeras tienen de 1 a 2 hijos y el 27.3% tiene de 3 a 5 hijos relacionado con el síndrome de Burnout el 36.4% de las enfermeras que tienen de 1 a 2 hijos presentan tendencia a padecer el 27.2% no presentan, en el cuadro cuatro se observa que el 45.5% de enfermeras tienen de 11 a 20 años de experiencia profesional y de igual forma en un 45.5% de enfermeras tienen de 21 años a más de experiencia profesional ambos grupos tienen tendencia a padecer síndrome de Burnout en un 27.2%, afectado con este síndrome solo el 9.1% así mismo en su minoría ambos grupos no presentan este síndrome, se llegaron a las siguientes conclusiones en el servicio de neonatología un porcentaje mínimo de enfermeras presentaron síndrome de Burnout y un porcentaje mayoritario tiene tendencia a padecer, según factores el agotamiento emocional y la despersonalización se presenta en un porcentaje considerable mientras que la baja realización personal es en mínima proporción en el trabajo, dentro de las características personales encontramos que la mayoría de enfermeras de 46 años presentan tendencia a padecer síndrome de Burnout de sexo femenino como casadas con 1 a 2 hijos y sin Burnout predominan en enfermeras de 31 a 35 años de sexo femenino, casadas con 1 a 2 hijos respecto a las características con experiencia profesional los resultados evidenciaron que la tendencia a padecer se encuentra en enfermeras de 11 años a más de experiencia profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones profesional, es importante la promoción de este síndrome en las organizaciones a fin de provenir y/o limitar sus consecuencias negativas en el aspecto laboral y personal ya que en la actualidad este síndrome pasa desapercibido por las autoridades y trabajadores. Checalla Tisnado, Nora Paulina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2014 Para optar el Titulo de Especialista en: Enfermería en Pediatría y Neonatología

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