Sistema de Bibliotecas
en Línea
Universidad Nacional del Altiplano
Sistema de Bibliotecas al servicio de la comunidad universitaria
Centro de Recursos para el Aprendizaje
Infraestructura moderna al servicio de la investigación
Espacios para el Estudio e Investigación
Ambientes cómodos y equipados para nuestros estudiantes
Lago Titicaca, Patrimonio Cultural
La universidad más importante del altiplano peruano
Biblioteca Virtual y Repositorio Institucional
Accede a tesis, libros electrónicos y bases de datos académicas
Fachada de la Biblioteca Central UNAP
Más de 120,000 títulos disponibles en nuestras colecciones
Colecciones Especializadas
Libros, revistas y material de consulta para todas las áreas del conocimiento
Edificio Central Universitario
Formando profesionales desde 1856
Biblioteca Central UNAP
Un espacio emblemático de nuestra universidad
Personal del Sistema de Bibliotecas
Profesionales comprometidos con el servicio a la comunidad
Islas Flotantes de los Uros
Preservando la riqueza cultural del altiplano
Información del autor
Autor Vilma V. Colquehuanca Ponce |
Documentos disponibles escritos por este autor (3)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaPotencial Turístico del Distrito de Acora / Vilma V. Colquehuanca Ponce / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2000)
Título : Potencial Turístico del Distrito de Acora Tipo de documento: texto impreso Autores: Vilma V. Colquehuanca Ponce, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 76 p. Il.: ilus.,tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo Clasificación: 664.0284 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69413 Potencial Turístico del Distrito de Acora [texto impreso] / Vilma V. Colquehuanca Ponce, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2000 . - 76 p. : ilus.,tbls. ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo
Clasificación: 664.0284 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69413
Potencial Turístico del Distrito de Acora
Colquehuanca Ponce, Vilma V. - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2000
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo
Zona Territorial de Estudio:. .
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T12-0044-01 T0044 Tesis Profesional Bib. Esp. Turismo Estanteria (Tesis) Disponible 5347-9070-00 T5347 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : Potencial Turístico del Distrito de Acora Tipo de documento: texto impreso Autores: Vilma V. Colquehuanca Ponce Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 70, <6> Il.: ilus., maps., tbls. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo Palabras clave: TURISMO ZONAS TURISTICAS PATRIMONIO CULTURAL FOMENTO DEL TURISMO MEDIO AMBIENTE FAMILIA CULTURA TRADICIONAL Clasificación: 664.0284 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-ACORA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75187 Potencial Turístico del Distrito de Acora [texto impreso] / Vilma V. Colquehuanca Ponce . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2000 . - 70, <6> : ilus., maps., tbls.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo
Palabras clave: TURISMO ZONAS TURISTICAS PATRIMONIO CULTURAL FOMENTO DEL TURISMO MEDIO AMBIENTE FAMILIA CULTURA TRADICIONAL Clasificación: 664.0284 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-ACORA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75187
Potencial Turístico del Distrito de Acora
Colquehuanca Ponce, Vilma V. - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2000
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Turismo
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-ACORA.
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TE375 338.479 C75 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamo
Título : Selección de personal por competencias en el éxito de los establecimientos de hospedaje de cuatro estrellas en la región de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Vilma V. Colquehuanca Ponce, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 76 p. Il.: grafs.; ils.; tbls. Dimensiones: 30 cm Nota general: Para optar por el grado de Maestro en: Contabilidad y Administración con Mención en Administración y Tributación Idioma : Español (spa) Resumen: La selección de personal en una organización no es tarea fácil para ningún gerente de recursos humanos, puesto que una buena selección de personal incide directamente en el éxito de una determinada empresa. El presente trabajo se enfocó en una realidad que afrontan muchas empresas hoteleras en cuanto a la influencia de la selección de personal en el éxito de las mismas, debido al poco interés que se tiene por buscar una solución a este problema, es que se planteó como objetivos determinar si el proceso de selección de personal influye en el éxito de los establecimientos de hospedaje, constatar si las técnicas la selección inciden en su éxito y comprobar si las personas idóneas determinan el éxito de estos establecimientos de hospedaje. Por tanto, para realizar este trabajo de investigación se ha empleado el método deductivo con enfoque cuantitativo, usando como instrumento la encuesta o cuestionario dirigido a los responsables del área de recursos humanos; y los resultados detallados en las tablas, permitieron llegar a la conclusión que, es necesario mejorar el proceso de selección de personal utilizando la selección por competencias y al mismo tiempo fomentar los valores en el personal. Sin duda si se toman en cuenta las recomendaciones hechas al respecto, se logrará el éxito deseado.
Palabras clave: Éxito, fidelidad, fomentar, selección y valores.En línea: https://www.repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/9958 Formato del recurso electrónico: https://www.repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14082/9958/Vilma_Victoria_Colquehuanca_Ponce.pdf?sequence=1&isAllowed=y Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119045 Selección de personal por competencias en el éxito de los establecimientos de hospedaje de cuatro estrellas en la región de Puno [texto impreso] / Vilma V. Colquehuanca Ponce, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2018 . - 76 p. : grafs.; ils.; tbls. ; 30 cm.
Para optar por el grado de Maestro en: Contabilidad y Administración con Mención en Administración y Tributación
Idioma : Español (spa)
Resumen: La selección de personal en una organización no es tarea fácil para ningún gerente de recursos humanos, puesto que una buena selección de personal incide directamente en el éxito de una determinada empresa. El presente trabajo se enfocó en una realidad que afrontan muchas empresas hoteleras en cuanto a la influencia de la selección de personal en el éxito de las mismas, debido al poco interés que se tiene por buscar una solución a este problema, es que se planteó como objetivos determinar si el proceso de selección de personal influye en el éxito de los establecimientos de hospedaje, constatar si las técnicas la selección inciden en su éxito y comprobar si las personas idóneas determinan el éxito de estos establecimientos de hospedaje. Por tanto, para realizar este trabajo de investigación se ha empleado el método deductivo con enfoque cuantitativo, usando como instrumento la encuesta o cuestionario dirigido a los responsables del área de recursos humanos; y los resultados detallados en las tablas, permitieron llegar a la conclusión que, es necesario mejorar el proceso de selección de personal utilizando la selección por competencias y al mismo tiempo fomentar los valores en el personal. Sin duda si se toman en cuenta las recomendaciones hechas al respecto, se logrará el éxito deseado.
Palabras clave: Éxito, fidelidad, fomentar, selección y valores.En línea: https://www.repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/9958 Formato del recurso electrónico: https://www.repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14082/9958/Vilma_Victoria_Colquehuanca_Ponce.pdf?sequence=1&isAllowed=y Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=119045
Selección de personal por competencias en el éxito de los establecimientos de hospedaje de cuatro estrellas en la región de Puno
La selección de personal en una organización no es tarea fácil para ningún gerente de recursos humanos, puesto que una buena selección de personal incide directamente en el éxito de una determinada empresa. El presente trabajo se enfocó en una realidad que afrontan muchas empresas hoteleras en cuanto a la influencia de la selección de personal en el éxito de las mismas, debido al poco interés que se tiene por buscar una solución a este problema, es que se planteó como objetivos determinar si el proceso de selección de personal influye en el éxito de los establecimientos de hospedaje, constatar si las técnicas la selección inciden en su éxito y comprobar si las personas idóneas determinan el éxito de estos establecimientos de hospedaje. Por tanto, para realizar este trabajo de investigación se ha empleado el método deductivo con enfoque cuantitativo, usando como instrumento la encuesta o cuestionario dirigido a los responsables del área de recursos humanos; y los resultados detallados en las tablas, permitieron llegar a la conclusión que, es necesario mejorar el proceso de selección de personal utilizando la selección por competencias y al mismo tiempo fomentar los valores en el personal. Sin duda si se toman en cuenta las recomendaciones hechas al respecto, se logrará el éxito deseado.
Palabras clave: Éxito, fidelidad, fomentar, selección y valores.Colquehuanca Ponce, Vilma V. - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2018
Para optar por el grado de Maestro en: Contabilidad y Administración con Mención en Administración y Tributación
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1943-2724-01 EPG1943 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Disponible
