Título : |
Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Orlando Quispe Cayo, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2004 |
Número de páginas: |
112, [7] páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72887 |
Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003 [texto impreso] / Orlando Quispe Cayo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2004 . - 112, [7] páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72887 |
Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003
A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector.
Quispe Cayo, Orlando -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2004
Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Sociología
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO.
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