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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCaracterística personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales del personal directivo de la dirección Regional de Salud Puno-2011 / Clotilde Pinazo Calsin / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública (2013)
Título : Característica personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales del personal directivo de la dirección Regional de Salud Puno-2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Clotilde Pinazo Calsin, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 77 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. ISBN/ISSN/DL: EPG944-1739-01 Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister en: Salud Pública Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio se realizo con el objetivo de determinar las características personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales en directivos de la DIRESA Puno,fue de tipo descriptivo con diseño analítico asociativo, en una población de 48 directivos. Se utilizo la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario y para analisis se aplico la estadística SPSS. Los resultados muestran que el 36.96%de directivos han desarrollado habilidades gerenciales, el 32.61%del sexo masculino y 4.35% femenino; el 34.78% en proceso de desarrolo de habilidades, el 21.74% de sexo masculino y 13.04% femenino; el 28.26% no han desarrolladolas habilidades gerenciales, el 13.04% de sexo masculinoy 15.22% femenino. Respecto a la edad, el 50.00% de directivos han desarrollado habilidades gerenciales en el grupo etario de 46-56, a mas años el 19.57%, en proceso de desarrollo el 43.48% y no han desarrollado el 6.52%, segun tiempo de permanencia del directivo en el cargo con 34.78% han desarrollado las habilidades gerenciales, que corresponde a una permanencia desde 3 a 6, de 7 a 10 y de 11 a 12 meses y a mas, en proceso de desarrollo el 36.96% y los que no han desarrollado el 28.26%. Respecto a capacitación recibida por los directivos, desarrollaron habilidades gerenciales un 19.56%, de estos el 13.04% se capacitaron en gestión financiera; en proceso de desarrollo de habilidades el 10.87% y finalmente el 70% no han desarrollado sus habilidades gerenciales por no tener la oportunidad de capacitarse por limite de cupos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100078 Característica personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales del personal directivo de la dirección Regional de Salud Puno-2011 [texto impreso] / Clotilde Pinazo Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública, 2013 . - 77 p. : tbls. ; 30 cm.
ISSN : EPG944-1739-01
Para Optar el Grado Académico Magister en: Salud Pública
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio se realizo con el objetivo de determinar las características personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales en directivos de la DIRESA Puno,fue de tipo descriptivo con diseño analítico asociativo, en una población de 48 directivos. Se utilizo la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario y para analisis se aplico la estadística SPSS. Los resultados muestran que el 36.96%de directivos han desarrollado habilidades gerenciales, el 32.61%del sexo masculino y 4.35% femenino; el 34.78% en proceso de desarrolo de habilidades, el 21.74% de sexo masculino y 13.04% femenino; el 28.26% no han desarrolladolas habilidades gerenciales, el 13.04% de sexo masculinoy 15.22% femenino. Respecto a la edad, el 50.00% de directivos han desarrollado habilidades gerenciales en el grupo etario de 46-56, a mas años el 19.57%, en proceso de desarrollo el 43.48% y no han desarrollado el 6.52%, segun tiempo de permanencia del directivo en el cargo con 34.78% han desarrollado las habilidades gerenciales, que corresponde a una permanencia desde 3 a 6, de 7 a 10 y de 11 a 12 meses y a mas, en proceso de desarrollo el 36.96% y los que no han desarrollado el 28.26%. Respecto a capacitación recibida por los directivos, desarrollaron habilidades gerenciales un 19.56%, de estos el 13.04% se capacitaron en gestión financiera; en proceso de desarrollo de habilidades el 10.87% y finalmente el 70% no han desarrollado sus habilidades gerenciales por no tener la oportunidad de capacitarse por limite de cupos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100078
Característica personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales del personal directivo de la dirección Regional de Salud Puno-2011
El presente estudio se realizo con el objetivo de determinar las características personales y de capacitación asociados a las habilidades gerenciales en directivos de la DIRESA Puno,fue de tipo descriptivo con diseño analítico asociativo, en una población de 48 directivos. Se utilizo la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario y para analisis se aplico la estadística SPSS. Los resultados muestran que el 36.96%de directivos han desarrollado habilidades gerenciales, el 32.61%del sexo masculino y 4.35% femenino; el 34.78% en proceso de desarrolo de habilidades, el 21.74% de sexo masculino y 13.04% femenino; el 28.26% no han desarrolladolas habilidades gerenciales, el 13.04% de sexo masculinoy 15.22% femenino. Respecto a la edad, el 50.00% de directivos han desarrollado habilidades gerenciales en el grupo etario de 46-56, a mas años el 19.57%, en proceso de desarrollo el 43.48% y no han desarrollado el 6.52%, segun tiempo de permanencia del directivo en el cargo con 34.78% han desarrollado las habilidades gerenciales, que corresponde a una permanencia desde 3 a 6, de 7 a 10 y de 11 a 12 meses y a mas, en proceso de desarrollo el 36.96% y los que no han desarrollado el 28.26%. Respecto a capacitación recibida por los directivos, desarrollaron habilidades gerenciales un 19.56%, de estos el 13.04% se capacitaron en gestión financiera; en proceso de desarrollo de habilidades el 10.87% y finalmente el 70% no han desarrollado sus habilidades gerenciales por no tener la oportunidad de capacitarse por limite de cupos.
Pinazo Calsin, Clotilde - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública - 2013
Para Optar el Grado Académico Magister en: Salud Pública
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Título : Fortalecimiento del proceso de negociación para la disminución de conflicto del profesional de salud de la dirección regional de Salud Puno 2004 Tipo de documento: texto impreso Autores: Clotilde Pinazo Calsin, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 40 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud Idioma : Español (spa) Resumen: Tuvo un tiempo de ejecución de tres meses, de enero a marzo del 2005, con el objetivo de fortalecer la gestión institucional desde el nivel local a través del proceso de capacitación para contribuir en la disminución del conflicto existente entre el personal profesional de la salud nombrado y contratado de la región de salud Puno.
El proceso de desarrollo en la población del personal profesional de la salud de condición nombrado y contratado corresponde a las REDESS y Microrredes del ámbito de la región de salud de Puno, cuyo tipo de estudio corresponde al método descriptivo.
La población de estudio en el proceso de intervención se consideró como muestra de 75 profesionales de salud nombrados y 75 trabajadores contratados haciendo un total de 150 como población objetiva a intervenir.
Los resultados obtenidos antes del proceso de capacitación fueron: refieren estar de acuerdo con el conocimiento de los temas a tratarse el 22%, en desacuerdo el 78% lo que evidencio la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado en los establecimientos de la región de Salud Puno.
Los resultados obtenidos después del proceso de capacitación fue que el grado de conocimiento en la que han estado de acuerdo con los temas desarrollados en los profesionales de la salud en los aspectos de cultura organizacional, clima organizacional, trabajo en equipo, conflictos y liderazgo fue de 83% alcanzado la categoría aceptable y solo el 17% de no aceptable lo cual significa que el problema de la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado se superaría en los establecimientos de la región de salud Puno.
Posteriormente a la intervención lo más importante es que se percibe la mejora del clima organizacional expresado en trabajo de equipo disminuyendo gradualmente los conflictos. Por otro lado a la evaluación se evidencia el incremento en los resultados esperados y objetivos propuestos, repercutiendo en espera de una mejor atención oportuna, eficiencia a la población usuaria.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113509 Fortalecimiento del proceso de negociación para la disminución de conflicto del profesional de salud de la dirección regional de Salud Puno 2004 [texto impreso] / Clotilde Pinazo Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2005 . - 40 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud
Idioma : Español (spa)
Resumen: Tuvo un tiempo de ejecución de tres meses, de enero a marzo del 2005, con el objetivo de fortalecer la gestión institucional desde el nivel local a través del proceso de capacitación para contribuir en la disminución del conflicto existente entre el personal profesional de la salud nombrado y contratado de la región de salud Puno.
El proceso de desarrollo en la población del personal profesional de la salud de condición nombrado y contratado corresponde a las REDESS y Microrredes del ámbito de la región de salud de Puno, cuyo tipo de estudio corresponde al método descriptivo.
La población de estudio en el proceso de intervención se consideró como muestra de 75 profesionales de salud nombrados y 75 trabajadores contratados haciendo un total de 150 como población objetiva a intervenir.
Los resultados obtenidos antes del proceso de capacitación fueron: refieren estar de acuerdo con el conocimiento de los temas a tratarse el 22%, en desacuerdo el 78% lo que evidencio la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado en los establecimientos de la región de Salud Puno.
Los resultados obtenidos después del proceso de capacitación fue que el grado de conocimiento en la que han estado de acuerdo con los temas desarrollados en los profesionales de la salud en los aspectos de cultura organizacional, clima organizacional, trabajo en equipo, conflictos y liderazgo fue de 83% alcanzado la categoría aceptable y solo el 17% de no aceptable lo cual significa que el problema de la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado se superaría en los establecimientos de la región de salud Puno.
Posteriormente a la intervención lo más importante es que se percibe la mejora del clima organizacional expresado en trabajo de equipo disminuyendo gradualmente los conflictos. Por otro lado a la evaluación se evidencia el incremento en los resultados esperados y objetivos propuestos, repercutiendo en espera de una mejor atención oportuna, eficiencia a la población usuaria.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113509
Fortalecimiento del proceso de negociación para la disminución de conflicto del profesional de salud de la dirección regional de Salud Puno 2004
Tuvo un tiempo de ejecución de tres meses, de enero a marzo del 2005, con el objetivo de fortalecer la gestión institucional desde el nivel local a través del proceso de capacitación para contribuir en la disminución del conflicto existente entre el personal profesional de la salud nombrado y contratado de la región de salud Puno.
El proceso de desarrollo en la población del personal profesional de la salud de condición nombrado y contratado corresponde a las REDESS y Microrredes del ámbito de la región de salud de Puno, cuyo tipo de estudio corresponde al método descriptivo.
La población de estudio en el proceso de intervención se consideró como muestra de 75 profesionales de salud nombrados y 75 trabajadores contratados haciendo un total de 150 como población objetiva a intervenir.
Los resultados obtenidos antes del proceso de capacitación fueron: refieren estar de acuerdo con el conocimiento de los temas a tratarse el 22%, en desacuerdo el 78% lo que evidencio la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado en los establecimientos de la región de Salud Puno.
Los resultados obtenidos después del proceso de capacitación fue que el grado de conocimiento en la que han estado de acuerdo con los temas desarrollados en los profesionales de la salud en los aspectos de cultura organizacional, clima organizacional, trabajo en equipo, conflictos y liderazgo fue de 83% alcanzado la categoría aceptable y solo el 17% de no aceptable lo cual significa que el problema de la existencia del conflicto entre personal profesional de la salud nombrado y contratado se superaría en los establecimientos de la región de salud Puno.
Posteriormente a la intervención lo más importante es que se percibe la mejora del clima organizacional expresado en trabajo de equipo disminuyendo gradualmente los conflictos. Por otro lado a la evaluación se evidencia el incremento en los resultados esperados y objetivos propuestos, repercutiendo en espera de una mejor atención oportuna, eficiencia a la población usuaria.
Pinazo Calsin, Clotilde - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2005
Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud
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Título : Informe memoria sobre las actividades realizadas en el hospital General Base San Juan de Dios de Ayaviri Tipo de documento: texto impreso Autores: Inés Graciela Choque Fernandez, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1977 Número de páginas: 51 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Enfermera Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66381 Informe memoria sobre las actividades realizadas en el hospital General Base San Juan de Dios de Ayaviri [texto impreso] / Inés Graciela Choque Fernandez, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Clotilde Pinazo Calsin, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor ; Yolanda Paulina Torres Chávez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1977 . - 51 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional : Enfermera
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66381
Informe memoria sobre las actividades realizadas en el hospital General Base San Juan de Dios de Ayaviri
Choque Fernandez, Inés GracielaPinazo Calsin, Clotilde ; Pinazo Calsin, Clotilde ; Pinazo Calsin, Clotilde ; Torres Chávez, Yolanda Paulina ; Torres Chávez, Yolanda Paulina ; Torres Chávez, Yolanda Paulina - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1977
Para Optar el Titulo Profesional : Enfermera
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