Título : |
Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local Arequipa Sur 2009 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yulissa Denisse Velesvia Estrada, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
106, [29] páginas |
Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado Influencia de la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur 2009, tiene como objetivo general conocer cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores. Y, sus objetivos específicos están orientados a determinar el nivel de comunicación interpersonal del entorno laboral y su influencia en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Arequipa Sur; y, conocer si los valores de la organización institucional influyen en el desempeño laboral. La hipótesis está orientada a las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, debido a que no cumplen las normas institucionales, lo cual genera un inapropiado desempeño laboral.
La investigación es de tipo cuantitativo con la metodología hipotético deductivo, que permitió medir estadísticamente los resultados y analizar los datos estadísticos, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías; las técnicas utilizadas fueron la encuesta, la observación y el análisis documental; teniendo como instrumentos el cuestionario, el diario de campo y los informes de archivos. Para el presente estudio se aplico una encuesta como instrumento de recolección de datos a 45 personas del total de 84 trabajadores de la UGEL Arequipa Sur. El tratamiento de los mismos
se realizó procesando una base de datos estandarizados aplicando el paquete Microsoft Office Excel 2007.
La conclusión a la que se arribó, validando la hipótesis es que, las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, por cuanto no se vienen cumpliendo satisfactoriamente la aplicación de las normas institucionales como MOF, ROF, CAS, establecidas ni se han internalizado lo suficiente los instrumentos de gestión, lo que genera un inadecuado desempeño laboral.
Así mismo se recomienda que la línea de Dirección permita un espacio de consenso en donde se difunda y publique la importancia de la práctica de los valores organizacionales, siendo fundamento indispensable para lograr un mayor nivel de productividad laboral del personal administrativo. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64221 |
Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local Arequipa Sur 2009 [texto impreso] / Yulissa Denisse Velesvia Estrada, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2011 . - 106, [29] páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado Influencia de la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur 2009, tiene como objetivo general conocer cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores. Y, sus objetivos específicos están orientados a determinar el nivel de comunicación interpersonal del entorno laboral y su influencia en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Arequipa Sur; y, conocer si los valores de la organización institucional influyen en el desempeño laboral. La hipótesis está orientada a las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, debido a que no cumplen las normas institucionales, lo cual genera un inapropiado desempeño laboral.
La investigación es de tipo cuantitativo con la metodología hipotético deductivo, que permitió medir estadísticamente los resultados y analizar los datos estadísticos, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías; las técnicas utilizadas fueron la encuesta, la observación y el análisis documental; teniendo como instrumentos el cuestionario, el diario de campo y los informes de archivos. Para el presente estudio se aplico una encuesta como instrumento de recolección de datos a 45 personas del total de 84 trabajadores de la UGEL Arequipa Sur. El tratamiento de los mismos
se realizó procesando una base de datos estandarizados aplicando el paquete Microsoft Office Excel 2007.
La conclusión a la que se arribó, validando la hipótesis es que, las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, por cuanto no se vienen cumpliendo satisfactoriamente la aplicación de las normas institucionales como MOF, ROF, CAS, establecidas ni se han internalizado lo suficiente los instrumentos de gestión, lo que genera un inadecuado desempeño laboral.
Así mismo se recomienda que la línea de Dirección permita un espacio de consenso en donde se difunda y publique la importancia de la práctica de los valores organizacionales, siendo fundamento indispensable para lograr un mayor nivel de productividad laboral del personal administrativo. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64221 |
Influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local Arequipa Sur 2009
El trabajo de investigación titulado Influencia de la Cultura Organizacional en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Sur 2009, tiene como objetivo general conocer cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores. Y, sus objetivos específicos están orientados a determinar el nivel de comunicación interpersonal del entorno laboral y su influencia en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Arequipa Sur; y, conocer si los valores de la organización institucional influyen en el desempeño laboral. La hipótesis está orientada a las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, debido a que no cumplen las normas institucionales, lo cual genera un inapropiado desempeño laboral.
La investigación es de tipo cuantitativo con la metodología hipotético deductivo, que permitió medir estadísticamente los resultados y analizar los datos estadísticos, para establecer patrones de comportamiento y probar teorías; las técnicas utilizadas fueron la encuesta, la observación y el análisis documental; teniendo como instrumentos el cuestionario, el diario de campo y los informes de archivos. Para el presente estudio se aplico una encuesta como instrumento de recolección de datos a 45 personas del total de 84 trabajadores de la UGEL Arequipa Sur. El tratamiento de los mismos
se realizó procesando una base de datos estandarizados aplicando el paquete Microsoft Office Excel 2007.
La conclusión a la que se arribó, validando la hipótesis es que, las relaciones interpersonales de los trabajadores de la UGEL Arequipa Sur son inadecuadas, por cuanto no se vienen cumpliendo satisfactoriamente la aplicación de las normas institucionales como MOF, ROF, CAS, establecidas ni se han internalizado lo suficiente los instrumentos de gestión, lo que genera un inadecuado desempeño laboral.
Así mismo se recomienda que la línea de Dirección permita un espacio de consenso en donde se difunda y publique la importancia de la práctica de los valores organizacionales, siendo fundamento indispensable para lograr un mayor nivel de productividad laboral del personal administrativo.
Velesvia Estrada, Yulissa Denisse -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2011
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
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