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Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 / Giovana Paula Ortíz Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Giovana Paula Ortíz Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 114 p. Il.: tbls., gráfs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Clasificación: 413 Resumen: La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63854 Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 [texto impreso] / Giovana Paula Ortíz Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 114 p. : tbls., gráfs. ; 30 cm. + 01 CD - ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Clasificación: 413 Resumen: La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63854 Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Ortíz Mamani, Giovana Paula - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011 Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.

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