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| Título : |
Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Yeny Apaza Chambilla, Autor |
| Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
| Fecha de publicación: |
2010 |
| Número de páginas: |
120, [7] páginas |
| Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
| Dimensiones: |
30 cm |
| Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
| Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social |
| Resumen: |
Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación. |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61906 |
Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar [texto impreso] / Yeny Apaza Chambilla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2010 . - 120, [7] páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
| Resumen: |
Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación. |
| Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR |
| Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61906 |
Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar
Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación.
Apaza Chambilla, Yeny -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2010
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR
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