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Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2008 / Ghiovanna Elizabeth Flores Jilapa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2008)

Público ISBD Vista personalizada Título : Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2008 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ghiovanna Elizabeth Flores Jilapa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 96 paginas. Il.: tablas.; gráficos. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Resumen: La presente investigación denominada “Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del H.R.”M.N.B.”, Puno 2008” se realizó con el objetivo de Determinar el tipo de Actitud de Liderazgo en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butron”; fue de tipo no experimental, descriptivo y transversal; se utilizó el diseño descriptivo simple. La población estuvo constituida por 86 enfermeras que laboran en el área asistencial; la muestra la conformaron 58 enfermeras, quienes fueron seleccionadas con los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta auto administrada; el instrumento aplicado fue la escala de Likert sobre Actitudes de Liderazgo y como auxiliar el formato estructurado de puntuación para valorar actitudes de liderazgo. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio que se obtuvieron fueron: la Actitud de Liderazgo respecto a Desafiar el proceso es principalmente indiferente con un 56.9%; en lo que respecta a Inspirar una visión compartida, el 63.8% tiene una actitud indiferente; la Actitud de Liderazgo respecto a Habilitar a otros para actuar, impera el de tipo indiferente con un 70.7%; en la Actitud de Liderazgo respecto a Servir de modelo, prevalece con un 67.2% la actitud de tipo indiferente; en la Actitud de Liderazgo respecto a Brindar aliento el 53.4% tiene una actitud favorable. Por lo tanto se llego a que el tipo de Actitud de Liderazgo con mayor predominancia es el Indiferente con un 62.0%, el 32.8% favorable y el 5.2% desfavorable. De esta manera se llego a la siguiente conclusión: las enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón de Puno, evidencian una actitud de liderazgo con predominancia de indiferente; es decir son enfermeras con predisposiciones ambiguas o indiferentes cayendo a veces en la arbitrariedad y en el prejuicio. Lo cual supone que su trabajo es con dirección solamente profesional y que aun no consolidan el aspecto personal en forma integral, predisponiendo de esta manera a actuar en forma reactiva a las circunstancias que se le presenten, en ocasiones como líder y muchas otras como subordinados. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60081 Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2008 [texto impreso] / Ghiovanna Elizabeth Flores Jilapa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2008 . - 96 paginas. : tablas.; gráficos. ; 30 cm. + 01 CD - ROM. Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Resumen: La presente investigación denominada “Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del H.R.”M.N.B.”, Puno 2008” se realizó con el objetivo de Determinar el tipo de Actitud de Liderazgo en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butron”; fue de tipo no experimental, descriptivo y transversal; se utilizó el diseño descriptivo simple. La población estuvo constituida por 86 enfermeras que laboran en el área asistencial; la muestra la conformaron 58 enfermeras, quienes fueron seleccionadas con los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta auto administrada; el instrumento aplicado fue la escala de Likert sobre Actitudes de Liderazgo y como auxiliar el formato estructurado de puntuación para valorar actitudes de liderazgo. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio que se obtuvieron fueron: la Actitud de Liderazgo respecto a Desafiar el proceso es principalmente indiferente con un 56.9%; en lo que respecta a Inspirar una visión compartida, el 63.8% tiene una actitud indiferente; la Actitud de Liderazgo respecto a Habilitar a otros para actuar, impera el de tipo indiferente con un 70.7%; en la Actitud de Liderazgo respecto a Servir de modelo, prevalece con un 67.2% la actitud de tipo indiferente; en la Actitud de Liderazgo respecto a Brindar aliento el 53.4% tiene una actitud favorable. Por lo tanto se llego a que el tipo de Actitud de Liderazgo con mayor predominancia es el Indiferente con un 62.0%, el 32.8% favorable y el 5.2% desfavorable. De esta manera se llego a la siguiente conclusión: las enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón de Puno, evidencian una actitud de liderazgo con predominancia de indiferente; es decir son enfermeras con predisposiciones ambiguas o indiferentes cayendo a veces en la arbitrariedad y en el prejuicio. Lo cual supone que su trabajo es con dirección solamente profesional y que aun no consolidan el aspecto personal en forma integral, predisponiendo de esta manera a actuar en forma reactiva a las circunstancias que se le presenten, en ocasiones como líder y muchas otras como subordinados. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60081 Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2008 La presente investigación denominada “Actitud de liderazgo en el profesional de enfermería del H.R.”M.N.B.”, Puno 2008” se realizó con el objetivo de Determinar el tipo de Actitud de Liderazgo en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butron”; fue de tipo no experimental, descriptivo y transversal; se utilizó el diseño descriptivo simple. La población estuvo constituida por 86 enfermeras que laboran en el área asistencial; la muestra la conformaron 58 enfermeras, quienes fueron seleccionadas con los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta auto administrada; el instrumento aplicado fue la escala de Likert sobre Actitudes de Liderazgo y como auxiliar el formato estructurado de puntuación para valorar actitudes de liderazgo. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados del estudio que se obtuvieron fueron: la Actitud de Liderazgo respecto a Desafiar el proceso es principalmente indiferente con un 56.9%; en lo que respecta a Inspirar una visión compartida, el 63.8% tiene una actitud indiferente; la Actitud de Liderazgo respecto a Habilitar a otros para actuar, impera el de tipo indiferente con un 70.7%; en la Actitud de Liderazgo respecto a Servir de modelo, prevalece con un 67.2% la actitud de tipo indiferente; en la Actitud de Liderazgo respecto a Brindar aliento el 53.4% tiene una actitud favorable. Por lo tanto se llego a que el tipo de Actitud de Liderazgo con mayor predominancia es el Indiferente con un 62.0%, el 32.8% favorable y el 5.2% desfavorable. De esta manera se llego a la siguiente conclusión: las enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón de Puno, evidencian una actitud de liderazgo con predominancia de indiferente; es decir son enfermeras con predisposiciones ambiguas o indiferentes cayendo a veces en la arbitrariedad y en el prejuicio. Lo cual supone que su trabajo es con dirección solamente profesional y que aun no consolidan el aspecto personal en forma integral, predisponiendo de esta manera a actuar en forma reactiva a las circunstancias que se le presenten, en ocasiones como líder y muchas otras como subordinados. Flores Jilapa, Ghiovanna Elizabeth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2008 Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Zona Territorial de Estudio:. 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