Aplicación del modelo psicosocial en la interrelación enfermera paciente, de la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón Juliaca 2010 / Blanca Dorado Hancco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Aplicación del modelo psicosocial en la interrelación enfermera paciente, de la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón Juliaca 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Blanca Dorado Hancco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 46 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo de Especialista en: Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón, Puno y Carlos Monge Medrano Juliaca 2010. La investigación es de tipo descriptivo, y univariable con diseño simple, la muestra de estudio estuvo conformada por 10 enfermeras que laboran en ambos hospitales. Para la recolección de datos se utilizó la guía de observación y el análisis de los datos la estadística descriptiva porcentual. Los resultados muestran una comunicación poco fluida con el paciente, sin embargo, el 80% demuestra interés por atender. En la fase de identificación, el 80% de las enfermeras no muestran gestos ni palabras cariñosas para brindar apoyo, el 70% al valorar el estado emocional no lo hace con amabilidad, a diferencia el 100% revisa el enfermo de acuerdo a la intervención quirúrgica. Con relación a la interrelación en la fase de aprovechamiento, el 100% de las enfermeras realizan valoración para dar cuidados individuales, el 80% respeta las expresiones u opiniones de los pacientes, es asertiva al relacionar con el paciente, también al acercarse verifica la satisfacción de los cuidados e informa al paciente sobre los procedimientos que se realizan; el 60% proporciona cuidados de higiene, así mismo, utiliza vocabulario que facilita el dialogo con el paciente, sin embargo, en similar porcentaje, no es receptiva ante solicitudes del enfermo, no expresa mensajes de manera precisa para ayudar en la satisfacción de necesidades y no solicita consentimiento informado antes de realizar cualquier procedimiento en tanto, en la fase de resolución el 100% de enfermeras mide los signos vitales del paciente critico cada hora, el 60% lo acompaña para proporcionar la seguridad psicológica, mientras solo un 20% se despide con palabras cálidas. Se concluye que: la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos es regular. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112746 Aplicación del modelo psicosocial en la interrelación enfermera paciente, de la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón Juliaca 2010 [texto impreso] / Blanca Dorado Hancco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2011 . - 46 páginas : tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo de Especialista en: Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón, Puno y Carlos Monge Medrano Juliaca 2010. La investigación es de tipo descriptivo, y univariable con diseño simple, la muestra de estudio estuvo conformada por 10 enfermeras que laboran en ambos hospitales. Para la recolección de datos se utilizó la guía de observación y el análisis de los datos la estadística descriptiva porcentual. Los resultados muestran una comunicación poco fluida con el paciente, sin embargo, el 80% demuestra interés por atender. En la fase de identificación, el 80% de las enfermeras no muestran gestos ni palabras cariñosas para brindar apoyo, el 70% al valorar el estado emocional no lo hace con amabilidad, a diferencia el 100% revisa el enfermo de acuerdo a la intervención quirúrgica. Con relación a la interrelación en la fase de aprovechamiento, el 100% de las enfermeras realizan valoración para dar cuidados individuales, el 80% respeta las expresiones u opiniones de los pacientes, es asertiva al relacionar con el paciente, también al acercarse verifica la satisfacción de los cuidados e informa al paciente sobre los procedimientos que se realizan; el 60% proporciona cuidados de higiene, así mismo, utiliza vocabulario que facilita el dialogo con el paciente, sin embargo, en similar porcentaje, no es receptiva ante solicitudes del enfermo, no expresa mensajes de manera precisa para ayudar en la satisfacción de necesidades y no solicita consentimiento informado antes de realizar cualquier procedimiento en tanto, en la fase de resolución el 100% de enfermeras mide los signos vitales del paciente critico cada hora, el 60% lo acompaña para proporcionar la seguridad psicológica, mientras solo un 20% se despide con palabras cálidas. Se concluye que: la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos es regular. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112746 Aplicación del modelo psicosocial en la interrelación enfermera paciente, de la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón Juliaca 2010 La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos de los hospitales Manuel Núñez Butrón, Puno y Carlos Monge Medrano Juliaca 2010. La investigación es de tipo descriptivo, y univariable con diseño simple, la muestra de estudio estuvo conformada por 10 enfermeras que laboran en ambos hospitales. Para la recolección de datos se utilizó la guía de observación y el análisis de los datos la estadística descriptiva porcentual. Los resultados muestran una comunicación poco fluida con el paciente, sin embargo, el 80% demuestra interés por atender. En la fase de identificación, el 80% de las enfermeras no muestran gestos ni palabras cariñosas para brindar apoyo, el 70% al valorar el estado emocional no lo hace con amabilidad, a diferencia el 100% revisa el enfermo de acuerdo a la intervención quirúrgica. Con relación a la interrelación en la fase de aprovechamiento, el 100% de las enfermeras realizan valoración para dar cuidados individuales, el 80% respeta las expresiones u opiniones de los pacientes, es asertiva al relacionar con el paciente, también al acercarse verifica la satisfacción de los cuidados e informa al paciente sobre los procedimientos que se realizan; el 60% proporciona cuidados de higiene, así mismo, utiliza vocabulario que facilita el dialogo con el paciente, sin embargo, en similar porcentaje, no es receptiva ante solicitudes del enfermo, no expresa mensajes de manera precisa para ayudar en la satisfacción de necesidades y no solicita consentimiento informado antes de realizar cualquier procedimiento en tanto, en la fase de resolución el 100% de enfermeras mide los signos vitales del paciente critico cada hora, el 60% lo acompaña para proporcionar la seguridad psicológica, mientras solo un 20% se despide con palabras cálidas. Se concluye que: la aplicación del modelo psicosocial en el proceso de interrelación enfermera, paciente en la unidad de cuidados intensivos es regular. Dorado Hancco, Blanca - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2011 Para Optar el Titulo de Especialista en: Cuidados Intensivos y Urgencias

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Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. / Blanca Dorado Hancco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2008)

Público ISBD Vista personalizada Título : Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. Tipo de documento: texto impreso Autores: Blanca Dorado Hancco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 103 paginas. Il.: tablas.; gráficos. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Resumen: El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son: 1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos. 2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas. 3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos. 4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo. 5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60076 Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. [texto impreso] / Blanca Dorado Hancco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2008 . - 103 paginas. : tablas.; gráficos. ; 30 cm. + 01 CD - ROM. Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Resumen: El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son: 1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos. 2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas. 3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos. 4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo. 5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60076 Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son: 1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos. 2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas. 3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos. 4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo. 5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05. Dorado Hancco, Blanca - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2008 Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA.

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