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Información de la editorial
Ediciones Gránica
localizada en :
Buenos Aires
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Documentos disponibles de esta editorial (22)
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda12 pasos para transformarse en un jefe entrenador / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Ediciones Gránica (2019)
Título : 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 221 páginas Il.: Ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-980-6 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109788 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2019 . - 221 páginas : Ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-980-6
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109788
12 pasos para transformarse en un jefe entrenador
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2019
Incluye referencias bibliográficas
Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-2967-01 658.3 A43 2019 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible
Título : Aprendizaje y organización : una lectora educativa de teorías de la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Gore, Ernesto, Autor ; Diane Dunlap, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 174 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-473-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, dos epílogos, índice Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.1 Organización y finanzas Nota de contenido: El cambio organizativo y el diseño de la capacitación -- Organizaciones y aprendizaje -- Metáforas y paradigmas -- Las organizaciones como instrumentos -- Las organizaciones como escenarios de interacción social -- Las organizaciones como sistema vivientes -- Reflexiones sobre organizaciones, lenguaje y capacitación.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92994 Aprendizaje y organización : una lectora educativa de teorías de la organización [texto impreso] / Gore, Ernesto, Autor ; Diane Dunlap, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2006 . - 174 páginas : diagramas, tablas ; 22 cm.
ISBN : 978-950-641-473-3
Incluye referencias bibliográficas, dos epílogos, índice
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.1 Organización y finanzas Nota de contenido: El cambio organizativo y el diseño de la capacitación -- Organizaciones y aprendizaje -- Metáforas y paradigmas -- Las organizaciones como instrumentos -- Las organizaciones como escenarios de interacción social -- Las organizaciones como sistema vivientes -- Reflexiones sobre organizaciones, lenguaje y capacitación.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92994
Aprendizaje y organización
Gore, ErnestoDunlap, Diane - - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2006
Incluye referencias bibliográficas, dos epílogos, índice
El cambio organizativo y el diseño de la capacitación -- Organizaciones y aprendizaje -- Metáforas y paradigmas -- Las organizaciones como instrumentos -- Las organizaciones como escenarios de interacción social -- Las organizaciones como sistema vivientes -- Reflexiones sobre organizaciones, lenguaje y capacitación.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20-0446-01 658.1 G74 Libros Bib. Esp. Ciencias Educación Estanteria (Libros) Disponible 28-0387-01 658.1 G74 Libros Bib. Esp. Cs. Salud Estanteria (Libros) Disponible
Título : Brindar Aliento : la guía del lider para recompensar y reconocer a los demás Tipo de documento: texto impreso Autores: James M. Kouzes, Autor ; Barry Z. Posner, Autor ; Adriana Oklander, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2005 Colección: Management Liderazgo Número de páginas: 222 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-431-3 Nota general: Título original ene inglés: Encouraging the heart. A leader's Gguide to rawarding and recognizing Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: 658.4092 Liderazgo ejecutivo Nota de contenido: El meollo del liderazgo -- Los siete elementos esenciales para brindar aliento -- El índice de incentivos -- El primer elemento esencial: establecer objetivos claros -- El segundo elemento esencial: esperar lo mejor -- El tercer elemento esencial: prestar atención -- El cuarto elemento esencial: personalizar el reconocimiento -- El quinto elemento esencial: contar historias -- El sexto elemento esencial: celebrar juntos -- El séptimo elemento esencial: dar ejemplo -- Encuentre su propio estilo -- 150 maneras de brindar aliento. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24594 Brindar Aliento : la guía del lider para recompensar y reconocer a los demás [texto impreso] / James M. Kouzes, Autor ; Barry Z. Posner, Autor ; Adriana Oklander, Traductor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2005 . - 222 páginas : diagramas ; 21 cm. - (Management Liderazgo) .
ISBN : 978-950-641-431-3
Título original ene inglés: Encouraging the heart. A leader's Gguide to rawarding and recognizing
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: 658.4092 Liderazgo ejecutivo Nota de contenido: El meollo del liderazgo -- Los siete elementos esenciales para brindar aliento -- El índice de incentivos -- El primer elemento esencial: establecer objetivos claros -- El segundo elemento esencial: esperar lo mejor -- El tercer elemento esencial: prestar atención -- El cuarto elemento esencial: personalizar el reconocimiento -- El quinto elemento esencial: contar historias -- El sexto elemento esencial: celebrar juntos -- El séptimo elemento esencial: dar ejemplo -- Encuentre su propio estilo -- 150 maneras de brindar aliento. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24594
Brindar Aliento
Kouzes, James M.Posner, Barry Z. - - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2005
Título original ene inglés: Encouraging the heart. A leader's Gguide to rawarding and recognizing
El meollo del liderazgo -- Los siete elementos esenciales para brindar aliento -- El índice de incentivos -- El primer elemento esencial: establecer objetivos claros -- El segundo elemento esencial: esperar lo mejor -- El tercer elemento esencial: prestar atención -- El cuarto elemento esencial: personalizar el reconocimiento -- El quinto elemento esencial: contar historias -- El sexto elemento esencial: celebrar juntos -- El séptimo elemento esencial: dar ejemplo -- Encuentre su propio estilo -- 150 maneras de brindar aliento.
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Título : Los caminos de la negociación : personas, estrategias y técnicas Tipo de documento: texto impreso Autores: Franc Ponti, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management Número de páginas: 173 páginas Il.: diagramas, Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-125-1 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.4052 Negociación Nota de contenido: ¿Hay una manera más eficaz de negociar? -- Los caminos de la negociación -- Estrategia -- Personas -- Técnicas -- La negociación en la sociedad del conocimiento -- Casos prácticos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79235 Los caminos de la negociación : personas, estrategias y técnicas [texto impreso] / Franc Ponti, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2009 . - 173 páginas : diagramas, ; 22 cm. - (Management) .
ISBN : 978-950-641-125-1
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.4052 Negociación Nota de contenido: ¿Hay una manera más eficaz de negociar? -- Los caminos de la negociación -- Estrategia -- Personas -- Técnicas -- La negociación en la sociedad del conocimiento -- Casos prácticos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79235
Los caminos de la negociación
Ponti, Franc - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2009
Incluye referencias bibliográficas
¿Hay una manera más eficaz de negociar? -- Los caminos de la negociación -- Estrategia -- Personas -- Técnicas -- La negociación en la sociedad del conocimiento -- Casos prácticos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11-2124-01 658.4052 P77 Libros Bib. Esp. Sociología Estanteria (Libros) Disponible 28875-79102-01 658.4052 P77 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
Título : Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización Tipo de documento: texto impreso Autores: Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2009 Colección: Management: Conocimiento Número de páginas: 382 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-552-5 Nota general: Título original en inglés: Knowledge for action Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng) Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604 Conocimiento para la acción : una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización [texto impreso] / Argyris, Chris, Autor ; Gabriel Zadunaisky, Traductor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2009 . - 382 páginas : diagramas ; 22 cm. - (Management: Conocimiento) .
ISBN : 978-950-641-552-5
Título original en inglés: Knowledge for action
Idioma : Español (spa) Idioma original : Inglés (eng)
Clasificación: [Agneaux] Administración Clasificación: 650 Gerencia y servicios auxiliares Nota de contenido: El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29604
Conocimiento para la acción
Argyris, Chris - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2009
Título original en inglés: Knowledge for action
El aprendizaje ineficaz en las organizaciones -- hábitos defensivos que limitan el aprendizaje -- Entrevistar y observar a los participantes -- Ordenar las conclusiones para el aprendizaje y la acción -- Realizar sesiones de retroalimentación significativa -- Facilitar el seminario de cambio con casos reales -- Relaciones explosivas: terminar con la manipulación -- Desconfianza: superar el resentimiento y reconstruir la confianza -- Nueva conducción de equipo: el manejo del conflicto entre las expectativas y las necesidades -- Balance del desempeño del ceo: retroalimentación desde abajo -- El manejo de intercambios agresivos: la discusión y corrección de rutinas en las que se pierde el control -- Conclusión: un modelo para cambiar y mejorar -- Causalidad de diseño: explicar, actuar e integrar diversas perspectivas.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 09-0894-01 650 A71 Libros Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Libros) Disponible 25633-69972-01 650 A71 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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