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El desempeño laboral de las empresas prestadoras de servicios de agua potable y alcantarillado de la región sur del Perú / Eloy Torres Cabrera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)

Público ISBD Vista personalizada Título : El desempeño laboral de las empresas prestadoras de servicios de agua potable y alcantarillado de la región sur del Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Eloy Torres Cabrera, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 200 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] CIUDADES Y PUEBLOS - BRASIL Clasificación: 657.838 Resumen: Análisis del sistema actual de evaluación de desempeño laboral y su incidencia en el logro de los objetivos empresariales; en el análisis de la incidencia de la actitud del trabajador ante un nuevo sistema de evaluación de desempeño (basado en la evaluación 360º) para el logro de los objetivos empresariales; y en el análisis de la visión integral del trabajador y su incidencia en el desempeño laboral. Al culminar el trabajo de investigación, se ha arribado a resultados y conclusiones que a continuación detallamos brevemente: El sistema actual de evaluación de desempeño laboral no incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a la deficiente comunicación entre el sistema de evaluación y los participantes del proceso; del mismo modo, el sistema actual de evaluación de desempeño laboral no realiza la actividad de retroalimentación; además el sistema actual de evaluación de desempeño laboral es totalmente vertical. La actitud del trabajador frente a un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a que se percibe una actitud favorable de los trabajadores frente a un nuevo sistema de evaluación 360º. La visión integral del trabajador incide negativamente en el desempeño laboral; el mismo no permite fortalecer la visión integral del trabajador con la finalidad de mejorar el desempeño laboral del mismo. Es viable implementar en las EPSs motivo de estudio, un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral basado en la evaluación 360º. Finalmente el estudio, propone lineamientos de un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral (basado en la evaluación de 360º) para mejorar el logro de los objetivos empresariales; esto rompe el esquema tradicional de que el jefe es el único que puede opinar sobre el desempeño de su subordinado. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78176 El desempeño laboral de las empresas prestadoras de servicios de agua potable y alcantarillado de la región sur del Perú [texto impreso] / Eloy Torres Cabrera, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2012 . - 200 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] CIUDADES Y PUEBLOS - BRASIL Clasificación: 657.838 Resumen: Análisis del sistema actual de evaluación de desempeño laboral y su incidencia en el logro de los objetivos empresariales; en el análisis de la incidencia de la actitud del trabajador ante un nuevo sistema de evaluación de desempeño (basado en la evaluación 360º) para el logro de los objetivos empresariales; y en el análisis de la visión integral del trabajador y su incidencia en el desempeño laboral. Al culminar el trabajo de investigación, se ha arribado a resultados y conclusiones que a continuación detallamos brevemente: El sistema actual de evaluación de desempeño laboral no incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a la deficiente comunicación entre el sistema de evaluación y los participantes del proceso; del mismo modo, el sistema actual de evaluación de desempeño laboral no realiza la actividad de retroalimentación; además el sistema actual de evaluación de desempeño laboral es totalmente vertical. La actitud del trabajador frente a un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a que se percibe una actitud favorable de los trabajadores frente a un nuevo sistema de evaluación 360º. La visión integral del trabajador incide negativamente en el desempeño laboral; el mismo no permite fortalecer la visión integral del trabajador con la finalidad de mejorar el desempeño laboral del mismo. Es viable implementar en las EPSs motivo de estudio, un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral basado en la evaluación 360º. Finalmente el estudio, propone lineamientos de un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral (basado en la evaluación de 360º) para mejorar el logro de los objetivos empresariales; esto rompe el esquema tradicional de que el jefe es el único que puede opinar sobre el desempeño de su subordinado. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78176 El desempeño laboral de las empresas prestadoras de servicios de agua potable y alcantarillado de la región sur del Perú Análisis del sistema actual de evaluación de desempeño laboral y su incidencia en el logro de los objetivos empresariales; en el análisis de la incidencia de la actitud del trabajador ante un nuevo sistema de evaluación de desempeño (basado en la evaluación 360º) para el logro de los objetivos empresariales; y en el análisis de la visión integral del trabajador y su incidencia en el desempeño laboral. Al culminar el trabajo de investigación, se ha arribado a resultados y conclusiones que a continuación detallamos brevemente: El sistema actual de evaluación de desempeño laboral no incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a la deficiente comunicación entre el sistema de evaluación y los participantes del proceso; del mismo modo, el sistema actual de evaluación de desempeño laboral no realiza la actividad de retroalimentación; además el sistema actual de evaluación de desempeño laboral es totalmente vertical. La actitud del trabajador frente a un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral incide positivamente en el logro de las metas y objetivos empresariales; debido a que se percibe una actitud favorable de los trabajadores frente a un nuevo sistema de evaluación 360º. La visión integral del trabajador incide negativamente en el desempeño laboral; el mismo no permite fortalecer la visión integral del trabajador con la finalidad de mejorar el desempeño laboral del mismo. Es viable implementar en las EPSs motivo de estudio, un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral basado en la evaluación 360º. Finalmente el estudio, propone lineamientos de un nuevo sistema de evaluación de desempeño laboral (basado en la evaluación de 360º) para mejorar el logro de los objetivos empresariales; esto rompe el esquema tradicional de que el jefe es el único que puede opinar sobre el desempeño de su subordinado. Torres Cabrera, Eloy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2012 Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–JULIACA

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El valor de las empresas del sector electricidad de la región Puno y su competitividad. / Heber David Poma Cornejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : El valor de las empresas del sector electricidad de la región Puno y su competitividad. Tipo de documento: texto impreso Autores: Heber David Poma Cornejo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 129 pàginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Enfermería Clasificación: 657.838 Resumen: Evaluar la generación de valor empresarial y el costo de oportunidad de capital, determinar el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Hipótesis: valor empresarial y el riesgo implícito en el costo de oportunidad de capital, son el factor crítico que impide conocer y establecer el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Metodología: descriptivo y deductivo, (observación a través de los sentidos), con la proposición predictiva desarrollada en la teoría financiera de mercados desarrollados (conclusión a través de la razón). Población y muestra: dos etapas, considera como población a todas las empresas del sector electricidad de la región Puno inscritas en CONASEV y que también constituyen la muestra representativa y son la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. y la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad Electro Puno S.A.A. Población: empresas que cotizan en las bolsas de valores más importantes de mercados desarrollados que ascienden a 80 y se toman como muestra 30 considerando su información consistente disponible contenida en sus estados financieros, así como la consistencia de sus indicadores financieros como son su índice de volatilidad, la relación deuda/capital y tasa del impuesto a la renta. Conclusiones: El modelo CAPM, manifiesta que toda inversión riesgosa (empresa) debe de tener una tasa de rendimiento superior a la tasa libre de riesgo, en tal sentido esta representa el 3.74%, el riesgo implícito en el negocio del 1.68% y el riesgo financiero de mercado que es de 2.37% provocando un costo financiero (Ke) del 7.79%.El costo de oportunidad de capital obtenido para el sector electricidad de la región de Puno, es de 7.17% y 9.54% y que son el instrumento fundamental para poder evaluar las expectativas de sus inversionistas. Existe una gran diferencia entre el retorno de las empresas el sector electricidad de la región Puno frente al retorno del sector promedio en el orbe, que refleja su productividad al 9% y 7% frente a la productividad de las empresas que operan en la región Puno que están al 3%, esto significa que existe una diferencia de 6% de productividad que finalmente refleja la competitividad de las empresas. San Gabán SA durante el 2010 ha destruido valor por S/. 11’930507.31 esto refleja la ineficiencia en el manejo de recursos financieros, que presenta una limitada competitividad respecto al mercado. Servicio Público de Electricidad de la Región Puno SAA. no ha generado valor respecto a las empresas que operan en el mercado global y está por debajo del rendimiento promedio en 12’779423.74 aproximadamente, considerando que la tasa de rendimiento está por debajo del costo de oportunidad de los inversionistas. Costo de oportunidad económica (KoA) para el Perú, estimada en la primera parte de la investigación, se procede a estimar el valor presente neto (VPN) y la tasa interna de retorno (TIR) que se aplican al flujo de caja después de impuestos (FCDI) y que manifiesta que las empresas en estudio crean valor para sus accionistas en el largo plazo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78030 El valor de las empresas del sector electricidad de la región Puno y su competitividad. [texto impreso] / Heber David Poma Cornejo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2011 . - 129 pàginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Enfermería Clasificación: 657.838 Resumen: Evaluar la generación de valor empresarial y el costo de oportunidad de capital, determinar el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Hipótesis: valor empresarial y el riesgo implícito en el costo de oportunidad de capital, son el factor crítico que impide conocer y establecer el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Metodología: descriptivo y deductivo, (observación a través de los sentidos), con la proposición predictiva desarrollada en la teoría financiera de mercados desarrollados (conclusión a través de la razón). Población y muestra: dos etapas, considera como población a todas las empresas del sector electricidad de la región Puno inscritas en CONASEV y que también constituyen la muestra representativa y son la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. y la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad Electro Puno S.A.A. Población: empresas que cotizan en las bolsas de valores más importantes de mercados desarrollados que ascienden a 80 y se toman como muestra 30 considerando su información consistente disponible contenida en sus estados financieros, así como la consistencia de sus indicadores financieros como son su índice de volatilidad, la relación deuda/capital y tasa del impuesto a la renta. Conclusiones: El modelo CAPM, manifiesta que toda inversión riesgosa (empresa) debe de tener una tasa de rendimiento superior a la tasa libre de riesgo, en tal sentido esta representa el 3.74%, el riesgo implícito en el negocio del 1.68% y el riesgo financiero de mercado que es de 2.37% provocando un costo financiero (Ke) del 7.79%.El costo de oportunidad de capital obtenido para el sector electricidad de la región de Puno, es de 7.17% y 9.54% y que son el instrumento fundamental para poder evaluar las expectativas de sus inversionistas. Existe una gran diferencia entre el retorno de las empresas el sector electricidad de la región Puno frente al retorno del sector promedio en el orbe, que refleja su productividad al 9% y 7% frente a la productividad de las empresas que operan en la región Puno que están al 3%, esto significa que existe una diferencia de 6% de productividad que finalmente refleja la competitividad de las empresas. San Gabán SA durante el 2010 ha destruido valor por S/. 11’930507.31 esto refleja la ineficiencia en el manejo de recursos financieros, que presenta una limitada competitividad respecto al mercado. Servicio Público de Electricidad de la Región Puno SAA. no ha generado valor respecto a las empresas que operan en el mercado global y está por debajo del rendimiento promedio en 12’779423.74 aproximadamente, considerando que la tasa de rendimiento está por debajo del costo de oportunidad de los inversionistas. Costo de oportunidad económica (KoA) para el Perú, estimada en la primera parte de la investigación, se procede a estimar el valor presente neto (VPN) y la tasa interna de retorno (TIR) que se aplican al flujo de caja después de impuestos (FCDI) y que manifiesta que las empresas en estudio crean valor para sus accionistas en el largo plazo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78030 El valor de las empresas del sector electricidad de la región Puno y su competitividad. Evaluar la generación de valor empresarial y el costo de oportunidad de capital, determinar el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Hipótesis: valor empresarial y el riesgo implícito en el costo de oportunidad de capital, son el factor crítico que impide conocer y establecer el nivel de competitividad de las empresas del sector electricidad de la región de Puno. Metodología: descriptivo y deductivo, (observación a través de los sentidos), con la proposición predictiva desarrollada en la teoría financiera de mercados desarrollados (conclusión a través de la razón). Población y muestra: dos etapas, considera como población a todas las empresas del sector electricidad de la región Puno inscritas en CONASEV y que también constituyen la muestra representativa y son la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. y la Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad Electro Puno S.A.A. Población: empresas que cotizan en las bolsas de valores más importantes de mercados desarrollados que ascienden a 80 y se toman como muestra 30 considerando su información consistente disponible contenida en sus estados financieros, así como la consistencia de sus indicadores financieros como son su índice de volatilidad, la relación deuda/capital y tasa del impuesto a la renta. Conclusiones: El modelo CAPM, manifiesta que toda inversión riesgosa (empresa) debe de tener una tasa de rendimiento superior a la tasa libre de riesgo, en tal sentido esta representa el 3.74%, el riesgo implícito en el negocio del 1.68% y el riesgo financiero de mercado que es de 2.37% provocando un costo financiero (Ke) del 7.79%.El costo de oportunidad de capital obtenido para el sector electricidad de la región de Puno, es de 7.17% y 9.54% y que son el instrumento fundamental para poder evaluar las expectativas de sus inversionistas. Existe una gran diferencia entre el retorno de las empresas el sector electricidad de la región Puno frente al retorno del sector promedio en el orbe, que refleja su productividad al 9% y 7% frente a la productividad de las empresas que operan en la región Puno que están al 3%, esto significa que existe una diferencia de 6% de productividad que finalmente refleja la competitividad de las empresas. San Gabán SA durante el 2010 ha destruido valor por S/. 11’930507.31 esto refleja la ineficiencia en el manejo de recursos financieros, que presenta una limitada competitividad respecto al mercado. Servicio Público de Electricidad de la Región Puno SAA. no ha generado valor respecto a las empresas que operan en el mercado global y está por debajo del rendimiento promedio en 12’779423.74 aproximadamente, considerando que la tasa de rendimiento está por debajo del costo de oportunidad de los inversionistas. Costo de oportunidad económica (KoA) para el Perú, estimada en la primera parte de la investigación, se procede a estimar el valor presente neto (VPN) y la tasa interna de retorno (TIR) que se aplican al flujo de caja después de impuestos (FCDI) y que manifiesta que las empresas en estudio crean valor para sus accionistas en el largo plazo. Poma Cornejo, Heber David - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2011 Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial

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