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Parasitosis intestinal en las familias evacuadas de la comunidad de Cachipucara del distrito de Pilcuyo / Emilia Lupaca Valeriano / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1987)
Título : Parasitosis intestinal en las familias evacuadas de la comunidad de Cachipucara del distrito de Pilcuyo Tipo de documento: texto impreso Autores: Emilia Lupaca Valeriano, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: 87 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66501 Parasitosis intestinal en las familias evacuadas de la comunidad de Cachipucara del distrito de Pilcuyo [texto impreso] / Emilia Lupaca Valeriano, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor ; Justina Apaza Gomez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1987 . - 87 páginas : tablas ; 30 cm.
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Parasitosis intestinal en las familias evacuadas de la comunidad de Cachipucara del distrito de Pilcuyo
Lupaca Valeriano, EmiliaApaza Gomez, Justina ; Apaza Gomez, Justina ; Apaza Gomez, Justina - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1987
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DisponibleParasitosis intestinal y sus niveles de prevención en la población humana de las riveras en la bahía de la ciudad de Puno / Doris Magda Luque Pariapaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1983)
Título : Parasitosis intestinal y sus niveles de prevención en la población humana de las riveras en la bahía de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Doris Magda Luque Pariapaza, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1983 Número de páginas: 91 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Incluye 01 plano Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66500 Parasitosis intestinal y sus niveles de prevención en la población humana de las riveras en la bahía de la ciudad de Puno [texto impreso] / Doris Magda Luque Pariapaza, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor ; Carmen Apaza Quilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1983 . - 91 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
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Parasitosis intestinal y sus niveles de prevención en la población humana de las riveras en la bahía de la ciudad de Puno
Luque Pariapaza, Doris MagdaApaza Quilca, Carmen ; Apaza Quilca, Carmen ; Apaza Quilca, Carmen - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1983
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DisponibleParticipación de la comunidad frente a los problemas de saneamiento básico en el Barrio Vallecito (sector 4) de la ciudad de Puno, Setiembre - Noviembre, 1995 / Eliana Ubaldina Pereyra Romero / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1996)
Título : Participación de la comunidad frente a los problemas de saneamiento básico en el Barrio Vallecito (sector 4) de la ciudad de Puno, Setiembre - Noviembre, 1995 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eliana Ubaldina Pereyra Romero, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 97 páginas. Il.: gráficos, tablas. Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66616 Participación de la comunidad frente a los problemas de saneamiento básico en el Barrio Vallecito (sector 4) de la ciudad de Puno, Setiembre - Noviembre, 1995 [texto impreso] / Eliana Ubaldina Pereyra Romero, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1996 . - 97 páginas. : gráficos, tablas. ; 30 cm.
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Participación de la comunidad frente a los problemas de saneamiento básico en el Barrio Vallecito (sector 4) de la ciudad de Puno, Setiembre - Noviembre, 1995
Pereyra Romero, Eliana Ubaldina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1996
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DisponibleParticipación de la enfermera en actividades del promotor voluntario de Salud del Área Hospitalaria No. 36 - Juliaca / Cristina Beatriz Frisancho Ordoñez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1984)
Título : Participación de la enfermera en actividades del promotor voluntario de Salud del Área Hospitalaria No. 36 - Juliaca Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Beatriz Frisancho Ordoñez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1984 Número de páginas: 87 páginas. Il.: diagramas, mapas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66450 Participación de la enfermera en actividades del promotor voluntario de Salud del Área Hospitalaria No. 36 - Juliaca [texto impreso] / Cristina Beatriz Frisancho Ordoñez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1984 . - 87 páginas. : diagramas, mapas, tablas ; 30 cm.
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Participación de la enfermera en actividades del promotor voluntario de Salud del Área Hospitalaria No. 36 - Juliaca
Frisancho Ordoñez, Cristina Beatriz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1984
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-0100-01 T0100 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T2670-3037-01 T2670 Tesis de Bachiller Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleParticipación del padre en los cuidados del recién nacido centro de Salud Metropolitano, Puno - 2009 / Soledad Tumbillo Llacsa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2009)
Título : Participación del padre en los cuidados del recién nacido centro de Salud Metropolitano, Puno - 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Soledad Tumbillo Llacsa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 87 paginas. Il.: tablas. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: PARTICIPACIÓN DEL PADRE EN LOS CUIDADOS DEL RECIÉN NACIDO. CENTRO DE SALUD METROPOLITANO, PUNO- PERÚ. 2009
Esta investigación se realizó con el objetivo de: Determinar la participación del padre en los cuidados del recién nacido. La metodología se abordo desde el paradigma cuantitativo, mediante un estudio de tipo descriptivo-prospectivo, con diseño simple, realizado en 15 padres, que nos permitió acercarnos para observar los fenómenos sobre la participación paterna en el cuidado del bebe. La recolección de datos se realizó con una guía de observación aplicada en el domicilio de cada padre. Para el análisis de datos se aplico la estadística descriptiva porcentual.
Los resultados obtenidos, demuestran que sólo el 13,3% de los padres participan en el cuidado del recién nacido, el 26,7% a veces y el 60% nunca participa.
En relación al cuidado de la Alimentación el 46,7% participa a veces acompañando y/o proporcionando apoyo emocional y atendiendo a cualquier necesidad de la madre durante la lactancia.
En cuanto al cuidado de Higiene, el 46,7% de los padres a veces participan en el baño y secado del niño (a), así como en el lavado de la ropa, y el 40% en el cambio de los pañales y/o ayudando a vestir al niño.
Sobre el cuidado Prevención de Accidentes el 46,7% de los padres participan a veces en verificar la temperatura del agua cuando el niño (a) es bañado, acostado en posición de cubito lateral y en evitar que al bebe se le cubra con demasiadas frazadas y/o mantas; sobre la expulsión de gases del niño después de la lactancia el 40% participa a veces.
Respecto a la participación en el cuidado de Afecto el 80% de padres nunca hacen escuchar música al recién nacido, a veces el 46,7% lo llama por su nombre y/o hablan con cariño y lo acarician; positivamente el 53,3% ponen atención cuando llora el bebe.
Concerniente al cuidado del Control CRED e Inmunizaciones, el 60% de padres participan llevando y/o acompañando a la madre y a su hijo al control de CRED; 73,3% no muestra interés ante las actividades y recomendaciones que realiza la Enfermera durante la atención al niño, el 80% no hace preguntas sobre cuidados básicos del recién nacido, en cambio el 53,3% de padres muestran interés sobre vacunas y reacciones adversas.
En conclusión, es preocupante, que un 60% de padres no participen en el cuidado del recién nacido, y un 26% a veces, situación negativa que se da, debido a que en algunos hogares, aún predomina comportamientos y actitudes de costumbres arraigadas, el machismo, sumándose a ello la falta de conocimiento (sobre la importancia de los cuidados de alimentación, higiene, prevención de accidentes y afecto en su hijo) y la falta de promoción sobre la participación paterna en la etapa post-natal. Es importante que los padres se involucren en el cuidado de su hijo, ya que son los primeros modelos y maestros, que están en contacto con el bebe, siendo los pilares de la formación personal de su hijo, iniciando desde la concepción, etapa post natal y posteriores, debido a que en esta etapa, se inician los cimientos de la formación personal del ser humano.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60057 Participación del padre en los cuidados del recién nacido centro de Salud Metropolitano, Puno - 2009 [texto impreso] / Soledad Tumbillo Llacsa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2009 . - 87 paginas. : tablas. ; 30 cm.
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Resumen: PARTICIPACIÓN DEL PADRE EN LOS CUIDADOS DEL RECIÉN NACIDO. CENTRO DE SALUD METROPOLITANO, PUNO- PERÚ. 2009
Esta investigación se realizó con el objetivo de: Determinar la participación del padre en los cuidados del recién nacido. La metodología se abordo desde el paradigma cuantitativo, mediante un estudio de tipo descriptivo-prospectivo, con diseño simple, realizado en 15 padres, que nos permitió acercarnos para observar los fenómenos sobre la participación paterna en el cuidado del bebe. La recolección de datos se realizó con una guía de observación aplicada en el domicilio de cada padre. Para el análisis de datos se aplico la estadística descriptiva porcentual.
Los resultados obtenidos, demuestran que sólo el 13,3% de los padres participan en el cuidado del recién nacido, el 26,7% a veces y el 60% nunca participa.
En relación al cuidado de la Alimentación el 46,7% participa a veces acompañando y/o proporcionando apoyo emocional y atendiendo a cualquier necesidad de la madre durante la lactancia.
En cuanto al cuidado de Higiene, el 46,7% de los padres a veces participan en el baño y secado del niño (a), así como en el lavado de la ropa, y el 40% en el cambio de los pañales y/o ayudando a vestir al niño.
Sobre el cuidado Prevención de Accidentes el 46,7% de los padres participan a veces en verificar la temperatura del agua cuando el niño (a) es bañado, acostado en posición de cubito lateral y en evitar que al bebe se le cubra con demasiadas frazadas y/o mantas; sobre la expulsión de gases del niño después de la lactancia el 40% participa a veces.
Respecto a la participación en el cuidado de Afecto el 80% de padres nunca hacen escuchar música al recién nacido, a veces el 46,7% lo llama por su nombre y/o hablan con cariño y lo acarician; positivamente el 53,3% ponen atención cuando llora el bebe.
Concerniente al cuidado del Control CRED e Inmunizaciones, el 60% de padres participan llevando y/o acompañando a la madre y a su hijo al control de CRED; 73,3% no muestra interés ante las actividades y recomendaciones que realiza la Enfermera durante la atención al niño, el 80% no hace preguntas sobre cuidados básicos del recién nacido, en cambio el 53,3% de padres muestran interés sobre vacunas y reacciones adversas.
En conclusión, es preocupante, que un 60% de padres no participen en el cuidado del recién nacido, y un 26% a veces, situación negativa que se da, debido a que en algunos hogares, aún predomina comportamientos y actitudes de costumbres arraigadas, el machismo, sumándose a ello la falta de conocimiento (sobre la importancia de los cuidados de alimentación, higiene, prevención de accidentes y afecto en su hijo) y la falta de promoción sobre la participación paterna en la etapa post-natal. Es importante que los padres se involucren en el cuidado de su hijo, ya que son los primeros modelos y maestros, que están en contacto con el bebe, siendo los pilares de la formación personal de su hijo, iniciando desde la concepción, etapa post natal y posteriores, debido a que en esta etapa, se inician los cimientos de la formación personal del ser humano.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60057
Participación del padre en los cuidados del recién nacido centro de Salud Metropolitano, Puno - 2009
PARTICIPACIÓN DEL PADRE EN LOS CUIDADOS DEL RECIÉN NACIDO. CENTRO DE SALUD METROPOLITANO, PUNO- PERÚ. 2009
Esta investigación se realizó con el objetivo de: Determinar la participación del padre en los cuidados del recién nacido. La metodología se abordo desde el paradigma cuantitativo, mediante un estudio de tipo descriptivo-prospectivo, con diseño simple, realizado en 15 padres, que nos permitió acercarnos para observar los fenómenos sobre la participación paterna en el cuidado del bebe. La recolección de datos se realizó con una guía de observación aplicada en el domicilio de cada padre. Para el análisis de datos se aplico la estadística descriptiva porcentual.
Los resultados obtenidos, demuestran que sólo el 13,3% de los padres participan en el cuidado del recién nacido, el 26,7% a veces y el 60% nunca participa.
En relación al cuidado de la Alimentación el 46,7% participa a veces acompañando y/o proporcionando apoyo emocional y atendiendo a cualquier necesidad de la madre durante la lactancia.
En cuanto al cuidado de Higiene, el 46,7% de los padres a veces participan en el baño y secado del niño (a), así como en el lavado de la ropa, y el 40% en el cambio de los pañales y/o ayudando a vestir al niño.
Sobre el cuidado Prevención de Accidentes el 46,7% de los padres participan a veces en verificar la temperatura del agua cuando el niño (a) es bañado, acostado en posición de cubito lateral y en evitar que al bebe se le cubra con demasiadas frazadas y/o mantas; sobre la expulsión de gases del niño después de la lactancia el 40% participa a veces.
Respecto a la participación en el cuidado de Afecto el 80% de padres nunca hacen escuchar música al recién nacido, a veces el 46,7% lo llama por su nombre y/o hablan con cariño y lo acarician; positivamente el 53,3% ponen atención cuando llora el bebe.
Concerniente al cuidado del Control CRED e Inmunizaciones, el 60% de padres participan llevando y/o acompañando a la madre y a su hijo al control de CRED; 73,3% no muestra interés ante las actividades y recomendaciones que realiza la Enfermera durante la atención al niño, el 80% no hace preguntas sobre cuidados básicos del recién nacido, en cambio el 53,3% de padres muestran interés sobre vacunas y reacciones adversas.
En conclusión, es preocupante, que un 60% de padres no participen en el cuidado del recién nacido, y un 26% a veces, situación negativa que se da, debido a que en algunos hogares, aún predomina comportamientos y actitudes de costumbres arraigadas, el machismo, sumándose a ello la falta de conocimiento (sobre la importancia de los cuidados de alimentación, higiene, prevención de accidentes y afecto en su hijo) y la falta de promoción sobre la participación paterna en la etapa post-natal. Es importante que los padres se involucren en el cuidado de su hijo, ya que son los primeros modelos y maestros, que están en contacto con el bebe, siendo los pilares de la formación personal de su hijo, iniciando desde la concepción, etapa post natal y posteriores, debido a que en esta etapa, se inician los cimientos de la formación personal del ser humano.Tumbillo Llacsa, Soledad - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2009
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DisponibleParticipación del varón en el periodo gestacional de madres que asisten al complejo materno peri natal del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón de Puno - 2008 / Deisy Luz Valencia Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2008)
Título : Participación del varón en el periodo gestacional de madres que asisten al complejo materno peri natal del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón de Puno - 2008 Tipo de documento: texto impreso Autores: Deisy Luz Valencia Cruz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 94 páginas Il.: tablas, gráficos Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60082 Participación del varón en el periodo gestacional de madres que asisten al complejo materno peri natal del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón de Puno - 2008 [texto impreso] / Deisy Luz Valencia Cruz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2008 . - 94 páginas : tablas, gráficos ; 30 cm.
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Participación del varón en el periodo gestacional de madres que asisten al complejo materno peri natal del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón de Puno - 2008
Valencia Cruz, Deisy Luz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2008
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1273-01 T1273 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1274-02 T1274 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T11802-18459-01 T11802 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePartos distócicos de madres adolescentes y asfixia neonatal - servicio de Neonatología - Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca - 1999 / Judith Gilda Grande Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2000)
Título : Partos distócicos de madres adolescentes y asfixia neonatal - servicio de Neonatología - Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca - 1999 Tipo de documento: texto impreso Autores: Judith Gilda Grande Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 75 páginas. Il.: tablas. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Clasificación: 328.3 Temas específicos de los cuerpos legislativos Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69535 Partos distócicos de madres adolescentes y asfixia neonatal - servicio de Neonatología - Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca - 1999 [texto impreso] / Judith Gilda Grande Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2000 . - 75 páginas. : tablas. ; 30 cm.
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Clasificación: 328.3 Temas específicos de los cuerpos legislativos Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. . Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69535
Partos distócicos de madres adolescentes y asfixia neonatal - servicio de Neonatología - Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca - 1999
Grande Mamani, Judith Gilda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2000
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DisponiblePercepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008 / Yaneth Sagua Machaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2008)
Título : Percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yaneth Sagua Machaca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 67 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo de especialista en: Enfermería en Centro Quirúrgico Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008.
La investigación fue de tipo descriptivo simple, la muestra estuvo constituida de 20 pacientes post operados en ellos se aplicó una encuesta sobre percepción de la calidad de cuidados de enfermería. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística porcentual.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
1.- En opinión la mayoría de los pacientes post operados (55%) la percepción de la calidad de cuidados de enfermería es buena y un 45% refiere que es regular, llegando a no satisfacer plenamente sus expectativas.
La calidad humana que brinda la enfermería en los pacientes post operados es buena en un 70% y solamente un 30% refiere que es regular o no satisfacen a casi la totalidad de los usuarios.
La mala calidad se percibe principalmente en la escasa sensibilidad (60%) y privacidad regular (70%).
La regular calidad se manifiesta en la escasa preocupación al realizar los diversos procedimientos (70%) escasa privacidad (70%), dificultad en la accesibilidad siendo la obtención del servicio moderadamente fácil 65% y un tiempo de espera moderadamente aceptable 50%.
La buena calidad se percibe generalmente en la cortesía (90%), la credibilidad con un 60%, claridad en los mensajes 55%, absolución de las dudas 50%, demuestra seguridad 80%.
2.- En las características físicas del hospital III Essalud Juliaca satisfacción a la mayoría de los pacientes post operados quienes la catalogan como buena en lo que respecta a la comodidad de los ambientes en un 75% y la buena iluminación en un 80%.
Los resultados obtenidos permiten concluir que existe una opinión desfavorable por parte de los pacientes en las dos dimensiones mencionados líneas arriba, los cuales no permiten a la enfermera realizar una efectiva promoción y protección de la salud con calidad.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112399 Percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008 [texto impreso] / Yaneth Sagua Machaca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2008 . - 67 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo de especialista en: Enfermería en Centro Quirúrgico
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Resumen: En el presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008.
La investigación fue de tipo descriptivo simple, la muestra estuvo constituida de 20 pacientes post operados en ellos se aplicó una encuesta sobre percepción de la calidad de cuidados de enfermería. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística porcentual.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
1.- En opinión la mayoría de los pacientes post operados (55%) la percepción de la calidad de cuidados de enfermería es buena y un 45% refiere que es regular, llegando a no satisfacer plenamente sus expectativas.
La calidad humana que brinda la enfermería en los pacientes post operados es buena en un 70% y solamente un 30% refiere que es regular o no satisfacen a casi la totalidad de los usuarios.
La mala calidad se percibe principalmente en la escasa sensibilidad (60%) y privacidad regular (70%).
La regular calidad se manifiesta en la escasa preocupación al realizar los diversos procedimientos (70%) escasa privacidad (70%), dificultad en la accesibilidad siendo la obtención del servicio moderadamente fácil 65% y un tiempo de espera moderadamente aceptable 50%.
La buena calidad se percibe generalmente en la cortesía (90%), la credibilidad con un 60%, claridad en los mensajes 55%, absolución de las dudas 50%, demuestra seguridad 80%.
2.- En las características físicas del hospital III Essalud Juliaca satisfacción a la mayoría de los pacientes post operados quienes la catalogan como buena en lo que respecta a la comodidad de los ambientes en un 75% y la buena iluminación en un 80%.
Los resultados obtenidos permiten concluir que existe una opinión desfavorable por parte de los pacientes en las dos dimensiones mencionados líneas arriba, los cuales no permiten a la enfermera realizar una efectiva promoción y protección de la salud con calidad.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112399
Percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008
En el presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar percepción de la calidad de cuidados de enfermería en el post operado del centro quirúrgico del hospital III Essalud Juliaca 2008.
La investigación fue de tipo descriptivo simple, la muestra estuvo constituida de 20 pacientes post operados en ellos se aplicó una encuesta sobre percepción de la calidad de cuidados de enfermería. Para el análisis estadístico se utilizó la estadística porcentual.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
1.- En opinión la mayoría de los pacientes post operados (55%) la percepción de la calidad de cuidados de enfermería es buena y un 45% refiere que es regular, llegando a no satisfacer plenamente sus expectativas.
La calidad humana que brinda la enfermería en los pacientes post operados es buena en un 70% y solamente un 30% refiere que es regular o no satisfacen a casi la totalidad de los usuarios.
La mala calidad se percibe principalmente en la escasa sensibilidad (60%) y privacidad regular (70%).
La regular calidad se manifiesta en la escasa preocupación al realizar los diversos procedimientos (70%) escasa privacidad (70%), dificultad en la accesibilidad siendo la obtención del servicio moderadamente fácil 65% y un tiempo de espera moderadamente aceptable 50%.
La buena calidad se percibe generalmente en la cortesía (90%), la credibilidad con un 60%, claridad en los mensajes 55%, absolución de las dudas 50%, demuestra seguridad 80%.
2.- En las características físicas del hospital III Essalud Juliaca satisfacción a la mayoría de los pacientes post operados quienes la catalogan como buena en lo que respecta a la comodidad de los ambientes en un 75% y la buena iluminación en un 80%.
Los resultados obtenidos permiten concluir que existe una opinión desfavorable por parte de los pacientes en las dos dimensiones mencionados líneas arriba, los cuales no permiten a la enfermera realizar una efectiva promoción y protección de la salud con calidad.
Sagua Machaca, Yaneth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2008
Para Optar el Titulo de especialista en: Enfermería en Centro Quirúrgico
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DisponiblePercepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 / Roxana Yerba Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2014)
Título : Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Yerba Velasquez, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 89 páginas. Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78937 Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 [texto impreso] / Roxana Yerba Velasquez, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2014 . - 89 páginas. : tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78937
Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable.
Yerba Velasquez, RoxanaLLanqui Zamalloa, Yaneth ; LLanqui Zamalloa, Yaneth ; LLanqui Zamalloa, Yaneth - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2014
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DisponiblePercepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 / Anita Luzbetty Colque Ito / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2017)
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Título : Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Anita Luzbetty Colque Ito, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 79 páginas Il.: gráficos, ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5428 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100018 Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 [texto impreso] / Anita Luzbetty Colque Ito, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2017 . - 79 páginas : gráficos, ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5428 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100018
Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable.
Colque Ito, Anita Luzbetty - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2017
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DisponibleT08-1926-02 T1926 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT22662-29166-01 T22662 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 / Lizbet Juana Jahuira Zea / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2015)
Título : Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lizbet Juana Jahuira Zea, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 73 páginas Il.: gráficos ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90502 Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 [texto impreso] / Lizbet Juana Jahuira Zea, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2015 . - 73 páginas : gráficos ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90502
Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015
Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo.
Jahuira Zea, Lizbet Juana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2015
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DisponibleT08-1764-02 T1764 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT20527-27014-01 T20527 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 / Tania Genoveva Maldonado Rodriguez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2010)
Título : Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Tania Genoveva Maldonado Rodriguez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 118 páginas Il.: tablas, gráficos Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62285 Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 [texto impreso] / Tania Genoveva Maldonado Rodriguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2010 . - 118 páginas : tablas, gráficos ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62285
Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010
El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Maldonado Rodriguez, Tania Genoveva - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2010
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1351-01 T1351 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1352-02 T1352 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T13786-20254-01 T13786 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción de las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2010 / Briyit Bertha Condori Escarcena / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2010)
Título : Percepción de las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Briyit Bertha Condori Escarcena, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 69 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón Puno 2010, se realizó con el objetivo de describir la percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería. La investigación es de tipo descriptivo-transversal con el diseño simple, la población de estudio estuvo constituida por 90 enfermeras. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento una guía de encuesta elaborada en base a la Escala de Likert, El análisis de los datos con la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos fueron que: El 62,2% de las enfermeras perciben que el ejercicio profesional de la enfermera es favorable y 37,8% percibe medianamente favorable. Respecto a la naturaleza de la profesión, el 65,6% tiene percepción favorable sobre la atención integral que brinda la enfermera, sin embargo, el 57,8% percibe de forma desfavorable porque la enfermera se dedica más a la administración de medicamentos. Sobre el ejercicio profesional según la base científica, el 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera ejecuta actividades educativas para contribuir en el autocuidado del paciente; mientras, el 44,4% percibe en forma desfavorable porque la enfermera realiza los procedimientos al paciente sin considerar a la familia. Respecto a la autonomía, 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera desarrolla acciones interdependientes, a diferencia el 62,2% percibe que la enfermera actúa en situaciones de emergencia solo por indicación médica. En relación al liderazgo, 77,8% lidera con responsabilidad el equipo de trabajo interdisciplinario, mientras el 64,4% percibe en forma desfavorable el actuar de enfermera dependiente de los otros profesionales. En tanto sobre la ética, 73,3% perciben que las enfermeras son responsables en el cumplimiento de sus actividades, y el 53% ignora a la familia cuando atiende al paciente. Respeto a la identidad profesional, el 71,1% perciben que las enfermeras desarrollan nuevos modelos de atención del paciente y familia; y el. 68,9% viene identificando la problemática y realidad del país. Sobre la vocación el 77,8% de las enfermeras perciben que se demuestra vocación de servicio, 71,1% que se brinda seguridad al usuario y se busca oportunidades para mejorar la profesión y 66,7% se percibe que la enfermera tiene un gran valor social. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62280 Percepción de las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2010 [texto impreso] / Briyit Bertha Condori Escarcena, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2010 . - 69 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón Puno 2010, se realizó con el objetivo de describir la percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería. La investigación es de tipo descriptivo-transversal con el diseño simple, la población de estudio estuvo constituida por 90 enfermeras. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento una guía de encuesta elaborada en base a la Escala de Likert, El análisis de los datos con la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos fueron que: El 62,2% de las enfermeras perciben que el ejercicio profesional de la enfermera es favorable y 37,8% percibe medianamente favorable. Respecto a la naturaleza de la profesión, el 65,6% tiene percepción favorable sobre la atención integral que brinda la enfermera, sin embargo, el 57,8% percibe de forma desfavorable porque la enfermera se dedica más a la administración de medicamentos. Sobre el ejercicio profesional según la base científica, el 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera ejecuta actividades educativas para contribuir en el autocuidado del paciente; mientras, el 44,4% percibe en forma desfavorable porque la enfermera realiza los procedimientos al paciente sin considerar a la familia. Respecto a la autonomía, 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera desarrolla acciones interdependientes, a diferencia el 62,2% percibe que la enfermera actúa en situaciones de emergencia solo por indicación médica. En relación al liderazgo, 77,8% lidera con responsabilidad el equipo de trabajo interdisciplinario, mientras el 64,4% percibe en forma desfavorable el actuar de enfermera dependiente de los otros profesionales. En tanto sobre la ética, 73,3% perciben que las enfermeras son responsables en el cumplimiento de sus actividades, y el 53% ignora a la familia cuando atiende al paciente. Respeto a la identidad profesional, el 71,1% perciben que las enfermeras desarrollan nuevos modelos de atención del paciente y familia; y el. 68,9% viene identificando la problemática y realidad del país. Sobre la vocación el 77,8% de las enfermeras perciben que se demuestra vocación de servicio, 71,1% que se brinda seguridad al usuario y se busca oportunidades para mejorar la profesión y 66,7% se percibe que la enfermera tiene un gran valor social. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62280
Percepción de las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2010
El presente trabajo de investigación titulado “Percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón Puno 2010, se realizó con el objetivo de describir la percepción que tienen las enfermeras sobre el ejercicio de la profesión de Enfermería. La investigación es de tipo descriptivo-transversal con el diseño simple, la población de estudio estuvo constituida por 90 enfermeras. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento una guía de encuesta elaborada en base a la Escala de Likert, El análisis de los datos con la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos fueron que: El 62,2% de las enfermeras perciben que el ejercicio profesional de la enfermera es favorable y 37,8% percibe medianamente favorable. Respecto a la naturaleza de la profesión, el 65,6% tiene percepción favorable sobre la atención integral que brinda la enfermera, sin embargo, el 57,8% percibe de forma desfavorable porque la enfermera se dedica más a la administración de medicamentos. Sobre el ejercicio profesional según la base científica, el 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera ejecuta actividades educativas para contribuir en el autocuidado del paciente; mientras, el 44,4% percibe en forma desfavorable porque la enfermera realiza los procedimientos al paciente sin considerar a la familia. Respecto a la autonomía, 71,1% de las enfermeras perciben que la enfermera desarrolla acciones interdependientes, a diferencia el 62,2% percibe que la enfermera actúa en situaciones de emergencia solo por indicación médica. En relación al liderazgo, 77,8% lidera con responsabilidad el equipo de trabajo interdisciplinario, mientras el 64,4% percibe en forma desfavorable el actuar de enfermera dependiente de los otros profesionales. En tanto sobre la ética, 73,3% perciben que las enfermeras son responsables en el cumplimiento de sus actividades, y el 53% ignora a la familia cuando atiende al paciente. Respeto a la identidad profesional, el 71,1% perciben que las enfermeras desarrollan nuevos modelos de atención del paciente y familia; y el. 68,9% viene identificando la problemática y realidad del país. Sobre la vocación el 77,8% de las enfermeras perciben que se demuestra vocación de servicio, 71,1% que se brinda seguridad al usuario y se busca oportunidades para mejorar la profesión y 66,7% se percibe que la enfermera tiene un gran valor social.
Condori Escarcena, Briyit Bertha - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2010
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1357-01 T1357 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1358-02 T1358 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T13781-20249-01 T13781 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción de las enfermeras sobre el pase de guardia en los servicios de pediatría y neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón – Puno, 2017 / Kattly Luzdelia Larico Ugarte / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2018)
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Título : Percepción de las enfermeras sobre el pase de guardia en los servicios de pediatría y neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón – Puno, 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Kattly Luzdelia Larico Ugarte, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 76 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: Las Enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, utilizan diversos tipos de registros en el pase guardia, llamado también cambio de turno o reporte de enfermería, entendido como un proceso importante de intercambio de información para asegurar y mantener la continuidad y la calidad de atención en pro de la seguridad del paciente y acorde a sus necesidades, dado en el momento en que el profesional de enfermería transfiere la responsabilidad que tiene de los pacientes y lo actuado en su turno el cual debe realizarse con una adecuada comunicación interdisciplinaria; en este contexto el presente estudio tuvo como objetivo determinar la percepción de las enfermeras sobre las características y la utilidad del pase de guardia de Enfermería en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón; el estudio es de tipo cuantitativo y descriptivo, con diseño no experimental, de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 16 enfermeras; la técnica fue la encuesta y el instrumento aplicado con una escala de tipo Likert validada a través del coeficiente de kendall obteniendo un puntaje de p >0.05; y la confiabilidad mediante alfa de Cronbach llegando al puntaje de 0.738. El procesamiento de datos se hizo con apoyo del programa SPSS versión 22. Los resultados hallados revelan que la percepción de la Enfermera sobre las características y la utilidad de la información que brinda el pase de guardia, es medianamente favorable (56%), seguido del 31% de enfermeras que tienen percepción favorable y finalmente el 12% tienen una percepción desfavorable. Por lo que se concluye que la gran mayoría de la población de enfermeras tiene una percepción medianamente favorable respecto a las características y a la utilidad de la información que brinda el pase de guardia en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9645 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106128 Percepción de las enfermeras sobre el pase de guardia en los servicios de pediatría y neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón – Puno, 2017 [texto impreso] / Kattly Luzdelia Larico Ugarte, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2018 . - 76 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: Las Enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, utilizan diversos tipos de registros en el pase guardia, llamado también cambio de turno o reporte de enfermería, entendido como un proceso importante de intercambio de información para asegurar y mantener la continuidad y la calidad de atención en pro de la seguridad del paciente y acorde a sus necesidades, dado en el momento en que el profesional de enfermería transfiere la responsabilidad que tiene de los pacientes y lo actuado en su turno el cual debe realizarse con una adecuada comunicación interdisciplinaria; en este contexto el presente estudio tuvo como objetivo determinar la percepción de las enfermeras sobre las características y la utilidad del pase de guardia de Enfermería en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón; el estudio es de tipo cuantitativo y descriptivo, con diseño no experimental, de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 16 enfermeras; la técnica fue la encuesta y el instrumento aplicado con una escala de tipo Likert validada a través del coeficiente de kendall obteniendo un puntaje de p >0.05; y la confiabilidad mediante alfa de Cronbach llegando al puntaje de 0.738. El procesamiento de datos se hizo con apoyo del programa SPSS versión 22. Los resultados hallados revelan que la percepción de la Enfermera sobre las características y la utilidad de la información que brinda el pase de guardia, es medianamente favorable (56%), seguido del 31% de enfermeras que tienen percepción favorable y finalmente el 12% tienen una percepción desfavorable. Por lo que se concluye que la gran mayoría de la población de enfermeras tiene una percepción medianamente favorable respecto a las características y a la utilidad de la información que brinda el pase de guardia en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9645 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106128
Percepción de las enfermeras sobre el pase de guardia en los servicios de pediatría y neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón – Puno, 2017
Las Enfermeras del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, utilizan diversos tipos de registros en el pase guardia, llamado también cambio de turno o reporte de enfermería, entendido como un proceso importante de intercambio de información para asegurar y mantener la continuidad y la calidad de atención en pro de la seguridad del paciente y acorde a sus necesidades, dado en el momento en que el profesional de enfermería transfiere la responsabilidad que tiene de los pacientes y lo actuado en su turno el cual debe realizarse con una adecuada comunicación interdisciplinaria; en este contexto el presente estudio tuvo como objetivo determinar la percepción de las enfermeras sobre las características y la utilidad del pase de guardia de Enfermería en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón; el estudio es de tipo cuantitativo y descriptivo, con diseño no experimental, de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 16 enfermeras; la técnica fue la encuesta y el instrumento aplicado con una escala de tipo Likert validada a través del coeficiente de kendall obteniendo un puntaje de p >0.05; y la confiabilidad mediante alfa de Cronbach llegando al puntaje de 0.738. El procesamiento de datos se hizo con apoyo del programa SPSS versión 22. Los resultados hallados revelan que la percepción de la Enfermera sobre las características y la utilidad de la información que brinda el pase de guardia, es medianamente favorable (56%), seguido del 31% de enfermeras que tienen percepción favorable y finalmente el 12% tienen una percepción desfavorable. Por lo que se concluye que la gran mayoría de la población de enfermeras tiene una percepción medianamente favorable respecto a las características y a la utilidad de la información que brinda el pase de guardia en los servicios de Pediatría y Neonatología del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno.
Larico Ugarte, Kattly Luzdelia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2018
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DisponiblePercepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales de profesionales de enfermería, Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2010 / Gisela Veronica Riquelme Mercado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2010)
Título : Percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales de profesionales de enfermería, Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gisela Veronica Riquelme Mercado, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 82 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales del profesional de enfermería. La investigación es de tipo descriptivo y diseño simple. La población de estudio estuvo conformada 93 Enfermeras y la muestra por 75 Enfermeras asistenciales más 10 jefas de servicio. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario sobre estilo de liderazgo y el Test sobre relaciones interpersonales (Escala de Likert). El análisis de la información se realizó con estadística descriptiva y se arriba a las siguientes conclusiones: El 32% de enfermeras asistenciales perciben que los jefes de servicio tienen estilo de liderazgo paternalista, 26,7% autoritario y 22,7% Laissez Faire. Del liderazgo autoritario, 82,7% perciben que los jefes ocasionalmente ofrecen recompensas y emiten sanciones administrativas. Sobre liderazgo Laissez Faire, 90,7% perciben que los jefes son indiferentes. Respecto al liderazgo paternalista, 88% perciben que sus jefas escuchan las ideas, pero las decisiones son solo suyas. Respecto al liderazgo participativo consultativo, 50,7% de enfermeras perciben que los jefes tienen confianza sustancial. Sobre el estilo de liderazgo democrático, 41,3% perciben que la jefa otorga recompensas e involucra a la participación en la toma de decisiones y el 90% de jefas de servicio califican en forma global las relaciones interpersonales como regulares. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62277 Percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales de profesionales de enfermería, Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2010 [texto impreso] / Gisela Veronica Riquelme Mercado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2010 . - 82 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales del profesional de enfermería. La investigación es de tipo descriptivo y diseño simple. La población de estudio estuvo conformada 93 Enfermeras y la muestra por 75 Enfermeras asistenciales más 10 jefas de servicio. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario sobre estilo de liderazgo y el Test sobre relaciones interpersonales (Escala de Likert). El análisis de la información se realizó con estadística descriptiva y se arriba a las siguientes conclusiones: El 32% de enfermeras asistenciales perciben que los jefes de servicio tienen estilo de liderazgo paternalista, 26,7% autoritario y 22,7% Laissez Faire. Del liderazgo autoritario, 82,7% perciben que los jefes ocasionalmente ofrecen recompensas y emiten sanciones administrativas. Sobre liderazgo Laissez Faire, 90,7% perciben que los jefes son indiferentes. Respecto al liderazgo paternalista, 88% perciben que sus jefas escuchan las ideas, pero las decisiones son solo suyas. Respecto al liderazgo participativo consultativo, 50,7% de enfermeras perciben que los jefes tienen confianza sustancial. Sobre el estilo de liderazgo democrático, 41,3% perciben que la jefa otorga recompensas e involucra a la participación en la toma de decisiones y el 90% de jefas de servicio califican en forma global las relaciones interpersonales como regulares. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62277
Percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales de profesionales de enfermería, Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2010
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del estilo de liderazgo y relaciones interpersonales del profesional de enfermería. La investigación es de tipo descriptivo y diseño simple. La población de estudio estuvo conformada 93 Enfermeras y la muestra por 75 Enfermeras asistenciales más 10 jefas de servicio. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario sobre estilo de liderazgo y el Test sobre relaciones interpersonales (Escala de Likert). El análisis de la información se realizó con estadística descriptiva y se arriba a las siguientes conclusiones: El 32% de enfermeras asistenciales perciben que los jefes de servicio tienen estilo de liderazgo paternalista, 26,7% autoritario y 22,7% Laissez Faire. Del liderazgo autoritario, 82,7% perciben que los jefes ocasionalmente ofrecen recompensas y emiten sanciones administrativas. Sobre liderazgo Laissez Faire, 90,7% perciben que los jefes son indiferentes. Respecto al liderazgo paternalista, 88% perciben que sus jefas escuchan las ideas, pero las decisiones son solo suyas. Respecto al liderazgo participativo consultativo, 50,7% de enfermeras perciben que los jefes tienen confianza sustancial. Sobre el estilo de liderazgo democrático, 41,3% perciben que la jefa otorga recompensas e involucra a la participación en la toma de decisiones y el 90% de jefas de servicio califican en forma global las relaciones interpersonales como regulares.
Riquelme Mercado, Gisela Veronica - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2010
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