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Hacer una sugerencia Refinar búsqueda12 pasos para transformarse en un jefe entrenador / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Ediciones Gránica (2019)
Título : 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Ediciones Gránica Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 221 páginas Il.: Ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-980-6 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109788 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Ediciones Gránica, 2019 . - 221 páginas : Ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-950-641-980-6
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109788
12 pasos para transformarse en un jefe entrenador
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Ediciones Gránica - 2019
Incluye referencias bibliográficas
Transfórmese en un referente en materia de aprendizaje -- Promueva el desarrollo -- Guíe a sus colaboradores -- Construya el compromiso con la acción -- Brinde aliento -- Difunda los valores organizacionales -- Transfórmese en un modelo a seguir por sus valores y principios éticos -- Sea proactivo en relación con las capacidades de sus colaboradores -- Comparta conocimientos -- Sea un modelo a seguir en relación con las competencias organizacionales -- Desarrolle a su equipo a través de la delegación.
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Título : 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Colección: Martha Alles Número de páginas: 301 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-023-0 Nota general: incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624 5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2005 . - 301 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-023-0
incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] VIZCARRA CORNEJO, Martín Alberto, 1963 - ACTIVIDAD POLÍTICA Clasificación: 413 Nota de contenido: ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79624
5 Pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2005
incluye referencias bibliográficas
¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos? -- Descripción de puestos -- Formación y selección -- Compensaciones -- Desempeño -- Carreras.
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Título : 50 casos prácticos sobre recursos humanos y organización de empresas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Bayon Marine, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Madrid : Editorial Síntesis Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 316 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 21 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-7738-388-8 Nota general: Incluye referencias biliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: El puesto de trabajo -- El proceso de selección -- Organización de los recursos humanos -- Desarrollo de los recursos humanos -- El comportamiento humano -- Estrategia de recursos humanos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=99947 50 casos prácticos sobre recursos humanos y organización de empresas [texto impreso] / Fernando Bayon Marine, Autor . - Primera edición . - Madrid : Editorial Síntesis, 2010 . - 316 páginas : diagramas, tablas ; 21 cm.
ISBN : 978-84-7738-388-8
Incluye referencias biliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: El puesto de trabajo -- El proceso de selección -- Organización de los recursos humanos -- Desarrollo de los recursos humanos -- El comportamiento humano -- Estrategia de recursos humanos. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=99947
50 casos prácticos sobre recursos humanos y organización de empresas
Bayon Marine, Fernando - Madrid : Editorial Síntesis - 2010
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El puesto de trabajo -- El proceso de selección -- Organización de los recursos humanos -- Desarrollo de los recursos humanos -- El comportamiento humano -- Estrategia de recursos humanos.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 09-0593-01 658.3 B28 Libros Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Libros) Disponible 12-0171-01 658.3 B28 Libros Bib. Esp. Turismo Estanteria (Libros) Disponible
Título : Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2012 Colección: Martha Alles Número de páginas: 355 p. Il.: diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-620-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177 Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer [texto impreso] / Alles, Martha Alicia, Autor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2012 . - 355 p. : diagrs.; gráfs.; ils.; tbls. ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-620-1
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84177
Las 50 Herramientas De Recursos Humanos Que Todo Profesional Debe Conocer
Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2012
Adecuación persona-puesto (Diagnóstico) -- Asignación de competencias a puestos (Documento) -- Assessment Center Method (ACM) -- Auditoría de Recursos Humanos -- Autopostulación-Job posting -- BEI: Behavioral Event Interview -- Capacitación -- A Carrera como especialista (Programa) -- Carrera gerencial (Programa) -- Carrera gerencial y especialista. Manuales MACH -- Codesarrollo -- Codesarrollo. Taller de codesarrollo -- Codesarrollo. Manuales Metodología MACH -- Descripción de puesto -- Determinación temprana (Inventario) -- Diagnóstico circular -- Diagramas de reemplazo -- Diagramas de reemplazo. Manuales MACH -- Diccionario de competencia -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- E-learning -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre valores y proyectos personales -- Entrenamiento experto -- Entrenamiento experto. Manuales MACH -- Entrevista estructurada- Selección -- Entrevista por competencia -- Estructura de puestos -- Evaluación de 180⁰ -- Evaluación de 360⁰ - Feedback 360⁰ -- Evaluación vertical (del desempeño) -- Ficha de evaluación -- Ficha de evaluación reducida -- Formador de formadores (Método) -- Formador de formadores. Manuales para Formador de formadores Metodología MACH -- Guías de desarrollo dentro del trabajo -- Guías de desarrollo de trabajo. Manual de desarrollo -- Guías de desarrollo fuera de trabajo -- Guías de desarrollo fuera del trabajo. Manual de desarrollo -- Indicadores de gestión para el área de Recursos Humanos -- Juegos didácticos -- Mapa del modelo de competencias -- Mapa y ruta del talent -- Mentoring (Programas) -- Mentoring. Manuales MACH -- Modelo de competencias -- Modelo de conocimientos -- Modelo de conocimiento. Indicadores de conocimientos -- Modelo de valores -- Modelo de valores. Indicadores (de valores) -- Modelo de valores. Manual para detectar valores personales en selección -- Personas clave (Programa) -- Personas clave. Manuales MACH -- Plan de jóvenes profesionales (JP) -- Plan de jóvenes profesionales (JP). Manuales MACH -- Planes de carrera -- Planes de carrera. Manuales MACH -- Planes de sucesión -- Planes de sucesión. Manuales MACH -- Programa de difusión del Modelo de competencias -- Programa de difusión del Modelo de competencias. Talleres (de difusión del Modelo de competencia) -- Programas para jefes -- Programa para jefes. Cómo llevarme bien con mi jefe -- Programas para jefes. Conciliar vida profesional -- Programas para jefes. Delegación -- Programas para jefes. Jefe entrenador -- Programa para jefes. Rol del jefe -- Programas para jefes. Manuales Metodología MACH -- Promociones internas -- Promociones internas. Manuales MACH.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0780-01 658.3 A43 2012 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 25-6520-01 658.3 A43 Libros Bib. Esp. Derecho Estanteria (Libros) Disponible
Título : El ABC del gerenciamiento : para el desarrollo corporativo de PyMe y emprendimientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Di Lonardo, Autor ; Silvia Stamato, Autor ; Silvia Stamato, Autor ; Silvia Stamato, Autor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Buenos Aires : Osmar D. Buyatti Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 270 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-987-1577-66-8 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: La empresa: ¿Qué es la empresa? -- Clasificación de empresas -- La expansión comercial. Concentración -- La empresa: comunidad de trabajo y vida -- La empresa y el contexto -- La importancia del desarrollo industrial -- La importancia del conocimiento aplicado -- La organización de una empresa industrial -- La problemática de la empresa PyME -- La problemática específica empresa familiar -- Administración. Sistemas y procesos administrativos. Planeamiento: ¿Qué es la administración? -- Procesos administrativos en la organización -- Planeamiento -- El proceso estratégico de decisión -- Estructura y estandarización de procesos administrativos -- La importancia del talento humano en las organizaciones -- Las funciones gerenciales: Gerencia, entrepreneurship e intrapreneurship -- Concepto de gerente -- Roles gerenciales -- Estilos de liderazgo -- La función gerencial y la estructura de la empresa -- La dirección por objetivos (APO) -- El enfoque del nuevo milenio. La práctica de la anticipación, creatividad e innovación -- El gerente y la gestión de relaciones interpersonales -- El gerente y la coordinación de equipos de trabajo -- La importancia del talento humano en las organizaciones: La gestión del talento humano -- Las relaciones humanas en las organizaciones -- Características del sistema humano en la empresa -- El rol directivo en la administración del personal -- Teorías sobre las personas en las organizaciones -- Relaciones entre la gestión del talento humano y la estrategia empresarial -- La gestión del talento humano en los diferentes niveles de la organización -- El trabajo en equipo como estrategia de desarrollo del talento humano -- Aprendizaje, cambio y valor estratégico -- La resolución de conflictos en las organizaciones -- La función de producción: Programación de la producción -- La función de compras (abastecimeinto) -- La función de almacenamiento -- El proceso de fabricación -- Costos. Concepto y clasificaciones -- La gestión de marketing: ¿Qué es el marketing? -- Principios del área de marketing -- La marca -- Análisis de las oportunidades de mercado. La investigación de mercado -- La comercialización digital e interactiva -- La gestión financiera: Fuentes de obtención de fondos -- Etapas en la evolución del negocio y relación con el financiamiento -- El valor del dinero en el tiempo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84969 El ABC del gerenciamiento : para el desarrollo corporativo de PyMe y emprendimientos [texto impreso] / Graciela Di Lonardo, Autor ; Silvia Stamato, Autor ; Silvia Stamato, Autor ; Silvia Stamato, Autor . - Segunda edición . - Buenos Aires : Osmar D. Buyatti, 2012 . - 270 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.
ISBN : 978-987-1577-66-8
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 413 Nota de contenido: La empresa: ¿Qué es la empresa? -- Clasificación de empresas -- La expansión comercial. Concentración -- La empresa: comunidad de trabajo y vida -- La empresa y el contexto -- La importancia del desarrollo industrial -- La importancia del conocimiento aplicado -- La organización de una empresa industrial -- La problemática de la empresa PyME -- La problemática específica empresa familiar -- Administración. Sistemas y procesos administrativos. Planeamiento: ¿Qué es la administración? -- Procesos administrativos en la organización -- Planeamiento -- El proceso estratégico de decisión -- Estructura y estandarización de procesos administrativos -- La importancia del talento humano en las organizaciones -- Las funciones gerenciales: Gerencia, entrepreneurship e intrapreneurship -- Concepto de gerente -- Roles gerenciales -- Estilos de liderazgo -- La función gerencial y la estructura de la empresa -- La dirección por objetivos (APO) -- El enfoque del nuevo milenio. La práctica de la anticipación, creatividad e innovación -- El gerente y la gestión de relaciones interpersonales -- El gerente y la coordinación de equipos de trabajo -- La importancia del talento humano en las organizaciones: La gestión del talento humano -- Las relaciones humanas en las organizaciones -- Características del sistema humano en la empresa -- El rol directivo en la administración del personal -- Teorías sobre las personas en las organizaciones -- Relaciones entre la gestión del talento humano y la estrategia empresarial -- La gestión del talento humano en los diferentes niveles de la organización -- El trabajo en equipo como estrategia de desarrollo del talento humano -- Aprendizaje, cambio y valor estratégico -- La resolución de conflictos en las organizaciones -- La función de producción: Programación de la producción -- La función de compras (abastecimeinto) -- La función de almacenamiento -- El proceso de fabricación -- Costos. Concepto y clasificaciones -- La gestión de marketing: ¿Qué es el marketing? -- Principios del área de marketing -- La marca -- Análisis de las oportunidades de mercado. La investigación de mercado -- La comercialización digital e interactiva -- La gestión financiera: Fuentes de obtención de fondos -- Etapas en la evolución del negocio y relación con el financiamiento -- El valor del dinero en el tiempo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84969
El ABC del gerenciamiento
Di Lonardo, GracielaStamato, Silvia ; Stamato, Silvia ; Stamato, Silvia - - Buenos Aires : Osmar D. Buyatti - 2012
Incluye referencias bibliográficas
La empresa: ¿Qué es la empresa? -- Clasificación de empresas -- La expansión comercial. Concentración -- La empresa: comunidad de trabajo y vida -- La empresa y el contexto -- La importancia del desarrollo industrial -- La importancia del conocimiento aplicado -- La organización de una empresa industrial -- La problemática de la empresa PyME -- La problemática específica empresa familiar -- Administración. Sistemas y procesos administrativos. Planeamiento: ¿Qué es la administración? -- Procesos administrativos en la organización -- Planeamiento -- El proceso estratégico de decisión -- Estructura y estandarización de procesos administrativos -- La importancia del talento humano en las organizaciones -- Las funciones gerenciales: Gerencia, entrepreneurship e intrapreneurship -- Concepto de gerente -- Roles gerenciales -- Estilos de liderazgo -- La función gerencial y la estructura de la empresa -- La dirección por objetivos (APO) -- El enfoque del nuevo milenio. La práctica de la anticipación, creatividad e innovación -- El gerente y la gestión de relaciones interpersonales -- El gerente y la coordinación de equipos de trabajo -- La importancia del talento humano en las organizaciones: La gestión del talento humano -- Las relaciones humanas en las organizaciones -- Características del sistema humano en la empresa -- El rol directivo en la administración del personal -- Teorías sobre las personas en las organizaciones -- Relaciones entre la gestión del talento humano y la estrategia empresarial -- La gestión del talento humano en los diferentes niveles de la organización -- El trabajo en equipo como estrategia de desarrollo del talento humano -- Aprendizaje, cambio y valor estratégico -- La resolución de conflictos en las organizaciones -- La función de producción: Programación de la producción -- La función de compras (abastecimeinto) -- La función de almacenamiento -- El proceso de fabricación -- Costos. Concepto y clasificaciones -- La gestión de marketing: ¿Qué es el marketing? -- Principios del área de marketing -- La marca -- Análisis de las oportunidades de mercado. La investigación de mercado -- La comercialización digital e interactiva -- La gestión financiera: Fuentes de obtención de fondos -- Etapas en la evolución del negocio y relación con el financiamiento -- El valor del dinero en el tiempo.
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