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Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 / Giovana Paula Ortíz Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Giovana Paula Ortíz Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 114 p. Il.: tbls., gráfs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Clasificación: 413 Resumen: La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63854 Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 [texto impreso] / Giovana Paula Ortíz Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 114 p. : tbls., gráfs. ; 30 cm. + 01 CD - ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Clasificación: 413 Resumen: La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63854 Clima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 La presente investigación titulada: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno – 2011.” Se plantea por los diversos problemas que viene afectando al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno como son: insatisfacción laboral, ausencia de trabajo en equipo, escasas relaciones interpersonales entre trabajadores nombrados e inadecuado uso de canales de comunicación, además la poca identificación del personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno ha alertado a esta organización, por lo que están optando a realizar estudios de comportamiento organizacional durante el presente año. El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno. La hipótesis es: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial del Puno. Los resultados indican que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral del personal nombrados de la Municipalidad Provincial de Puno, porque existen escasas relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo, carecen de iniciativa para trabajar en equipo, el estilo de dirección que prevalece en la institución es autoritaria, los canales de comunicación son inadecuados; mismos que se manifiestan en el desempeño laboral mediante la insatisfacción en el trabajo, en la baja productividad de la institución y en el trato poco adecuado del trabajador al público usuario. En conclusión el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral en las relaciones interpersonales, trabaja Ortíz Mamani, Giovana Paula - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011 Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.

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Clima Organizacional y Desempeño Laboral para la Satisfacción de Trabajadores y Clientes - Empresa Argenper S.A. Lima Periodo - 2010 / Victoria Chipana Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral para la Satisfacción de Trabajadores y Clientes - Empresa Argenper S.A. Lima Periodo - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Victoria Chipana Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 148 p. Il.: tbls., gráfs., diagrs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Clasificación: 413 Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL PARA LA SATISFACCIÓN DE TRABAJADORES Y CLIENTES - EMPRESA ARGENPER S.A LIMA PERIODO-2010”; se planteo con el objetivo general de analizar y describir el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes. Siendo una investigación de tipo descriptivo. En el marco teórico de la investigación se ha definido los conceptos de clima organizacional; el liderazgo, la comunicación, la motivación y la toma de decisiones como factores que está íntimamente relacionado con el clima organizacional; asimismo, se ha definido el desempeño laboral, la satisfacción laboral y satisfacción de cliente. La técnica e instrumento de recolección de datos que se aplico, es la observación directa e indirecta, a través de la encuesta por cuestionario y entrevista, estructurado con preguntas mixtas. Con las que se pretende contrastar la hipótesis general, donde el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes no es bueno porque no se ha desarrollado adecuadamente. De los expuestos y resultados obtenidos se concluyo que: 1. El liderazgo del jefe de operaciones no se ha desarrollado adecuadamente porque su estilo está más enfocado al trabajo y menos al trabajador, el trabajador percibe que cuando le llama la atención el jefe lo hace de mala forma, y cuando hace sugerencias y comentarios percibe que es ignorado. 2. La comunicación entre el jefe de operaciones y el trabajador no se ha desarrollado adecuadamente porque solo algunas veces existe una comunicación efectiva entre feje y trabajador, y que muy pocas veces las normas y procedimientos se aplican en forma justa, sin embargo las relaciones en su departamento es buena porque tratan de crear un ambiente agradable. 3. La motivación en el trabajo no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa perciben que cuando realizan bien su trabajo su jefe inmediato nunca opina al respecto, y su esfuerzo se le reconoce dándole más responsabilidades, asimismo perciben que la remuneración no es acorde al de otras instituciones del rubro, y consideran que su ambiente de trabajo es regular, y solo algunas veces se sienten motivados para realizar su trabajo. 4. La toma de decisiones no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa consideran que las decisiones que toma su jefe muy pocas veces son adecuadas para el área. 5. La capacidad de los trabajadores de la empresa según la opinión de los clientes es excelente, porque consideran que la rapidez en la atención es buena. 6. La actitud que adoptan los trabajadores frente al cliente no es bueno porque existe muestras de indiferencia hacia el cliente. 7. Los clientes señalan que el manejo de quejas y reclamos es regular porque no es atendido de acuerdo a sus expectativas. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Lima. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63015 Clima Organizacional y Desempeño Laboral para la Satisfacción de Trabajadores y Clientes - Empresa Argenper S.A. Lima Periodo - 2010 [texto impreso] / Victoria Chipana Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2011 . - 148 p. : tbls., gráfs., diagrs. ; 30 cm. + 01 CD - ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Clasificación: 413 Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL PARA LA SATISFACCIÓN DE TRABAJADORES Y CLIENTES - EMPRESA ARGENPER S.A LIMA PERIODO-2010”; se planteo con el objetivo general de analizar y describir el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes. Siendo una investigación de tipo descriptivo. En el marco teórico de la investigación se ha definido los conceptos de clima organizacional; el liderazgo, la comunicación, la motivación y la toma de decisiones como factores que está íntimamente relacionado con el clima organizacional; asimismo, se ha definido el desempeño laboral, la satisfacción laboral y satisfacción de cliente. La técnica e instrumento de recolección de datos que se aplico, es la observación directa e indirecta, a través de la encuesta por cuestionario y entrevista, estructurado con preguntas mixtas. Con las que se pretende contrastar la hipótesis general, donde el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes no es bueno porque no se ha desarrollado adecuadamente. De los expuestos y resultados obtenidos se concluyo que: 1. El liderazgo del jefe de operaciones no se ha desarrollado adecuadamente porque su estilo está más enfocado al trabajo y menos al trabajador, el trabajador percibe que cuando le llama la atención el jefe lo hace de mala forma, y cuando hace sugerencias y comentarios percibe que es ignorado. 2. La comunicación entre el jefe de operaciones y el trabajador no se ha desarrollado adecuadamente porque solo algunas veces existe una comunicación efectiva entre feje y trabajador, y que muy pocas veces las normas y procedimientos se aplican en forma justa, sin embargo las relaciones en su departamento es buena porque tratan de crear un ambiente agradable. 3. La motivación en el trabajo no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa perciben que cuando realizan bien su trabajo su jefe inmediato nunca opina al respecto, y su esfuerzo se le reconoce dándole más responsabilidades, asimismo perciben que la remuneración no es acorde al de otras instituciones del rubro, y consideran que su ambiente de trabajo es regular, y solo algunas veces se sienten motivados para realizar su trabajo. 4. La toma de decisiones no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa consideran que las decisiones que toma su jefe muy pocas veces son adecuadas para el área. 5. La capacidad de los trabajadores de la empresa según la opinión de los clientes es excelente, porque consideran que la rapidez en la atención es buena. 6. La actitud que adoptan los trabajadores frente al cliente no es bueno porque existe muestras de indiferencia hacia el cliente. 7. Los clientes señalan que el manejo de quejas y reclamos es regular porque no es atendido de acuerdo a sus expectativas. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Lima. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63015 Clima Organizacional y Desempeño Laboral para la Satisfacción de Trabajadores y Clientes - Empresa Argenper S.A. Lima Periodo - 2010 El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL PARA LA SATISFACCIÓN DE TRABAJADORES Y CLIENTES - EMPRESA ARGENPER S.A LIMA PERIODO-2010”; se planteo con el objetivo general de analizar y describir el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes. Siendo una investigación de tipo descriptivo. En el marco teórico de la investigación se ha definido los conceptos de clima organizacional; el liderazgo, la comunicación, la motivación y la toma de decisiones como factores que está íntimamente relacionado con el clima organizacional; asimismo, se ha definido el desempeño laboral, la satisfacción laboral y satisfacción de cliente. La técnica e instrumento de recolección de datos que se aplico, es la observación directa e indirecta, a través de la encuesta por cuestionario y entrevista, estructurado con preguntas mixtas. Con las que se pretende contrastar la hipótesis general, donde el clima organizacional y desempeño laboral para la satisfacción de trabajadores y clientes no es bueno porque no se ha desarrollado adecuadamente. De los expuestos y resultados obtenidos se concluyo que: 1. El liderazgo del jefe de operaciones no se ha desarrollado adecuadamente porque su estilo está más enfocado al trabajo y menos al trabajador, el trabajador percibe que cuando le llama la atención el jefe lo hace de mala forma, y cuando hace sugerencias y comentarios percibe que es ignorado. 2. La comunicación entre el jefe de operaciones y el trabajador no se ha desarrollado adecuadamente porque solo algunas veces existe una comunicación efectiva entre feje y trabajador, y que muy pocas veces las normas y procedimientos se aplican en forma justa, sin embargo las relaciones en su departamento es buena porque tratan de crear un ambiente agradable. 3. La motivación en el trabajo no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa perciben que cuando realizan bien su trabajo su jefe inmediato nunca opina al respecto, y su esfuerzo se le reconoce dándole más responsabilidades, asimismo perciben que la remuneración no es acorde al de otras instituciones del rubro, y consideran que su ambiente de trabajo es regular, y solo algunas veces se sienten motivados para realizar su trabajo. 4. La toma de decisiones no se ha desarrollado adecuadamente porque los trabajadores de la empresa consideran que las decisiones que toma su jefe muy pocas veces son adecuadas para el área. 5. La capacidad de los trabajadores de la empresa según la opinión de los clientes es excelente, porque consideran que la rapidez en la atención es buena. 6. La actitud que adoptan los trabajadores frente al cliente no es bueno porque existe muestras de indiferencia hacia el cliente. 7. Los clientes señalan que el manejo de quejas y reclamos es regular porque no es atendido de acuerdo a sus expectativas. Chipana Mamani, Victoria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2011 Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno-Lima.

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El comportamiento humano y la satisfacción laboral del personal del Programa de Desarrollo Productivo Agrorural sede Puno, periodo de estudio 2011 / Rosalin Margareth Marín Cahuana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : El comportamiento humano y la satisfacción laboral del personal del Programa de Desarrollo Productivo Agrorural sede Puno, periodo de estudio 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosalin Margareth Marín Cahuana, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 154 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64226 El comportamiento humano y la satisfacción laboral del personal del Programa de Desarrollo Productivo Agrorural sede Puno, periodo de estudio 2011 [texto impreso] / Rosalin Margareth Marín Cahuana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2011 . - 154 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64226 El comportamiento humano y la satisfacción laboral del personal del Programa de Desarrollo Productivo Agrorural sede Puno, periodo de estudio 2011 Marín Cahuana, Rosalin Margareth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2011 Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Trabajo Social

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Cultura organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA - Puno / Naty Maritza Mamani Mayta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Cultura organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Naty Maritza Mamani Mayta, Autor ; Justa Marleny Oscalla Mochica, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 89 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Resumen: Cultura Organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno. Es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de destacar la importancia de estos dos factores relevantes en el desarrollo de la institución. El método de investigación es descriptivo, el mismo que recurre al diseño estadístico aritmético simple, que aplica técnicas como la encuesta a 56 trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno y análisis documental sobre los términos utilizados en el estudio teórico y conceptual. En la investigación de este tema se tomó en consideración, principalmente los elementos culturales que influyen sobre la eficacia laboral del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en el trabajo eficaz del personal administrativo. La cultura organizacional en la sede administrativa de la UNA-Puno, carece de solidez, por falta de compromiso del personal administrativo con su institución, debido a la escasez de programas y estrategias expresadas en incentivos y capacitaciones que conlleven a que el personal administrativo pueda desempeñar una labor eficaz. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63159 Cultura organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA - Puno [texto impreso] / Naty Maritza Mamani Mayta, Autor ; Justa Marleny Oscalla Mochica, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 89 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Resumen: Cultura Organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno. Es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de destacar la importancia de estos dos factores relevantes en el desarrollo de la institución. El método de investigación es descriptivo, el mismo que recurre al diseño estadístico aritmético simple, que aplica técnicas como la encuesta a 56 trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno y análisis documental sobre los términos utilizados en el estudio teórico y conceptual. En la investigación de este tema se tomó en consideración, principalmente los elementos culturales que influyen sobre la eficacia laboral del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en el trabajo eficaz del personal administrativo. La cultura organizacional en la sede administrativa de la UNA-Puno, carece de solidez, por falta de compromiso del personal administrativo con su institución, debido a la escasez de programas y estrategias expresadas en incentivos y capacitaciones que conlleven a que el personal administrativo pueda desempeñar una labor eficaz. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63159 Cultura organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA - Puno Cultura Organizacional y eficacia laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno. Es un estudio de investigación realizado con el objetivo principal de destacar la importancia de estos dos factores relevantes en el desarrollo de la institución. El método de investigación es descriptivo, el mismo que recurre al diseño estadístico aritmético simple, que aplica técnicas como la encuesta a 56 trabajadores de la sede administrativa de la UNA-Puno y análisis documental sobre los términos utilizados en el estudio teórico y conceptual. En la investigación de este tema se tomó en consideración, principalmente los elementos culturales que influyen sobre la eficacia laboral del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en el trabajo eficaz del personal administrativo. La cultura organizacional en la sede administrativa de la UNA-Puno, carece de solidez, por falta de compromiso del personal administrativo con su institución, debido a la escasez de programas y estrategias expresadas en incentivos y capacitaciones que conlleven a que el personal administrativo pueda desempeñar una labor eficaz. Mamani Mayta, Naty MaritzaOscalla Mochica, Justa Marleny - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011 Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social

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T14-0290-01	T0290	Tesis Profesional	Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
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Diccionario polifuncionalde / Arquitipo Grupo Editorial (2005)

Público ISBD Vista personalizada Título : Diccionario polifuncionalde : Ingles-Español, Español-Ingles Tipo de documento: texto impreso Mención de edición: Primera edición Editorial: Arquitipo Grupo Editorial Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 880 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 27 cm Material de acompañamiento: 1 DVD-ROM ISBN/ISSN/DL: 978-9974-7713-9-0 Nota general: Incluye índice de contenidos Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Castellano diccionario ingles -- inglés diccionario castellano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100247 Diccionario polifuncionalde : Ingles-Español, Español-Ingles [texto impreso]  . -  Primera edición . - Arquitipo Grupo Editorial, 2005 . - 880 páginas : ilustraciones ; 27 cm + 1 DVD-ROM. ISBN : 978-9974-7713-9-0 Incluye índice de contenidos Idioma : Español (spa) Clasificación: 413 Nota de contenido: Castellano diccionario ingles -- inglés diccionario castellano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100247 Diccionario polifuncionalde Uruguay : Arquitipo Grupo Editorial - 2005 Incluye índice de contenidos Castellano diccionario ingles -- inglés diccionario castellano.

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14-0537-01	413.03 D	Libros	Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación	Estanteria (Libros)	Disponible
09-0899-01	413 M 2005	Libros	Bib. Esp. Trabajo Social	Estanteria (Libros)	Disponible

Diccionario de Términos de Recursos Humanos / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2011)

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Ensayo de investigación : relaciones humanas en la empresa turística / Enrique Percy Moya Bejar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2000)

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Evaluación de las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en el Restaurant Ekekos Pizza, periodo 2011 / Amira Carpio Maraza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2012)

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La inteligencia emocional y su incidencia en las relaciones interpersonales en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Artesano CIAP - Puno en el periodo 2010 / Diana Maribel Fernández Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2011)

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