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Conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma - Pomata / Yovana Mamani Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma - Pomata Tipo de documento: texto impreso Autores: Yovana Mamani Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 120 páginas Il.: diagramas, ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El tema de los conflictos sociales, es sin duda, una de las categorías fundamentales de la Sociología. Desde sus orígenes como ciencia, diversas corrientes sociológicas desarrollaron estudios, conceptos y métodos para entender y trabajar sobre los conflictos sociales. Sociólogos como Coser, Dahrendorf, Kriesberg, Touraine entre los más destacados han escrito de manera amplia y documentada en torno a este tema. De manera general, el término de conflicto social ha sido usado para describir disputas y enfrentamientos entre grupos sociales tanto del ámbito local, regional y nacional sobre todo para explicar y/o justificar el funcionamiento de la organización social y del cambio social. No obstante, los estudios sobre conflictos sociales en el Perú fueron pocos. Por tanto, esta investigación estudia los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma, con el objetivo de identificar las causas y como afecta a las relaciones sociales de los actores involucrados; en tal sentido, el análisis se basó en el enfoque del funcionalismo sociológico. El método que se ha utilizado en esta investigación es el hipotético deductivo. En síntesis, este método, en primer lugar, permitió que a partir de la elaboración de hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, utilizando diversos instrumentos. En segundo lugar, a partir del procesamiento de la información correspondiente se generó el proceso de análisis de la información, para que a partir de ellas se acepte y/o se rechace las correspondientes hipótesis formuladas. Para explicar los conflictos sociales entre organizaciones, primero se tomó en cuenta la gestión de agua potable, el cual es un proceso de planificación (toma de decisiones), organización (estructura organizativa), dirección (cumplimiento de funciones, capacidad de gestión, manejo de los instrumentos de gestión, participación, coordinación y concertación) y control (rendición de cuentas) sobre las actividades de los actores involucrados y el empleo de todo los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar metas establecidas. Segundo, se tomó en cuenta el uso de agua potable, para lo cual se analizó en función al uso que se le da, el volumen de agua que consumen, número de miembros por familia, ocupación de los usuarios, ingreso familiar, tarifa, habito de pago, disponibilidad de pago, y la responsabilidad de los usuarios. Finalmente se analizó de cómo se ven afectados los actores involucrados en sus relaciones familiares y sociales, con los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable. Los resultados de la investigación, están relacionados a muchos factores. Primero, las causas de los conflictos en la gestión de agua potable, se hallan en la estructura organizativa y gubernamental por la inadecuada gestión, poca coordinación, débil comunicación entre los gestores y deficiencias en la capacidad de gestión. Segundo, las causas de los conflictos en el uso de agua potable, radican en el factor social por uso inadecuado; cuyo factor económico gira alrededor de la tarifa y por último en el aspecto ambiental con la escasez del agua en los meses de agosto a diciembre como consecuencia de cambio climático y calentamiento global. Tercero los conflictos de agua afectan directamente a los actores involucrados en las relaciones familiares entre padres e hijos o incluso hasta hermanos, también repercute en las relaciones sociales en los espacios de socialización. Desde, la perspectiva del funcionalismo sociológico, los conflictos sociales en la gestión y uso de agua potable, en sí mismo no son negativos, más bien, se considera como una oportunidad para el desarrollo de la sociedad, para la inventiva y para que las organizaciones se ajusten y se adapten a los cambios en la oferta y demanda del agua, creando nuevos conceptos tecnológicos y practicando una nueva cultura del agua. Lo negativo de los conflictos ocurre cuando los ignoramos, no establecemos acuerdos creativos para su manejo y dejamos que se transformen en violencia. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63314 Conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma - Pomata [texto impreso] / Yovana Mamani Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2011 . - 120 páginas : diagramas, ilustraciones, tablas ; 30 cm. + 1 CD - ROM. Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El tema de los conflictos sociales, es sin duda, una de las categorías fundamentales de la Sociología. Desde sus orígenes como ciencia, diversas corrientes sociológicas desarrollaron estudios, conceptos y métodos para entender y trabajar sobre los conflictos sociales. Sociólogos como Coser, Dahrendorf, Kriesberg, Touraine entre los más destacados han escrito de manera amplia y documentada en torno a este tema. De manera general, el término de conflicto social ha sido usado para describir disputas y enfrentamientos entre grupos sociales tanto del ámbito local, regional y nacional sobre todo para explicar y/o justificar el funcionamiento de la organización social y del cambio social. No obstante, los estudios sobre conflictos sociales en el Perú fueron pocos. Por tanto, esta investigación estudia los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma, con el objetivo de identificar las causas y como afecta a las relaciones sociales de los actores involucrados; en tal sentido, el análisis se basó en el enfoque del funcionalismo sociológico. El método que se ha utilizado en esta investigación es el hipotético deductivo. En síntesis, este método, en primer lugar, permitió que a partir de la elaboración de hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, utilizando diversos instrumentos. En segundo lugar, a partir del procesamiento de la información correspondiente se generó el proceso de análisis de la información, para que a partir de ellas se acepte y/o se rechace las correspondientes hipótesis formuladas. Para explicar los conflictos sociales entre organizaciones, primero se tomó en cuenta la gestión de agua potable, el cual es un proceso de planificación (toma de decisiones), organización (estructura organizativa), dirección (cumplimiento de funciones, capacidad de gestión, manejo de los instrumentos de gestión, participación, coordinación y concertación) y control (rendición de cuentas) sobre las actividades de los actores involucrados y el empleo de todo los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar metas establecidas. Segundo, se tomó en cuenta el uso de agua potable, para lo cual se analizó en función al uso que se le da, el volumen de agua que consumen, número de miembros por familia, ocupación de los usuarios, ingreso familiar, tarifa, habito de pago, disponibilidad de pago, y la responsabilidad de los usuarios. Finalmente se analizó de cómo se ven afectados los actores involucrados en sus relaciones familiares y sociales, con los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable. Los resultados de la investigación, están relacionados a muchos factores. Primero, las causas de los conflictos en la gestión de agua potable, se hallan en la estructura organizativa y gubernamental por la inadecuada gestión, poca coordinación, débil comunicación entre los gestores y deficiencias en la capacidad de gestión. Segundo, las causas de los conflictos en el uso de agua potable, radican en el factor social por uso inadecuado; cuyo factor económico gira alrededor de la tarifa y por último en el aspecto ambiental con la escasez del agua en los meses de agosto a diciembre como consecuencia de cambio climático y calentamiento global. Tercero los conflictos de agua afectan directamente a los actores involucrados en las relaciones familiares entre padres e hijos o incluso hasta hermanos, también repercute en las relaciones sociales en los espacios de socialización. Desde, la perspectiva del funcionalismo sociológico, los conflictos sociales en la gestión y uso de agua potable, en sí mismo no son negativos, más bien, se considera como una oportunidad para el desarrollo de la sociedad, para la inventiva y para que las organizaciones se ajusten y se adapten a los cambios en la oferta y demanda del agua, creando nuevos conceptos tecnológicos y practicando una nueva cultura del agua. Lo negativo de los conflictos ocurre cuando los ignoramos, no establecemos acuerdos creativos para su manejo y dejamos que se transformen en violencia. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63314 Conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma - Pomata El tema de los conflictos sociales, es sin duda, una de las categorías fundamentales de la Sociología. Desde sus orígenes como ciencia, diversas corrientes sociológicas desarrollaron estudios, conceptos y métodos para entender y trabajar sobre los conflictos sociales. Sociólogos como Coser, Dahrendorf, Kriesberg, Touraine entre los más destacados han escrito de manera amplia y documentada en torno a este tema. De manera general, el término de conflicto social ha sido usado para describir disputas y enfrentamientos entre grupos sociales tanto del ámbito local, regional y nacional sobre todo para explicar y/o justificar el funcionamiento de la organización social y del cambio social. No obstante, los estudios sobre conflictos sociales en el Perú fueron pocos. Por tanto, esta investigación estudia los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable del Centro Poblado de Chatuma, con el objetivo de identificar las causas y como afecta a las relaciones sociales de los actores involucrados; en tal sentido, el análisis se basó en el enfoque del funcionalismo sociológico. El método que se ha utilizado en esta investigación es el hipotético deductivo. En síntesis, este método, en primer lugar, permitió que a partir de la elaboración de hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, utilizando diversos instrumentos. En segundo lugar, a partir del procesamiento de la información correspondiente se generó el proceso de análisis de la información, para que a partir de ellas se acepte y/o se rechace las correspondientes hipótesis formuladas. Para explicar los conflictos sociales entre organizaciones, primero se tomó en cuenta la gestión de agua potable, el cual es un proceso de planificación (toma de decisiones), organización (estructura organizativa), dirección (cumplimiento de funciones, capacidad de gestión, manejo de los instrumentos de gestión, participación, coordinación y concertación) y control (rendición de cuentas) sobre las actividades de los actores involucrados y el empleo de todo los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar metas establecidas. Segundo, se tomó en cuenta el uso de agua potable, para lo cual se analizó en función al uso que se le da, el volumen de agua que consumen, número de miembros por familia, ocupación de los usuarios, ingreso familiar, tarifa, habito de pago, disponibilidad de pago, y la responsabilidad de los usuarios. Finalmente se analizó de cómo se ven afectados los actores involucrados en sus relaciones familiares y sociales, con los conflictos sociales entre organizaciones, en la gestión y uso de agua potable. Los resultados de la investigación, están relacionados a muchos factores. Primero, las causas de los conflictos en la gestión de agua potable, se hallan en la estructura organizativa y gubernamental por la inadecuada gestión, poca coordinación, débil comunicación entre los gestores y deficiencias en la capacidad de gestión. Segundo, las causas de los conflictos en el uso de agua potable, radican en el factor social por uso inadecuado; cuyo factor económico gira alrededor de la tarifa y por último en el aspecto ambiental con la escasez del agua en los meses de agosto a diciembre como consecuencia de cambio climático y calentamiento global. Tercero los conflictos de agua afectan directamente a los actores involucrados en las relaciones familiares entre padres e hijos o incluso hasta hermanos, también repercute en las relaciones sociales en los espacios de socialización. Desde, la perspectiva del funcionalismo sociológico, los conflictos sociales en la gestión y uso de agua potable, en sí mismo no son negativos, más bien, se considera como una oportunidad para el desarrollo de la sociedad, para la inventiva y para que las organizaciones se ajusten y se adapten a los cambios en la oferta y demanda del agua, creando nuevos conceptos tecnológicos y practicando una nueva cultura del agua. Lo negativo de los conflictos ocurre cuando los ignoramos, no establecemos acuerdos creativos para su manejo y dejamos que se transformen en violencia. Mamani Flores, Yovana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2011 Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología

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T11-0228-01	T0228	Tesis Profesional	Bib. Esp. Sociología	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
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Conflictos socioculturales que se generan con la operación de la Empresa Bear Creek Mining Company en el Centro Poblado de Challacollo / Patty Acero Chambi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Conflictos socioculturales que se generan con la operación de la Empresa Bear Creek Mining Company en el Centro Poblado de Challacollo Tipo de documento: texto impreso Autores: Patty Acero Chambi, Autor ; Olimpia Tintaya Choquehuanca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 205 páginas Il.: diagramas, ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Antropología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CONFLICTOS SOCIOCULTURALES QUE SE GENERAN CON LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA BEAR CREEK MINING COMPANY EN EL CENTRO POBLADO DE CHALLACOLLO”, en la etapa de exploración, mediante el proyecto Santa Ana, pretende conocer y explicar las causas y efectos que se presentaron en el ámbito de la población afectada. Los conflictos socioculturales que se presentaron en el centro poblado, fueron por la inadecuada política de trabajo que realizó el equipo de relaciones comunitarias de la empresa durante su intervención social hacia la población, al mismo tiempo la indebida y escasa información que brindó la empresa a la población sobre su actividad, produjo distintas reacciones y opiniones en contra de la misma, generando intereses particulares, preferencias económicas y permanencia en puestos de trabajo. Afectando incluso a la población en el aspecto cultural, específicamente en los valores culturales como: el respeto mutuo y la solidaridad siendo trastocados negativamente, dando origen a frecuentes discusiones, rencillas, miramientos, ofensas y agresiones entre pobladores, lideres y autoridades debido al incumplimiento de los acuerdos, compromisos, planes de trabajo y la débil capacidad de concertación; actitud demostrada por el personal de la empresa, haciendo que la población perciba negativamente y rechace al proyecto minero. Con toda esta situación, la población demostró una actitud débil por el desconocimiento y poca información sobre el tema, ocasionando una pésima gestión en relación a la responsabilidad e inversión social a su cargo, por consiguiente las autoridades también mostraron una pésima capacidad de conducción, concertación y negociación con dicho proyecto, imposibilitando así la gestión e información oportuna sobre los beneficios y repercusiones que generaría la actividad minera, situación que ocasionaron los conflictos socioculturales. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63321 Conflictos socioculturales que se generan con la operación de la Empresa Bear Creek Mining Company en el Centro Poblado de Challacollo [texto impreso] / Patty Acero Chambi, Autor ; Olimpia Tintaya Choquehuanca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología, 2011 . - 205 páginas : diagramas, ilustraciones, tablas ; 30 cm. + 1 CD - ROM. Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Antropología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CONFLICTOS SOCIOCULTURALES QUE SE GENERAN CON LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA BEAR CREEK MINING COMPANY EN EL CENTRO POBLADO DE CHALLACOLLO”, en la etapa de exploración, mediante el proyecto Santa Ana, pretende conocer y explicar las causas y efectos que se presentaron en el ámbito de la población afectada. Los conflictos socioculturales que se presentaron en el centro poblado, fueron por la inadecuada política de trabajo que realizó el equipo de relaciones comunitarias de la empresa durante su intervención social hacia la población, al mismo tiempo la indebida y escasa información que brindó la empresa a la población sobre su actividad, produjo distintas reacciones y opiniones en contra de la misma, generando intereses particulares, preferencias económicas y permanencia en puestos de trabajo. Afectando incluso a la población en el aspecto cultural, específicamente en los valores culturales como: el respeto mutuo y la solidaridad siendo trastocados negativamente, dando origen a frecuentes discusiones, rencillas, miramientos, ofensas y agresiones entre pobladores, lideres y autoridades debido al incumplimiento de los acuerdos, compromisos, planes de trabajo y la débil capacidad de concertación; actitud demostrada por el personal de la empresa, haciendo que la población perciba negativamente y rechace al proyecto minero. Con toda esta situación, la población demostró una actitud débil por el desconocimiento y poca información sobre el tema, ocasionando una pésima gestión en relación a la responsabilidad e inversión social a su cargo, por consiguiente las autoridades también mostraron una pésima capacidad de conducción, concertación y negociación con dicho proyecto, imposibilitando así la gestión e información oportuna sobre los beneficios y repercusiones que generaría la actividad minera, situación que ocasionaron los conflictos socioculturales. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63321 Conflictos socioculturales que se generan con la operación de la Empresa Bear Creek Mining Company en el Centro Poblado de Challacollo El presente trabajo de investigación titulado “CONFLICTOS SOCIOCULTURALES QUE SE GENERAN CON LA OPERACIÓN DE LA EMPRESA BEAR CREEK MINING COMPANY EN EL CENTRO POBLADO DE CHALLACOLLO”, en la etapa de exploración, mediante el proyecto Santa Ana, pretende conocer y explicar las causas y efectos que se presentaron en el ámbito de la población afectada. Los conflictos socioculturales que se presentaron en el centro poblado, fueron por la inadecuada política de trabajo que realizó el equipo de relaciones comunitarias de la empresa durante su intervención social hacia la población, al mismo tiempo la indebida y escasa información que brindó la empresa a la población sobre su actividad, produjo distintas reacciones y opiniones en contra de la misma, generando intereses particulares, preferencias económicas y permanencia en puestos de trabajo. Afectando incluso a la población en el aspecto cultural, específicamente en los valores culturales como: el respeto mutuo y la solidaridad siendo trastocados negativamente, dando origen a frecuentes discusiones, rencillas, miramientos, ofensas y agresiones entre pobladores, lideres y autoridades debido al incumplimiento de los acuerdos, compromisos, planes de trabajo y la débil capacidad de concertación; actitud demostrada por el personal de la empresa, haciendo que la población perciba negativamente y rechace al proyecto minero. Con toda esta situación, la población demostró una actitud débil por el desconocimiento y poca información sobre el tema, ocasionando una pésima gestión en relación a la responsabilidad e inversión social a su cargo, por consiguiente las autoridades también mostraron una pésima capacidad de conducción, concertación y negociación con dicho proyecto, imposibilitando así la gestión e información oportuna sobre los beneficios y repercusiones que generaría la actividad minera, situación que ocasionaron los conflictos socioculturales. Acero Chambi, PattyTintaya Choquehuanca, Olimpia - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología - 2011 Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Antropología

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T13-0246-01	T0246	Tesis Profesional	Bib. Esp. Antropología	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
T14718-21164-01	T14718	Tesis Profesional	Biblioteca Central	Area Tesis (sótano)	Consulta en sala Disponible

Inteligencia espiritual y el sentido de la vida / Winston Paz Bastarrachea / Lima : Sociedad de San Pablo (2020)

Público ISBD Vista personalizada Título : Inteligencia espiritual y el sentido de la vida : coaching existencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Winston Paz Bastarrachea, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Lima : Sociedad de San Pablo Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 137 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 15 x 11 cm ISBN/ISSN/DL: 978-612-4483-04-2 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] RELIGIÓN - SENTIDO DE LA VIDA Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Nota de contenido: Sociedad líquida -- El sentido de la vida -- Inteligencia espiritual -- Cultivo y beneficios de la IES -- Autotrascendencia y trasformación -- Minfulmess. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112056 Inteligencia espiritual y el sentido de la vida : coaching existencial [texto impreso] / Winston Paz Bastarrachea, Autor  . -  Primera edición . - Lima : Sociedad de San Pablo, 2020 . - 137 páginas : ilustraciones ; 15 x 11 cm. ISBN : 978-612-4483-04-2 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] RELIGIÓN - SENTIDO DE LA VIDA Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Nota de contenido: Sociedad líquida -- El sentido de la vida -- Inteligencia espiritual -- Cultivo y beneficios de la IES -- Autotrascendencia y trasformación -- Minfulmess. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112056 Inteligencia espiritual y el sentido de la vida Paz Bastarrachea, Winston - Lima : Sociedad de San Pablo - 2020 Incluye referencias bibliográficas Sociedad líquida -- El sentido de la vida -- Inteligencia espiritual -- Cultivo y beneficios de la IES -- Autotrascendencia y trasformación -- Minfulmess.

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38957-89624-01	204.4 P33	Libros	Biblioteca Central	Area Sociales ( 1er. Piso )	Disponible
38957-89625-02	204.4 P33	Libros	Biblioteca Central	Area Sociales ( 1er. Piso )	Disponible

Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos / Dora Fried Schnitman / Buenos Aires : Granica (2008)

Público ISBD Vista personalizada Título : Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos : perspectivas y prácticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Dora Fried Schnitman, Autor Mención de edición: primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Colección: Mediación Subcolección: Resolución de Conflictos Número de páginas: 262 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-302-6 Nota general: Incluye referencias bibliograficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Ginecología Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Nota de contenido: Perspectivas y practicas: Hacia un vocabulario para el dialogo transformador -- La mediación transformadora y la intervención de terceros: los sellos distintivos de un profesional transformador -- Resolución de conflictos: teoría del encuadramiento comunicacional -- La resolución alternativa de conflictos: un enfoque generativo -- Diálogos transformativos: técnicas para resolución de conflictos: Objetivos de la comunicación y métodos de mediación -- Desarrollo de un enfoque transformador para la mediación: consideraciones teóricas y practicas -- Giros discursivos en mediación de divorcio -- Diseño reflexivo en la práctica de la mediación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88727 Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos : perspectivas y prácticas [texto impreso] / Dora Fried Schnitman, Autor  . -  primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2008 . - 262 páginas : ilustraciones, tablas ; 22 cm. - (Mediación. Resolución de Conflictos) . ISBN : 978-950-641-302-6 Incluye referencias bibliograficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Ginecología Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Nota de contenido: Perspectivas y practicas: Hacia un vocabulario para el dialogo transformador -- La mediación transformadora y la intervención de terceros: los sellos distintivos de un profesional transformador -- Resolución de conflictos: teoría del encuadramiento comunicacional -- La resolución alternativa de conflictos: un enfoque generativo -- Diálogos transformativos: técnicas para resolución de conflictos: Objetivos de la comunicación y métodos de mediación -- Desarrollo de un enfoque transformador para la mediación: consideraciones teóricas y practicas -- Giros discursivos en mediación de divorcio -- Diseño reflexivo en la práctica de la mediación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88727 Nuevos paradigmas en la resolución de conflictos Fried Schnitman, Dora - Buenos Aires : Granica - 2008 Incluye referencias bibliograficas Perspectivas y practicas: Hacia un vocabulario para el dialogo transformador -- La mediación transformadora y la intervención de terceros: los sellos distintivos de un profesional transformador -- Resolución de conflictos: teoría del encuadramiento comunicacional -- La resolución alternativa de conflictos: un enfoque generativo -- Diálogos transformativos: técnicas para resolución de conflictos: Objetivos de la comunicación y métodos de mediación -- Desarrollo de un enfoque transformador para la mediación: consideraciones teóricas y practicas -- Giros discursivos en mediación de divorcio -- Diseño reflexivo en la práctica de la mediación

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14-1123-01	303.6 F84	Libros	Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación	Estanteria (Libros)	Disponible
18-0767-01	303.6 F84	Libros	Bib. Esp. Ciencias Educación	Estanteria (Libros)	Disponible
25-9238-01	658.405 F83	Libros	Bib. Esp. Derecho	Estanteria (Libros)	Disponible

Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo - Melgar / José Manuel Mendoza Enríquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2012)

Público ISBD Vista personalizada Título : Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo - Melgar Tipo de documento: texto impreso Autores: José Manuel Mendoza Enríquez, Autor ; Hernán Yucra Sacachipana Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 143 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El medio ambiente está relacionado tanto con el soporte natural como con la sociedad a través de muy diversas actividades económicas, políticas y normativas; en cualquier parte donde los individuos viven se generan situaciones de tensión, esa que se materializa en un espacio determinado, por lo que los seres humanos agrupados tendrán problemas en su interacción con el medio ambiente, es decir que estamos frente a conflictos socioambientales. El presentetrabajo de investigación trata sobre las“Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo – Melgar”, los cuales son provocados por la explotación minera de la empresa CIEMSA PoderosoHuaccoto S.A. Donde encontramos quelas estrategias que implementa la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., con la finalidad de reducir los conflictos socioambientales en la parcialidad de Huaccoto no muestran una real posibilidad de coexistencia armónica entre los pobladores y la compañía minera. La población de la parcialidad de Huaccoto, en su mayoría tiene un desconocimiento sobre el acceso a la información del estudio de impacto ambiental de la empresa minera CIEMSA PoderosoS.A.,así mismo la población considera que la información del estudio de impacto ambiental debe de ser realizado por la compañía minera. No existiendo un adecuado acceso a la información del estudio de impacto ambiental y escaso nivel de convocatoria; la participación de la población en los talleres de audiencia pública es casi nula. La compensación individual (jefes de familia) que realiza la compañía minera por la extracción de los recursos naturales a la poblaciones de menor consideración; sin embargo los pobladores en mayoría desean que el apoyo debiera ser en el sector productivo (ganadería). El sector productivo agrícola, no recibe ningún tipo de apoyo en la zona estudiada, por parte de la empresa minera, sin embargo la población de la parcialidad de Huaccoto desea apoyo con semillas y asistencia técnica, básicamente para los cultivos de papa y quinua. Referente al sector productivo pecuario los pobladores de la zona estudiada requieren apoyo con inseminación artificial, y cultivo y mejoramiento del piso forrajero. Finalmente cabe resaltar que la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., mínimamente realiza construcciones de cobertizos, los cuales benefician sólo a un sector de la población excluyendo al resto de la población; este apoyo de menor consideración que realiza la empresa minera en la parcialidad de Huaccoto, se considera que se realiza, con el objetivo de reducir los conflictos socioambientales en la zona estudiada. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64737 Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo - Melgar [texto impreso] / José Manuel Mendoza Enríquez, Autor ; Hernán Yucra Sacachipana . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2012 . - 143 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 204.4 Experiencia, vida, práctica religiosa Resumen: El medio ambiente está relacionado tanto con el soporte natural como con la sociedad a través de muy diversas actividades económicas, políticas y normativas; en cualquier parte donde los individuos viven se generan situaciones de tensión, esa que se materializa en un espacio determinado, por lo que los seres humanos agrupados tendrán problemas en su interacción con el medio ambiente, es decir que estamos frente a conflictos socioambientales. El presentetrabajo de investigación trata sobre las“Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo – Melgar”, los cuales son provocados por la explotación minera de la empresa CIEMSA PoderosoHuaccoto S.A. Donde encontramos quelas estrategias que implementa la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., con la finalidad de reducir los conflictos socioambientales en la parcialidad de Huaccoto no muestran una real posibilidad de coexistencia armónica entre los pobladores y la compañía minera. La población de la parcialidad de Huaccoto, en su mayoría tiene un desconocimiento sobre el acceso a la información del estudio de impacto ambiental de la empresa minera CIEMSA PoderosoS.A.,así mismo la población considera que la información del estudio de impacto ambiental debe de ser realizado por la compañía minera. No existiendo un adecuado acceso a la información del estudio de impacto ambiental y escaso nivel de convocatoria; la participación de la población en los talleres de audiencia pública es casi nula. La compensación individual (jefes de familia) que realiza la compañía minera por la extracción de los recursos naturales a la poblaciones de menor consideración; sin embargo los pobladores en mayoría desean que el apoyo debiera ser en el sector productivo (ganadería). El sector productivo agrícola, no recibe ningún tipo de apoyo en la zona estudiada, por parte de la empresa minera, sin embargo la población de la parcialidad de Huaccoto desea apoyo con semillas y asistencia técnica, básicamente para los cultivos de papa y quinua. Referente al sector productivo pecuario los pobladores de la zona estudiada requieren apoyo con inseminación artificial, y cultivo y mejoramiento del piso forrajero. Finalmente cabe resaltar que la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., mínimamente realiza construcciones de cobertizos, los cuales benefician sólo a un sector de la población excluyendo al resto de la población; este apoyo de menor consideración que realiza la empresa minera en la parcialidad de Huaccoto, se considera que se realiza, con el objetivo de reducir los conflictos socioambientales en la zona estudiada. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64737 Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo - Melgar El medio ambiente está relacionado tanto con el soporte natural como con la sociedad a través de muy diversas actividades económicas, políticas y normativas; en cualquier parte donde los individuos viven se generan situaciones de tensión, esa que se materializa en un espacio determinado, por lo que los seres humanos agrupados tendrán problemas en su interacción con el medio ambiente, es decir que estamos frente a conflictos socioambientales. El presentetrabajo de investigación trata sobre las“Percepciones de los conflictos socioambientales de los pobladores de la parcialidad de Huaccoto, Orurillo – Melgar”, los cuales son provocados por la explotación minera de la empresa CIEMSA PoderosoHuaccoto S.A. Donde encontramos quelas estrategias que implementa la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., con la finalidad de reducir los conflictos socioambientales en la parcialidad de Huaccoto no muestran una real posibilidad de coexistencia armónica entre los pobladores y la compañía minera. La población de la parcialidad de Huaccoto, en su mayoría tiene un desconocimiento sobre el acceso a la información del estudio de impacto ambiental de la empresa minera CIEMSA PoderosoS.A.,así mismo la población considera que la información del estudio de impacto ambiental debe de ser realizado por la compañía minera. No existiendo un adecuado acceso a la información del estudio de impacto ambiental y escaso nivel de convocatoria; la participación de la población en los talleres de audiencia pública es casi nula. La compensación individual (jefes de familia) que realiza la compañía minera por la extracción de los recursos naturales a la poblaciones de menor consideración; sin embargo los pobladores en mayoría desean que el apoyo debiera ser en el sector productivo (ganadería). El sector productivo agrícola, no recibe ningún tipo de apoyo en la zona estudiada, por parte de la empresa minera, sin embargo la población de la parcialidad de Huaccoto desea apoyo con semillas y asistencia técnica, básicamente para los cultivos de papa y quinua. Referente al sector productivo pecuario los pobladores de la zona estudiada requieren apoyo con inseminación artificial, y cultivo y mejoramiento del piso forrajero. Finalmente cabe resaltar que la empresa minera CIEMSA Poderoso S.A., mínimamente realiza construcciones de cobertizos, los cuales benefician sólo a un sector de la población excluyendo al resto de la población; este apoyo de menor consideración que realiza la empresa minera en la parcialidad de Huaccoto, se considera que se realiza, con el objetivo de reducir los conflictos socioambientales en la zona estudiada. Mendoza Enríquez, José Manuel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2012 Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología

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Sociología / Gonzalo Portocarrero Maisch / Lima : APEP (julio 1990)

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