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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAdministración de recursos humanos para el alto desempeño / Arias Galicia, L. Fernando / México, D.F. : Trillas (2006)
Título : Administración de recursos humanos para el alto desempeño Tipo de documento: texto impreso Autores: Arias Galicia, L. Fernando, Autor ; Heredia Espinosa, Víctor, Autor Mención de edición: Sexta edición Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: 2006 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Administración Número de páginas: 768 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-24-7727-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31013 Administración de recursos humanos para el alto desempeño [texto impreso] / Arias Galicia, L. Fernando, Autor ; Heredia Espinosa, Víctor, Autor . - Sexta edición . - México, D.F. : Trillas, 2006 . - 768 páginas : diagramas, tablas ; 23 cm. - (Biblioteca de Ciencias de la Administración) .
ISBN : 978-968-24-7727-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31013
Administración de recursos humanos para el alto desempeño
Arias Galicia, L. FernandoHeredia Espinosa, Víctor - - México, D.F. : Trillas - 2006
Las facultades humanas --Los directivos y los profesionistas del futuro -- La filosofía de los directivos y de las organizaciones -- Sistemas,cambio y caos -- La filosofía del alto desempleo -- La práctica del alto desempeño para alcanzar la competitividad organizacional -- Liderazgo para la competitividad y el compromiso -- El comportamiento humano -- La cultura -- Planeación estratégica y gestión de la vida -- La administración de alto desempeño humano y el capital humano -- El perfil de alto desempeño -- Reclutamiento y selección -- Inducción -- Capacitación y desarrollo -- Los salarios y la valuación de puestos -- Relaciones entre trabajadores y dirección -- Integración de equipo de trabajo -- ¿Cómo aprovechar los conflictos interpersonales? -- Evaluación del desempeño -- Seguridad e higiene -- Servicios y prestaciones -- Suspensión,rescisión y terminación de las relaciones de trabajo --Evaluación de la administración del capital humano -- La mujer en el trabajo -- Calidad de vida.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-2149-01 658.3 A72A 2006 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 26832-72611-01 658.3 A72A Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible
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Título : Introducción a la Dinámica de Grupo: El Grupo T como Herramienta de Laboratorio Tipo de documento: texto impreso Autores: MUSENMAN, Samuel Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: enero 1987 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Administración Número de páginas: 93 Il.: diagrs.tbls. Nota general: Colección indeterminada Palabras clave: ; DINAMICA DE GRUPOS APRENDIZAJE RELACIONES INTERPERSONALES Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2054 Introducción a la Dinámica de Grupo: El Grupo T como Herramienta de Laboratorio [texto impreso] / MUSENMAN, Samuel . - México, D.F. : Trillas, enero 1987 . - 93 : diagrs.tbls.. - (Biblioteca de Ciencias de la Administración) .
Colección indeterminada
Palabras clave: ; DINAMICA DE GRUPOS APRENDIZAJE RELACIONES INTERPERSONALES Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2054
Introducción a la Dinámica de Grupo: El Grupo T como Herramienta de Laboratorio
MUSENMAN, Samuel - México, D.F. : Trillas - enero 1987
Colección indeterminada
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Título : Programación Lineal: Base Teórica y Aplicaciones Administrativas Tipo de documento: texto impreso Autores: PEÑAFIEL MILLAN, Luis Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: marzo 1982 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Administración Número de páginas: 229 Il.: diagrs., grafs., tbls. ISBN/ISSN/DL: 978-968-24-0453-5 Nota general: Colección indeterminada, con notas bibliográficas Palabras clave: ; PROGRAMACION LINEAL PLANIFICACION OPERACIONAL PROGRAMACION MATEMATICA ALGEBRA LINEAL OPTIMIZACION TEORIA DE CONJUNTOS MATRICES (MATEMATICAS) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4388 Programación Lineal: Base Teórica y Aplicaciones Administrativas [texto impreso] / PEÑAFIEL MILLAN, Luis . - México, D.F. : Trillas, marzo 1982 . - 229 : diagrs., grafs., tbls.. - (Biblioteca de Ciencias de la Administración) .
ISBN : 978-968-24-0453-5
Colección indeterminada, con notas bibliográficas
Palabras clave: ; PROGRAMACION LINEAL PLANIFICACION OPERACIONAL PROGRAMACION MATEMATICA ALGEBRA LINEAL OPTIMIZACION TEORIA DE CONJUNTOS MATRICES (MATEMATICAS) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4388
Programación Lineal: Base Teórica y Aplicaciones Administrativas
PEÑAFIEL MILLAN, Luis - México, D.F. : Trillas - marzo 1982
Colección indeterminada, con notas bibliográficas
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Título : Psicología de la Organización: Manual de Seminarios Vivenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauro Rodríguez Estrada Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: julio 1992 Colección: Biblioteca de Ciencias de la Administración Número de páginas: 230 Il.: diagrs., ilus. ISBN/ISSN/DL: 968-28-1789-9 Nota general: Colección indeterminada Palabras clave: ; PSICOLOGIA INDUSTRIA ORGANIZACION DE LA EMPRESA ASPECTOS PSICOLOGICOS Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8546 Psicología de la Organización: Manual de Seminarios Vivenciales [texto impreso] / Mauro Rodríguez Estrada . - México, D.F. : Trillas, julio 1992 . - 230 : diagrs., ilus.. - (Biblioteca de Ciencias de la Administración) .
ISSN : 968-28-1789-9
Colección indeterminada
Palabras clave: ; PSICOLOGIA INDUSTRIA ORGANIZACION DE LA EMPRESA ASPECTOS PSICOLOGICOS Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8546
Psicología de la Organización: Manual de Seminarios Vivenciales
Rodríguez Estrada, Mauro - México, D.F. : Trillas - julio 1992
Colección indeterminada
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