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Autor María del Carmen Quispe Huaranca |
Documentos disponibles escritos por este autor (1)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaLa actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 / María del Carmen Quispe Huaranca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2015)
Título : La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Carmen Quispe Huaranca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 51 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título profesional de licenciado en Trabajo social Idioma : Español (spa) Resumen: Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95268 La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 [texto impreso] / María del Carmen Quispe Huaranca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 51 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar Título profesional de licenciado en Trabajo social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95268
La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013
Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral.
Quispe Huaranca, María del Carmen - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
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