Volver a la pantalla de resultados de la última búsqueda | Previous result set | Consultar el historial de búsquedas | New search |
Bib. Esp. Contabilidad
Refinar búsqueda
Rentabilidad y costos de producción de los derivados de la quinua en la empresa la MASKHA Puno E.I.R.L. periodo 2008 - 2009. / Nohemi Mamani Martinez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : Rentabilidad y costos de producción de los derivados de la quinua en la empresa la MASKHA Puno E.I.R.L. periodo 2008 - 2009. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nohemi Mamani Martinez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 105 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público. Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación que lleva por título “RENTABILIDAD Y COSTOS DE PRODUCCION DE LOS DERIVADOS DE LA QUINUA EN LA EMPRESA LA MASKHA PUNO E.I.R.L, PERIODO 2008 – 2009”, se realizó con el propósito de determinar la incidencia del estudio de los elementos del costo en la rentabilidad de la empresa; Esta investigación se realizó en laempresa “La Maskha Puno”, la misma que se encuentra situada en la ciudad de Juliaca en la Manzana I del parque industrial Taparachi lote Nº 14,15 y 9, zona industrial del Distrito de Juliaca; y sobre la base de los resultados plantear un Sistema de Control de Costos de Producción que permita determinar lo que cuesta producir los diversos productos que se elabora en esta empresa y conocer los resultados de la empresa para una adecuada toma de decisiones.
El presente estudio se ha enmarcado a los periodos 2008 y 2009, y para el desarrollo de la investigación, hemos definido nuestro problema a través de la siguiente pregunta general: ¿En qué medida los costos de producción de los derivados de quinua inciden en la rentabilidad de la empresa La Maskha Puno E.I.R.L, en los años 2008-2009?; En el desarrollo del presente trabajo, hemos utilizado los métodos:deductivo, y analítico descriptivo a fin de realizar un análisis de la información existente en relación con el tema.
Teniendo como objetivo principal; “Determinar los elementos del costo de producción de los derivados de la quinua y su incidencia en la rentabilidad de la empresa LaMaskha Puno EIRL, periodo 2008-2009”.
Los resultados obtenidos como fruto del trabajo de investigación están plasmados en nuestras principales conclusiones y son las siguientes:
1. En la actualidad la alta competitividad exige a las empresas una adecuada control de sus costos e impulsando esfuerzos constantes en la mejora de sus procesos de producción, el conocimiento de los costos de cada uno de los elementos que han intervenido en la producción de los derivados de la quinua permiten determinar los costos globales y unitarios y manejar sus precios de ventas y tomar decisiones acertadas, Por ello, a través del estudio a la Empresa la Maskha E.I.R.L. En el periodo 2008 en la elaboración de 24,875 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 98,078.47; En la producción de 34,370 kilos de quinua molida el costo total fue de S/. 182,122.63; Y, para la elaboración de 22,606 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 125,734.57; Y, en el periodo 2009, para la elaboración de 31,940 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 126,459.11; En la producción de 34,832 kilos de quinua molida, el costo de producción total fue de S/. 199,175.26; Y, para la elaboración de 25,269 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 147,346.38.
2. La rentabilidad alcanzada es fruto de la gestión acertada de los directivos de la empresa, por lo tanto es un indicador de la productividad; Por lo tanto, en la Empresa la Maskha E.I.R.L. se obtuvo los siguientes resultados: En la elaboración de Quinua perlada la rentabilidad en el periodo 2008 fue del 18.87% y 19.53% en el periodo 2009; Respecto a la producción de harina de quinua la rentabilidad en el periodo 2008 fue de 10.19% y en el periodo 2009 fue de 9.24%; Y en la producción de hojuelas de quinua la rentabilidad alcanzada en el periodo 2008 fue de 13.09% y en el periodo 2009 alcanzó el 11.65% por cada nuevo sol invertido, esto nos permite aseverar que el rendimiento esperado sobre la inversión es razonable incide positivamente en los resultados económicos de la empresa debido a que son competitivos en el mercado.
3. En vista de que esta empresa no aplica ningún sistema de costos, hemos propuesto la implementación de un sistema de costos por órdenes de producción, todo ello debido a que su producción no es continua, lo cual coadyuvará a mejorar y determinar adecuadamente sus costos de producción y también contribuirá a conocer su rentabilidad por parte del propietario de la empresa.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78495 Rentabilidad y costos de producción de los derivados de la quinua en la empresa la MASKHA Puno E.I.R.L. periodo 2008 - 2009. [texto impreso] / Nohemi Mamani Martinez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 105 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público.
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación que lleva por título “RENTABILIDAD Y COSTOS DE PRODUCCION DE LOS DERIVADOS DE LA QUINUA EN LA EMPRESA LA MASKHA PUNO E.I.R.L, PERIODO 2008 – 2009”, se realizó con el propósito de determinar la incidencia del estudio de los elementos del costo en la rentabilidad de la empresa; Esta investigación se realizó en laempresa “La Maskha Puno”, la misma que se encuentra situada en la ciudad de Juliaca en la Manzana I del parque industrial Taparachi lote Nº 14,15 y 9, zona industrial del Distrito de Juliaca; y sobre la base de los resultados plantear un Sistema de Control de Costos de Producción que permita determinar lo que cuesta producir los diversos productos que se elabora en esta empresa y conocer los resultados de la empresa para una adecuada toma de decisiones.
El presente estudio se ha enmarcado a los periodos 2008 y 2009, y para el desarrollo de la investigación, hemos definido nuestro problema a través de la siguiente pregunta general: ¿En qué medida los costos de producción de los derivados de quinua inciden en la rentabilidad de la empresa La Maskha Puno E.I.R.L, en los años 2008-2009?; En el desarrollo del presente trabajo, hemos utilizado los métodos:deductivo, y analítico descriptivo a fin de realizar un análisis de la información existente en relación con el tema.
Teniendo como objetivo principal; “Determinar los elementos del costo de producción de los derivados de la quinua y su incidencia en la rentabilidad de la empresa LaMaskha Puno EIRL, periodo 2008-2009”.
Los resultados obtenidos como fruto del trabajo de investigación están plasmados en nuestras principales conclusiones y son las siguientes:
1. En la actualidad la alta competitividad exige a las empresas una adecuada control de sus costos e impulsando esfuerzos constantes en la mejora de sus procesos de producción, el conocimiento de los costos de cada uno de los elementos que han intervenido en la producción de los derivados de la quinua permiten determinar los costos globales y unitarios y manejar sus precios de ventas y tomar decisiones acertadas, Por ello, a través del estudio a la Empresa la Maskha E.I.R.L. En el periodo 2008 en la elaboración de 24,875 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 98,078.47; En la producción de 34,370 kilos de quinua molida el costo total fue de S/. 182,122.63; Y, para la elaboración de 22,606 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 125,734.57; Y, en el periodo 2009, para la elaboración de 31,940 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 126,459.11; En la producción de 34,832 kilos de quinua molida, el costo de producción total fue de S/. 199,175.26; Y, para la elaboración de 25,269 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 147,346.38.
2. La rentabilidad alcanzada es fruto de la gestión acertada de los directivos de la empresa, por lo tanto es un indicador de la productividad; Por lo tanto, en la Empresa la Maskha E.I.R.L. se obtuvo los siguientes resultados: En la elaboración de Quinua perlada la rentabilidad en el periodo 2008 fue del 18.87% y 19.53% en el periodo 2009; Respecto a la producción de harina de quinua la rentabilidad en el periodo 2008 fue de 10.19% y en el periodo 2009 fue de 9.24%; Y en la producción de hojuelas de quinua la rentabilidad alcanzada en el periodo 2008 fue de 13.09% y en el periodo 2009 alcanzó el 11.65% por cada nuevo sol invertido, esto nos permite aseverar que el rendimiento esperado sobre la inversión es razonable incide positivamente en los resultados económicos de la empresa debido a que son competitivos en el mercado.
3. En vista de que esta empresa no aplica ningún sistema de costos, hemos propuesto la implementación de un sistema de costos por órdenes de producción, todo ello debido a que su producción no es continua, lo cual coadyuvará a mejorar y determinar adecuadamente sus costos de producción y también contribuirá a conocer su rentabilidad por parte del propietario de la empresa.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78495
Rentabilidad y costos de producción de los derivados de la quinua en la empresa la MASKHA Puno E.I.R.L. periodo 2008 - 2009.
El presente trabajo de investigación que lleva por título “RENTABILIDAD Y COSTOS DE PRODUCCION DE LOS DERIVADOS DE LA QUINUA EN LA EMPRESA LA MASKHA PUNO E.I.R.L, PERIODO 2008 – 2009”, se realizó con el propósito de determinar la incidencia del estudio de los elementos del costo en la rentabilidad de la empresa; Esta investigación se realizó en laempresa “La Maskha Puno”, la misma que se encuentra situada en la ciudad de Juliaca en la Manzana I del parque industrial Taparachi lote Nº 14,15 y 9, zona industrial del Distrito de Juliaca; y sobre la base de los resultados plantear un Sistema de Control de Costos de Producción que permita determinar lo que cuesta producir los diversos productos que se elabora en esta empresa y conocer los resultados de la empresa para una adecuada toma de decisiones.
El presente estudio se ha enmarcado a los periodos 2008 y 2009, y para el desarrollo de la investigación, hemos definido nuestro problema a través de la siguiente pregunta general: ¿En qué medida los costos de producción de los derivados de quinua inciden en la rentabilidad de la empresa La Maskha Puno E.I.R.L, en los años 2008-2009?; En el desarrollo del presente trabajo, hemos utilizado los métodos:deductivo, y analítico descriptivo a fin de realizar un análisis de la información existente en relación con el tema.
Teniendo como objetivo principal; “Determinar los elementos del costo de producción de los derivados de la quinua y su incidencia en la rentabilidad de la empresa LaMaskha Puno EIRL, periodo 2008-2009”.
Los resultados obtenidos como fruto del trabajo de investigación están plasmados en nuestras principales conclusiones y son las siguientes:
1. En la actualidad la alta competitividad exige a las empresas una adecuada control de sus costos e impulsando esfuerzos constantes en la mejora de sus procesos de producción, el conocimiento de los costos de cada uno de los elementos que han intervenido en la producción de los derivados de la quinua permiten determinar los costos globales y unitarios y manejar sus precios de ventas y tomar decisiones acertadas, Por ello, a través del estudio a la Empresa la Maskha E.I.R.L. En el periodo 2008 en la elaboración de 24,875 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 98,078.47; En la producción de 34,370 kilos de quinua molida el costo total fue de S/. 182,122.63; Y, para la elaboración de 22,606 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 125,734.57; Y, en el periodo 2009, para la elaboración de 31,940 kilos de quinua perlada se ha incurrido en un costo total de S/. 126,459.11; En la producción de 34,832 kilos de quinua molida, el costo de producción total fue de S/. 199,175.26; Y, para la elaboración de 25,269 kilos de hojuelas de quinua el costo total de producción fue de S/. 147,346.38.
2. La rentabilidad alcanzada es fruto de la gestión acertada de los directivos de la empresa, por lo tanto es un indicador de la productividad; Por lo tanto, en la Empresa la Maskha E.I.R.L. se obtuvo los siguientes resultados: En la elaboración de Quinua perlada la rentabilidad en el periodo 2008 fue del 18.87% y 19.53% en el periodo 2009; Respecto a la producción de harina de quinua la rentabilidad en el periodo 2008 fue de 10.19% y en el periodo 2009 fue de 9.24%; Y en la producción de hojuelas de quinua la rentabilidad alcanzada en el periodo 2008 fue de 13.09% y en el periodo 2009 alcanzó el 11.65% por cada nuevo sol invertido, esto nos permite aseverar que el rendimiento esperado sobre la inversión es razonable incide positivamente en los resultados económicos de la empresa debido a que son competitivos en el mercado.
3. En vista de que esta empresa no aplica ningún sistema de costos, hemos propuesto la implementación de un sistema de costos por órdenes de producción, todo ello debido a que su producción no es continua, lo cual coadyuvará a mejorar y determinar adecuadamente sus costos de producción y también contribuirá a conocer su rentabilidad por parte del propietario de la empresa.Mamani Martinez, Nohemi - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público.
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2774-01 T2774 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2775-02 T2775 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17152-23609-01 T17152 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleRentabilidad de las Empresas Comercializadoras de Repuestos Automotrices en la Ciudad de Juliaca 2010 - 2011 / Wilfredo Dislao Vargas Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : Rentabilidad de las Empresas Comercializadoras de Repuestos Automotrices en la Ciudad de Juliaca 2010 - 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Dislao Vargas Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 51 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: 709.0112 Arte paleolítico Resumen: El presente informe de aplicación práctica titulado ¨RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE REPUESTOS AUTOMOTRICES EN LA CIUDAD DE JULIACA 2010_2011¨ la empresa en estudio es ¨L & F AUTOMOTRIZ E.I.R.L.¨se encuentra ubicada en el jirón Lambayeque 278-B en la ciudad de Juliaca Departamento de Puno, se tiene por objeto estudiar la rentabilidad mediante los ratios financieros y el análisis del punto de equilibrio para la toma de decisiones de este tipo de empresas, el estudio se basó en la recopilación del marco teórico y antecedentes que de los cuales existen muy pocos estudios sobre el tema investigado, posteriormente en métodos y técnicas de recolección de datos que permitieron lograr los objetivos trazados tales como el método deductivo e inductivo y además el método descriptivo, técnicas de recolección de datos mediante entrevista personal y observación directa, para realizar el estudio se utilizaron como instrumento los estados financieros del 2010 y 2011 los mismos que se muestran en los cuadros correspondientes durante el desarrollo del presente trabajo, en cuanto a la determinación de la rentabilidad es necesario utilizar herramientas de gestión administrativa y tener un asesoramiento permanente para la toma de decisiones realizando un análisis a los estados financieros, para ello es necesario la presencia de profesionales, especializados en análisis de estados financieros. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77073 Rentabilidad de las Empresas Comercializadoras de Repuestos Automotrices en la Ciudad de Juliaca 2010 - 2011 [texto impreso] / Wilfredo Dislao Vargas Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 51 p. : tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 709.0112 Arte paleolítico Resumen: El presente informe de aplicación práctica titulado ¨RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE REPUESTOS AUTOMOTRICES EN LA CIUDAD DE JULIACA 2010_2011¨ la empresa en estudio es ¨L & F AUTOMOTRIZ E.I.R.L.¨se encuentra ubicada en el jirón Lambayeque 278-B en la ciudad de Juliaca Departamento de Puno, se tiene por objeto estudiar la rentabilidad mediante los ratios financieros y el análisis del punto de equilibrio para la toma de decisiones de este tipo de empresas, el estudio se basó en la recopilación del marco teórico y antecedentes que de los cuales existen muy pocos estudios sobre el tema investigado, posteriormente en métodos y técnicas de recolección de datos que permitieron lograr los objetivos trazados tales como el método deductivo e inductivo y además el método descriptivo, técnicas de recolección de datos mediante entrevista personal y observación directa, para realizar el estudio se utilizaron como instrumento los estados financieros del 2010 y 2011 los mismos que se muestran en los cuadros correspondientes durante el desarrollo del presente trabajo, en cuanto a la determinación de la rentabilidad es necesario utilizar herramientas de gestión administrativa y tener un asesoramiento permanente para la toma de decisiones realizando un análisis a los estados financieros, para ello es necesario la presencia de profesionales, especializados en análisis de estados financieros. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77073
Rentabilidad de las Empresas Comercializadoras de Repuestos Automotrices en la Ciudad de Juliaca 2010 - 2011
El presente informe de aplicación práctica titulado ¨RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS COMERCIALIZADORAS DE REPUESTOS AUTOMOTRICES EN LA CIUDAD DE JULIACA 2010_2011¨ la empresa en estudio es ¨L & F AUTOMOTRIZ E.I.R.L.¨se encuentra ubicada en el jirón Lambayeque 278-B en la ciudad de Juliaca Departamento de Puno, se tiene por objeto estudiar la rentabilidad mediante los ratios financieros y el análisis del punto de equilibrio para la toma de decisiones de este tipo de empresas, el estudio se basó en la recopilación del marco teórico y antecedentes que de los cuales existen muy pocos estudios sobre el tema investigado, posteriormente en métodos y técnicas de recolección de datos que permitieron lograr los objetivos trazados tales como el método deductivo e inductivo y además el método descriptivo, técnicas de recolección de datos mediante entrevista personal y observación directa, para realizar el estudio se utilizaron como instrumento los estados financieros del 2010 y 2011 los mismos que se muestran en los cuadros correspondientes durante el desarrollo del presente trabajo, en cuanto a la determinación de la rentabilidad es necesario utilizar herramientas de gestión administrativa y tener un asesoramiento permanente para la toma de decisiones realizando un análisis a los estados financieros, para ello es necesario la presencia de profesionales, especializados en análisis de estados financieros.
Vargas Quispe, Wilfredo Dislao - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público
Zona Territorial de Estudio:PE: JULIACA
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2916-01 T2916 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2917-02 T2917 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT16889-23343-01 T16889 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleResponsabilidad social empresarial y calidad de vida en el área de influencia del proyecto de exploración minera Santa Ana, periodo 2006 - 2009 / Mario Luna Llanos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2010)
Título : Responsabilidad social empresarial y calidad de vida en el área de influencia del proyecto de exploración minera Santa Ana, periodo 2006 - 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Luna Llanos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 150 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración Resumen: La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que debe ser aplicada en todo tipo de Empresas sin importar su giro comercial, ya que toda organización debe operar de forma Responsable con sus Stakeholders comúnmente llamados “los grupos de interés” que representa a la parte Social y con la conservación y protección de nuestro Medio Ambiente. La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que la Empresa realiza para mantenerse en el mercado y como una Ventaja Competitiva con consecuencias a largo plazo.
Para dar mayor realce y reconocer el cumplimiento de la Responsabilidad Social de una Empresa, se puede apreciar varias Organizaciones y Normas Internacionales especializadas en la materia. En Latinoamérica tenemos, Los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social Empresarial, cuya misión es sensibilizar y ayudar a las empresas a administrar sus negocios en forma Socialmente Responsable. En nuestro país se cuenta también con Normas y Reglamentos para cumplimiento de la Responsabilidad Social Empresarial orientados principalmente al Sector Minero.
El Objetivo General de la Investigación fue identificar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial que aplica la Empresa Canadiense BEAR CREAK MINING COMPANY SUC PERU, mediante su Proyecto de Exploración Minera “Santa Ana” en el distrito Huacullani; Provincia Chucuito; Región Puno. Y cómo esta Acción de Responsabilidad Social ha influido en el Desarrollo Sostenible de las comunidades del área de influencia del Proyecto de Exploración Minera Santa Ana, esencialmente en el incremento de la Calidad de Vida, ya que el Distrito de Huacullani es ubicado dentro del Mapa de Pobreza del Perú como “Zona de Pobre”. A consecuencia de esta demarcación la Empresa opera bajo la modalidad de Necesidad Pública amparada en el Artículo 71º de la Constitución Política del Perú.
Se pudo apreciar durante el proceso de la investigación, que la empresa aunque opera en proceso de Exploración y Negociación, trata de cumplir con todas sus obligaciones de Responsabilidad Social, aunque en esta etapa no cuente con utilidades como para cumplir al cien por ciento con sus obligaciones frente a la sociedad en su conjunto.
Una empresa, sea grande o pequeña necesariamente debe contar con ingresos para poder cumplir con sus acciones de responsabilidad social frente a la sociedad y la conservación del medio ambiente si estas trabajan con la extracción de recursos naturales no renovables.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CHUCUITO-HUACULLANI Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62615 Responsabilidad social empresarial y calidad de vida en el área de influencia del proyecto de exploración minera Santa Ana, periodo 2006 - 2009 [texto impreso] / Mario Luna Llanos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 150 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Resumen: La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que debe ser aplicada en todo tipo de Empresas sin importar su giro comercial, ya que toda organización debe operar de forma Responsable con sus Stakeholders comúnmente llamados “los grupos de interés” que representa a la parte Social y con la conservación y protección de nuestro Medio Ambiente. La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que la Empresa realiza para mantenerse en el mercado y como una Ventaja Competitiva con consecuencias a largo plazo.
Para dar mayor realce y reconocer el cumplimiento de la Responsabilidad Social de una Empresa, se puede apreciar varias Organizaciones y Normas Internacionales especializadas en la materia. En Latinoamérica tenemos, Los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social Empresarial, cuya misión es sensibilizar y ayudar a las empresas a administrar sus negocios en forma Socialmente Responsable. En nuestro país se cuenta también con Normas y Reglamentos para cumplimiento de la Responsabilidad Social Empresarial orientados principalmente al Sector Minero.
El Objetivo General de la Investigación fue identificar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial que aplica la Empresa Canadiense BEAR CREAK MINING COMPANY SUC PERU, mediante su Proyecto de Exploración Minera “Santa Ana” en el distrito Huacullani; Provincia Chucuito; Región Puno. Y cómo esta Acción de Responsabilidad Social ha influido en el Desarrollo Sostenible de las comunidades del área de influencia del Proyecto de Exploración Minera Santa Ana, esencialmente en el incremento de la Calidad de Vida, ya que el Distrito de Huacullani es ubicado dentro del Mapa de Pobreza del Perú como “Zona de Pobre”. A consecuencia de esta demarcación la Empresa opera bajo la modalidad de Necesidad Pública amparada en el Artículo 71º de la Constitución Política del Perú.
Se pudo apreciar durante el proceso de la investigación, que la empresa aunque opera en proceso de Exploración y Negociación, trata de cumplir con todas sus obligaciones de Responsabilidad Social, aunque en esta etapa no cuente con utilidades como para cumplir al cien por ciento con sus obligaciones frente a la sociedad en su conjunto.
Una empresa, sea grande o pequeña necesariamente debe contar con ingresos para poder cumplir con sus acciones de responsabilidad social frente a la sociedad y la conservación del medio ambiente si estas trabajan con la extracción de recursos naturales no renovables.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CHUCUITO-HUACULLANI Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62615
Responsabilidad social empresarial y calidad de vida en el área de influencia del proyecto de exploración minera Santa Ana, periodo 2006 - 2009
La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que debe ser aplicada en todo tipo de Empresas sin importar su giro comercial, ya que toda organización debe operar de forma Responsable con sus Stakeholders comúnmente llamados “los grupos de interés” que representa a la parte Social y con la conservación y protección de nuestro Medio Ambiente. La Responsabilidad Social Empresarial es una acción que la Empresa realiza para mantenerse en el mercado y como una Ventaja Competitiva con consecuencias a largo plazo.
Para dar mayor realce y reconocer el cumplimiento de la Responsabilidad Social de una Empresa, se puede apreciar varias Organizaciones y Normas Internacionales especializadas en la materia. En Latinoamérica tenemos, Los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social Empresarial, cuya misión es sensibilizar y ayudar a las empresas a administrar sus negocios en forma Socialmente Responsable. En nuestro país se cuenta también con Normas y Reglamentos para cumplimiento de la Responsabilidad Social Empresarial orientados principalmente al Sector Minero.
El Objetivo General de la Investigación fue identificar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial que aplica la Empresa Canadiense BEAR CREAK MINING COMPANY SUC PERU, mediante su Proyecto de Exploración Minera “Santa Ana” en el distrito Huacullani; Provincia Chucuito; Región Puno. Y cómo esta Acción de Responsabilidad Social ha influido en el Desarrollo Sostenible de las comunidades del área de influencia del Proyecto de Exploración Minera Santa Ana, esencialmente en el incremento de la Calidad de Vida, ya que el Distrito de Huacullani es ubicado dentro del Mapa de Pobreza del Perú como “Zona de Pobre”. A consecuencia de esta demarcación la Empresa opera bajo la modalidad de Necesidad Pública amparada en el Artículo 71º de la Constitución Política del Perú.
Se pudo apreciar durante el proceso de la investigación, que la empresa aunque opera en proceso de Exploración y Negociación, trata de cumplir con todas sus obligaciones de Responsabilidad Social, aunque en esta etapa no cuente con utilidades como para cumplir al cien por ciento con sus obligaciones frente a la sociedad en su conjunto.
Una empresa, sea grande o pequeña necesariamente debe contar con ingresos para poder cumplir con sus acciones de responsabilidad social frente a la sociedad y la conservación del medio ambiente si estas trabajan con la extracción de recursos naturales no renovables.Luna Llanos, Mario - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CHUCUITO-HUACULLANI
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2264-01 T2264 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2265-02 T2265 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14082-20550-01 T14082 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleResultados del Proceso de Implementación del Programa de la 5 "S" Caso: Empresa Sumac Perú S.R.L. Periodo 2010 / Franz Gamaliel Churata Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2011)
Título : Resultados del Proceso de Implementación del Programa de la 5 "S" Caso: Empresa Sumac Perú S.R.L. Periodo 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Franz Gamaliel Churata Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 176 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Clasificación: 720.472 Recursos energéticos Resumen: La presente tesis se realizó en Sumac Perú S.R.L., empresa dedicada a la producción, comercialización y exportación de prendas hechas de fibra de alpaca, ésta empresa participó en el proceso de implementación del programa de las 5”S”. Éste programa de gestión de la calidad básico para las empresas tuvo como contrapartida a PROMPERÚ, institución que tuvo como responsabilidad implementar el programa en la empresa. Todas las actividades desarrolladas por Sumac Perú se evaluaron periódicamente, y al finalizar los 03 meses de duración del programa, se desarrolló una evaluación de carácter desaprobatorio, esto de acuerdo a un puntaje mínimo exigido para aprobar y certificarse en el programa.
Las 5“S” se compone de cinco pilares: Clasificación, orden, higiene, estandarización y disciplina; estos elementos puestos en práctica permiten establecer acciones de mejora; y tienen como objetivo mejorar los procesos de trabajo, las condiciones laborales e incrementar la productividad a través de la reducción de tiempos en la ejecución de actividades priorizadas por la empresa.
La empresa desde que concluyó el programa, no desarrolló una evaluación que determinara los resultados y que les permitiera conocer los beneficios de las 5“S”. Es desde este escenario que surge el problema de investigación al preguntarnos, si existen resultados en los procesos de trabajo en la empresa en estudio, luego de haber implementado las 5“S”.
En consecuencia como objetivo general de la presente tesis se tiene: Determinar los resultados del proceso de implementación del programa de las 5“S”, en los procesos de trabajo de la empresa Sumac Perú S.R.L.; y como objetivos específicos se propuso primero conocer en qué medida la metodología de implementación del Programa de las 5“S” genera cambios en las condiciones de trabajo de la empresa en estudio, y segundo identificar cuáles son los resultados de la capacitación y evaluación continua, en los proceso de trabajo dentro de la empresa.
Para el desarrollo de la tesis como parte de la metodología de investigación empleada, el tipo de investigación utilizado ha sido el descriptivo, que consistió en medir y evaluar los diversos aspectos y componentes del fenómeno a investigar, con la ayuda de diversas técnicas de investigación como: El análisis documental, la observación directa, el uso de fichas de observación, libreta de campo, la entrevista y la encuesta; éstas dos últimas que permitieron recolectar la mayor cantidad de información del trabajo de campo ejecutado en Sumac Perú, y a través de la tabulación de datos, determinación de porcentajes y otros cálculos se pudo conocer los resultados de la empresa en estudio.
Ya con la metodología de las 5“S” como parte integral de la empresa y luego del análisis e investigación desarrollado, se conoció que Sumac Perú S.R.L. logró aprobar el programa alcanzando un nivel de implementación del 96%; siendo el puntaje desaprobatorio de 74%, por lo que no solo paso la valla, sino que obtuvo un puntaje alto; además las encuestas demostraron que la totalidad de los trabajadores observaron cambios significativos y positivos en sus lugares de trabajo, mejorando los procesos que desarrollan, y se incrementó la productividad, logrando mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa.
Por lo tanto la conclusión más relevante a la que se llegó al finalizar la investigación fue que la empresa Sumac Perú S.R.L., luego de haberse sometido al proceso de implementación el Programa de las 5“S”, ha mejorado sus procesos de trabajo priorizados, que demandaban mayor tiempo en su ejecución. De la misma forma se han reducido los tiempos por día de trabajo, disminuyendo las horas extras por cada trabajadora; la conducta de la mayoría de los trabajadores ha cambiado de manera favorable, ya que ahora cuentan con las condiciones que favorecen su desempeño diario; logrando que la convivencia sea favorable en todo el equipo de la empresa; todo lo mencionado en definitiva sumó a que la productividad también se haya incrementado.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63117 Resultados del Proceso de Implementación del Programa de la 5 "S" Caso: Empresa Sumac Perú S.R.L. Periodo 2010 [texto impreso] / Franz Gamaliel Churata Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2011 . - 176 p. : tbls. ; 30 cm. + 01 CD - ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Clasificación: 720.472 Recursos energéticos Resumen: La presente tesis se realizó en Sumac Perú S.R.L., empresa dedicada a la producción, comercialización y exportación de prendas hechas de fibra de alpaca, ésta empresa participó en el proceso de implementación del programa de las 5”S”. Éste programa de gestión de la calidad básico para las empresas tuvo como contrapartida a PROMPERÚ, institución que tuvo como responsabilidad implementar el programa en la empresa. Todas las actividades desarrolladas por Sumac Perú se evaluaron periódicamente, y al finalizar los 03 meses de duración del programa, se desarrolló una evaluación de carácter desaprobatorio, esto de acuerdo a un puntaje mínimo exigido para aprobar y certificarse en el programa.
Las 5“S” se compone de cinco pilares: Clasificación, orden, higiene, estandarización y disciplina; estos elementos puestos en práctica permiten establecer acciones de mejora; y tienen como objetivo mejorar los procesos de trabajo, las condiciones laborales e incrementar la productividad a través de la reducción de tiempos en la ejecución de actividades priorizadas por la empresa.
La empresa desde que concluyó el programa, no desarrolló una evaluación que determinara los resultados y que les permitiera conocer los beneficios de las 5“S”. Es desde este escenario que surge el problema de investigación al preguntarnos, si existen resultados en los procesos de trabajo en la empresa en estudio, luego de haber implementado las 5“S”.
En consecuencia como objetivo general de la presente tesis se tiene: Determinar los resultados del proceso de implementación del programa de las 5“S”, en los procesos de trabajo de la empresa Sumac Perú S.R.L.; y como objetivos específicos se propuso primero conocer en qué medida la metodología de implementación del Programa de las 5“S” genera cambios en las condiciones de trabajo de la empresa en estudio, y segundo identificar cuáles son los resultados de la capacitación y evaluación continua, en los proceso de trabajo dentro de la empresa.
Para el desarrollo de la tesis como parte de la metodología de investigación empleada, el tipo de investigación utilizado ha sido el descriptivo, que consistió en medir y evaluar los diversos aspectos y componentes del fenómeno a investigar, con la ayuda de diversas técnicas de investigación como: El análisis documental, la observación directa, el uso de fichas de observación, libreta de campo, la entrevista y la encuesta; éstas dos últimas que permitieron recolectar la mayor cantidad de información del trabajo de campo ejecutado en Sumac Perú, y a través de la tabulación de datos, determinación de porcentajes y otros cálculos se pudo conocer los resultados de la empresa en estudio.
Ya con la metodología de las 5“S” como parte integral de la empresa y luego del análisis e investigación desarrollado, se conoció que Sumac Perú S.R.L. logró aprobar el programa alcanzando un nivel de implementación del 96%; siendo el puntaje desaprobatorio de 74%, por lo que no solo paso la valla, sino que obtuvo un puntaje alto; además las encuestas demostraron que la totalidad de los trabajadores observaron cambios significativos y positivos en sus lugares de trabajo, mejorando los procesos que desarrollan, y se incrementó la productividad, logrando mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa.
Por lo tanto la conclusión más relevante a la que se llegó al finalizar la investigación fue que la empresa Sumac Perú S.R.L., luego de haberse sometido al proceso de implementación el Programa de las 5“S”, ha mejorado sus procesos de trabajo priorizados, que demandaban mayor tiempo en su ejecución. De la misma forma se han reducido los tiempos por día de trabajo, disminuyendo las horas extras por cada trabajadora; la conducta de la mayoría de los trabajadores ha cambiado de manera favorable, ya que ahora cuentan con las condiciones que favorecen su desempeño diario; logrando que la convivencia sea favorable en todo el equipo de la empresa; todo lo mencionado en definitiva sumó a que la productividad también se haya incrementado.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63117
Resultados del Proceso de Implementación del Programa de la 5 "S" Caso: Empresa Sumac Perú S.R.L. Periodo 2010
La presente tesis se realizó en Sumac Perú S.R.L., empresa dedicada a la producción, comercialización y exportación de prendas hechas de fibra de alpaca, ésta empresa participó en el proceso de implementación del programa de las 5”S”. Éste programa de gestión de la calidad básico para las empresas tuvo como contrapartida a PROMPERÚ, institución que tuvo como responsabilidad implementar el programa en la empresa. Todas las actividades desarrolladas por Sumac Perú se evaluaron periódicamente, y al finalizar los 03 meses de duración del programa, se desarrolló una evaluación de carácter desaprobatorio, esto de acuerdo a un puntaje mínimo exigido para aprobar y certificarse en el programa.
Las 5“S” se compone de cinco pilares: Clasificación, orden, higiene, estandarización y disciplina; estos elementos puestos en práctica permiten establecer acciones de mejora; y tienen como objetivo mejorar los procesos de trabajo, las condiciones laborales e incrementar la productividad a través de la reducción de tiempos en la ejecución de actividades priorizadas por la empresa.
La empresa desde que concluyó el programa, no desarrolló una evaluación que determinara los resultados y que les permitiera conocer los beneficios de las 5“S”. Es desde este escenario que surge el problema de investigación al preguntarnos, si existen resultados en los procesos de trabajo en la empresa en estudio, luego de haber implementado las 5“S”.
En consecuencia como objetivo general de la presente tesis se tiene: Determinar los resultados del proceso de implementación del programa de las 5“S”, en los procesos de trabajo de la empresa Sumac Perú S.R.L.; y como objetivos específicos se propuso primero conocer en qué medida la metodología de implementación del Programa de las 5“S” genera cambios en las condiciones de trabajo de la empresa en estudio, y segundo identificar cuáles son los resultados de la capacitación y evaluación continua, en los proceso de trabajo dentro de la empresa.
Para el desarrollo de la tesis como parte de la metodología de investigación empleada, el tipo de investigación utilizado ha sido el descriptivo, que consistió en medir y evaluar los diversos aspectos y componentes del fenómeno a investigar, con la ayuda de diversas técnicas de investigación como: El análisis documental, la observación directa, el uso de fichas de observación, libreta de campo, la entrevista y la encuesta; éstas dos últimas que permitieron recolectar la mayor cantidad de información del trabajo de campo ejecutado en Sumac Perú, y a través de la tabulación de datos, determinación de porcentajes y otros cálculos se pudo conocer los resultados de la empresa en estudio.
Ya con la metodología de las 5“S” como parte integral de la empresa y luego del análisis e investigación desarrollado, se conoció que Sumac Perú S.R.L. logró aprobar el programa alcanzando un nivel de implementación del 96%; siendo el puntaje desaprobatorio de 74%, por lo que no solo paso la valla, sino que obtuvo un puntaje alto; además las encuestas demostraron que la totalidad de los trabajadores observaron cambios significativos y positivos en sus lugares de trabajo, mejorando los procesos que desarrollan, y se incrementó la productividad, logrando mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa.
Por lo tanto la conclusión más relevante a la que se llegó al finalizar la investigación fue que la empresa Sumac Perú S.R.L., luego de haberse sometido al proceso de implementación el Programa de las 5“S”, ha mejorado sus procesos de trabajo priorizados, que demandaban mayor tiempo en su ejecución. De la misma forma se han reducido los tiempos por día de trabajo, disminuyendo las horas extras por cada trabajadora; la conducta de la mayoría de los trabajadores ha cambiado de manera favorable, ya que ahora cuentan con las condiciones que favorecen su desempeño diario; logrando que la convivencia sea favorable en todo el equipo de la empresa; todo lo mencionado en definitiva sumó a que la productividad también se haya incrementado.Churata Flores, Franz Gamaliel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2011
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2418-01 T2418 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2419-02 T2419 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14533-20979-01 T14533 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleRetenciones Declaradas y no Absorbidas, de Persona Natural Acogido al Régimen Especial del Impuesto a la Renta / Víctor Raúl Zapana Paricahua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : Retenciones Declaradas y no Absorbidas, de Persona Natural Acogido al Régimen Especial del Impuesto a la Renta Tipo de documento: texto impreso Autores: Víctor Raúl Zapana Paricahua, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 114 p. Il.: gráfs.; tabls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: Con frecuencia los agentes del mercado recurren a distintas modalidades legales y tributarias para efectos de llevar a cabo sus múltiples transacciones comerciales, pues bien, como se sabe, mediante Resolución de Superintendencia Nº 037-2002/SUNAT (19.04.2002) el Gobierno implementó un Régimen de Retenciones del Impuesto General a las Ventas aplicable a proveedores en general; mecanismo tributario que a la fecha sigue resultando confuso para diversos sectores de nuestra economía (contribuyentes) para efectos de su aplicación; motivo a ello, en el presente informe de aplicación práctica desarrollé el tema de:Retenciones Declaradas, y no Absorbidas por parte de la Persona Natural, acogida al Régimen Especial del Impuesto a la Renta; tomé el caso de una Persona Natural que estando el RégimenÚnico simplificado (RUS) se acoge voluntariamente al Régimen especial del Impuesto a la Renta (RER), con la finalidad de realizarsus transacciones comerciales con empresas designadas Agentes de Retención que exigen comprobantes de pago (Factura); y que desde el periodo de setiembre 2011 a noviembre 2012 ha registrado mediante el PDT 621 retenciones y que hasta la fecha no las ha absorbido en su totalidad y/o solicitado la devolución respectiva; explícitamente referido al Contribuyente: “Rafael Heredia Luz Marlene”,RUC Nº 10806286341;considero el tema que es amplio en la contabilidad dePersonas Naturales yJurídicas, pues constituye conocerel Sistema de Retenciones, brindando soluciones prácticas observando para ello las disposiciones legales pertinentes.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76673 Retenciones Declaradas y no Absorbidas, de Persona Natural Acogido al Régimen Especial del Impuesto a la Renta [texto impreso] / Víctor Raúl Zapana Paricahua, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 114 p. : gráfs.; tabls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: Con frecuencia los agentes del mercado recurren a distintas modalidades legales y tributarias para efectos de llevar a cabo sus múltiples transacciones comerciales, pues bien, como se sabe, mediante Resolución de Superintendencia Nº 037-2002/SUNAT (19.04.2002) el Gobierno implementó un Régimen de Retenciones del Impuesto General a las Ventas aplicable a proveedores en general; mecanismo tributario que a la fecha sigue resultando confuso para diversos sectores de nuestra economía (contribuyentes) para efectos de su aplicación; motivo a ello, en el presente informe de aplicación práctica desarrollé el tema de:Retenciones Declaradas, y no Absorbidas por parte de la Persona Natural, acogida al Régimen Especial del Impuesto a la Renta; tomé el caso de una Persona Natural que estando el RégimenÚnico simplificado (RUS) se acoge voluntariamente al Régimen especial del Impuesto a la Renta (RER), con la finalidad de realizarsus transacciones comerciales con empresas designadas Agentes de Retención que exigen comprobantes de pago (Factura); y que desde el periodo de setiembre 2011 a noviembre 2012 ha registrado mediante el PDT 621 retenciones y que hasta la fecha no las ha absorbido en su totalidad y/o solicitado la devolución respectiva; explícitamente referido al Contribuyente: “Rafael Heredia Luz Marlene”,RUC Nº 10806286341;considero el tema que es amplio en la contabilidad dePersonas Naturales yJurídicas, pues constituye conocerel Sistema de Retenciones, brindando soluciones prácticas observando para ello las disposiciones legales pertinentes.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76673
Retenciones Declaradas y no Absorbidas, de Persona Natural Acogido al Régimen Especial del Impuesto a la Renta
Con frecuencia los agentes del mercado recurren a distintas modalidades legales y tributarias para efectos de llevar a cabo sus múltiples transacciones comerciales, pues bien, como se sabe, mediante Resolución de Superintendencia Nº 037-2002/SUNAT (19.04.2002) el Gobierno implementó un Régimen de Retenciones del Impuesto General a las Ventas aplicable a proveedores en general; mecanismo tributario que a la fecha sigue resultando confuso para diversos sectores de nuestra economía (contribuyentes) para efectos de su aplicación; motivo a ello, en el presente informe de aplicación práctica desarrollé el tema de:Retenciones Declaradas, y no Absorbidas por parte de la Persona Natural, acogida al Régimen Especial del Impuesto a la Renta; tomé el caso de una Persona Natural que estando el RégimenÚnico simplificado (RUS) se acoge voluntariamente al Régimen especial del Impuesto a la Renta (RER), con la finalidad de realizarsus transacciones comerciales con empresas designadas Agentes de Retención que exigen comprobantes de pago (Factura); y que desde el periodo de setiembre 2011 a noviembre 2012 ha registrado mediante el PDT 621 retenciones y que hasta la fecha no las ha absorbido en su totalidad y/o solicitado la devolución respectiva; explícitamente referido al Contribuyente: “Rafael Heredia Luz Marlene”,RUC Nº 10806286341;considero el tema que es amplio en la contabilidad dePersonas Naturales yJurídicas, pues constituye conocerel Sistema de Retenciones, brindando soluciones prácticas observando para ello las disposiciones legales pertinentes.
Zapana Paricahua, Víctor Raúl - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2698-01 T2698 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2699-02 T2699 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT16583-23034-01 T16583 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl riesgo empresarial como elemento condicionante de creación de valor en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. al año 2010 / Charles Rolando Arredondo Zuñiga / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
Título : El riesgo empresarial como elemento condicionante de creación de valor en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. al año 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles Rolando Arredondo Zuñiga, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 126 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64608 El riesgo empresarial como elemento condicionante de creación de valor en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. al año 2010 [texto impreso] / Charles Rolando Arredondo Zuñiga, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2012 . - 126 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64608
El riesgo empresarial como elemento condicionante de creación de valor en la Empresa de Generación Eléctrica San Gabán S.A. al año 2010
Arredondo Zuñiga, Charles Rolando - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2012
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2542-01 T2542 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2543-02 T2543 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT15878-22330-01 T15878 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleRiesgos en el Control de Efectivo del Área de Operaciones en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Arequipa Agencia Puno / Lyz Hilda Iturriaga Chacón / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : Riesgos en el Control de Efectivo del Área de Operaciones en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Arequipa Agencia Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Lyz Hilda Iturriaga Chacón, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 67 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: Muestra a detalle los riesgos presentados en el manejo de efectivo en el Área Operacional de la Institución. Para ello el objetivo general del presente trabajo es dar a conocer los aspectos relacionados a estos riesgos, la manera en cómo afecta a la Institución y al personal que labora en ella. Asimismo, mostrar en detalle aspectos, actitudes que permiten la detección de un riesgo dentro de la CMAC Arequipa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95557 Riesgos en el Control de Efectivo del Área de Operaciones en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Arequipa Agencia Puno [texto impreso] / Lyz Hilda Iturriaga Chacón, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 67 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: Muestra a detalle los riesgos presentados en el manejo de efectivo en el Área Operacional de la Institución. Para ello el objetivo general del presente trabajo es dar a conocer los aspectos relacionados a estos riesgos, la manera en cómo afecta a la Institución y al personal que labora en ella. Asimismo, mostrar en detalle aspectos, actitudes que permiten la detección de un riesgo dentro de la CMAC Arequipa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95557
Riesgos en el Control de Efectivo del Área de Operaciones en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Arequipa Agencia Puno
Muestra a detalle los riesgos presentados en el manejo de efectivo en el Área Operacional de la Institución. Para ello el objetivo general del presente trabajo es dar a conocer los aspectos relacionados a estos riesgos, la manera en cómo afecta a la Institución y al personal que labora en ella. Asimismo, mostrar en detalle aspectos, actitudes que permiten la detección de un riesgo dentro de la CMAC Arequipa.
Iturriaga Chacón, Lyz Hilda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar Título Profesional de Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3680-01 T3680 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3681-02 T3681 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT21384-27876-01 T21384 Informe de Aplicación Práctica Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Rotación de Personal Obrero en la Empresa Constructora NCH Periodo 2006 - 2009 / Nilda Gregoria Ccallata Huallpa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2010)
Título : La Rotación de Personal Obrero en la Empresa Constructora NCH Periodo 2006 - 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nilda Gregoria Ccallata Huallpa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 160 p. Il.: tbls., gráfs., maps. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración Resumen: El presente trabajo de investigación denominado “La rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009” tiene el compromiso de realizar una obra específicamente en la Provincia de Carabaya departamento de Puno.
Con el propósito de analizar los problemas, se planteo dos objetivos específicos, el primer objetivo es “Analizar las principales causas de la rotación de personal y sus efectos en relación a las labores de la empresa Constructora NCH”, se obtuvo como resultado, importantes diferencias entre los lugares de procedencia de los obreros y los diferentes tramos de trabajo, así, los de mayor incidencia en el tramo de trabajo son el de nivel medio de altitud que representa el 36.15% de todo el tramo de trabajo, el de nivel muy alto con 30.77% y el de la selva con 20.92% y la mayor procedencia se da del nivel alto y representa el 77.06% del total de procedencia y el nivel bajo con 9.13%, y en menor medida el resto, y por ende la dificultad de adaptación es más latente por el desnivel en procedencia y tramo de trabajo; porque el ambiente climático de la zona de trabajo es muy diferente al de la procedencia del personal, que provienen de distintos niveles de altitud de climas y ello no permite que el personal se ambiente y adapte al trabajo. Los efectos son los costos de reposición e inducción de personal se realizó para 50 obreros, el costo promedio total asciende a S/. 94 000, estos costos son relativamente elevados para la empresa Constructora NCH.
Como segundo objetivo “Identificar los niveles de rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009 y proponer lineamientos para mejorar dichos niveles de rotación de personal obrero”, como resultado se obtuvo, el tiempo promedio de permanencia de peones fue de 160,3 días, de oficiales fue de 180,59 días, de operarios fue de 194,12 días de permanencia, y los días de permanencia promedio de obreros en general fue de 178,34 días, en meses fue menor a 6 meses de permanencia.
Para ello se debe tomar medidas correctivas para disminuir y saber las causas de la rotación de personal se plantea realizar entrevistas de desvinculación mediante un cuestionario que el trabajador deberá de llenarlo antes de irse y sabiendo los resultados de la entrevista se tomará medidas correctivas y se eliminará las fallas existentes en la empresa Constructora NCH. Para mejorar el tiempo de permanencia se plantea que se realice un programa de rotación cada 8 meses reteniendo al personal competente brindándole mejores condiciones de trabajo y retirar al personal menos eficiente, el cual ayudará a disminuir los costos de reposición de personal. La metodología utilizada fue que la investigación es de tipo descriptivo por la estrategia aplicada, y por la naturaleza de la información es de tipo cualitativo y cuantitativo.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CARABAYA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62613 La Rotación de Personal Obrero en la Empresa Constructora NCH Periodo 2006 - 2009 [texto impreso] / Nilda Gregoria Ccallata Huallpa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 160 p. : tbls., gráfs., maps. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Resumen: El presente trabajo de investigación denominado “La rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009” tiene el compromiso de realizar una obra específicamente en la Provincia de Carabaya departamento de Puno.
Con el propósito de analizar los problemas, se planteo dos objetivos específicos, el primer objetivo es “Analizar las principales causas de la rotación de personal y sus efectos en relación a las labores de la empresa Constructora NCH”, se obtuvo como resultado, importantes diferencias entre los lugares de procedencia de los obreros y los diferentes tramos de trabajo, así, los de mayor incidencia en el tramo de trabajo son el de nivel medio de altitud que representa el 36.15% de todo el tramo de trabajo, el de nivel muy alto con 30.77% y el de la selva con 20.92% y la mayor procedencia se da del nivel alto y representa el 77.06% del total de procedencia y el nivel bajo con 9.13%, y en menor medida el resto, y por ende la dificultad de adaptación es más latente por el desnivel en procedencia y tramo de trabajo; porque el ambiente climático de la zona de trabajo es muy diferente al de la procedencia del personal, que provienen de distintos niveles de altitud de climas y ello no permite que el personal se ambiente y adapte al trabajo. Los efectos son los costos de reposición e inducción de personal se realizó para 50 obreros, el costo promedio total asciende a S/. 94 000, estos costos son relativamente elevados para la empresa Constructora NCH.
Como segundo objetivo “Identificar los niveles de rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009 y proponer lineamientos para mejorar dichos niveles de rotación de personal obrero”, como resultado se obtuvo, el tiempo promedio de permanencia de peones fue de 160,3 días, de oficiales fue de 180,59 días, de operarios fue de 194,12 días de permanencia, y los días de permanencia promedio de obreros en general fue de 178,34 días, en meses fue menor a 6 meses de permanencia.
Para ello se debe tomar medidas correctivas para disminuir y saber las causas de la rotación de personal se plantea realizar entrevistas de desvinculación mediante un cuestionario que el trabajador deberá de llenarlo antes de irse y sabiendo los resultados de la entrevista se tomará medidas correctivas y se eliminará las fallas existentes en la empresa Constructora NCH. Para mejorar el tiempo de permanencia se plantea que se realice un programa de rotación cada 8 meses reteniendo al personal competente brindándole mejores condiciones de trabajo y retirar al personal menos eficiente, el cual ayudará a disminuir los costos de reposición de personal. La metodología utilizada fue que la investigación es de tipo descriptivo por la estrategia aplicada, y por la naturaleza de la información es de tipo cualitativo y cuantitativo.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CARABAYA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62613
La Rotación de Personal Obrero en la Empresa Constructora NCH Periodo 2006 - 2009
El presente trabajo de investigación denominado “La rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009” tiene el compromiso de realizar una obra específicamente en la Provincia de Carabaya departamento de Puno.
Con el propósito de analizar los problemas, se planteo dos objetivos específicos, el primer objetivo es “Analizar las principales causas de la rotación de personal y sus efectos en relación a las labores de la empresa Constructora NCH”, se obtuvo como resultado, importantes diferencias entre los lugares de procedencia de los obreros y los diferentes tramos de trabajo, así, los de mayor incidencia en el tramo de trabajo son el de nivel medio de altitud que representa el 36.15% de todo el tramo de trabajo, el de nivel muy alto con 30.77% y el de la selva con 20.92% y la mayor procedencia se da del nivel alto y representa el 77.06% del total de procedencia y el nivel bajo con 9.13%, y en menor medida el resto, y por ende la dificultad de adaptación es más latente por el desnivel en procedencia y tramo de trabajo; porque el ambiente climático de la zona de trabajo es muy diferente al de la procedencia del personal, que provienen de distintos niveles de altitud de climas y ello no permite que el personal se ambiente y adapte al trabajo. Los efectos son los costos de reposición e inducción de personal se realizó para 50 obreros, el costo promedio total asciende a S/. 94 000, estos costos son relativamente elevados para la empresa Constructora NCH.
Como segundo objetivo “Identificar los niveles de rotación de personal obrero en la empresa Constructora NCH periodo 2006 – 2009 y proponer lineamientos para mejorar dichos niveles de rotación de personal obrero”, como resultado se obtuvo, el tiempo promedio de permanencia de peones fue de 160,3 días, de oficiales fue de 180,59 días, de operarios fue de 194,12 días de permanencia, y los días de permanencia promedio de obreros en general fue de 178,34 días, en meses fue menor a 6 meses de permanencia.
Para ello se debe tomar medidas correctivas para disminuir y saber las causas de la rotación de personal se plantea realizar entrevistas de desvinculación mediante un cuestionario que el trabajador deberá de llenarlo antes de irse y sabiendo los resultados de la entrevista se tomará medidas correctivas y se eliminará las fallas existentes en la empresa Constructora NCH. Para mejorar el tiempo de permanencia se plantea que se realice un programa de rotación cada 8 meses reteniendo al personal competente brindándole mejores condiciones de trabajo y retirar al personal menos eficiente, el cual ayudará a disminuir los costos de reposición de personal. La metodología utilizada fue que la investigación es de tipo descriptivo por la estrategia aplicada, y por la naturaleza de la información es de tipo cualitativo y cuantitativo.Ccallata Huallpa, Nilda Gregoria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-CARABAYA
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2184-01 T2184 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2185-02 T2185 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14080-20548-01 T14080 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSegmentación y Posicionamiento de las Clínicas Privadas de la Provincia de Puno - 2006 / Elmer Henry Lupaca Chata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2008)
Título : Segmentación y Posicionamiento de las Clínicas Privadas de la Provincia de Puno - 2006 Tipo de documento: texto impreso Autores: Elmer Henry Lupaca Chata, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 121 p. Il.: tbls., gráfs., maps. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60043 Segmentación y Posicionamiento de las Clínicas Privadas de la Provincia de Puno - 2006 [texto impreso] / Elmer Henry Lupaca Chata, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2008 . - 121 p. : tbls., gráfs., maps. ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60043
Segmentación y Posicionamiento de las Clínicas Privadas de la Provincia de Puno - 2006
Lupaca Chata, Elmer Henry - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2008
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-1908-01 T1908 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT11768-18473-01 T11768 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Selección y Entrenamiento del Personal y su Incidencia en la Gestión de Ventas de Boutique Celular S.R.Ltda en Puno 2010 / Paola Alexandra Yucra Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2010)
Título : La Selección y Entrenamiento del Personal y su Incidencia en la Gestión de Ventas de Boutique Celular S.R.Ltda en Puno 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Paola Alexandra Yucra Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 107 p. Il.: tbls., gráfs. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración Resumen: El trabajo de investigación lleva por titulo: “LA SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DE VENTAS DE BOUTIQUE CELULAR S.R.LTDA. EN PUNO 2010”, el presente trabajo se desarrolla por que el área de ventas es muy importante en toda Organización y su eficiente desenvolvimiento garantiza gran parte del éxito de dicha organización, el personal de ventas debe ser más idóneo para efectuar esta actividad, el ejecutivo de ventas adecuadamente seleccionado y entrenado para el desarrollo de sus tareas con efectividad debe considerar que es un elemento que contribuye significativamente a la estabilización y crecimiento comercial de la empresa, poder contribuir con un conjunto de ideas y procesos en lo que se refiere a Requerimiento de Personal de Ventas en una Empresa que brinda servicios de comunicación en telefonía celular y servicios conexos, poder plasmar la importancia que tiene la capacitación y motivación del personal de una empresa en cualquier nivel jerárquico considerando que el recurso humano es la herramienta más importante que se posee.
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar la selección y entrenamiento de personal y su incidencia en la gestión de ventas de la empresa materia de estudio.
Así mismo proponer lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas y por ende el mejor desarrollo de empresa en Puno.
Para el logro de los objetivos propuestos se utilizaron los siguientes métodos: descriptivo, deductivo y analítico; del mismo modo se aplico técnicas e instrumentos básicos como : observación directa, análisis documental, que permitió analizar toda la documentación existente referido a las ventas de productos y servicios, de igual modo se utiliza la entrevista y las encuestas a trabajadores y algunos clientes de Boutique Celular S.R.Ltda., obteniendo resultados validos que permitieron desarrollar el presente trabajo de investigación.
La ejecución del trabajo de investigación ha permitido en primer lugar identificar las debilidades en cuanto a una selección bajo un perfil técnico y un carente de información continua que necesitan los vendedores de Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno.
Para finalizar el desarrollo de los objetivos, se proponen lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas, tomando como referencia la situación actual la de empresa materia de estudio ya antes mencionada.
En la ejecución del presente trabajo de investigación se obtuvo las siguientes conclusiones:
1. Que las estrategias de selección utilizadas por Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno padece de deficiencias técnico – administrativas, no llega a cubrir las expectativas de la jefatura de ventas, el proceso de selección que utilizan es bastante informal, tampoco tiene personal especializado en realizar dicho proceso, tampoco hacen seguimiento a lo declarado por los postulantes, por ende esto conlleva a que a mediano y largo plazo, los asesores comerciales no duren en el puesto de trabajo y esto genera una mala gestión de ventas.
2. En cuanto a las modalidades de entrenamiento no existe un criterio técnico que sirva de base para efectuar y desarrollar estas actividades, la empresa no se preocupa en este aspecto son las marcas proveedoras las que desarrollan el entrenamiento.
3. Ha sido factible proponer lineamientos que van a permitir mejorar las estrategias de selección y entrenamiento de boutique Celular lo que permitirá a la personal que labora tener instrumentos que lo guíen y conduzca a través del proceso de venta, en consecuencia la subvención del personal de ventas, que forma parte de los costos de ventas de la empresa supera los beneficios de la misma.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62349 La Selección y Entrenamiento del Personal y su Incidencia en la Gestión de Ventas de Boutique Celular S.R.Ltda en Puno 2010 [texto impreso] / Paola Alexandra Yucra Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 107 p. : tbls., gráfs. ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Resumen: El trabajo de investigación lleva por titulo: “LA SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DE VENTAS DE BOUTIQUE CELULAR S.R.LTDA. EN PUNO 2010”, el presente trabajo se desarrolla por que el área de ventas es muy importante en toda Organización y su eficiente desenvolvimiento garantiza gran parte del éxito de dicha organización, el personal de ventas debe ser más idóneo para efectuar esta actividad, el ejecutivo de ventas adecuadamente seleccionado y entrenado para el desarrollo de sus tareas con efectividad debe considerar que es un elemento que contribuye significativamente a la estabilización y crecimiento comercial de la empresa, poder contribuir con un conjunto de ideas y procesos en lo que se refiere a Requerimiento de Personal de Ventas en una Empresa que brinda servicios de comunicación en telefonía celular y servicios conexos, poder plasmar la importancia que tiene la capacitación y motivación del personal de una empresa en cualquier nivel jerárquico considerando que el recurso humano es la herramienta más importante que se posee.
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar la selección y entrenamiento de personal y su incidencia en la gestión de ventas de la empresa materia de estudio.
Así mismo proponer lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas y por ende el mejor desarrollo de empresa en Puno.
Para el logro de los objetivos propuestos se utilizaron los siguientes métodos: descriptivo, deductivo y analítico; del mismo modo se aplico técnicas e instrumentos básicos como : observación directa, análisis documental, que permitió analizar toda la documentación existente referido a las ventas de productos y servicios, de igual modo se utiliza la entrevista y las encuestas a trabajadores y algunos clientes de Boutique Celular S.R.Ltda., obteniendo resultados validos que permitieron desarrollar el presente trabajo de investigación.
La ejecución del trabajo de investigación ha permitido en primer lugar identificar las debilidades en cuanto a una selección bajo un perfil técnico y un carente de información continua que necesitan los vendedores de Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno.
Para finalizar el desarrollo de los objetivos, se proponen lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas, tomando como referencia la situación actual la de empresa materia de estudio ya antes mencionada.
En la ejecución del presente trabajo de investigación se obtuvo las siguientes conclusiones:
1. Que las estrategias de selección utilizadas por Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno padece de deficiencias técnico – administrativas, no llega a cubrir las expectativas de la jefatura de ventas, el proceso de selección que utilizan es bastante informal, tampoco tiene personal especializado en realizar dicho proceso, tampoco hacen seguimiento a lo declarado por los postulantes, por ende esto conlleva a que a mediano y largo plazo, los asesores comerciales no duren en el puesto de trabajo y esto genera una mala gestión de ventas.
2. En cuanto a las modalidades de entrenamiento no existe un criterio técnico que sirva de base para efectuar y desarrollar estas actividades, la empresa no se preocupa en este aspecto son las marcas proveedoras las que desarrollan el entrenamiento.
3. Ha sido factible proponer lineamientos que van a permitir mejorar las estrategias de selección y entrenamiento de boutique Celular lo que permitirá a la personal que labora tener instrumentos que lo guíen y conduzca a través del proceso de venta, en consecuencia la subvención del personal de ventas, que forma parte de los costos de ventas de la empresa supera los beneficios de la misma.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62349
La Selección y Entrenamiento del Personal y su Incidencia en la Gestión de Ventas de Boutique Celular S.R.Ltda en Puno 2010
El trabajo de investigación lleva por titulo: “LA SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DE VENTAS DE BOUTIQUE CELULAR S.R.LTDA. EN PUNO 2010”, el presente trabajo se desarrolla por que el área de ventas es muy importante en toda Organización y su eficiente desenvolvimiento garantiza gran parte del éxito de dicha organización, el personal de ventas debe ser más idóneo para efectuar esta actividad, el ejecutivo de ventas adecuadamente seleccionado y entrenado para el desarrollo de sus tareas con efectividad debe considerar que es un elemento que contribuye significativamente a la estabilización y crecimiento comercial de la empresa, poder contribuir con un conjunto de ideas y procesos en lo que se refiere a Requerimiento de Personal de Ventas en una Empresa que brinda servicios de comunicación en telefonía celular y servicios conexos, poder plasmar la importancia que tiene la capacitación y motivación del personal de una empresa en cualquier nivel jerárquico considerando que el recurso humano es la herramienta más importante que se posee.
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar la selección y entrenamiento de personal y su incidencia en la gestión de ventas de la empresa materia de estudio.
Así mismo proponer lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas y por ende el mejor desarrollo de empresa en Puno.
Para el logro de los objetivos propuestos se utilizaron los siguientes métodos: descriptivo, deductivo y analítico; del mismo modo se aplico técnicas e instrumentos básicos como : observación directa, análisis documental, que permitió analizar toda la documentación existente referido a las ventas de productos y servicios, de igual modo se utiliza la entrevista y las encuestas a trabajadores y algunos clientes de Boutique Celular S.R.Ltda., obteniendo resultados validos que permitieron desarrollar el presente trabajo de investigación.
La ejecución del trabajo de investigación ha permitido en primer lugar identificar las debilidades en cuanto a una selección bajo un perfil técnico y un carente de información continua que necesitan los vendedores de Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno.
Para finalizar el desarrollo de los objetivos, se proponen lineamientos que permitan mejorar la gestión de ventas, tomando como referencia la situación actual la de empresa materia de estudio ya antes mencionada.
En la ejecución del presente trabajo de investigación se obtuvo las siguientes conclusiones:
1. Que las estrategias de selección utilizadas por Boutique Celular S.R.Ltda agencia Puno padece de deficiencias técnico – administrativas, no llega a cubrir las expectativas de la jefatura de ventas, el proceso de selección que utilizan es bastante informal, tampoco tiene personal especializado en realizar dicho proceso, tampoco hacen seguimiento a lo declarado por los postulantes, por ende esto conlleva a que a mediano y largo plazo, los asesores comerciales no duren en el puesto de trabajo y esto genera una mala gestión de ventas.
2. En cuanto a las modalidades de entrenamiento no existe un criterio técnico que sirva de base para efectuar y desarrollar estas actividades, la empresa no se preocupa en este aspecto son las marcas proveedoras las que desarrollan el entrenamiento.
3. Ha sido factible proponer lineamientos que van a permitir mejorar las estrategias de selección y entrenamiento de boutique Celular lo que permitirá a la personal que labora tener instrumentos que lo guíen y conduzca a través del proceso de venta, en consecuencia la subvención del personal de ventas, que forma parte de los costos de ventas de la empresa supera los beneficios de la misma.Yucra Mamani, Paola Alexandra - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2312-01 T2312 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2313-02 T2313 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT13843-20338-01 T13843 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLos servicios de desarrollo empresarial como factor determinante para la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa de la ciudad de Puno 2008 / Fredy Enrique Tuero Chirinos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2009)
Título : Los servicios de desarrollo empresarial como factor determinante para la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa de la ciudad de Puno 2008 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fredy Enrique Tuero Chirinos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 108 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “ “LOS SERVICIOS DE DESARROLLO EMPRESARIAL COMO FACTOR DETERMINANTE PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS MYPES BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA MI EMPRESA DE LA CIUDAD PUNO, 2008.”, se realizó en las Mypes de la ciudad de Puno, con el objetivo de determinar la influencia de los Servicios de Desarrollo Empresarial en la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa.
La metodología empleada es la descriptiva analítica, con diseño tipo analítico, la muestra estuvo constituida por 25 micro empresas beneficiadas con actividades de capacitaciones y asistencia técnica a través del programa Mi Empresa.
Los objetivos de la investigación, han sido cumplidos, habiéndose llegado a las siguientes conclusiones:
1. Las empresas que han recibido más capacitaciones según actividad económica y tema de capacitación son las agencias de viajes y guías turísticas con 61.90% y 57.69% de personas capacitadas, constituyéndose en la principal actividad económica en la ciudad; según proveedor, es el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial quien destaca con 60 % de capacitaciones realizadas.
2. Las empresas que han recibido más asistencia técnica según proveedor es de Businesscontact con 100% y según empresas beneficiarias son: Select Móviles y Conjasa con 100% y Perú Celular y Venancio Choqueapaza Chipana con 50%.
3. El cumplimiento de indicadores de competitividad según características en los principales ámbitos es: en el Marketing No cumplen la calidad del producto con 66.67%, actualización sobre mercado con 52.38 % y planeación del marketing con 76,19 %, calificándose en incipiente. En Recursos Humanos, Sí cumplen el control del personal y contratación de empleados con 100 %, la recompensa y retribución con 95.25 % y evaluación del desempeño con 85.71 %, calificándose en superior. En el ámbito Económico Financiero, Sí cumplen control de gastos y manejo de impuestos con 100%, control de insumos con 80.95%, Gestión de la actividad bancaria 61.90 %, y planificación de gastos con 52.38 %, y No cumplen con el análisis financiero con 57.14 %, contabilidad de ingresos con 47.62 % y planificación de gastos con 47.86%, calificándose en aceptable. En el ámbito Administrativo, No cumplen, coordinación de acciones administrativas el 85.7%, Planeación de alternativas financieras 71.43%, Establecimiento de políticas y estrategias con 61.90 %, planeación de inversiones con 57.14 % y supervisión del desempeño con 71.43 %, calificándose en incipiente.
Luego de la capacitación y asistencia técnica, 13 empresas han logrado nivel superior de competitividad con 61.90% de capacitación y 50% de asistencia técnica, 7 empresas califican en aceptable con 33.33% en capacitación y 50% en asistencia técnica y 01 empresa alcanza el nivel de competitividad incipiente.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60902 Los servicios de desarrollo empresarial como factor determinante para la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa de la ciudad de Puno 2008 [texto impreso] / Fredy Enrique Tuero Chirinos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2009 . - 108 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “ “LOS SERVICIOS DE DESARROLLO EMPRESARIAL COMO FACTOR DETERMINANTE PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS MYPES BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA MI EMPRESA DE LA CIUDAD PUNO, 2008.”, se realizó en las Mypes de la ciudad de Puno, con el objetivo de determinar la influencia de los Servicios de Desarrollo Empresarial en la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa.
La metodología empleada es la descriptiva analítica, con diseño tipo analítico, la muestra estuvo constituida por 25 micro empresas beneficiadas con actividades de capacitaciones y asistencia técnica a través del programa Mi Empresa.
Los objetivos de la investigación, han sido cumplidos, habiéndose llegado a las siguientes conclusiones:
1. Las empresas que han recibido más capacitaciones según actividad económica y tema de capacitación son las agencias de viajes y guías turísticas con 61.90% y 57.69% de personas capacitadas, constituyéndose en la principal actividad económica en la ciudad; según proveedor, es el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial quien destaca con 60 % de capacitaciones realizadas.
2. Las empresas que han recibido más asistencia técnica según proveedor es de Businesscontact con 100% y según empresas beneficiarias son: Select Móviles y Conjasa con 100% y Perú Celular y Venancio Choqueapaza Chipana con 50%.
3. El cumplimiento de indicadores de competitividad según características en los principales ámbitos es: en el Marketing No cumplen la calidad del producto con 66.67%, actualización sobre mercado con 52.38 % y planeación del marketing con 76,19 %, calificándose en incipiente. En Recursos Humanos, Sí cumplen el control del personal y contratación de empleados con 100 %, la recompensa y retribución con 95.25 % y evaluación del desempeño con 85.71 %, calificándose en superior. En el ámbito Económico Financiero, Sí cumplen control de gastos y manejo de impuestos con 100%, control de insumos con 80.95%, Gestión de la actividad bancaria 61.90 %, y planificación de gastos con 52.38 %, y No cumplen con el análisis financiero con 57.14 %, contabilidad de ingresos con 47.62 % y planificación de gastos con 47.86%, calificándose en aceptable. En el ámbito Administrativo, No cumplen, coordinación de acciones administrativas el 85.7%, Planeación de alternativas financieras 71.43%, Establecimiento de políticas y estrategias con 61.90 %, planeación de inversiones con 57.14 % y supervisión del desempeño con 71.43 %, calificándose en incipiente.
Luego de la capacitación y asistencia técnica, 13 empresas han logrado nivel superior de competitividad con 61.90% de capacitación y 50% de asistencia técnica, 7 empresas califican en aceptable con 33.33% en capacitación y 50% en asistencia técnica y 01 empresa alcanza el nivel de competitividad incipiente.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60902
Los servicios de desarrollo empresarial como factor determinante para la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa de la ciudad de Puno 2008
El presente trabajo de investigación titulado “ “LOS SERVICIOS DE DESARROLLO EMPRESARIAL COMO FACTOR DETERMINANTE PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS MYPES BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA MI EMPRESA DE LA CIUDAD PUNO, 2008.”, se realizó en las Mypes de la ciudad de Puno, con el objetivo de determinar la influencia de los Servicios de Desarrollo Empresarial en la competitividad de las MYPES beneficiarias del Programa Mi Empresa.
La metodología empleada es la descriptiva analítica, con diseño tipo analítico, la muestra estuvo constituida por 25 micro empresas beneficiadas con actividades de capacitaciones y asistencia técnica a través del programa Mi Empresa.
Los objetivos de la investigación, han sido cumplidos, habiéndose llegado a las siguientes conclusiones:
1. Las empresas que han recibido más capacitaciones según actividad económica y tema de capacitación son las agencias de viajes y guías turísticas con 61.90% y 57.69% de personas capacitadas, constituyéndose en la principal actividad económica en la ciudad; según proveedor, es el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial quien destaca con 60 % de capacitaciones realizadas.
2. Las empresas que han recibido más asistencia técnica según proveedor es de Businesscontact con 100% y según empresas beneficiarias son: Select Móviles y Conjasa con 100% y Perú Celular y Venancio Choqueapaza Chipana con 50%.
3. El cumplimiento de indicadores de competitividad según características en los principales ámbitos es: en el Marketing No cumplen la calidad del producto con 66.67%, actualización sobre mercado con 52.38 % y planeación del marketing con 76,19 %, calificándose en incipiente. En Recursos Humanos, Sí cumplen el control del personal y contratación de empleados con 100 %, la recompensa y retribución con 95.25 % y evaluación del desempeño con 85.71 %, calificándose en superior. En el ámbito Económico Financiero, Sí cumplen control de gastos y manejo de impuestos con 100%, control de insumos con 80.95%, Gestión de la actividad bancaria 61.90 %, y planificación de gastos con 52.38 %, y No cumplen con el análisis financiero con 57.14 %, contabilidad de ingresos con 47.62 % y planificación de gastos con 47.86%, calificándose en aceptable. En el ámbito Administrativo, No cumplen, coordinación de acciones administrativas el 85.7%, Planeación de alternativas financieras 71.43%, Establecimiento de políticas y estrategias con 61.90 %, planeación de inversiones con 57.14 % y supervisión del desempeño con 71.43 %, calificándose en incipiente.
Luego de la capacitación y asistencia técnica, 13 empresas han logrado nivel superior de competitividad con 61.90% de capacitación y 50% de asistencia técnica, 7 empresas califican en aceptable con 33.33% en capacitación y 50% en asistencia técnica y 01 empresa alcanza el nivel de competitividad incipiente.Tuero Chirinos, Fredy Enrique - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2009
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2010-01 T2010 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2011-02 T2011 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT12540-18988-01 T12540 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Simplificación de Tramites Vinculados al RUC Mediante la Utilización de la Clave Sol a Través de SUNAT Virtual / Mary Salazar Quisocala / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2013)
Título : La Simplificación de Tramites Vinculados al RUC Mediante la Utilización de la Clave Sol a Través de SUNAT Virtual Tipo de documento: texto impreso Autores: Mary Salazar Quisocala, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 75 p. Il.: gráfs.; tabls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: 796.087 Personas con discapacidades y enfermedades, personas superdotadas Resumen: El presente trabajo titulado “LA SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES VINCULADOS AL RUC MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE LA CLAVE SOL A TRAVÉS DE SUNAT VIRTUAL”, tuvo como objetivo principal analizar los datos cuya actualización y/o modificación solo puede realizarse a través de SUNAT virtual mediante la utilización de la clave SOL que permite la simplificación de los trámites vinculados al RUC, frente a la incomodidad que los contribuyentes presentan cuando se apersonan a las oficinas de la SUNAT para realizar trámites que no corresponden realizar por las ventanillas de manera presencial, sino de modo virtual mediante el sistema de SUNAT Operaciones en Línea.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo son las siguientes:
La administración tributaria va habilitando las posibilidades de realizar variedad de trámites desde sus hogares, cabinas públicas de internet u oficinas; más aun con la emisión de la Resolución de Superintendencia 254-2011/SUNAT que se emite teniendo en cuenta la necesidad de simplificar los procedimientos administrativos de la Sunat con la finalidad de optimizar la atención al contribuyente mediante la masificación del uso del canal virtual, ha estimado conveniente dictar disposiciones para establecer que la actualización y/0 modificación de datos del RUC que se encuentran en el Anexo Nº 4 de la mencionada resolución, deberán necesariamente realizarse a través de Sunat virtual, para lo cual los contribuyentes o responsables deberán obtener el código de usuario y la clave sol.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77144 La Simplificación de Tramites Vinculados al RUC Mediante la Utilización de la Clave Sol a Través de SUNAT Virtual [texto impreso] / Mary Salazar Quisocala, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2013 . - 75 p. : gráfs.; tabls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 796.087 Personas con discapacidades y enfermedades, personas superdotadas Resumen: El presente trabajo titulado “LA SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES VINCULADOS AL RUC MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE LA CLAVE SOL A TRAVÉS DE SUNAT VIRTUAL”, tuvo como objetivo principal analizar los datos cuya actualización y/o modificación solo puede realizarse a través de SUNAT virtual mediante la utilización de la clave SOL que permite la simplificación de los trámites vinculados al RUC, frente a la incomodidad que los contribuyentes presentan cuando se apersonan a las oficinas de la SUNAT para realizar trámites que no corresponden realizar por las ventanillas de manera presencial, sino de modo virtual mediante el sistema de SUNAT Operaciones en Línea.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo son las siguientes:
La administración tributaria va habilitando las posibilidades de realizar variedad de trámites desde sus hogares, cabinas públicas de internet u oficinas; más aun con la emisión de la Resolución de Superintendencia 254-2011/SUNAT que se emite teniendo en cuenta la necesidad de simplificar los procedimientos administrativos de la Sunat con la finalidad de optimizar la atención al contribuyente mediante la masificación del uso del canal virtual, ha estimado conveniente dictar disposiciones para establecer que la actualización y/0 modificación de datos del RUC que se encuentran en el Anexo Nº 4 de la mencionada resolución, deberán necesariamente realizarse a través de Sunat virtual, para lo cual los contribuyentes o responsables deberán obtener el código de usuario y la clave sol.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77144
La Simplificación de Tramites Vinculados al RUC Mediante la Utilización de la Clave Sol a Través de SUNAT Virtual
El presente trabajo titulado “LA SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES VINCULADOS AL RUC MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE LA CLAVE SOL A TRAVÉS DE SUNAT VIRTUAL”, tuvo como objetivo principal analizar los datos cuya actualización y/o modificación solo puede realizarse a través de SUNAT virtual mediante la utilización de la clave SOL que permite la simplificación de los trámites vinculados al RUC, frente a la incomodidad que los contribuyentes presentan cuando se apersonan a las oficinas de la SUNAT para realizar trámites que no corresponden realizar por las ventanillas de manera presencial, sino de modo virtual mediante el sistema de SUNAT Operaciones en Línea.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo son las siguientes:
La administración tributaria va habilitando las posibilidades de realizar variedad de trámites desde sus hogares, cabinas públicas de internet u oficinas; más aun con la emisión de la Resolución de Superintendencia 254-2011/SUNAT que se emite teniendo en cuenta la necesidad de simplificar los procedimientos administrativos de la Sunat con la finalidad de optimizar la atención al contribuyente mediante la masificación del uso del canal virtual, ha estimado conveniente dictar disposiciones para establecer que la actualización y/0 modificación de datos del RUC que se encuentran en el Anexo Nº 4 de la mencionada resolución, deberán necesariamente realizarse a través de Sunat virtual, para lo cual los contribuyentes o responsables deberán obtener el código de usuario y la clave sol.Salazar Quisocala, Mary - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2694-01 T2694 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2695-02 T2695 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT16924-23380-01 T16924 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSistema de Abastecimiento y Control de Inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo de la Provincia de Azangaro - Puno Periodos 2009 - 2010 / Fiorella Zapana Teran / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2010)
Título : Sistema de Abastecimiento y Control de Inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo de la Provincia de Azangaro - Puno Periodos 2009 - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fiorella Zapana Teran, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 118 p. Il.: tbls., gráfs., diagrs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Contador Público Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL DE INVENTARIOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO DE LA PROVINCIA DE AZANGARO-PUNO, PERIODOS 2009-2010”; se realizó en el Distrito de Asillo Provincia de Azangaro, la Municipalidad es una Institución Publica que promueve la prestación de servicios Públicos y el Desarrollo Integral Sostenible en ámbito del Distrito de acuerdo a sus competencias exclusivas y compartidas y en el marco de las políticas regionales y nacionales.
El presente trabajo de investigación, tiene por objetivo principal de DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO, EN EL CONTROL DE INVENTARIO DE BIENES, EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO, DE LA PROVINCIA DE AZÁNGARO-PUNO, PERIODOS 2009- 2010.
La hipótesis general planteada fue la siguiente: El incumplimiento del sistema de abastecimiento, es la causa del deficiente control de inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo, de la provincia de Azángaro-Puno, periodos 2009-2010.
El método utilizado fue el método deductivo, inductivo, analítico, comparativo y descriptivo; dichos métodos nos permitió recolectar información mediante el cuestionario realizado al personal que labora en la Municipalidad en las áreas de abastecimientos y almacén los cuales fueron analizados e interpretados para luego proponer una política racional y eficiente mediante el Sistema Integral de Gerencia de Recursos Materiales y Financieros , para lograr mayores niveles de eficiencia y eficacia de la gestión ejecutiva por parte del área de Abastecimientos y almacén de la Municipalidad Distrital de Asillo – Azángaro así dar con una acertada toma de decisiones.
En el presente trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-AZANGARO-ASILLO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62533 Sistema de Abastecimiento y Control de Inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo de la Provincia de Azangaro - Puno Periodos 2009 - 2010 [texto impreso] / Fiorella Zapana Teran, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2010 . - 118 p. : tbls., gráfs., diagrs. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional : Contador Público
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL DE INVENTARIOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO DE LA PROVINCIA DE AZANGARO-PUNO, PERIODOS 2009-2010”; se realizó en el Distrito de Asillo Provincia de Azangaro, la Municipalidad es una Institución Publica que promueve la prestación de servicios Públicos y el Desarrollo Integral Sostenible en ámbito del Distrito de acuerdo a sus competencias exclusivas y compartidas y en el marco de las políticas regionales y nacionales.
El presente trabajo de investigación, tiene por objetivo principal de DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO, EN EL CONTROL DE INVENTARIO DE BIENES, EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO, DE LA PROVINCIA DE AZÁNGARO-PUNO, PERIODOS 2009- 2010.
La hipótesis general planteada fue la siguiente: El incumplimiento del sistema de abastecimiento, es la causa del deficiente control de inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo, de la provincia de Azángaro-Puno, periodos 2009-2010.
El método utilizado fue el método deductivo, inductivo, analítico, comparativo y descriptivo; dichos métodos nos permitió recolectar información mediante el cuestionario realizado al personal que labora en la Municipalidad en las áreas de abastecimientos y almacén los cuales fueron analizados e interpretados para luego proponer una política racional y eficiente mediante el Sistema Integral de Gerencia de Recursos Materiales y Financieros , para lograr mayores niveles de eficiencia y eficacia de la gestión ejecutiva por parte del área de Abastecimientos y almacén de la Municipalidad Distrital de Asillo – Azángaro así dar con una acertada toma de decisiones.
En el presente trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-AZANGARO-ASILLO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62533
Sistema de Abastecimiento y Control de Inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo de la Provincia de Azangaro - Puno Periodos 2009 - 2010
El presente trabajo de investigación titulado: “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL DE INVENTARIOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO DE LA PROVINCIA DE AZANGARO-PUNO, PERIODOS 2009-2010”; se realizó en el Distrito de Asillo Provincia de Azangaro, la Municipalidad es una Institución Publica que promueve la prestación de servicios Públicos y el Desarrollo Integral Sostenible en ámbito del Distrito de acuerdo a sus competencias exclusivas y compartidas y en el marco de las políticas regionales y nacionales.
El presente trabajo de investigación, tiene por objetivo principal de DETERMINAR LA INFLUENCIA DEL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO, EN EL CONTROL DE INVENTARIO DE BIENES, EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASILLO, DE LA PROVINCIA DE AZÁNGARO-PUNO, PERIODOS 2009- 2010.
La hipótesis general planteada fue la siguiente: El incumplimiento del sistema de abastecimiento, es la causa del deficiente control de inventarios en la Municipalidad Distrital de Asillo, de la provincia de Azángaro-Puno, periodos 2009-2010.
El método utilizado fue el método deductivo, inductivo, analítico, comparativo y descriptivo; dichos métodos nos permitió recolectar información mediante el cuestionario realizado al personal que labora en la Municipalidad en las áreas de abastecimientos y almacén los cuales fueron analizados e interpretados para luego proponer una política racional y eficiente mediante el Sistema Integral de Gerencia de Recursos Materiales y Financieros , para lograr mayores niveles de eficiencia y eficacia de la gestión ejecutiva por parte del área de Abastecimientos y almacén de la Municipalidad Distrital de Asillo – Azángaro así dar con una acertada toma de decisiones.
En el presente trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:Zapana Teran, Fiorella - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2010
Para Optar Titulo Profesional : Contador Público
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-AZANGARO-ASILLO
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2228-01 T2228 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2229-02 T2229 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14008-20490-01 T14008 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSistema de Abastecimiento del Ejercito / Demetrio Honorato Curo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2014)
Título : Sistema de Abastecimiento del Ejercito Tipo de documento: texto impreso Autores: Demetrio Honorato Curo Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 75 p. Il.: diagrs.; tbls. Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público Idioma : Español (spa) Clasificación: Resumen: El presente trabajo de Informe de Aplicación Práctica denominado “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO DEL EJERCITO” está basado netamente en las funciones administrativas del sector DEFENSA, del Ejercito del Perú, en las funciones logísticas que administra dentro de todo el territorio nacional en los abastecimientos de todo los artículos que son necesarios ya se para el consumo humano y materiales que dispone este sector en todos los periodos ya sea Pre Operacionales, Operacionales, y Pos Operacionales, aplicados en todas las fuerzas navales y terrestres.
Asimismo, El Sistema de Abastecimiento del Ejercito, abarca todo lo concerniente a Logística que son Abastecimiento, Mantenimiento, Evacuación y Hospitalización, Transporte, Construcción y Diversos; son aplicados por las Regiones, Grandes Unidades, Unidades, Sub Unidades y Oficinas administrativa componentes del Ejército del Perú en sus niveles de acuerdo a su organización que dispone cada una de las regiones del territorio y por ende las provincias. En suma la importancia de abastecimiento es vital como “el arte de alimentar a los ejércitos”, en las operaciones de los Ejércitos como lo definió Antoine Henri Jomini. General de Napoleón por los años de 1,835.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78906 Sistema de Abastecimiento del Ejercito [texto impreso] / Demetrio Honorato Curo Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2014 . - 75 p. : diagrs.; tbls. ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Resumen: El presente trabajo de Informe de Aplicación Práctica denominado “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO DEL EJERCITO” está basado netamente en las funciones administrativas del sector DEFENSA, del Ejercito del Perú, en las funciones logísticas que administra dentro de todo el territorio nacional en los abastecimientos de todo los artículos que son necesarios ya se para el consumo humano y materiales que dispone este sector en todos los periodos ya sea Pre Operacionales, Operacionales, y Pos Operacionales, aplicados en todas las fuerzas navales y terrestres.
Asimismo, El Sistema de Abastecimiento del Ejercito, abarca todo lo concerniente a Logística que son Abastecimiento, Mantenimiento, Evacuación y Hospitalización, Transporte, Construcción y Diversos; son aplicados por las Regiones, Grandes Unidades, Unidades, Sub Unidades y Oficinas administrativa componentes del Ejército del Perú en sus niveles de acuerdo a su organización que dispone cada una de las regiones del territorio y por ende las provincias. En suma la importancia de abastecimiento es vital como “el arte de alimentar a los ejércitos”, en las operaciones de los Ejércitos como lo definió Antoine Henri Jomini. General de Napoleón por los años de 1,835.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78906
Sistema de Abastecimiento del Ejercito
El presente trabajo de Informe de Aplicación Práctica denominado “SISTEMA DE ABASTECIMIENTO DEL EJERCITO” está basado netamente en las funciones administrativas del sector DEFENSA, del Ejercito del Perú, en las funciones logísticas que administra dentro de todo el territorio nacional en los abastecimientos de todo los artículos que son necesarios ya se para el consumo humano y materiales que dispone este sector en todos los periodos ya sea Pre Operacionales, Operacionales, y Pos Operacionales, aplicados en todas las fuerzas navales y terrestres.
Asimismo, El Sistema de Abastecimiento del Ejercito, abarca todo lo concerniente a Logística que son Abastecimiento, Mantenimiento, Evacuación y Hospitalización, Transporte, Construcción y Diversos; son aplicados por las Regiones, Grandes Unidades, Unidades, Sub Unidades y Oficinas administrativa componentes del Ejército del Perú en sus niveles de acuerdo a su organización que dispone cada una de las regiones del territorio y por ende las provincias. En suma la importancia de abastecimiento es vital como “el arte de alimentar a los ejércitos”, en las operaciones de los Ejércitos como lo definió Antoine Henri Jomini. General de Napoleón por los años de 1,835.Curo Mamani, Demetrio Honorato - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2014
Para Optar el Titulo Profesional: Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2942-01 T2942 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2943-02 T2943 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17672-24129-01 T17672 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl sistema de abastecimiento y su relación con la ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo Período 2009 - 2010 / Fredy Wilber Gauna Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2012)
Título : El sistema de abastecimiento y su relación con la ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo Período 2009 - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fredy Wilber Gauna Larico, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 168 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: “El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010”, tiene como finalidad el de Determinar el proceso de contratación de bienes y servicios aplicando la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, para lo cual se ha empleado los métodos deductivo y analítico-descriptivo, apoyados con la técnicas conceptuales, observación directa, investigación documental, entrevista y cuestionario, también es preciso indicar que se han utilizado técnicas y procedimientos adicionales propios de una investigación.
El instrumento de medición aplicado para los dos primeros objetivos específicos ha sido la escala de Likert, que es un instrumento muy conocido para medir las variables que constituyen actitudes elegidos por tratarse de un método que cuenta con un alto grado de aceptación debido a su objetividad y a la relativa facilidad que permite construir este tipo de instrumento de forma aceptable y fiable, para nuestra investigación este instrumento ha sido aplicado mediante un cuestionario que tuvo como esquema. El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, dicho cuestionario fue elaborado en base a la Ley de Contrataciones del Estado y proceso de Contrataciones y Adquisiciones. Aprobado mediante el decreto Legislativo 1017, teniendo una escala de calificación del 1 (puntaje más bajo) al 3 (puntaje más alto), siendo entregado a las personas entrevistadas (auto administrada), quienes marcaron respecto a cada ítem la categoría que mejor describe su relación o respuesta.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 1, se realizó una encuesta la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimiento de la Municipalidad, esto con el fin de determinar el nivel de conocimiento acerca de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, que es emitido por el ente encargado OSCE.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 la no aplicación un 56.4%, 2 la aplicación parcial un 24.3% y 3 la aplicación un 19.3% resultado que al final de la encuesta se logró, para luego determinar la deficiente aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado en bienes y servicios, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 2, también se realizó una Encuesta, la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimientos de la Municipalidad, esto con la finalidad de determinar el nivel de capacitación que tienen sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 Desconoce un 34.5%, 2 Conoce parcialmente un 33.6% y 3 Conoce un 31.9%, verificando los resultados al final de la aplicación de la encuesta, se logró determinar la falta de capacitación del personal para la buena aplicación la Ley de Contrataciones del Estado, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 3, se realizó la evaluación documental para poder analizar el comportamiento presupuestal de gasto de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, donde llegamos a la conclusión que el Presupuesto de gasto por los dos periodos estudiados 2009 y 2010, son deficientes al no realizar una adecuada ejecución de gasto, El Presupuesto de Gastos en ninguno de los periodos en estudio muestra paridad entre el Presupuesto programado y el Presupuesto ejecutado; siendo el Presupuesto de Gastos ejecutado para el periodo 2009 de 226.53% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia de -126.53%; para el periodo 2010 el Presupuesto de Gastos ejecutado es de 446.95% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia amplia de -346.95%. Se demuestra que no hubo capacidad de programación de Gastos, además no se ejecutaron los objetivos y metas programadas en el PIA, no cumpliéndose con lo realmente programado inicialmente en gastos, además se crearon nuevos objetivos y metas que no estaban en la programación inicial del PIA, Io cual trae como consecuencia desviaciones presupuestales por actividades y proyectos (programados y ejecutados) teniendo incidencia desfavorable para el cumplimiento de objetivos institucionales y metas presupuestales.
Estos datos denotan una deficiente ejecución presupuestal de gastos, durante los años en estudio, las razones de estas deficiencias en la ejecución de los gastos, son debido a causas de orden político, una inadecuada planificación en donde los proyectos a ejecutar y que se encuentran aprobados en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), no se cumple debido a causas ya mencionados, Por lo tanto hemos dado cumplimiento a los objetivos trazados en el presente trabajo de investigación y podemos afirmar enfáticamente que El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010, no ofrece seguridad razonable por la falta de conocimiento y aplicación correcta de la misma, teniendo una influencia negativa sobre el logro de objetivos institucionales, además puede ser considerado como un indicador sobre la situación de los demás Sistemas Administrativos de la Municipalidad Provincial de Yunguyo.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64008 El sistema de abastecimiento y su relación con la ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo Período 2009 - 2010 [texto impreso] / Fredy Wilber Gauna Larico, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2012 . - 168 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado: “El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010”, tiene como finalidad el de Determinar el proceso de contratación de bienes y servicios aplicando la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, para lo cual se ha empleado los métodos deductivo y analítico-descriptivo, apoyados con la técnicas conceptuales, observación directa, investigación documental, entrevista y cuestionario, también es preciso indicar que se han utilizado técnicas y procedimientos adicionales propios de una investigación.
El instrumento de medición aplicado para los dos primeros objetivos específicos ha sido la escala de Likert, que es un instrumento muy conocido para medir las variables que constituyen actitudes elegidos por tratarse de un método que cuenta con un alto grado de aceptación debido a su objetividad y a la relativa facilidad que permite construir este tipo de instrumento de forma aceptable y fiable, para nuestra investigación este instrumento ha sido aplicado mediante un cuestionario que tuvo como esquema. El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, dicho cuestionario fue elaborado en base a la Ley de Contrataciones del Estado y proceso de Contrataciones y Adquisiciones. Aprobado mediante el decreto Legislativo 1017, teniendo una escala de calificación del 1 (puntaje más bajo) al 3 (puntaje más alto), siendo entregado a las personas entrevistadas (auto administrada), quienes marcaron respecto a cada ítem la categoría que mejor describe su relación o respuesta.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 1, se realizó una encuesta la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimiento de la Municipalidad, esto con el fin de determinar el nivel de conocimiento acerca de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, que es emitido por el ente encargado OSCE.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 la no aplicación un 56.4%, 2 la aplicación parcial un 24.3% y 3 la aplicación un 19.3% resultado que al final de la encuesta se logró, para luego determinar la deficiente aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado en bienes y servicios, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 2, también se realizó una Encuesta, la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimientos de la Municipalidad, esto con la finalidad de determinar el nivel de capacitación que tienen sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 Desconoce un 34.5%, 2 Conoce parcialmente un 33.6% y 3 Conoce un 31.9%, verificando los resultados al final de la aplicación de la encuesta, se logró determinar la falta de capacitación del personal para la buena aplicación la Ley de Contrataciones del Estado, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 3, se realizó la evaluación documental para poder analizar el comportamiento presupuestal de gasto de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, donde llegamos a la conclusión que el Presupuesto de gasto por los dos periodos estudiados 2009 y 2010, son deficientes al no realizar una adecuada ejecución de gasto, El Presupuesto de Gastos en ninguno de los periodos en estudio muestra paridad entre el Presupuesto programado y el Presupuesto ejecutado; siendo el Presupuesto de Gastos ejecutado para el periodo 2009 de 226.53% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia de -126.53%; para el periodo 2010 el Presupuesto de Gastos ejecutado es de 446.95% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia amplia de -346.95%. Se demuestra que no hubo capacidad de programación de Gastos, además no se ejecutaron los objetivos y metas programadas en el PIA, no cumpliéndose con lo realmente programado inicialmente en gastos, además se crearon nuevos objetivos y metas que no estaban en la programación inicial del PIA, Io cual trae como consecuencia desviaciones presupuestales por actividades y proyectos (programados y ejecutados) teniendo incidencia desfavorable para el cumplimiento de objetivos institucionales y metas presupuestales.
Estos datos denotan una deficiente ejecución presupuestal de gastos, durante los años en estudio, las razones de estas deficiencias en la ejecución de los gastos, son debido a causas de orden político, una inadecuada planificación en donde los proyectos a ejecutar y que se encuentran aprobados en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), no se cumple debido a causas ya mencionados, Por lo tanto hemos dado cumplimiento a los objetivos trazados en el presente trabajo de investigación y podemos afirmar enfáticamente que El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010, no ofrece seguridad razonable por la falta de conocimiento y aplicación correcta de la misma, teniendo una influencia negativa sobre el logro de objetivos institucionales, además puede ser considerado como un indicador sobre la situación de los demás Sistemas Administrativos de la Municipalidad Provincial de Yunguyo.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64008
El sistema de abastecimiento y su relación con la ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo Período 2009 - 2010
El presente trabajo de investigación titulado: “El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010”, tiene como finalidad el de Determinar el proceso de contratación de bienes y servicios aplicando la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, para lo cual se ha empleado los métodos deductivo y analítico-descriptivo, apoyados con la técnicas conceptuales, observación directa, investigación documental, entrevista y cuestionario, también es preciso indicar que se han utilizado técnicas y procedimientos adicionales propios de una investigación.
El instrumento de medición aplicado para los dos primeros objetivos específicos ha sido la escala de Likert, que es un instrumento muy conocido para medir las variables que constituyen actitudes elegidos por tratarse de un método que cuenta con un alto grado de aceptación debido a su objetividad y a la relativa facilidad que permite construir este tipo de instrumento de forma aceptable y fiable, para nuestra investigación este instrumento ha sido aplicado mediante un cuestionario que tuvo como esquema. El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, dicho cuestionario fue elaborado en base a la Ley de Contrataciones del Estado y proceso de Contrataciones y Adquisiciones. Aprobado mediante el decreto Legislativo 1017, teniendo una escala de calificación del 1 (puntaje más bajo) al 3 (puntaje más alto), siendo entregado a las personas entrevistadas (auto administrada), quienes marcaron respecto a cada ítem la categoría que mejor describe su relación o respuesta.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 1, se realizó una encuesta la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimiento de la Municipalidad, esto con el fin de determinar el nivel de conocimiento acerca de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, que es emitido por el ente encargado OSCE.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 la no aplicación un 56.4%, 2 la aplicación parcial un 24.3% y 3 la aplicación un 19.3% resultado que al final de la encuesta se logró, para luego determinar la deficiente aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado en bienes y servicios, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 2, también se realizó una Encuesta, la cual fue aplicada a todo el personal del área de abastecimientos de la Municipalidad, esto con la finalidad de determinar el nivel de capacitación que tienen sobre la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
La Encuesta aplicada contenía preguntas cerradas las cuales tienen una escala de calificación de: 1 Desconoce un 34.5%, 2 Conoce parcialmente un 33.6% y 3 Conoce un 31.9%, verificando los resultados al final de la aplicación de la encuesta, se logró determinar la falta de capacitación del personal para la buena aplicación la Ley de Contrataciones del Estado, los resultados se muestran más detalladamente en el capítulo V.
Para el logro de resultados del objetivo específico Nº 3, se realizó la evaluación documental para poder analizar el comportamiento presupuestal de gasto de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, donde llegamos a la conclusión que el Presupuesto de gasto por los dos periodos estudiados 2009 y 2010, son deficientes al no realizar una adecuada ejecución de gasto, El Presupuesto de Gastos en ninguno de los periodos en estudio muestra paridad entre el Presupuesto programado y el Presupuesto ejecutado; siendo el Presupuesto de Gastos ejecutado para el periodo 2009 de 226.53% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia de -126.53%; para el periodo 2010 el Presupuesto de Gastos ejecutado es de 446.95% respecto al Presupuesto programado que representa el 100.00%, habiendo sobre exceso de Gastos, con una diferencia amplia de -346.95%. Se demuestra que no hubo capacidad de programación de Gastos, además no se ejecutaron los objetivos y metas programadas en el PIA, no cumpliéndose con lo realmente programado inicialmente en gastos, además se crearon nuevos objetivos y metas que no estaban en la programación inicial del PIA, Io cual trae como consecuencia desviaciones presupuestales por actividades y proyectos (programados y ejecutados) teniendo incidencia desfavorable para el cumplimiento de objetivos institucionales y metas presupuestales.
Estos datos denotan una deficiente ejecución presupuestal de gastos, durante los años en estudio, las razones de estas deficiencias en la ejecución de los gastos, son debido a causas de orden político, una inadecuada planificación en donde los proyectos a ejecutar y que se encuentran aprobados en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), no se cumple debido a causas ya mencionados, Por lo tanto hemos dado cumplimiento a los objetivos trazados en el presente trabajo de investigación y podemos afirmar enfáticamente que El Sistema de Abastecimiento y su Relación con la Ley de Contrataciones del Estado en la Municipalidad Provincial de Yunguyo, periodos 2009-2010, no ofrece seguridad razonable por la falta de conocimiento y aplicación correcta de la misma, teniendo una influencia negativa sobre el logro de objetivos institucionales, además puede ser considerado como un indicador sobre la situación de los demás Sistemas Administrativos de la Municipalidad Provincial de Yunguyo.Gauna Larico, Fredy Wilber - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2012
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Contador Público
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2538-01 T2538 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2539-02 T2539 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT15336-21962-01 T15336 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible