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Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 / Raul Alfredo Parisaca Espinoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
Título : Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Raul Alfredo Parisaca Espinoza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 64 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16171 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114412 Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 [documento electrónico] / Raul Alfredo Parisaca Espinoza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2021 . - 64 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16171 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114412
Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019
La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05.
Parisaca Espinoza, Raul Alfredo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T1056 DET1056 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 / Rosario Yuditt Tiznado Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosario Yuditt Tiznado Luque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 57 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17450 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113266 Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 [documento electrónico] / Rosario Yuditt Tiznado Luque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 57 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17450 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113266
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016
La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales.
Tiznado Luque, Rosario Yuditt - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0549 DET0549 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa prestadora de servicios SedaJuliaca sociedad anónima - Juliaca 2016 / Elsa Haydee Ramos Paricahua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa prestadora de servicios SedaJuliaca sociedad anónima - Juliaca 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Elsa Haydee Ramos Paricahua, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 110 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: El clima organizacional es considerado fundamental para el desarrollo de una organización. Para alcanzar el éxito las organizaciones deben realizar gestiones adecuadas a su talento humano considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas instituciones y lo más importante, al respecto lo constituyen el desempeño laboral de los trabajadores y su clima organizacional. La investigación se denomina “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016”, se realizó con el objetivo general de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Seda Sedajuliaca Juliaca Sociedad Anónima - 2016. Así mismo la hipótesis general planteada fue el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016. El método de la investigación empleado fue el Hipotético - Deductivo y el diseño de la investigación es el no experimental de tipo transaccional correlacional, el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 72 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, con respecto a la prueba de hipótesis se empleó la correlación de Pearson. Dentro de los principales resultados encontramos que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima -2016, se percibe que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,534** = 55,3% es significativa en el nivel de 0,01. Respecto al objetivo específico N° 1 refleja que el comportamiento organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. – 2016, el mismo que indica un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0, 461**= 46.1% y es significativa en el nivel de 0,01. En cuanto al objetivo específico N° 2 la capacidad organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. - 2016, el mismo se indica que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,488** = 48.8% y es significativa en el nivel de 0,01. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5605 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101644 Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa prestadora de servicios SedaJuliaca sociedad anónima - Juliaca 2016 [texto impreso] / Elsa Haydee Ramos Paricahua, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 110 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El clima organizacional es considerado fundamental para el desarrollo de una organización. Para alcanzar el éxito las organizaciones deben realizar gestiones adecuadas a su talento humano considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas instituciones y lo más importante, al respecto lo constituyen el desempeño laboral de los trabajadores y su clima organizacional. La investigación se denomina “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016”, se realizó con el objetivo general de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Seda Sedajuliaca Juliaca Sociedad Anónima - 2016. Así mismo la hipótesis general planteada fue el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016. El método de la investigación empleado fue el Hipotético - Deductivo y el diseño de la investigación es el no experimental de tipo transaccional correlacional, el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 72 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, con respecto a la prueba de hipótesis se empleó la correlación de Pearson. Dentro de los principales resultados encontramos que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima -2016, se percibe que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,534** = 55,3% es significativa en el nivel de 0,01. Respecto al objetivo específico N° 1 refleja que el comportamiento organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. – 2016, el mismo que indica un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0, 461**= 46.1% y es significativa en el nivel de 0,01. En cuanto al objetivo específico N° 2 la capacidad organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. - 2016, el mismo se indica que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,488** = 48.8% y es significativa en el nivel de 0,01. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5605 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101644
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa prestadora de servicios SedaJuliaca sociedad anónima - Juliaca 2016
El clima organizacional es considerado fundamental para el desarrollo de una organización. Para alcanzar el éxito las organizaciones deben realizar gestiones adecuadas a su talento humano considerando los procesos a que ellos son sometidos dentro de estas instituciones y lo más importante, al respecto lo constituyen el desempeño laboral de los trabajadores y su clima organizacional. La investigación se denomina “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016”, se realizó con el objetivo general de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Seda Sedajuliaca Juliaca Sociedad Anónima - 2016. Así mismo la hipótesis general planteada fue el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima - 2016. El método de la investigación empleado fue el Hipotético - Deductivo y el diseño de la investigación es el no experimental de tipo transaccional correlacional, el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 72 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, con respecto a la prueba de hipótesis se empleó la correlación de Pearson. Dentro de los principales resultados encontramos que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Prestadora Servicios Sedajuliaca Sociedad Anónima -2016, se percibe que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,534** = 55,3% es significativa en el nivel de 0,01. Respecto al objetivo específico N° 1 refleja que el comportamiento organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. – 2016, el mismo que indica un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0, 461**= 46.1% y es significativa en el nivel de 0,01. En cuanto al objetivo específico N° 2 la capacidad organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la EPS Sedajuliaca S.A. - 2016, el mismo se indica que el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,488** = 48.8% y es significativa en el nivel de 0,01.
Ramos Paricahua, Elsa Haydee - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleT22915-29419-01 T22915 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 / Maribel Ccallo Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Maribel Ccallo Maquera, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 79 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9865 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105665 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 [texto impreso] / Maribel Ccallo Maquera, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 79 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9865 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105665
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018
La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave.
Ccallo Maquera, Maribel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2018
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0495-01 T0495 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T24702-31205-01 T24702 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 / Josefina Mirtha Salas Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2022)
Título : Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Josefina Mirtha Salas Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 81 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18422 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111994 Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 [documento electrónico] / Josefina Mirtha Salas Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2022 . - 81 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18422 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111994
Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019
La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada.
Salas Quispe, Josefina Mirtha - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0082 DET0082 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima Organizacional y Liderazgo Transaccional de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno, 2013 / Zezy Yadeyda Sardon Ari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2013)
PermalinkClima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019 / Evelyn Lizbeth Chique Coyla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
PermalinkClima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016 / Yanet Giovana Zaraza Colque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017 / Roxana Melo Zamata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Puno 2009 / Lourdes Lacuta Sapacayo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2010)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro Poblado de Investigación y Producción de Servicios Chuquibambilla de la UNA - Puno, 2014 / Aydee Gamarra Pinto / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015 / Rosa Marleny Linares Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado -distribuidora Backus Juliaca 2013 / Heidy Lizbeth Apaza Mendoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
PermalinkEl clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua - 2013 / Claudy Ccalahuille Torres / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
PermalinkClima Socio Familiar y Habilidades Sociales en Estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Grohmann - Massiapo-Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017 / Betzaluz Bustinza Arpita / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima socio familiar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria San Andrés del Distrito de Atuncolla - Puno, 2015 / Alejandrina Vilca Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
PermalinkClima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES - Agropecuaria “Enrique Torres Belón” Chapa - Capachica, 2018 / Maruja Lidia Callata Zapana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2020)
PermalinkClima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017 / Karina Machaca Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
PermalinkClima sociofamiliar y habilidades sociales en estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Gromann - Massiapo - Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017 / Betzaluz Bustinza Arpita / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkEl club de mujeres artesanas Pachamama en su contribución a la economía familiar de sus miembros / Nora Ysabel Choque Davalos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1991)
PermalinkComedores populares estrategia de sobrevivencia de las familias urbano marginales de la ciudad de Puno / Yuselino Maquera Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1998)
PermalinkComedores populares y su eficacia en el desarrollo de asistencia de las socias: Provincia de Sandia - 2013 / Vilma Cruz Corimayo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
PermalinkEl comercio como estrategia de sobrevivencia de las mujeres de la Comunidad de Jaillihuaya / Antonia F. Vilca Peñaloza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1992)
PermalinkEl componente de planificación familiar y desarrollo por CARE - Puno : análisis y perspectivas / Victoria Caceres Huamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1995)
PermalinkComunicación entre padres e hijos y su influencia en el embarazo adolescente de la institución educativa San Juan Bosco Juliaca 2011 / Juana Beatriz Flores Useca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
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