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La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 / María del Carmen Quispe Huaranca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2015)
Título : La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Carmen Quispe Huaranca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 51 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título profesional de licenciado en Trabajo social Idioma : Español (spa) Resumen: Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95268 La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013 [texto impreso] / María del Carmen Quispe Huaranca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 51 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar Título profesional de licenciado en Trabajo social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95268
La actividad laboral y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa supermercados peruanos s, a. - Plaza Vea Puno 2013
Determina la actividad laboral influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de plaza vea. Investigación cuantitativo, método hipotético-deductivo, no experimental, descriptivo - explicativo, muestra poblacional de estudio fue de 63 trabajadores cuyos datos fueron procesados por el paquete estadístico SPSS. Los resultados de este trabajo demuestran que la actividad laboral es un factor significativo que influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de supermercados peruanos S.A. Plaza Vea Puno, así tenemos que el 63% de los trabajadores tienen como tipo de actividad laboral y se desempeñan como colaboradores RS. Quienes no logran ascender, lo que influye en su insatisfacción laboral, así mismo los tipos de actividad laboral son un factor significativo que influye en la satisfacción de los salarios de los trabajadores de Supermercados Peruanos. Así tenemos que el 40% de los trabajadores son colaboradores RS, quienes no se sienten satisfechos con la remuneración o salarios que reciben en la empresa y ello influye en su insatisfacción laboral. Horario de la actividad laboral es un factor que influye significativamente en las relaciones humanas en los trabajadores, así tenemos que el 33% de los trabajadores que laboran en horario de cierre tienen una mala comunicación con sus superiores debido a que éstos no laboran en este horario lo cual genera poca satisfacción laboral.
Quispe Huaranca, María del Carmen - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
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DisponibleActividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia en la dinámica familiar de los hogares de la comunidad campesina de Huasacona . distrito de Muñani - Azángaro 2013 / Marisol Anccori Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2013)
Título : Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia en la dinámica familiar de los hogares de la comunidad campesina de Huasacona . distrito de Muñani - Azángaro 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marisol Anccori Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 55 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo profesional : Licenciado en Trabajo social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación sobre Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia de la dinámica familiar, se realizó en la Comunidad de Huasacona – Azángaro 2013, logrando corroborar la hipótesis general: La actividad minera artesanal de los jefes de familia influye significativamente en la dinámica familiar de los hogares; y como objetivo general: determinar la influencia de la actividad minera artesanal que realizan los jefes de familia en la dinámica familiar. Así mismo el diseño de la investigación fue orientada desde el enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptivo correlacional, en el que se utilizo la técnica de la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario para la recolección de información y el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel. Finalmente los resultados que se obtuvieron en la investigación es que el 28.8% de jefes de familia que se dedican a la actividad minera artesanal del acarreo, sostienen que relaciones familiares son conflictivas ya el acarreo es una actividad que requiere de 9 a 15 horas diarias de trabajo; que al retornar a sus hogares se encuentran agostados física y mentalmente, el mismo que limita al jefe de familia a generar espacios de comunicación como una forma de relación asertiva o armónica con sus hijos, donde les permita orientar y escuchar las opiniones y necesidades de los integrantes de su familia. Además que el 34.2 % de jefes de familia no participan en la función educativa de sus hijos porque se encuentran ausentes durante más de seis meses del año, distanciados de su familia encontrándose limitados a enseñar ni trasmitir costumbres, valores que ayuden la vida futura de sus hijos, además de no apoyar en las tareas de sus hijos en la escuela, Del mismo modo el 35.6% de jefes de familia no demuestran ningún tipo de afecto hacia sus hijos porque se encuentran ausentes por los meses anteriormente mencionados ejerciendo las diferentes formas de actividad minera. Por ello el jefe de familia se encuentra limitado a demostrar cualquier tipo de afecto hacia sus hijos, ocasionando una ruptura en los lazos afectivos entre los miembros de la familia hacia su padre, alterando así su modus de vivir tradicional modificando de manera significativa la dinámica familiar de los hogares de la comunidad de Huasacona. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - AZANGARO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77459 Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia en la dinámica familiar de los hogares de la comunidad campesina de Huasacona . distrito de Muñani - Azángaro 2013 [texto impreso] / Marisol Anccori Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2013 . - 55 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo profesional : Licenciado en Trabajo social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación sobre Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia de la dinámica familiar, se realizó en la Comunidad de Huasacona – Azángaro 2013, logrando corroborar la hipótesis general: La actividad minera artesanal de los jefes de familia influye significativamente en la dinámica familiar de los hogares; y como objetivo general: determinar la influencia de la actividad minera artesanal que realizan los jefes de familia en la dinámica familiar. Así mismo el diseño de la investigación fue orientada desde el enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptivo correlacional, en el que se utilizo la técnica de la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario para la recolección de información y el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel. Finalmente los resultados que se obtuvieron en la investigación es que el 28.8% de jefes de familia que se dedican a la actividad minera artesanal del acarreo, sostienen que relaciones familiares son conflictivas ya el acarreo es una actividad que requiere de 9 a 15 horas diarias de trabajo; que al retornar a sus hogares se encuentran agostados física y mentalmente, el mismo que limita al jefe de familia a generar espacios de comunicación como una forma de relación asertiva o armónica con sus hijos, donde les permita orientar y escuchar las opiniones y necesidades de los integrantes de su familia. Además que el 34.2 % de jefes de familia no participan en la función educativa de sus hijos porque se encuentran ausentes durante más de seis meses del año, distanciados de su familia encontrándose limitados a enseñar ni trasmitir costumbres, valores que ayuden la vida futura de sus hijos, además de no apoyar en las tareas de sus hijos en la escuela, Del mismo modo el 35.6% de jefes de familia no demuestran ningún tipo de afecto hacia sus hijos porque se encuentran ausentes por los meses anteriormente mencionados ejerciendo las diferentes formas de actividad minera. Por ello el jefe de familia se encuentra limitado a demostrar cualquier tipo de afecto hacia sus hijos, ocasionando una ruptura en los lazos afectivos entre los miembros de la familia hacia su padre, alterando así su modus de vivir tradicional modificando de manera significativa la dinámica familiar de los hogares de la comunidad de Huasacona. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - AZANGARO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77459
Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia en la dinámica familiar de los hogares de la comunidad campesina de Huasacona . distrito de Muñani - Azángaro 2013
La presente investigación sobre Actividad minera artesanal de los jefes de familia y su influencia de la dinámica familiar, se realizó en la Comunidad de Huasacona – Azángaro 2013, logrando corroborar la hipótesis general: La actividad minera artesanal de los jefes de familia influye significativamente en la dinámica familiar de los hogares; y como objetivo general: determinar la influencia de la actividad minera artesanal que realizan los jefes de familia en la dinámica familiar. Así mismo el diseño de la investigación fue orientada desde el enfoque cuantitativo de tipo no experimental, descriptivo correlacional, en el que se utilizo la técnica de la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario para la recolección de información y el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel. Finalmente los resultados que se obtuvieron en la investigación es que el 28.8% de jefes de familia que se dedican a la actividad minera artesanal del acarreo, sostienen que relaciones familiares son conflictivas ya el acarreo es una actividad que requiere de 9 a 15 horas diarias de trabajo; que al retornar a sus hogares se encuentran agostados física y mentalmente, el mismo que limita al jefe de familia a generar espacios de comunicación como una forma de relación asertiva o armónica con sus hijos, donde les permita orientar y escuchar las opiniones y necesidades de los integrantes de su familia. Además que el 34.2 % de jefes de familia no participan en la función educativa de sus hijos porque se encuentran ausentes durante más de seis meses del año, distanciados de su familia encontrándose limitados a enseñar ni trasmitir costumbres, valores que ayuden la vida futura de sus hijos, además de no apoyar en las tareas de sus hijos en la escuela, Del mismo modo el 35.6% de jefes de familia no demuestran ningún tipo de afecto hacia sus hijos porque se encuentran ausentes por los meses anteriormente mencionados ejerciendo las diferentes formas de actividad minera. Por ello el jefe de familia se encuentra limitado a demostrar cualquier tipo de afecto hacia sus hijos, ocasionando una ruptura en los lazos afectivos entre los miembros de la familia hacia su padre, alterando así su modus de vivir tradicional modificando de manera significativa la dinámica familiar de los hogares de la comunidad de Huasacona.
Anccori Quispe, Marisol - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2013
Para Optar el Titulo profesional : Licenciado en Trabajo social
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - AZANGARO
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Excluido de préstamoActualidad y perspectivas del trabajo social en el Centro de Educación Especial - Puno / Sonia María Avila Romero / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1981)
Título : Actualidad y perspectivas del trabajo social en el Centro de Educación Especial - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Sonia María Avila Romero, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1981 Número de páginas: 115 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo profesional : Asistente Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66879 Actualidad y perspectivas del trabajo social en el Centro de Educación Especial - Puno [texto impreso] / Sonia María Avila Romero, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1981 . - 115 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo profesional : Asistente Social
Idioma : Español (spa)
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Actualidad y perspectivas del trabajo social en el Centro de Educación Especial - Puno
Avila Romero, Sonia María - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1981
Para Optar el Titulo profesional : Asistente Social
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0037-01 T0037 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3058-1388-01 T3058 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAdicción de drogas en jóvenes / Ruth Marleny Surco Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2002)
Título : Adicción de drogas en jóvenes Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Marleny Surco Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 56 páginas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71274 Adicción de drogas en jóvenes [texto impreso] / Ruth Marleny Surco Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2002 . - 56 páginas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
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Adicción de drogas en jóvenes
Surco Quispe, Ruth Marleny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2002
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DisponibleAdministración y gerencia del servicio de la DEMUNA Capachica / Elizabeth M. Mamani Cuno / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2008)
Título : Administración y gerencia del servicio de la DEMUNA Capachica Tipo de documento: texto impreso Autores: Elizabeth M. Mamani Cuno, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 63 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La defensa de los derechos del y el adolescente es una tarea que involucra no solamente a quienes por ley se les encarga tal acción, sino a la población en su conjunto, sin embargo se requiere que sea una instancia la que tenga la misión de llevar acabo tanto las acciones de defensa así como las acciones de involucramiento en la promoción y vigilancia de los derechos del niño y el adolescente, con tal fin se han creado las DEMUNAS a nivel nacional en las instancias de los gobiernos locales.El accionar de las DEMUNAS, exige hacer uso de la planeación estratégica para realizar su misión y la gestión estratégica para el logro de la visión en lo concerniente a la defensa del niño y el adolescente. Sin embargo es perceptible las condiciones inadecuadas en la que se desenvuelven las DEMUNAS, particularmente en los distritos, lo que conlleva a un a deficiente y baja calidad de los servicios que se prestan.En este contexto se propone el presente proyecto de administración y gerencia en la prestación de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica. El proyecto consta de Dos Capítulos, en el primero se presenta las bases teóricas a cerca de la administración, gerencia, servicios sociales, planificación de los servicios sociales, políticas sociales, programas sociales, DEMUNA y características de las DEMUNAS para pasar al segundo capítulo la propuesta de administración y gerencia de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica, estimando el presupuesto requerido y el cronograma de ejecución, plan operativo, marco lógico y proceso metodológico. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59153 Administración y gerencia del servicio de la DEMUNA Capachica [texto impreso] / Elizabeth M. Mamani Cuno, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2008 . - 63 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD - ROM.
Para Optar el Título Profesional : Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La defensa de los derechos del y el adolescente es una tarea que involucra no solamente a quienes por ley se les encarga tal acción, sino a la población en su conjunto, sin embargo se requiere que sea una instancia la que tenga la misión de llevar acabo tanto las acciones de defensa así como las acciones de involucramiento en la promoción y vigilancia de los derechos del niño y el adolescente, con tal fin se han creado las DEMUNAS a nivel nacional en las instancias de los gobiernos locales.El accionar de las DEMUNAS, exige hacer uso de la planeación estratégica para realizar su misión y la gestión estratégica para el logro de la visión en lo concerniente a la defensa del niño y el adolescente. Sin embargo es perceptible las condiciones inadecuadas en la que se desenvuelven las DEMUNAS, particularmente en los distritos, lo que conlleva a un a deficiente y baja calidad de los servicios que se prestan.En este contexto se propone el presente proyecto de administración y gerencia en la prestación de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica. El proyecto consta de Dos Capítulos, en el primero se presenta las bases teóricas a cerca de la administración, gerencia, servicios sociales, planificación de los servicios sociales, políticas sociales, programas sociales, DEMUNA y características de las DEMUNAS para pasar al segundo capítulo la propuesta de administración y gerencia de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica, estimando el presupuesto requerido y el cronograma de ejecución, plan operativo, marco lógico y proceso metodológico. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59153
Administración y gerencia del servicio de la DEMUNA Capachica
La defensa de los derechos del y el adolescente es una tarea que involucra no solamente a quienes por ley se les encarga tal acción, sino a la población en su conjunto, sin embargo se requiere que sea una instancia la que tenga la misión de llevar acabo tanto las acciones de defensa así como las acciones de involucramiento en la promoción y vigilancia de los derechos del niño y el adolescente, con tal fin se han creado las DEMUNAS a nivel nacional en las instancias de los gobiernos locales.El accionar de las DEMUNAS, exige hacer uso de la planeación estratégica para realizar su misión y la gestión estratégica para el logro de la visión en lo concerniente a la defensa del niño y el adolescente. Sin embargo es perceptible las condiciones inadecuadas en la que se desenvuelven las DEMUNAS, particularmente en los distritos, lo que conlleva a un a deficiente y baja calidad de los servicios que se prestan.En este contexto se propone el presente proyecto de administración y gerencia en la prestación de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica. El proyecto consta de Dos Capítulos, en el primero se presenta las bases teóricas a cerca de la administración, gerencia, servicios sociales, planificación de los servicios sociales, políticas sociales, programas sociales, DEMUNA y características de las DEMUNAS para pasar al segundo capítulo la propuesta de administración y gerencia de los servicios sociales de la DEMUNA Capachica, estimando el presupuesto requerido y el cronograma de ejecución, plan operativo, marco lógico y proceso metodológico.
Mamani Cuno, Elizabeth M. - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2008
Para Optar el Título Profesional : Licenciada en Trabajo Social
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T10967-18161-01 T10967 Informe de Suficiencia Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAdministración y gerenciamiento en la prestación de servicios de la DEMUNA Lampa / Charito Huaccasi Huanca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2010)
PermalinkAdministración y Gerenciamiento en la Prestación de Servicios de la Oficina Municipal de Atención a las Personas con Discapacidad / Gladis Sumerente Curo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2008)
PermalinkAdolescente con discapacidad en situación de abandono familiar / Edith Edda Huamán Sarcco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2008)
PermalinkAdolescente en riesgo social de alcoholismo / Galy Milagros Ignacios Equise / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2006)
PermalinkAdolescente en situación de abandono / Marleni Pinto Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2004)
PermalinkAdolescente en situación de abandono / Adriana Quispe Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2004)
PermalinkAdolescente en situación de autoestima negativa / Teresa Gabriela Cruz Alvarez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2006)
PermalinkAdolescentes con autodeterminación y desarrollo personal, familiar y laboral - Centro de Salud Pichacani - Laraqueri 2007 - 2009 / Gladys Nancy Poma Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2007)
PermalinkAlcances de la capacitación en la formación integral de técnicos agropecuarios campesinos caso CEOGNE Capachica 1990-1997 / Haydee Mercedes Arapa Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2000)
PermalinkAlcances y limitaciones del programa de alfabetización en la Comunidad de Chinchero (Dpto. Cusco) correspondiente a la Ley 19326 y espectativa actual de la población / Julia Elvira Oliart Silva / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1990)
PermalinkAlcances de la política social de la CORPUNO en cuatro barrios marginales de Puno (José Antonio Encinas, Miraflores, Vallecito y Pirhua-Pirhuani) a nivel de clubes de madres / Fany Lucha Cusihuallpa Cardenas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1987)
PermalinkAlcances de la seguridad social a las madres gestantes y lactantes aseguradas del IPSS de Juliaca / Felícitas Victoria Larico Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1987)
PermalinkAlcoholismo en mujeres del Grupo Titicaca Puno 2002 / Annalisie Giovanna Rosado Exelmes / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2003)
PermalinkEl ambiente familiar y su influencia en la socialización de las personas con discapacidad física del distrito de Mañazo, Puno - 2013 / Edith Yesica Limache Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2015)
PermalinkAmbiente laboral en el área de procesamiento de la Empresa Piscifactorias de los Andes S.A. - Puno - 2011 / Daisy Estela Choque Huacasi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2011)
PermalinkAmpliación del mercado interno, sus implicancias en la C.A.P. Manco Capac Ltda. No. 202 y el papel de la Trabajadora Social / Gladys Nancy Huerta Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1976)
PermalinkAnálisis demográfico / Edgardo Sardón Meneses / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2005)
PermalinkAnálisis de la ideología campesina e instituciones en el proceso de reforma agraria, caso C.A.P. Micaela Bastidas Ltda. No. 167 / Clara E. Arroyo Chavez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1977)
PermalinkAnálisis de la política de salud en la comunidad de vilacarca - Puno / Ela Rosa Cordova Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1990)
PermalinkAnálisis preliminar del trabajo en el instituto de menores n° 4 del Cusco / Edelmira Peña Molina / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1974)
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