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Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración
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Gestion en la calidad de los servicios de la direccion Regional de Educacion y su incidencia en la satisfaccion de los usuarios de las escuelas superiores de formacion artistica de la Region Puno / Rosa Elena Huanca Machaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
Título : Gestion en la calidad de los servicios de la direccion Regional de Educacion y su incidencia en la satisfaccion de los usuarios de las escuelas superiores de formacion artistica de la Region Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosa Elena Huanca Machaca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 37 p. Il.: tbls., diagrs. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Grado de Magister Scientiae en Contabilidad y Administracion Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78347 Gestion en la calidad de los servicios de la direccion Regional de Educacion y su incidencia en la satisfaccion de los usuarios de las escuelas superiores de formacion artistica de la Region Puno [texto impreso] / Rosa Elena Huanca Machaca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2012 . - 37 p. : tbls., diagrs. ; 30 cm.
Para Optar Grado de Magister Scientiae en Contabilidad y Administracion
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78347
Gestion en la calidad de los servicios de la direccion Regional de Educacion y su incidencia en la satisfaccion de los usuarios de las escuelas superiores de formacion artistica de la Region Puno
Huanca Machaca, Rosa Elena - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2012
Para Optar Grado de Magister Scientiae en Contabilidad y Administracion
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG495-0029-01 HOL Monografía Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleGestión comercial como instrumento de desarrollo sostenible de los productores de quinua - Región Puno / Yesica Magnolia Mamani Arpasi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
Título : Gestión comercial como instrumento de desarrollo sostenible de los productores de quinua - Región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Yesica Magnolia Mamani Arpasi, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 185 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Administración y Finanzas Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80376 Gestión comercial como instrumento de desarrollo sostenible de los productores de quinua - Región Puno [texto impreso] / Yesica Magnolia Mamani Arpasi, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2012 . - 185 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Administración y Finanzas
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80376
Gestión comercial como instrumento de desarrollo sostenible de los productores de quinua - Región Puno
Mamani Arpasi, Yesica Magnolia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2012
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Administración y Finanzas
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG949-1744-01 EPG949 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG444-00444-01 EPG444 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Gestión del Conocimiento como Estrategia de Desarrollo del Capital Intelectual de las Organizaciones Industriales de la Región Puno / Marco Antonio Ruelas Humpiri / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2007)
Título : La Gestión del Conocimiento como Estrategia de Desarrollo del Capital Intelectual de las Organizaciones Industriales de la Región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Marco Antonio Ruelas Humpiri, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 178 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Resumen: Analiza y determina de que manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; la investigación realizada es de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Conclusiones: el 15% de empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Confirmamos nuestra hipótesis. El 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Confirmamos nuestra hipótesis. El 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva; Con lo que demostramos que los resultados económicos y no económicos están muy ligados a la gestión eficiente del conocimiento; Confirmamos nuestra hipótesis. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77976 La Gestión del Conocimiento como Estrategia de Desarrollo del Capital Intelectual de las Organizaciones Industriales de la Región Puno [texto impreso] / Marco Antonio Ruelas Humpiri, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2007 . - 178 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
Idioma : Español (spa)
Resumen: Analiza y determina de que manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; la investigación realizada es de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Conclusiones: el 15% de empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Confirmamos nuestra hipótesis. El 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Confirmamos nuestra hipótesis. El 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva; Con lo que demostramos que los resultados económicos y no económicos están muy ligados a la gestión eficiente del conocimiento; Confirmamos nuestra hipótesis. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77976
La Gestión del Conocimiento como Estrategia de Desarrollo del Capital Intelectual de las Organizaciones Industriales de la Región Puno
Analiza y determina de que manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; la investigación realizada es de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Conclusiones: el 15% de empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Confirmamos nuestra hipótesis. El 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Confirmamos nuestra hipótesis. El 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva; Con lo que demostramos que los resultados económicos y no económicos están muy ligados a la gestión eficiente del conocimiento; Confirmamos nuestra hipótesis.
Ruelas Humpiri, Marco Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2007
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG670-0564-01 RUE Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG670-0565-02 RUE Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa gestión del conocimiento del personal administrativo en las Facultades de la Universidad Nacional del Altiplano / Maricela Alicia Portillo Loayza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2008)
Título : La gestión del conocimiento del personal administrativo en las Facultades de la Universidad Nacional del Altiplano Tipo de documento: texto impreso Autores: Maricela Alicia Portillo Loayza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 163 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77729 La gestión del conocimiento del personal administrativo en las Facultades de la Universidad Nacional del Altiplano [texto impreso] / Maricela Alicia Portillo Loayza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2008 . - 163 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77729
La gestión del conocimiento del personal administrativo en las Facultades de la Universidad Nacional del Altiplano
Portillo Loayza, Maricela Alicia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2008
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG271-0630-01 POR Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG271-0631-02 POR Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG514-00514-01 EPG514 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleGestión de la cultura organizacional del talento humano y su influencia para la acreditación de la Escuela Profesional de Ciencias Contables en la UNA - Puno / Américo Rojas Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
Título : Gestión de la cultura organizacional del talento humano y su influencia para la acreditación de la Escuela Profesional de Ciencias Contables en la UNA - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Américo Rojas Apaza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 158 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91989 Gestión de la cultura organizacional del talento humano y su influencia para la acreditación de la Escuela Profesional de Ciencias Contables en la UNA - Puno [texto impreso] / Américo Rojas Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2015 . - 158 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91989
Gestión de la cultura organizacional del talento humano y su influencia para la acreditación de la Escuela Profesional de Ciencias Contables en la UNA - Puno
Rojas Apaza, Américo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2015
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración. Mención: Gestión Empresarial
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Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1268-2061-01 EPG1268 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG0941-0941-01 EPG0941 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleGestión de los directivos en la calidad educativa de los Institutos Superiores Tecnológicos Públicos de la Región Puno en el periodo 2013 - 2014 / Machaca Huancollo, Demetrio Flavio / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
PermalinkGestión educativa y su influencia en la satisfacción laboral de los docentes de educación básica regular de la UGEL Lampa 2010. / Justiniano Tumi Ccari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
PermalinkLa gestión de la logística del abastecimiento en los aspectos de evaluación y selección de los insumos en las obras del Gobierno Regional Puno 2013 / Liz Paola Terrazas Yanqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
PermalinkGestión Logística para la Toma de Decisiones de la Cuarta Brigada de Montaña de la Región Puno / Raúl Vargas Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
PermalinkGestión logística para la toma de decisiones de la cuarta brigada de montaña de la Región Puno / Raúl Vargas Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
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PermalinkGestión Presupuestal y su Incidencia en el Logro de Objetivos en la Universidad Nacional del Altiplano Periodo 2003 - 2008 / Manuel Timoteo Enriquez Tavera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2011)
PermalinkGestión de recursos humanos y su impacto en la administración de las normas legales de control de asistencia del personal Docente Administrativo, Universidad Nacional del Altiplano Período 2013 - 2014 / Germán Roberto Quispe Zapana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2016)
PermalinkGestión de riesgo crediticio y su incidencia en la morosidad de la caja municipal de ahorro y crédito Cusco en la Región de Puno periodo 2013-2014 / Giovana Araseli Flores Turpo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2016)
PermalinkGestión del sistema de tesorería en las universidades públicas de la Región Puno, 2013 / Rafael Ronal Escobedo Perez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
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