Título : |
La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Hilda Beatriz Manzano Chura, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2018 |
Número de páginas: |
79 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106515 |
La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017 [texto impreso] / Hilda Beatriz Manzano Chura, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 79 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106515 |
La comunicación interna y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pichacani - 2017
El presente trabajo de investigación tiene por título LA COMUNICACIÓN INTERNA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHACANI, 2017 identificando que la comunicación interna en las instituciones públicas no es considerada como un aliado estratégico para el logro de objetivos institucionales, es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo describir de qué manera la comunicación interna contribuye en la mejora del clima organizacional en la Municipalidad distrital de Pichacani. El tipo de investigación corresponde al diseño no experimental de tipo descriptivo y se utilizó el método cuantitativo, las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa; la población en estudio fue el personal de la Municipalidad Distrital de Pichacani. Como resultado de las técnicas e instrumentos aplicados se obtuvo que la en la Municipalidad distrital de Pichacani, la comunicación informal es una aspecto que distorsiona la información emitida por la gerencia es por ello que es necesario implementar el uso de medios digitales, para que aumente la eficiencia laboral del personal, sin embargo las barreras personales no les permite cumplir tareas, dificulta las relaciones interpersonales debido a que en la institución existe el filtrado de información, a través del cual se manipula el contenido del mensaje que emite la gerencia general, lo que conlleva a que el personal se limite hacer lo necesario para cumplir con sus tareas.
Manzano Chura, Hilda Beatriz -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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