Título : |
La Comunicación Interpersonal y su Incidencia en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Clendi Paredes Chura, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
91 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
En el trabajo de investigación titulado: LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHUPA, 2015. Se realizó en el año 2015, el cual estuvo orientado por la interrogante: ¿Cómo influye la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015?
El objetivo general es determinar la influencia de la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015, por lo que la hipótesis general es; existe una relación significativa entre la comunicación interpersonal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015,
Metodológicamente, la investigación es de tipo correlacional; la muestra de estudio está conformada por 45 trabajadores de la Municipalidad antes indicada, a quienes se les proporcionó un cuestionario con 20 ítems para conocer la satisfacción laboral también la Ficha de observación para determinar la comunicación interpersonal y las fórmulas de Pearson y chi cuadrado para determinar la prueba de hipótesis.
Los resultados de la investigación evidencian lasconclusiones de que la comunicación interpersonal observada y de la satisfacción laboral encuestada, existe una correlación positiva considerable entre las variables de estudio; Lo que quiere indicar que los traba-jadores de la Municipalidad distrital de Chupa, siempre practican la comunicación in-terpersonal de manera asertiva, por consiguiente es bueno la satisfacción laboral, asi-mismo en comunicación verbal se identificó que hablan de manera clara, correcta y coherente y en la comunicación no verbal habitualmente utilizan al hablarlos ademanes, señas, gestos, a, la postura corporal, expresión facial, la mirada, |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91392 |
La Comunicación Interpersonal y su Incidencia en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015 [texto impreso] / Clendi Paredes Chura, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 91 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
En el trabajo de investigación titulado: LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHUPA, 2015. Se realizó en el año 2015, el cual estuvo orientado por la interrogante: ¿Cómo influye la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015?
El objetivo general es determinar la influencia de la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015, por lo que la hipótesis general es; existe una relación significativa entre la comunicación interpersonal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015,
Metodológicamente, la investigación es de tipo correlacional; la muestra de estudio está conformada por 45 trabajadores de la Municipalidad antes indicada, a quienes se les proporcionó un cuestionario con 20 ítems para conocer la satisfacción laboral también la Ficha de observación para determinar la comunicación interpersonal y las fórmulas de Pearson y chi cuadrado para determinar la prueba de hipótesis.
Los resultados de la investigación evidencian lasconclusiones de que la comunicación interpersonal observada y de la satisfacción laboral encuestada, existe una correlación positiva considerable entre las variables de estudio; Lo que quiere indicar que los traba-jadores de la Municipalidad distrital de Chupa, siempre practican la comunicación in-terpersonal de manera asertiva, por consiguiente es bueno la satisfacción laboral, asi-mismo en comunicación verbal se identificó que hablan de manera clara, correcta y coherente y en la comunicación no verbal habitualmente utilizan al hablarlos ademanes, señas, gestos, a, la postura corporal, expresión facial, la mirada, |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91392 |
La Comunicación Interpersonal y su Incidencia en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015
En el trabajo de investigación titulado: LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHUPA, 2015. Se realizó en el año 2015, el cual estuvo orientado por la interrogante: ¿Cómo influye la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015?
El objetivo general es determinar la influencia de la comunicación interpersonal en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015, por lo que la hipótesis general es; existe una relación significativa entre la comunicación interpersonal y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Distrital de Chupa, 2015,
Metodológicamente, la investigación es de tipo correlacional; la muestra de estudio está conformada por 45 trabajadores de la Municipalidad antes indicada, a quienes se les proporcionó un cuestionario con 20 ítems para conocer la satisfacción laboral también la Ficha de observación para determinar la comunicación interpersonal y las fórmulas de Pearson y chi cuadrado para determinar la prueba de hipótesis.
Los resultados de la investigación evidencian lasconclusiones de que la comunicación interpersonal observada y de la satisfacción laboral encuestada, existe una correlación positiva considerable entre las variables de estudio; Lo que quiere indicar que los traba-jadores de la Municipalidad distrital de Chupa, siempre practican la comunicación in-terpersonal de manera asertiva, por consiguiente es bueno la satisfacción laboral, asi-mismo en comunicación verbal se identificó que hablan de manera clara, correcta y coherente y en la comunicación no verbal habitualmente utilizan al hablarlos ademanes, señas, gestos, a, la postura corporal, expresión facial, la mirada,
Paredes Chura, Clendi -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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