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Autor Amador Antonio Vilca Gonzales |
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La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014 / Amador Antonio Vilca Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2015)
Título : La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 112 páginas Il.: diagramas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83466 La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014 [texto impreso] / Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2015 . - 112 páginas : diagramas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83466
La comunicación interna en las relaciones interpersonales del personal administrativo del frente Policial sede Puno - 2014
La presente investigación tiene como finalidad establecer como es la comunicación interna en las relaciones interpersonalesdel personal administrativo del Frente Policial Puno y como objetivos específicos identificar cómo es la comunicación formal e informal, entre el personal policial que labora en este Frente Policial. La comunicación es la esencia de la actividad organizativa y es imprescindible para su buen funcionamiento. Una buena comunicación mejora la competitividad de la organización, su adaptación a los cambios del entorno, facilita el logro de los objetivos y metas establecidas, satisface las propias necesidades y la de los participantes, coordina y controla las actividades y fomenta una buena motivación, compromiso, responsabilidad, implicación y participación de sus integrantes y un buen clima integrador de trabajo. Es por esa razón que se ha analizado y descrito la comunicación interna en las relaciones humanas puesto que es muy importante que los empleados estén enfocados en los objetivos organizacionales y para ello la comunicación interna se convierte en una de las herramientas principales con las que cuenta la organización para lograr tener un equipo de trabajo informado, motivado y alineado.El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo, se advierte que la comunicación interna en las relaciones interpersonales se tornan desprovistas e insuficientes entre el personal del Frente Policial Puno. La comunicación interna en el personal policial es de tipo formal por ser una institución jerarquizada, predominando los medios escritos basado en la elaboración y el tramite documentario, que cumple la función de solo informar y/o disponer lo que afecta en tal sentido a las relaciones interpersonales, en tal medida no se logra la motivación ni la integración en los trabajadores. Dando lugar a la comunicación informal mediante chismes, comentarios y rumores que tergiversan la veracidad de la información.
Vilca Gonzales, Amador Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2015
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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DisponiblePsicología del testimonio en el proceso penal, su aplicación en la práctica y mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios / Amador Antonio Vilca Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2022)
Título : Psicología del testimonio en el proceso penal, su aplicación en la práctica y mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 124 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación buscó encontrar los aportes de la psicología del testimonio en la valoración de la prueba testimonial, dado que, el análisis del testimonio en un modelo acusatorio requiere la intervención multidisciplinaria. Asimismo, el estudio ha esbozado un modelo de cómo debe analizarse los testimonios bajo la teoría de la psicología del testimonio, Finalmente, se abordó sobre los mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios. OBJETIVO: Establecer y analizar el aporte de la psicología del testimonio en el proceso penal, la aplicación en los casos concretos y los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio. METODOLOGÍA: La investigación es de enfoque mixto y se utilizó el diseño transversal. RESULTADOS: (i) La psicología del testimonio, aporta al proceso penal en la valoración de la prueba testimonial, asimismo, proporciona los siguientes insumos al proceso penal; memoria, el olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (ii) El testimonio brindado por el testigo en juicio oral se debe someter a un análisis riguroso y amplio bajo los presupuestos aportados por la psicología del testimonio; memoria, olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (iii) Los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio son; la prueba del polígrafo, la confesión sincera y algunos mecanismos de simplificación procesal. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18053 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112615 Psicología del testimonio en el proceso penal, su aplicación en la práctica y mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios [documento electrónico] / Amador Antonio Vilca Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2022 . - 124 páginas : tablas.
Para optar Título Profesional de Abogado
Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación buscó encontrar los aportes de la psicología del testimonio en la valoración de la prueba testimonial, dado que, el análisis del testimonio en un modelo acusatorio requiere la intervención multidisciplinaria. Asimismo, el estudio ha esbozado un modelo de cómo debe analizarse los testimonios bajo la teoría de la psicología del testimonio, Finalmente, se abordó sobre los mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios. OBJETIVO: Establecer y analizar el aporte de la psicología del testimonio en el proceso penal, la aplicación en los casos concretos y los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio. METODOLOGÍA: La investigación es de enfoque mixto y se utilizó el diseño transversal. RESULTADOS: (i) La psicología del testimonio, aporta al proceso penal en la valoración de la prueba testimonial, asimismo, proporciona los siguientes insumos al proceso penal; memoria, el olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (ii) El testimonio brindado por el testigo en juicio oral se debe someter a un análisis riguroso y amplio bajo los presupuestos aportados por la psicología del testimonio; memoria, olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (iii) Los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio son; la prueba del polígrafo, la confesión sincera y algunos mecanismos de simplificación procesal. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18053 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112615
Psicología del testimonio en el proceso penal, su aplicación en la práctica y mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios
La investigación buscó encontrar los aportes de la psicología del testimonio en la valoración de la prueba testimonial, dado que, el análisis del testimonio en un modelo acusatorio requiere la intervención multidisciplinaria. Asimismo, el estudio ha esbozado un modelo de cómo debe analizarse los testimonios bajo la teoría de la psicología del testimonio, Finalmente, se abordó sobre los mecanismos para verificar la veracidad de los testimonios. OBJETIVO: Establecer y analizar el aporte de la psicología del testimonio en el proceso penal, la aplicación en los casos concretos y los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio. METODOLOGÍA: La investigación es de enfoque mixto y se utilizó el diseño transversal. RESULTADOS: (i) La psicología del testimonio, aporta al proceso penal en la valoración de la prueba testimonial, asimismo, proporciona los siguientes insumos al proceso penal; memoria, el olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (ii) El testimonio brindado por el testigo en juicio oral se debe someter a un análisis riguroso y amplio bajo los presupuestos aportados por la psicología del testimonio; memoria, olvido, recuerdo, percepción, tonalidades de la voz, gestualidad, estado de ánimo, etc. (iii) Los mecanismos para verificar la veracidad del testimonio son; la prueba del polígrafo, la confesión sincera y algunos mecanismos de simplificación procesal.
Vilca Gonzales, Amador Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2022
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