Título : |
Aplicación del sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R. Ltada. en el año 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Marleny Larico Huanca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
99 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD- ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El Presente Informe de Aplicación Práctica es titulado: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE 360 GRADOS, PARA FORTALECER EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA DE VENTAS DE LA EMPRESA DIREPSUR S. C. R. Ltda. - 2012”, en el cual, el problema surgió de la inquietud de realizar un diagnóstico del nivel de desempeño de trabajo en los empleados del área de ventas. En tal sentido tuvo como objetivo general, Desarrollar el Sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Y como como objetivos específicos: Identificar los factores relevantes de la evaluación de desempeño y Diseñar una propuesta de evaluación de desempeño. Y para resolver la casuística se recurrió al tipo de estudio descriptivo, haciendo uso del método deductivo – inductivo y del método de observación, con los que se realizó la Evaluación de Desempeño haciendo uso del Método de Evaluación de 360 Grados, mediante encuestas, con las cuales se llegó a concluir que el desarrollo del sistema de evaluación de 360 grados como instrumento de medición del desempeño laboral fortalece el desempeño laboral del área de ventas en la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Asimismo, se identificó los factores relevantes como la Calidad de trabajo, Cumplimiento, Motivación y Conocimiento para la evaluación del desempeño laboral, y haciendo uso de estos factores se propone los formularios de evaluación, los lineamientos y procedimientos a seguir para realizar la evaluación desempeño. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81441 |
Aplicación del sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R. Ltada. en el año 2012 [texto impreso] / Marleny Larico Huanca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 99 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD- ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El Presente Informe de Aplicación Práctica es titulado: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE 360 GRADOS, PARA FORTALECER EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA DE VENTAS DE LA EMPRESA DIREPSUR S. C. R. Ltda. - 2012”, en el cual, el problema surgió de la inquietud de realizar un diagnóstico del nivel de desempeño de trabajo en los empleados del área de ventas. En tal sentido tuvo como objetivo general, Desarrollar el Sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Y como como objetivos específicos: Identificar los factores relevantes de la evaluación de desempeño y Diseñar una propuesta de evaluación de desempeño. Y para resolver la casuística se recurrió al tipo de estudio descriptivo, haciendo uso del método deductivo – inductivo y del método de observación, con los que se realizó la Evaluación de Desempeño haciendo uso del Método de Evaluación de 360 Grados, mediante encuestas, con las cuales se llegó a concluir que el desarrollo del sistema de evaluación de 360 grados como instrumento de medición del desempeño laboral fortalece el desempeño laboral del área de ventas en la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Asimismo, se identificó los factores relevantes como la Calidad de trabajo, Cumplimiento, Motivación y Conocimiento para la evaluación del desempeño laboral, y haciendo uso de estos factores se propone los formularios de evaluación, los lineamientos y procedimientos a seguir para realizar la evaluación desempeño. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=81441 |
Aplicación del sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R. Ltada. en el año 2012
El Presente Informe de Aplicación Práctica es titulado: “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE 360 GRADOS, PARA FORTALECER EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA DE VENTAS DE LA EMPRESA DIREPSUR S. C. R. Ltda. - 2012”, en el cual, el problema surgió de la inquietud de realizar un diagnóstico del nivel de desempeño de trabajo en los empleados del área de ventas. En tal sentido tuvo como objetivo general, Desarrollar el Sistema de evaluación de 360 grados, para fortalecer el desempeño laboral en el área de ventas de la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Y como como objetivos específicos: Identificar los factores relevantes de la evaluación de desempeño y Diseñar una propuesta de evaluación de desempeño. Y para resolver la casuística se recurrió al tipo de estudio descriptivo, haciendo uso del método deductivo – inductivo y del método de observación, con los que se realizó la Evaluación de Desempeño haciendo uso del Método de Evaluación de 360 Grados, mediante encuestas, con las cuales se llegó a concluir que el desarrollo del sistema de evaluación de 360 grados como instrumento de medición del desempeño laboral fortalece el desempeño laboral del área de ventas en la Empresa Direpsur S.C.R.Ltda. Asimismo, se identificó los factores relevantes como la Calidad de trabajo, Cumplimiento, Motivación y Conocimiento para la evaluación del desempeño laboral, y haciendo uso de estos factores se propone los formularios de evaluación, los lineamientos y procedimientos a seguir para realizar la evaluación desempeño.
Larico Huanca, Marleny -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
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