Título : |
Análisis de personal del régimen especial por contrato administrativo de servicios en la Municipalidad Provincial de Puno periodo 2010 - 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Maria Elizabeth Flores Chavez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
172 páginas |
Il.: |
figuras, tablas, mapas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La Remuneración del personal, es una función propia del departamento de Recursos Humanos, que busca lograr la eficiencia y logro de objetivos institucionales a través de las personas, siendo prioritario este recurso organizacional. Por lo mismo, la presente investigación denominada ”Análisis de personal del Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2010 - 2012”, tuvo como objetivo analizar el nivel de remuneraciones y la cantidad de personal contratado por el Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios de la Municipalidad provincial de Puno, respecto a otras municipalidades similares, a fin de proponer lineamientos para una estructura remunerativa considerando enfoques sobre estructuras remunerativas adaptables a la Municipalidad provincial de Puno, del resultado de este análisis se han planteado lineamientos para la mejora del sistema de remuneraciones respecto al personal por Contrato Administrativo de Servicios.
La investigación desarrollada fue de tipo y diseño Descriptivo - no experimental, longitudinal. Para el cumplimiento del objetivo se han identificado y analizado enfoques sobre estructuras remunerativas de 04 autores: Agustín Reyes Ponce, Tolo Rimsky, Morales y Velandia y Santiago y José Luis Segura, de lo cuál para la determinación de consistencia de las remuneraciones del personal del enfoque basado en el Puesto que es enfatizado por Morales y Velandia, se ha utilizado el método de Puntos por factor, debido a su precisión y claridad; respecto a la competitividad externa o mercado laboral desarrollado con mayor amplitud por Tolo Rimsky, se han realizado comparaciones con las remuneraciones otorgadas por las municipalidades de Huamanga y Huancavelica, municipalidades consideradas similares por las características sociodemográficas y socioeconómicas que poseen, de la comparación se obtuvo como resultado que existe incoherencia en las remuneraciones percibidas por el personal de la Municipalidad Provincial de Puno, a pesar de que el presupuesto asignado a esta municipalidad es mayor respecto a las otras; así mismo se ha analizado la evolución del número de personal contratado bajo el régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios de las municipalidades de Puno, Huamanga y Huancavelica respecto a los años 2010, 2011 y 2012, mostrando una tendencia decreciente en el caso del Municipio de Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76780 |
Análisis de personal del régimen especial por contrato administrativo de servicios en la Municipalidad Provincial de Puno periodo 2010 - 2012 [texto impreso] / Maria Elizabeth Flores Chavez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 172 páginas : figuras, tablas, mapas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La Remuneración del personal, es una función propia del departamento de Recursos Humanos, que busca lograr la eficiencia y logro de objetivos institucionales a través de las personas, siendo prioritario este recurso organizacional. Por lo mismo, la presente investigación denominada ”Análisis de personal del Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2010 - 2012”, tuvo como objetivo analizar el nivel de remuneraciones y la cantidad de personal contratado por el Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios de la Municipalidad provincial de Puno, respecto a otras municipalidades similares, a fin de proponer lineamientos para una estructura remunerativa considerando enfoques sobre estructuras remunerativas adaptables a la Municipalidad provincial de Puno, del resultado de este análisis se han planteado lineamientos para la mejora del sistema de remuneraciones respecto al personal por Contrato Administrativo de Servicios.
La investigación desarrollada fue de tipo y diseño Descriptivo - no experimental, longitudinal. Para el cumplimiento del objetivo se han identificado y analizado enfoques sobre estructuras remunerativas de 04 autores: Agustín Reyes Ponce, Tolo Rimsky, Morales y Velandia y Santiago y José Luis Segura, de lo cuál para la determinación de consistencia de las remuneraciones del personal del enfoque basado en el Puesto que es enfatizado por Morales y Velandia, se ha utilizado el método de Puntos por factor, debido a su precisión y claridad; respecto a la competitividad externa o mercado laboral desarrollado con mayor amplitud por Tolo Rimsky, se han realizado comparaciones con las remuneraciones otorgadas por las municipalidades de Huamanga y Huancavelica, municipalidades consideradas similares por las características sociodemográficas y socioeconómicas que poseen, de la comparación se obtuvo como resultado que existe incoherencia en las remuneraciones percibidas por el personal de la Municipalidad Provincial de Puno, a pesar de que el presupuesto asignado a esta municipalidad es mayor respecto a las otras; así mismo se ha analizado la evolución del número de personal contratado bajo el régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios de las municipalidades de Puno, Huamanga y Huancavelica respecto a los años 2010, 2011 y 2012, mostrando una tendencia decreciente en el caso del Municipio de Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76780 |
Análisis de personal del régimen especial por contrato administrativo de servicios en la Municipalidad Provincial de Puno periodo 2010 - 2012
La Remuneración del personal, es una función propia del departamento de Recursos Humanos, que busca lograr la eficiencia y logro de objetivos institucionales a través de las personas, siendo prioritario este recurso organizacional. Por lo mismo, la presente investigación denominada ”Análisis de personal del Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Puno, periodo 2010 - 2012”, tuvo como objetivo analizar el nivel de remuneraciones y la cantidad de personal contratado por el Régimen Especial por Contrato Administrativo de Servicios de la Municipalidad provincial de Puno, respecto a otras municipalidades similares, a fin de proponer lineamientos para una estructura remunerativa considerando enfoques sobre estructuras remunerativas adaptables a la Municipalidad provincial de Puno, del resultado de este análisis se han planteado lineamientos para la mejora del sistema de remuneraciones respecto al personal por Contrato Administrativo de Servicios.
La investigación desarrollada fue de tipo y diseño Descriptivo - no experimental, longitudinal. Para el cumplimiento del objetivo se han identificado y analizado enfoques sobre estructuras remunerativas de 04 autores: Agustín Reyes Ponce, Tolo Rimsky, Morales y Velandia y Santiago y José Luis Segura, de lo cuál para la determinación de consistencia de las remuneraciones del personal del enfoque basado en el Puesto que es enfatizado por Morales y Velandia, se ha utilizado el método de Puntos por factor, debido a su precisión y claridad; respecto a la competitividad externa o mercado laboral desarrollado con mayor amplitud por Tolo Rimsky, se han realizado comparaciones con las remuneraciones otorgadas por las municipalidades de Huamanga y Huancavelica, municipalidades consideradas similares por las características sociodemográficas y socioeconómicas que poseen, de la comparación se obtuvo como resultado que existe incoherencia en las remuneraciones percibidas por el personal de la Municipalidad Provincial de Puno, a pesar de que el presupuesto asignado a esta municipalidad es mayor respecto a las otras; así mismo se ha analizado la evolución del número de personal contratado bajo el régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios de las municipalidades de Puno, Huamanga y Huancavelica respecto a los años 2010, 2011 y 2012, mostrando una tendencia decreciente en el caso del Municipio de Puno.
Flores Chavez, Maria Elizabeth -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración
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