Título : |
La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Aydee Dora Tipo Quispe, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
131 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76703 |
La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012 [texto impreso] / Aydee Dora Tipo Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 131 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76703 |
La comunicación interna y las relaciones humanas en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Sub Sede Puno - 2012
La presente investigación tiene como planteamiento establecer como es la comunicación interna y las relaciones humanas en el personal administrativo de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la Sub Sede Puno, comprendida en 60 trabajadores que laboran en dicha casa superior de estudios.
La comunicación es uno de los elementos importantes para toda organización, ya que ayuda a mantenerla unida, pues proporciona medios para transmitir información necesaria para la realización de actividades y la obtención de metas y objetivos organizacionales.
Es por esa razón que se ha descrito y analizado la comunicación interna y las relaciones humanas, previa definición de los objetivos: describir y conocer cómo es la comunicación formal y las relaciones humanas de los trabajadores, además de precisar cómo es comunicación informal y la función administrativa del personal que labora en esa institución.
El trabajo ha permitido identificar y desprender, la carencia de certámenes de capacitación destinados al personal administrativo e incremento de sus ocupaciones o tareas propias de los empleados; se advierte que las relaciones humanas y la comunicación interna se tornan desprovistas e insuficientes entre ellas.
La comunicación interna en el personal es de tipo formal, basado en la elaboración y el trámite documentario, que cumple la función de informar, lo que ocasiona el deterioro de las relaciones humanas, en la medida que no se logra la integración y la motivación en los trabajadores. En esta predominan los medios escritos, relegando de esta manera la espontaneidad humana.
Tipo Quispe, Aydee Dora -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO
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