Título : |
El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Jaime Pari Humpiri, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
158 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700 |
El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 [texto impreso] / Jaime Pari Humpiri, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 158 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700 |
El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012
La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno.
Pari Humpiri, Jaime -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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