Título : |
Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería, que Labora en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón y Hospital III Puno - EsSalud 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Victoria Lola Sarmiento Flores, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
35 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Identificar el síndrome de Burnout en términos de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en enfermeras que laboran en el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”.para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta auto administrativo y como instrumento el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”, se utilizó el cuestionario de test de Maslac, que mide el desgaste profesional y consta de 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes. Para el análisis de los datos se procesó en base al análisis porcentual: se organizó la información obtenida, se codifico los instrumentos y el vaciado de datos en una base de información, utilizando la estadística descriptiva (porcentual). Los resultados obtenidos muestran que un 70% del personal siente agotamiento emocional en un nivel bajo y despersonalización en un 50% nivel alto y 40% nivel bajo, en realización personal un nivel alto con un 90%. Concluyendo que no existe el síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de UCI de ambos hospitales. El, nivel que predomina en las dimensiones del síndrome de Burnout en el hospital Manuel Núñez Butrón y hospital III Puno Essalud 2013, en agotamiento emocional en el MINSA se presenta en un 30% en un nivel medio y un nivel bajo en Essalud, con un 40%. En ambos hospitales el agotamiento emocional no es característico. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94623 |
Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería, que Labora en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón y Hospital III Puno - EsSalud 2013 [texto impreso] / Victoria Lola Sarmiento Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2014 . - 35 páginas : tablas ; 30 cm. Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Identificar el síndrome de Burnout en términos de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en enfermeras que laboran en el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”.para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta auto administrativo y como instrumento el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”, se utilizó el cuestionario de test de Maslac, que mide el desgaste profesional y consta de 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes. Para el análisis de los datos se procesó en base al análisis porcentual: se organizó la información obtenida, se codifico los instrumentos y el vaciado de datos en una base de información, utilizando la estadística descriptiva (porcentual). Los resultados obtenidos muestran que un 70% del personal siente agotamiento emocional en un nivel bajo y despersonalización en un 50% nivel alto y 40% nivel bajo, en realización personal un nivel alto con un 90%. Concluyendo que no existe el síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de UCI de ambos hospitales. El, nivel que predomina en las dimensiones del síndrome de Burnout en el hospital Manuel Núñez Butrón y hospital III Puno Essalud 2013, en agotamiento emocional en el MINSA se presenta en un 30% en un nivel medio y un nivel bajo en Essalud, con un 40%. En ambos hospitales el agotamiento emocional no es característico. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94623 |
Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería, que Labora en el Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón y Hospital III Puno - EsSalud 2013
Identificar el síndrome de Burnout en términos de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en enfermeras que laboran en el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”.para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta auto administrativo y como instrumento el servicio de UCI de los hospitales “Manuel Núñez Butrón” y “hospital III Essalud 2013”, se utilizó el cuestionario de test de Maslac, que mide el desgaste profesional y consta de 22 ítems en forma de afirmaciones sobre sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes. Para el análisis de los datos se procesó en base al análisis porcentual: se organizó la información obtenida, se codifico los instrumentos y el vaciado de datos en una base de información, utilizando la estadística descriptiva (porcentual). Los resultados obtenidos muestran que un 70% del personal siente agotamiento emocional en un nivel bajo y despersonalización en un 50% nivel alto y 40% nivel bajo, en realización personal un nivel alto con un 90%. Concluyendo que no existe el síndrome de Burnout en el personal de enfermería del servicio de UCI de ambos hospitales. El, nivel que predomina en las dimensiones del síndrome de Burnout en el hospital Manuel Núñez Butrón y hospital III Puno Essalud 2013, en agotamiento emocional en el MINSA se presenta en un 30% en un nivel medio y un nivel bajo en Essalud, con un 40%. En ambos hospitales el agotamiento emocional no es característico.
Sarmiento Flores, Victoria Lola -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2014
Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias
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