Título : |
La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Henry Arnaldo Tapia Montes, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
74 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62732 |
La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010 [texto impreso] / Henry Arnaldo Tapia Montes, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 74 páginas : figuras, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62732 |
La comunicación interna y desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. - 2010
En el presente trabajo titulado: “La comunicación interna y desempeño laboral de Electro Puno S.A.A. - 2010”, tiene como planteamiento del problema:
La influencia de la comunicación interna, tanto formal como informal y el desempeño laboral en Electro Puno S.A.A. Durante el 2010
Siendo los objetivos de la investigación identificar la manera en que se desarrolla la comunicación interna, sea formal o informal y en el desempeño laboral en la empresa.
Teniendo como hipótesis: el inadecuado uso de la comunicación interna influye significativamente en el desempeño de Electro Puno S.A.A., que se da en la comunicación formal e informal del personal de la oficina Puno, de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga en las informaciones.
Los resultados de la investigación han sido que tanto la comunicación formal e informal se da de manera ineficiente debido a la omisión, distorsión y sobrecarga, afectando negativamente en el desempeño de los trabajadores.
Se llegó a la conclusión, de que el uso ineficiente de la comunicación causa confusión, desinterés y pasividad en los trabajadores debido a la presencia de omisión, distorsión y sobrecarga de información.
Tapia Montes, Henry Arnaldo -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO.
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