Título : |
Efectos de los conflictos interpersonales en el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno 2017 - I |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Lourdes Yovana Collatupa Huarcusi, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2018 |
Número de páginas: |
95 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La presente investigación parte de la existencia de conflictos interpersonales entre los trabajadores de la institución, las cuales generan conductas y consecuencias negativas que influyen en su desempeño laboral. Frente a ello se consideró conocer, cómo los conflictos interpersonales, la inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes afectan el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno. El objetivo de la investigación es examinar cómo los conflictos interpersonales afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno 2017-I. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. Se concluyó que el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno es afectado desfavorablemente por los conflictos interpersonales que surgen por una inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes que se presentan en la institución. |
En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8416 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106444 |
Efectos de los conflictos interpersonales en el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno 2017 - I [texto impreso] / Lourdes Yovana Collatupa Huarcusi, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 95 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La presente investigación parte de la existencia de conflictos interpersonales entre los trabajadores de la institución, las cuales generan conductas y consecuencias negativas que influyen en su desempeño laboral. Frente a ello se consideró conocer, cómo los conflictos interpersonales, la inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes afectan el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno. El objetivo de la investigación es examinar cómo los conflictos interpersonales afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno 2017-I. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. Se concluyó que el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno es afectado desfavorablemente por los conflictos interpersonales que surgen por una inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes que se presentan en la institución. |
En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8416 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106444 |
Efectos de los conflictos interpersonales en el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno 2017 - I
La presente investigación parte de la existencia de conflictos interpersonales entre los trabajadores de la institución, las cuales generan conductas y consecuencias negativas que influyen en su desempeño laboral. Frente a ello se consideró conocer, cómo los conflictos interpersonales, la inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes afectan el desempeño laboral de la Dirección Regional de Educación Puno. El objetivo de la investigación es examinar cómo los conflictos interpersonales afectan el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno 2017-I. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. Se concluyó que el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Puno es afectado desfavorablemente por los conflictos interpersonales que surgen por una inadecuada comunicación y las percepciones contrastantes que se presentan en la institución.
Collatupa Huarcusi, Lourdes Yovana -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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