Título : |
Análisis de la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno: periodo 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Mamani Puma, Rosa Liliana, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
93 p. |
Il.: |
gráfs.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Nota general: |
MAGISTER SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigación responde la interrogante ¿Cuál es relación entre las dimensiones de Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno, Periodo: 2015? Para lo cual se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo, el total de la población estuvo conformado por 155 trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno entre Profesionales, Técnicos administrativos y Auxiliares y la muestra está representada por 65 trabajadores de la Institución. El período de recojo de información comprendió los meses de noviembre, diciembre del 2015 y enero del 2016 en la Dirección Regional de Salud Puno, Perú. La técnica de investigación utilizada para recoger los datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario estructurado. Concretamente se utilizaron dos encuestas, una para todos los trabajadores en general para determinar el clima organizacional y otro solo se aplicó a jefes de unidades para determinar el desempeño laboral. Como técnica complementaria se utilizó la investigación documental. Las unidades de análisis son los responsables de área y trabajadores de la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PUNO. Los resultados confirman la importancia del clima organizacional en las Instituciones como un factor que influye en el desempeño laboral de los trabajadores. |
Nota de contenido: |
Clima organizacional, desempeño laboral, remuneración, salud, trabajadores. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6703/EPG987-00987-01.pdf?se [...] |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102795 |
Análisis de la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno: periodo 2015 [texto impreso] / Mamani Puma, Rosa Liliana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2016 . - 93 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. MAGISTER SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigación responde la interrogante ¿Cuál es relación entre las dimensiones de Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno, Periodo: 2015? Para lo cual se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo, el total de la población estuvo conformado por 155 trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno entre Profesionales, Técnicos administrativos y Auxiliares y la muestra está representada por 65 trabajadores de la Institución. El período de recojo de información comprendió los meses de noviembre, diciembre del 2015 y enero del 2016 en la Dirección Regional de Salud Puno, Perú. La técnica de investigación utilizada para recoger los datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario estructurado. Concretamente se utilizaron dos encuestas, una para todos los trabajadores en general para determinar el clima organizacional y otro solo se aplicó a jefes de unidades para determinar el desempeño laboral. Como técnica complementaria se utilizó la investigación documental. Las unidades de análisis son los responsables de área y trabajadores de la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PUNO. Los resultados confirman la importancia del clima organizacional en las Instituciones como un factor que influye en el desempeño laboral de los trabajadores. |
Nota de contenido: |
Clima organizacional, desempeño laboral, remuneración, salud, trabajadores. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6703/EPG987-00987-01.pdf?se [...] |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102795 |
Análisis de la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno: periodo 2015
La investigación responde la interrogante ¿Cuál es relación entre las dimensiones de Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno, Periodo: 2015? Para lo cual se realizó un estudio desde un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo explicativo y diseño no experimental de corte transversal explicativo, el total de la población estuvo conformado por 155 trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno entre Profesionales, Técnicos administrativos y Auxiliares y la muestra está representada por 65 trabajadores de la Institución. El período de recojo de información comprendió los meses de noviembre, diciembre del 2015 y enero del 2016 en la Dirección Regional de Salud Puno, Perú. La técnica de investigación utilizada para recoger los datos para los objetivos, fue la encuesta, siendo su instrumento el cuestionario estructurado. Concretamente se utilizaron dos encuestas, una para todos los trabajadores en general para determinar el clima organizacional y otro solo se aplicó a jefes de unidades para determinar el desempeño laboral. Como técnica complementaria se utilizó la investigación documental. Las unidades de análisis son los responsables de área y trabajadores de la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PUNO. Los resultados confirman la importancia del clima organizacional en las Instituciones como un factor que influye en el desempeño laboral de los trabajadores.
Mamani Puma, Rosa Liliana -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2016
MAGISTER SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA
Clima organizacional, desempeño laboral, remuneración, salud, trabajadores.
|
|