Título : |
La motivación y satisfacción laboral en el departamento de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
María Jesús Cucho Cruz, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
161 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analiza motivación y satisfacción laboral de las enfermeras en el Departamento de Enfermería. Investigación descriptivo – correlacional, describe y relaciona factores que determinan motivación y la satisfacción laboral. Diseño no experimental transversal, no existe manipulación de ninguna variable y se da en tiempo determinado. La muestra estuvo conformada por 84 enfermeras y 85 técnicos en enfermería. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos: un cuestionario, que consideró 16 ítems para motivación y 14 ítems para satisfacción laboral y una escala de Likert. Finalmente se arriba a la conclusión: las enfermeras del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, respecto a la motivación general en un 57% tienen una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En cuanto a la satisfacción laboral, el 43% a veces se sienten satisfechas considerando las necesidades según la pirámide de Maslow. Mientras que las técnicas en enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, en un 54% presentan una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En relación a la satisfacción laboral, el 46% a veces se sienten satisfechos en cuanto a las necesidades según la pirámide de Maslow. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93758 |
La motivación y satisfacción laboral en el departamento de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, 2014 [texto impreso] / María Jesús Cucho Cruz, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor ; Jackeline Maritza Ruelas Aranda, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 161 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analiza motivación y satisfacción laboral de las enfermeras en el Departamento de Enfermería. Investigación descriptivo – correlacional, describe y relaciona factores que determinan motivación y la satisfacción laboral. Diseño no experimental transversal, no existe manipulación de ninguna variable y se da en tiempo determinado. La muestra estuvo conformada por 84 enfermeras y 85 técnicos en enfermería. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos: un cuestionario, que consideró 16 ítems para motivación y 14 ítems para satisfacción laboral y una escala de Likert. Finalmente se arriba a la conclusión: las enfermeras del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, respecto a la motivación general en un 57% tienen una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En cuanto a la satisfacción laboral, el 43% a veces se sienten satisfechas considerando las necesidades según la pirámide de Maslow. Mientras que las técnicas en enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, en un 54% presentan una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En relación a la satisfacción laboral, el 46% a veces se sienten satisfechos en cuanto a las necesidades según la pirámide de Maslow. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93758 |
La motivación y satisfacción laboral en el departamento de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno, 2014
Analiza motivación y satisfacción laboral de las enfermeras en el Departamento de Enfermería. Investigación descriptivo – correlacional, describe y relaciona factores que determinan motivación y la satisfacción laboral. Diseño no experimental transversal, no existe manipulación de ninguna variable y se da en tiempo determinado. La muestra estuvo conformada por 84 enfermeras y 85 técnicos en enfermería. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron dos: un cuestionario, que consideró 16 ítems para motivación y 14 ítems para satisfacción laboral y una escala de Likert. Finalmente se arriba a la conclusión: las enfermeras del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, respecto a la motivación general en un 57% tienen una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En cuanto a la satisfacción laboral, el 43% a veces se sienten satisfechas considerando las necesidades según la pirámide de Maslow. Mientras que las técnicas en enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón” Puno, en un 54% presentan una actitud de insatisfacción, como también una percepción ni de satisfacción ni de insatisfacción. En relación a la satisfacción laboral, el 46% a veces se sienten satisfechos en cuanto a las necesidades según la pirámide de Maslow.
Cucho Cruz, María JesúsRuelas Aranda, Jackeline Maritza ; Ruelas Aranda, Jackeline Maritza ; Ruelas Aranda, Jackeline Maritza - -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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