Título : |
Cartera de créditos de pequeñas y medianas empresas y políticas de incentivos por colocaciones de créditos de la caja municipal de ahorro y crédito Tacna S.A., agencia Puno; períodos 2012 - 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Pilar Nely Flores Salazar, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
260 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analiza Cartera de Colocaciones de Créditos Pymes y Políticas de Incentivos por Colocaciones de Créditos Pyme de Agencia Puno de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna. Propone lineamientos orientados a mejorar la orientación de las Políticas que otorga la Institución. Analiza comportamiento de Cartera de Colocaciones a través del Saldo de Cartera de Colocaciones, Número de Clientes, e Índice de Mora de Analistas de Créditos Pyme de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna Agencia Puno. Método Descriptivo y Explicativo, enfocando identificar características, propiedades, cambios en comportamiento, Cartera de Colocaciones de Políticas para el Otorgamiento de Comisiones y Explicar. Conclusión: Número de Clientes, disminuido, Saldo de Cartera en Soles ha sido creciente, Índice de Mora no ha sido estable durante el periodo en estudio, resultados que se obtienen a mérito de los cambios que se tuvieron en las Políticas de Incentivos, producto de las constantes modificaciones en periodos no estratégicos. Analiza Incentivos por colocación de Créditos Pyme, a través de Políticas de Incentivos de Comisiones por Colocaciones otorgadas a Analistas de Créditos de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna, Agencia Puno, utilizó Manual Otorgar Bonificación de Productividad Mensual por Gestión de Cartera Crediticia en Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna (BPM) con cinco modificaciones tres de ellos con cambios que se consideran que estuvieron dentro de los limites manejables para cada analista de Créditos en los que se delimitaron las condiciones o criterios para acceder al bono de Comisiones por colocaciones de créditos y por la administración de cartera que fueron en su inicio un estímulo para que los analistas de crédito puedan desarrollar con mayor cuidado el trabajo que realizaban, posteriormente se tuvo dos modificaciones a este documento que en las que dentro del análisis respectivo se detectó que los cambios dados influyeron de manera significativa en la cartera de colocaciones y el cobro de las comisiones de los analistas ya que incluyeron modificaciones que consideraban parámetros ejemplo: tipo de créditos de la cartera del analista para alcanzar al Bono por Comisión; parámetros un criterio detallado por la reducción del índice de mora también, límite por índice de morosidad y para aplicar una metodología y otra por sobrepasar ese margen, también se establecieron penalidades por incremento de índice de mora, índole del ambiente laboral cambio de personal, trajeron consecuencia una desestabilidad en la cartera de créditos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92594 |
Cartera de créditos de pequeñas y medianas empresas y políticas de incentivos por colocaciones de créditos de la caja municipal de ahorro y crédito Tacna S.A., agencia Puno; períodos 2012 - 2013 [texto impreso] / Pilar Nely Flores Salazar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2016 . - 260 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analiza Cartera de Colocaciones de Créditos Pymes y Políticas de Incentivos por Colocaciones de Créditos Pyme de Agencia Puno de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna. Propone lineamientos orientados a mejorar la orientación de las Políticas que otorga la Institución. Analiza comportamiento de Cartera de Colocaciones a través del Saldo de Cartera de Colocaciones, Número de Clientes, e Índice de Mora de Analistas de Créditos Pyme de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna Agencia Puno. Método Descriptivo y Explicativo, enfocando identificar características, propiedades, cambios en comportamiento, Cartera de Colocaciones de Políticas para el Otorgamiento de Comisiones y Explicar. Conclusión: Número de Clientes, disminuido, Saldo de Cartera en Soles ha sido creciente, Índice de Mora no ha sido estable durante el periodo en estudio, resultados que se obtienen a mérito de los cambios que se tuvieron en las Políticas de Incentivos, producto de las constantes modificaciones en periodos no estratégicos. Analiza Incentivos por colocación de Créditos Pyme, a través de Políticas de Incentivos de Comisiones por Colocaciones otorgadas a Analistas de Créditos de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna, Agencia Puno, utilizó Manual Otorgar Bonificación de Productividad Mensual por Gestión de Cartera Crediticia en Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna (BPM) con cinco modificaciones tres de ellos con cambios que se consideran que estuvieron dentro de los limites manejables para cada analista de Créditos en los que se delimitaron las condiciones o criterios para acceder al bono de Comisiones por colocaciones de créditos y por la administración de cartera que fueron en su inicio un estímulo para que los analistas de crédito puedan desarrollar con mayor cuidado el trabajo que realizaban, posteriormente se tuvo dos modificaciones a este documento que en las que dentro del análisis respectivo se detectó que los cambios dados influyeron de manera significativa en la cartera de colocaciones y el cobro de las comisiones de los analistas ya que incluyeron modificaciones que consideraban parámetros ejemplo: tipo de créditos de la cartera del analista para alcanzar al Bono por Comisión; parámetros un criterio detallado por la reducción del índice de mora también, límite por índice de morosidad y para aplicar una metodología y otra por sobrepasar ese margen, también se establecieron penalidades por incremento de índice de mora, índole del ambiente laboral cambio de personal, trajeron consecuencia una desestabilidad en la cartera de créditos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92594 |
Cartera de créditos de pequeñas y medianas empresas y políticas de incentivos por colocaciones de créditos de la caja municipal de ahorro y crédito Tacna S.A., agencia Puno; períodos 2012 - 2013
Analiza Cartera de Colocaciones de Créditos Pymes y Políticas de Incentivos por Colocaciones de Créditos Pyme de Agencia Puno de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna. Propone lineamientos orientados a mejorar la orientación de las Políticas que otorga la Institución. Analiza comportamiento de Cartera de Colocaciones a través del Saldo de Cartera de Colocaciones, Número de Clientes, e Índice de Mora de Analistas de Créditos Pyme de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna Agencia Puno. Método Descriptivo y Explicativo, enfocando identificar características, propiedades, cambios en comportamiento, Cartera de Colocaciones de Políticas para el Otorgamiento de Comisiones y Explicar. Conclusión: Número de Clientes, disminuido, Saldo de Cartera en Soles ha sido creciente, Índice de Mora no ha sido estable durante el periodo en estudio, resultados que se obtienen a mérito de los cambios que se tuvieron en las Políticas de Incentivos, producto de las constantes modificaciones en periodos no estratégicos. Analiza Incentivos por colocación de Créditos Pyme, a través de Políticas de Incentivos de Comisiones por Colocaciones otorgadas a Analistas de Créditos de Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna, Agencia Puno, utilizó Manual Otorgar Bonificación de Productividad Mensual por Gestión de Cartera Crediticia en Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna (BPM) con cinco modificaciones tres de ellos con cambios que se consideran que estuvieron dentro de los limites manejables para cada analista de Créditos en los que se delimitaron las condiciones o criterios para acceder al bono de Comisiones por colocaciones de créditos y por la administración de cartera que fueron en su inicio un estímulo para que los analistas de crédito puedan desarrollar con mayor cuidado el trabajo que realizaban, posteriormente se tuvo dos modificaciones a este documento que en las que dentro del análisis respectivo se detectó que los cambios dados influyeron de manera significativa en la cartera de colocaciones y el cobro de las comisiones de los analistas ya que incluyeron modificaciones que consideraban parámetros ejemplo: tipo de créditos de la cartera del analista para alcanzar al Bono por Comisión; parámetros un criterio detallado por la reducción del índice de mora también, límite por índice de morosidad y para aplicar una metodología y otra por sobrepasar ese margen, también se establecieron penalidades por incremento de índice de mora, índole del ambiente laboral cambio de personal, trajeron consecuencia una desestabilidad en la cartera de créditos.
Flores Salazar, Pilar Nely -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
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