Título : |
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Milagros Lisbeth Apaza Ticona, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
113 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92401 |
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 [texto impreso] / Milagros Lisbeth Apaza Ticona, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 113 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92401 |
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014
Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución.
Apaza Ticona, Milagros Lisbeth -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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