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Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata / Percy Porfirio Mayta Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1996)
Título : Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata Tipo de documento: texto impreso Autores: Percy Porfirio Mayta Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 103 páginas Il.: diagramas, tablas Nota general: Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 362.1 Enfermedad física Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PAUCARCOLLA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75094 Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata [texto impreso] / Percy Porfirio Mayta Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 1996 . - 103 páginas : diagramas, tablas.
Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 362.1 Enfermedad física Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PAUCARCOLLA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75094
Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata
Mayta Mamani, Percy Porfirio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 1996
Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PAUCARCOLLA.
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Excluido de préstamoEl asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE / Edgar Quispe Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2012)
Título : El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE Tipo de documento: texto impreso Autores: Edgar Quispe Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 128 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64741 El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE [texto impreso] / Edgar Quispe Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2012 . - 128 páginas : tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64741
El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE
Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Quispe Mamani, Edgar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2012
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DisponibleAspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 / Silvestre Fabián Roque Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)
Título : Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvestre Fabián Roque Gonzales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 111 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76931 Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 [texto impreso] / Silvestre Fabián Roque Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2013 . - 111 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76931
Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012
La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
Roque Gonzales, Silvestre Fabián - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2013
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DisponibleT16798-23251-01 T16798 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 / Gleny Mamani Laura / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2017)
Título : Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gleny Mamani Laura, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 110 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8134 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106584 Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 [texto impreso] / Gleny Mamani Laura, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2017 . - 110 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8134 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106584
Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015
El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo.
Mamani Laura, GlenyYana Diaz, Yaneth Roxana ; Yana Diaz, Yaneth Roxana ; Yana Diaz, Yaneth Roxana - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2017
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DisponibleBurnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 / Melvin Otto Quispe Churquipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 96 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónNota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684 Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 [texto impreso] / Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 96 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónNota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684
Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012
El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónQuispe Churquipa, Melvin OttoYana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología
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DisponibleT18997-25469-01 T18997 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCalidad de vida de los beneficiarios del programa de intervención social Mi Abrigo ejecutado en el Distrito Yunguyo, Provincia de Yunguyo del Departamento de Puno, año 2020. / Gina Milagros Colque Yareta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2022)
PermalinkCambios en las relaciones sociales de producción, post reforma agraria en la comunidad de Sollocota - San José - 2019 / Cesar Walter Sanca Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2022)
PermalinkCapital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno / María Deny Pongo Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
PermalinkCaracterísticas de la Actividad Laboral de los Niños y Adolescentes del Programa COLIBRI de la Ciudad de Juliaca - 2012 / María Clara Aliaga Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)
PermalinkCaracterísticas de la estructura conyugal, parental, y el rol ocupacional en el sistema familiar, Isla Amantani - Puno / Jeef Cirilo Choquehuanca Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
PermalinkCaracterísticas de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa / Aglay Sanchez de Valdivia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
PermalinkCaracterísticas socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la Provincia de Tacna 2016 / Edwin Quispe Poma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2017)
PermalinkCaracterización sobre la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno-2014 / Roxana Yucra Jallo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
PermalinkLa Caracterización Social y Laboral de los Sujetos de Educación de Adultos (Caso del CESA Independencia - Puno) / Hilda Felipa Flores Catacora / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2002)
PermalinkCausas y Consecuencias del Conflicto Armado Interno en Azangaro - Caso: Distrito de Tirapata / Lizandro David Quispe Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2006)
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