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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica
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Análisis de los factores determinantes en la producción y productividad de quinua orgánica de la cooperativa agroindustrial Cabana, del distrito de Cabana, periodo 2011 - 2012 / Roxana Colca Calla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2012)
Título : Análisis de los factores determinantes en la producción y productividad de quinua orgánica de la cooperativa agroindustrial Cabana, del distrito de Cabana, periodo 2011 - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Colca Calla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 159 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Ingeniero Economista Idioma : Español (spa) Clasificación: 671.52 Soldadura Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-CABANA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64662 Análisis de los factores determinantes en la producción y productividad de quinua orgánica de la cooperativa agroindustrial Cabana, del distrito de Cabana, periodo 2011 - 2012 [texto impreso] / Roxana Colca Calla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2012 . - 159 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Clasificación: 671.52 Soldadura Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-CABANA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64662
Análisis de los factores determinantes en la producción y productividad de quinua orgánica de la cooperativa agroindustrial Cabana, del distrito de Cabana, periodo 2011 - 2012
Colca Calla, Roxana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2012
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Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-CABANA.
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DisponibleAnálisis de los factores determinantes del trabajo infantil en el departamento de Puno en el año 2015 / Maria Magdalena Chura Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2018)
Título : Análisis de los factores determinantes del trabajo infantil en el departamento de Puno en el año 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Magdalena Chura Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 93 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Ingeniero Economista Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo de investigación denominado: Análisis de los Factores Determinantes del Trabajo Infantil en el Departamento de Puno en el año 2015, se enfrenta a un problema complejo, donde los componentes sociales, culturales y económicos están estrechamente vinculados con el entorno sociocultural de la región. El objetivo es analizar los factores determinantes que conduce que el menor de edad, (5-17 años), aumente su probabilidad de ser parte del mercado de trabajo, se desarrolla el uso de los modelos de elección discreta Logit y Probit , el mismo que nos permite suponer que la decisión de trabajar está determinada por un entorno de características y poder estimar considerando como unidades de estudio a 334 menores de edad comprendidas entre las edades de 5 a 17 años del departamento de Puno . Siendo las variables independientes y estadísticamente significativas: Asistencia al centro educativo, edad del menor, sexo del menor, área de residencia , nivel educativo del jefe de hogar, sexo del jefe de hogar, tamaño familiar e ingresos del jefe de hogar y la variable dependiente la probabilidad de participar en el mercado de trabajo. Entre los principales resultados se obtiene que la asistencia al centro educativo esta negativamente relacionada con la decisión de acceder al mercado de trabajo en un 34.90% , es decir si el menor asiste al centro educativo tiene menos tiempo para dedicarse a otras actividades laborales , el efecto calculado de la variable sexo del menor es -35.51%, indica que la probabilidad de participar en el mercado de trabajo disminuye en 35.51 % cuando el menor es mujer , el nivel educativo del jefe de hogar indica que la probabilidad de acceder en el mercado de trabajo disminuye en 21.53% cuando el padre del menor tienen mayor educación. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7028 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=103003 Análisis de los factores determinantes del trabajo infantil en el departamento de Puno en el año 2015 [texto impreso] / Maria Magdalena Chura Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2018 . - 93 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD - ROM.
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Resumen: En el presente trabajo de investigación denominado: Análisis de los Factores Determinantes del Trabajo Infantil en el Departamento de Puno en el año 2015, se enfrenta a un problema complejo, donde los componentes sociales, culturales y económicos están estrechamente vinculados con el entorno sociocultural de la región. El objetivo es analizar los factores determinantes que conduce que el menor de edad, (5-17 años), aumente su probabilidad de ser parte del mercado de trabajo, se desarrolla el uso de los modelos de elección discreta Logit y Probit , el mismo que nos permite suponer que la decisión de trabajar está determinada por un entorno de características y poder estimar considerando como unidades de estudio a 334 menores de edad comprendidas entre las edades de 5 a 17 años del departamento de Puno . Siendo las variables independientes y estadísticamente significativas: Asistencia al centro educativo, edad del menor, sexo del menor, área de residencia , nivel educativo del jefe de hogar, sexo del jefe de hogar, tamaño familiar e ingresos del jefe de hogar y la variable dependiente la probabilidad de participar en el mercado de trabajo. Entre los principales resultados se obtiene que la asistencia al centro educativo esta negativamente relacionada con la decisión de acceder al mercado de trabajo en un 34.90% , es decir si el menor asiste al centro educativo tiene menos tiempo para dedicarse a otras actividades laborales , el efecto calculado de la variable sexo del menor es -35.51%, indica que la probabilidad de participar en el mercado de trabajo disminuye en 35.51 % cuando el menor es mujer , el nivel educativo del jefe de hogar indica que la probabilidad de acceder en el mercado de trabajo disminuye en 21.53% cuando el padre del menor tienen mayor educación. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7028 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=103003
Análisis de los factores determinantes del trabajo infantil en el departamento de Puno en el año 2015
En el presente trabajo de investigación denominado: Análisis de los Factores Determinantes del Trabajo Infantil en el Departamento de Puno en el año 2015, se enfrenta a un problema complejo, donde los componentes sociales, culturales y económicos están estrechamente vinculados con el entorno sociocultural de la región. El objetivo es analizar los factores determinantes que conduce que el menor de edad, (5-17 años), aumente su probabilidad de ser parte del mercado de trabajo, se desarrolla el uso de los modelos de elección discreta Logit y Probit , el mismo que nos permite suponer que la decisión de trabajar está determinada por un entorno de características y poder estimar considerando como unidades de estudio a 334 menores de edad comprendidas entre las edades de 5 a 17 años del departamento de Puno . Siendo las variables independientes y estadísticamente significativas: Asistencia al centro educativo, edad del menor, sexo del menor, área de residencia , nivel educativo del jefe de hogar, sexo del jefe de hogar, tamaño familiar e ingresos del jefe de hogar y la variable dependiente la probabilidad de participar en el mercado de trabajo. Entre los principales resultados se obtiene que la asistencia al centro educativo esta negativamente relacionada con la decisión de acceder al mercado de trabajo en un 34.90% , es decir si el menor asiste al centro educativo tiene menos tiempo para dedicarse a otras actividades laborales , el efecto calculado de la variable sexo del menor es -35.51%, indica que la probabilidad de participar en el mercado de trabajo disminuye en 35.51 % cuando el menor es mujer , el nivel educativo del jefe de hogar indica que la probabilidad de acceder en el mercado de trabajo disminuye en 21.53% cuando el padre del menor tienen mayor educación.
Chura Mamani, Maria Magdalena - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2018
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DisponibleAnálisis de los factores que influyen en la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional del CES María Auxiliadora de la ciudad de Puno / Edmundo Cordero Maldonado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2003)
Título : Análisis de los factores que influyen en la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional del CES María Auxiliadora de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Edmundo Cordero Maldonado, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 127 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] ESPAÑA - HISTORIA Resumen: Análisis factores que influyen en formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional (PDI) en la institución mencionada, y la exposición de una propuesta para elaborar y ejecutar el mencionado proyecto. Empoderamiento, Direccionalidad, Recursos, Apoyo y Conocimiento, entendiendo por empoderamiento el sentido de propiedad de los empleados respecto a su trabajo y la delegación de responsabilidades por parte de los directivos de la institución, por direccionalidad al conocimiento que tiene el personal sobre los objetivos directrices de la institución. El factor recursos involucra la disponibilidad de materiales, financiamiento, infraestructura. Apoyo representa la función de liderazgo que ejercen los directivos de la institución y que se traducen en la motivación, entrenamiento, retroalimentación que se deben dar para complementar la formulación y ejecución del PDI. Por conocimiento se entiende el grado de capacitación para formular adecuadamente y participar en la ejecución del PDI de la institución. Se relaciona el empoderamiento con los otros factores primero por una razón teórica, ya que dentro del campo del desarrollo organizacional constituye la base del cambio, establecer la correlación entre los factores considerados en el presente informe. Resultados muestran que existe una relación significativa entre el empoderamiento laboral y la formulación, ejecución del PDI de la Institución, tal como lo indican los coeficientes de correlación, la cual se presenta como pobre en el caso de la institución en estudio. La variable más débil con relación al nivel de empoderamiento es el desconocimiento del personal respecto a la direccionalidad de la institución, ya que obtuvo una correlación de 0.625 la cual es significativa, porque está ubicada en la mitad superior de los resultados esperados. Sin llegar a ser satisfactorio la variable conocimiento logra tener la correlación más alta (0.688), sin embargo este resultado debemos enfocarlo en el promedio que obtuvo en la escala vigésimal la cual es de 12, que no necesariamente representa un nivel optimo de satisfacción. Se presenta un diagnóstico de la situación actual del personal que labora en la institución respecto a la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional, que corrobora los resultados obtenidos en el análisis de correlación, por ejemplo se obtuvo que la participación en la formulación del PDI solo alcanzó al 10% del personal, esto es un indicador del bajo nivel de participación de los trabajadores, en un evento tan importante relacionado al futuro de la institución. La inestabilidad de los cargos directivos (4 de 6) genera la existencia de grupos de poder informales, derivando como foco principal de tensión entre docentes la ambición por cargos reflejado en un 68% del total del personal encuestado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72921 Análisis de los factores que influyen en la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional del CES María Auxiliadora de la ciudad de Puno [texto impreso] / Edmundo Cordero Maldonado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2003 . - 127 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] ESPAÑA - HISTORIA Resumen: Análisis factores que influyen en formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional (PDI) en la institución mencionada, y la exposición de una propuesta para elaborar y ejecutar el mencionado proyecto. Empoderamiento, Direccionalidad, Recursos, Apoyo y Conocimiento, entendiendo por empoderamiento el sentido de propiedad de los empleados respecto a su trabajo y la delegación de responsabilidades por parte de los directivos de la institución, por direccionalidad al conocimiento que tiene el personal sobre los objetivos directrices de la institución. El factor recursos involucra la disponibilidad de materiales, financiamiento, infraestructura. Apoyo representa la función de liderazgo que ejercen los directivos de la institución y que se traducen en la motivación, entrenamiento, retroalimentación que se deben dar para complementar la formulación y ejecución del PDI. Por conocimiento se entiende el grado de capacitación para formular adecuadamente y participar en la ejecución del PDI de la institución. Se relaciona el empoderamiento con los otros factores primero por una razón teórica, ya que dentro del campo del desarrollo organizacional constituye la base del cambio, establecer la correlación entre los factores considerados en el presente informe. Resultados muestran que existe una relación significativa entre el empoderamiento laboral y la formulación, ejecución del PDI de la Institución, tal como lo indican los coeficientes de correlación, la cual se presenta como pobre en el caso de la institución en estudio. La variable más débil con relación al nivel de empoderamiento es el desconocimiento del personal respecto a la direccionalidad de la institución, ya que obtuvo una correlación de 0.625 la cual es significativa, porque está ubicada en la mitad superior de los resultados esperados. Sin llegar a ser satisfactorio la variable conocimiento logra tener la correlación más alta (0.688), sin embargo este resultado debemos enfocarlo en el promedio que obtuvo en la escala vigésimal la cual es de 12, que no necesariamente representa un nivel optimo de satisfacción. Se presenta un diagnóstico de la situación actual del personal que labora en la institución respecto a la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional, que corrobora los resultados obtenidos en el análisis de correlación, por ejemplo se obtuvo que la participación en la formulación del PDI solo alcanzó al 10% del personal, esto es un indicador del bajo nivel de participación de los trabajadores, en un evento tan importante relacionado al futuro de la institución. La inestabilidad de los cargos directivos (4 de 6) genera la existencia de grupos de poder informales, derivando como foco principal de tensión entre docentes la ambición por cargos reflejado en un 68% del total del personal encuestado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72921
Análisis de los factores que influyen en la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional del CES María Auxiliadora de la ciudad de Puno
Análisis factores que influyen en formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional (PDI) en la institución mencionada, y la exposición de una propuesta para elaborar y ejecutar el mencionado proyecto. Empoderamiento, Direccionalidad, Recursos, Apoyo y Conocimiento, entendiendo por empoderamiento el sentido de propiedad de los empleados respecto a su trabajo y la delegación de responsabilidades por parte de los directivos de la institución, por direccionalidad al conocimiento que tiene el personal sobre los objetivos directrices de la institución. El factor recursos involucra la disponibilidad de materiales, financiamiento, infraestructura. Apoyo representa la función de liderazgo que ejercen los directivos de la institución y que se traducen en la motivación, entrenamiento, retroalimentación que se deben dar para complementar la formulación y ejecución del PDI. Por conocimiento se entiende el grado de capacitación para formular adecuadamente y participar en la ejecución del PDI de la institución. Se relaciona el empoderamiento con los otros factores primero por una razón teórica, ya que dentro del campo del desarrollo organizacional constituye la base del cambio, establecer la correlación entre los factores considerados en el presente informe. Resultados muestran que existe una relación significativa entre el empoderamiento laboral y la formulación, ejecución del PDI de la Institución, tal como lo indican los coeficientes de correlación, la cual se presenta como pobre en el caso de la institución en estudio. La variable más débil con relación al nivel de empoderamiento es el desconocimiento del personal respecto a la direccionalidad de la institución, ya que obtuvo una correlación de 0.625 la cual es significativa, porque está ubicada en la mitad superior de los resultados esperados. Sin llegar a ser satisfactorio la variable conocimiento logra tener la correlación más alta (0.688), sin embargo este resultado debemos enfocarlo en el promedio que obtuvo en la escala vigésimal la cual es de 12, que no necesariamente representa un nivel optimo de satisfacción. Se presenta un diagnóstico de la situación actual del personal que labora en la institución respecto a la formulación y ejecución del proyecto de desarrollo institucional, que corrobora los resultados obtenidos en el análisis de correlación, por ejemplo se obtuvo que la participación en la formulación del PDI solo alcanzó al 10% del personal, esto es un indicador del bajo nivel de participación de los trabajadores, en un evento tan importante relacionado al futuro de la institución. La inestabilidad de los cargos directivos (4 de 6) genera la existencia de grupos de poder informales, derivando como foco principal de tensión entre docentes la ambición por cargos reflejado en un 68% del total del personal encuestado.
Cordero Maldonado, Edmundo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2003
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DisponibleAnálisis de los factores que influyen en la inserción laboral de los trabajadores no jefes del hogar en el área urbana de Juliaca, 2016 / José Mamani Cosi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2018)
Título : Análisis de los factores que influyen en la inserción laboral de los trabajadores no jefes del hogar en el área urbana de Juliaca, 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: José Mamani Cosi, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 79 páginas Il.: figuras; tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Ingeniero Economista Idioma : Español (spa) Resumen: En la presente investigación, factores que influyen con la inserción laboral de los trabajadores no jefes de hogar en Juliaca, se ha determinado las principales variables (edad, jefes desempleado, jefes empleado con menor y mayor ingreso, hijos estudian, educación, hijos del jefe, cónyuges y cónyuges con hijos menores) en Juliaca. Con el objetivo de poder identificar y evaluar la importancia que tienen los factores demográficos, económicas en la participación de los trabajadores no jefes del hogar. Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores no jefes del hogar se relaciona positivamente con participación, aumenta la probabilidad de estar ocupado en 11.30%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que significa que la participación laboral aumenta, pero a tasas decrecientes. El desempleo de los jefes del hogar se relaciona positivamente con la participación, incrementando, la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 35.55%. El empleo de jefes del hogar con salarios menores, aumentan la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 17.62%. La asistencia a un centro de enseñanza de los trabajadores no jefes del hogar reduce la probabilidad de estar ocupado en 32.12%. La variable educación de los trabajadores no jefes del hogar aumenta la probabilidad de participación en 13.51%. Los hijos del jefe, aumenta en 21.64% la probabilidad de estar ocupados. La variable cónyuge del jefe aumentan la probabilidad de participación en 27.12%. Sin embargo, cónyuges con hijos menores de años disminuye la probabilidad de estar ocupados en 43.79%. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9887 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105784 Análisis de los factores que influyen en la inserción laboral de los trabajadores no jefes del hogar en el área urbana de Juliaca, 2016 [texto impreso] / José Mamani Cosi, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2018 . - 79 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: En la presente investigación, factores que influyen con la inserción laboral de los trabajadores no jefes de hogar en Juliaca, se ha determinado las principales variables (edad, jefes desempleado, jefes empleado con menor y mayor ingreso, hijos estudian, educación, hijos del jefe, cónyuges y cónyuges con hijos menores) en Juliaca. Con el objetivo de poder identificar y evaluar la importancia que tienen los factores demográficos, económicas en la participación de los trabajadores no jefes del hogar. Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores no jefes del hogar se relaciona positivamente con participación, aumenta la probabilidad de estar ocupado en 11.30%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que significa que la participación laboral aumenta, pero a tasas decrecientes. El desempleo de los jefes del hogar se relaciona positivamente con la participación, incrementando, la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 35.55%. El empleo de jefes del hogar con salarios menores, aumentan la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 17.62%. La asistencia a un centro de enseñanza de los trabajadores no jefes del hogar reduce la probabilidad de estar ocupado en 32.12%. La variable educación de los trabajadores no jefes del hogar aumenta la probabilidad de participación en 13.51%. Los hijos del jefe, aumenta en 21.64% la probabilidad de estar ocupados. La variable cónyuge del jefe aumentan la probabilidad de participación en 27.12%. Sin embargo, cónyuges con hijos menores de años disminuye la probabilidad de estar ocupados en 43.79%. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9887 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105784
Análisis de los factores que influyen en la inserción laboral de los trabajadores no jefes del hogar en el área urbana de Juliaca, 2016
En la presente investigación, factores que influyen con la inserción laboral de los trabajadores no jefes de hogar en Juliaca, se ha determinado las principales variables (edad, jefes desempleado, jefes empleado con menor y mayor ingreso, hijos estudian, educación, hijos del jefe, cónyuges y cónyuges con hijos menores) en Juliaca. Con el objetivo de poder identificar y evaluar la importancia que tienen los factores demográficos, económicas en la participación de los trabajadores no jefes del hogar. Como principal resultado se encuentra que, la edad de los trabajadores no jefes del hogar se relaciona positivamente con participación, aumenta la probabilidad de estar ocupado en 11.30%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que significa que la participación laboral aumenta, pero a tasas decrecientes. El desempleo de los jefes del hogar se relaciona positivamente con la participación, incrementando, la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 35.55%. El empleo de jefes del hogar con salarios menores, aumentan la probabilidad de los trabajadores no jefes del hogar de estar ocupados en 17.62%. La asistencia a un centro de enseñanza de los trabajadores no jefes del hogar reduce la probabilidad de estar ocupado en 32.12%. La variable educación de los trabajadores no jefes del hogar aumenta la probabilidad de participación en 13.51%. Los hijos del jefe, aumenta en 21.64% la probabilidad de estar ocupados. La variable cónyuge del jefe aumentan la probabilidad de participación en 27.12%. Sin embargo, cónyuges con hijos menores de años disminuye la probabilidad de estar ocupados en 43.79%.
Mamani Cosi, José - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2018
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DisponibleT24775-31278-01 T24775 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis de los factores que influyen en los niveles de ingreso familiar en la ciudad de Huancané año 2009 / Mary Luz Ari Yapu / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2011)
Título : Análisis de los factores que influyen en los niveles de ingreso familiar en la ciudad de Huancané año 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Mary Luz Ari Yapu, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 76 páginas Il.: diagramas, mapas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional de: Ingeniero Economista Idioma : Español (spa) Clasificación: 615 Farmacología Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-HUANCAN?. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63520 Análisis de los factores que influyen en los niveles de ingreso familiar en la ciudad de Huancané año 2009 [texto impreso] / Mary Luz Ari Yapu, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2011 . - 76 páginas : diagramas, mapas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional de: Ingeniero Economista
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 615 Farmacología Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-HUANCAN?. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63520
Análisis de los factores que influyen en los niveles de ingreso familiar en la ciudad de Huancané año 2009
Ari Yapu, Mary Luz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2011
Para Optar el Grado / Titulo Profesional de: Ingeniero Economista
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-HUANCAN?.
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DisponibleAnálisis de los factores que influyen sobre el desempleo juvenil en el distrito de Pichacani Laraqueri de la regíon Puno, año 2019 / Waldeir Antoni Bermejo Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2019)
PermalinkAnálisis de los factores socio - económicos en la producción Per - Cepita de residuos sólidos domésticos de la ciudad de Lampa - 2014 / Juan Carlos Calderón Díaz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2014)
PermalinkAnálisis de los factores socioeconómicos que inciden en la generación per cápita de residuos sólidos domiciliarios en el Distrito de Puno, 2018 / Carmin Turpo Pancca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2022)
PermalinkAnálisis de Factores Socioeconómicos que Inciden en el Rendimiento Académico de los Alumnos del Primer y Segundo Semestre de la Universidad nacional del Altiplano de Juliaca - 2013 / Sara Eyema Nuñez Artega / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2014)
PermalinkAnálisis Financiero de la Cooperativa de Consumo del Personal Subalterno de la Guardia Civil Puno Ltda. Periodo 1991 - 1995 / Sixto Alvino Montesinos Davila / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (1997)
PermalinkAnalisis Financiero de la Crianza de Ovinos en las Provincias de Azángaro y Melgar - Puno / Hugo Narciso Gil Sucasaire / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2003)
PermalinkAnálisis Financiero de la Empresa INVHERSA y el Comportamiento del Tipo de Cambio en la Ciudad de Puno / Blas David Herrera Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (1999)
PermalinkAnálisis Financiero de la EPS. EMSA Puno: 1993-1997 / Miriam Virginia Laura Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (1999)
PermalinkAnálisis Financiero y Estructura de Productos Crediticios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Arequipa 2010 - 2014 / Carmen Livia Quispe Aroapaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2015)
PermalinkAnálisis Financiero de Pro Mujer Perú Periodo 2000 - 2006 / David Benito Vargas Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2007)
PermalinkAnálisis de Flujo de Turistas en el Departamento de Puno 1980 -2007 / José Walter Apaza Chuquicallata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2008)
PermalinkAnálisis de Gastos en la Crianza de Alpacas en el Centro de Investigación y Producción La Raya - UNA Puno, 1999-2000 / Roberto Carlos Cornejo Olarte / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa de la actividad productiva del Instituto Superior Tecnológico José Antonio Encinas / Ali Aquilino Palomino Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2000)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y económica del Centro de Cómputo e Informática de la UNA - Puno 1999 - 2000 / Héctor Efraín Flores Ortega / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2003)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y económica del FONCAT regional Puno - año 2010 / Jaime Rivera Chino / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2011)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y financiera del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú XX - CD - Puno - 2006 / Amparo Abarca Fernández / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2007)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y financiera de la empresa multicomunal del Distrito de Chupa / Hector Melo Garambel / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (1998)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y financiera de FONCODES zonal Puno periodo 1995-1997 / Luis Adolfo Ccama Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2002)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y financiera del FONCODES zonal Puno periodo 1995-1997 / Luis Adolfo Ccama Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2002)
PermalinkAnálisis de la gestión administrativa y pedagógica del Centro Educativo Técnico Productivo San Juan Bosco Puno 2002 / Sergio Augusto Talavera Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica (2003)
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