Título : |
Satisfacción Laboral y Desempeño de la Enfermera en el Servicio de Emergencia Hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2007 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Betty Mollocondo Flores, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
59 páginas |
Il.: |
gráficos, tables. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Nota general: |
Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El objetivo general fue determinar la satisfacción laboral y desempeño de la enfermera en el servicio de emergencia del hospital regional Manuel Núñez Butrón Puno. Para la recolección de datos sobre satisfacción laboral, se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento un formulario estructurado modificado del MINSA 2002; y para el desempeño laborara la técnica utilizada fue la observación y como instrumento una guía de observación del MINSA 2000.
Los resultados muestran que el 60% de enfermeras tienen entre 49 a 54 años con un servicio mayor de 15 años. En relación al trabajo según especialidad en emergencia solo el 40% tiene especialidad y su conducción laboral es nombrada.
Referente a los factores de impacto, es satisfactorio en la interrelación con compañeros de trabajo en un 40% y el 20% en remuneración e incentivo y seguridad ocupacional; es parcialmente satisfecha con un 80% en desarrollo de funciones, interacción con el jefe inmediato, remuneración e incentivos; y no satisfecho en infraestructura y/o materiales y bienestar personal.
En el desempeño laboral, el 40% de la población estudiada alcanzo un nivel promedio y nivel superior al promedio.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94627 |
Satisfacción Laboral y Desempeño de la Enfermera en el Servicio de Emergencia Hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2007 [texto impreso] / Betty Mollocondo Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2014 . - 59 páginas : gráficos, tables. ; 30 cm. Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El objetivo general fue determinar la satisfacción laboral y desempeño de la enfermera en el servicio de emergencia del hospital regional Manuel Núñez Butrón Puno. Para la recolección de datos sobre satisfacción laboral, se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento un formulario estructurado modificado del MINSA 2002; y para el desempeño laborara la técnica utilizada fue la observación y como instrumento una guía de observación del MINSA 2000.
Los resultados muestran que el 60% de enfermeras tienen entre 49 a 54 años con un servicio mayor de 15 años. En relación al trabajo según especialidad en emergencia solo el 40% tiene especialidad y su conducción laboral es nombrada.
Referente a los factores de impacto, es satisfactorio en la interrelación con compañeros de trabajo en un 40% y el 20% en remuneración e incentivo y seguridad ocupacional; es parcialmente satisfecha con un 80% en desarrollo de funciones, interacción con el jefe inmediato, remuneración e incentivos; y no satisfecho en infraestructura y/o materiales y bienestar personal.
En el desempeño laboral, el 40% de la población estudiada alcanzo un nivel promedio y nivel superior al promedio.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94627 |
Satisfacción Laboral y Desempeño de la Enfermera en el Servicio de Emergencia Hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2007
El objetivo general fue determinar la satisfacción laboral y desempeño de la enfermera en el servicio de emergencia del hospital regional Manuel Núñez Butrón Puno. Para la recolección de datos sobre satisfacción laboral, se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento un formulario estructurado modificado del MINSA 2002; y para el desempeño laborara la técnica utilizada fue la observación y como instrumento una guía de observación del MINSA 2000.
Los resultados muestran que el 60% de enfermeras tienen entre 49 a 54 años con un servicio mayor de 15 años. En relación al trabajo según especialidad en emergencia solo el 40% tiene especialidad y su conducción laboral es nombrada.
Referente a los factores de impacto, es satisfactorio en la interrelación con compañeros de trabajo en un 40% y el 20% en remuneración e incentivo y seguridad ocupacional; es parcialmente satisfecha con un 80% en desarrollo de funciones, interacción con el jefe inmediato, remuneración e incentivos; y no satisfecho en infraestructura y/o materiales y bienestar personal.
En el desempeño laboral, el 40% de la población estudiada alcanzo un nivel promedio y nivel superior al promedio.
Mollocondo Flores, Betty -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2014
Para Optar Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias
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