Título : |
Evaluación del desempeño laboral del personal e incidencia en la rentabilidad de la CMAC. Cusco S.A. Agencia Espinar, períodos 2014 - 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Deysi Martha Rodríguez Aza, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
139 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina incidencia del desempeño laboral del personal en la Rentabilidad de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco, Agencia Espinar. Metodología descriptivo y deductivo. Ejecutó en Espinar de la Región Cusco, población de estudio a la empresa financiera en mención; Empresa pública con personería jurídica de derecho privado, que fue creada bajo el ámbito del Decreto Ley N° 23039 del 14 de mayo de 1980, Inicia sus operaciones el 28 de marzo de 1988 con los servicios de crédito prendario, al segundo año de funcionamiento se le autorizó prestar los servicios de captación de ahorros del público y el otorgamiento de créditos a la pequeña y microempresas; Conclusiones: Existen factores negativos e insatisfactorios que inciden en el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa financiera, tales como: El 76% de los trabajadores provienen de otras provincias de la Región Cusco y el 19% de otras regiones del Perú; Así mismo, el personal tiene un escaso nivel de experiencia en el puesto laboral; Falta de capacitación; deficiente planificación del trabajo; desconocimiento por parte del personal de las estrategias y políticas organizacionales; Y, clima laboral negativo en la empresa. Sin embargo el nivel de rentabilidad obtenido es bueno en ambos periodos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93933 |
Evaluación del desempeño laboral del personal e incidencia en la rentabilidad de la CMAC. Cusco S.A. Agencia Espinar, períodos 2014 - 2015 [texto impreso] / Deysi Martha Rodríguez Aza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2016 . - 139 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina incidencia del desempeño laboral del personal en la Rentabilidad de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco, Agencia Espinar. Metodología descriptivo y deductivo. Ejecutó en Espinar de la Región Cusco, población de estudio a la empresa financiera en mención; Empresa pública con personería jurídica de derecho privado, que fue creada bajo el ámbito del Decreto Ley N° 23039 del 14 de mayo de 1980, Inicia sus operaciones el 28 de marzo de 1988 con los servicios de crédito prendario, al segundo año de funcionamiento se le autorizó prestar los servicios de captación de ahorros del público y el otorgamiento de créditos a la pequeña y microempresas; Conclusiones: Existen factores negativos e insatisfactorios que inciden en el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa financiera, tales como: El 76% de los trabajadores provienen de otras provincias de la Región Cusco y el 19% de otras regiones del Perú; Así mismo, el personal tiene un escaso nivel de experiencia en el puesto laboral; Falta de capacitación; deficiente planificación del trabajo; desconocimiento por parte del personal de las estrategias y políticas organizacionales; Y, clima laboral negativo en la empresa. Sin embargo el nivel de rentabilidad obtenido es bueno en ambos periodos. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93933 |
Evaluación del desempeño laboral del personal e incidencia en la rentabilidad de la CMAC. Cusco S.A. Agencia Espinar, períodos 2014 - 2015
Determina incidencia del desempeño laboral del personal en la Rentabilidad de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco, Agencia Espinar. Metodología descriptivo y deductivo. Ejecutó en Espinar de la Región Cusco, población de estudio a la empresa financiera en mención; Empresa pública con personería jurídica de derecho privado, que fue creada bajo el ámbito del Decreto Ley N° 23039 del 14 de mayo de 1980, Inicia sus operaciones el 28 de marzo de 1988 con los servicios de crédito prendario, al segundo año de funcionamiento se le autorizó prestar los servicios de captación de ahorros del público y el otorgamiento de créditos a la pequeña y microempresas; Conclusiones: Existen factores negativos e insatisfactorios que inciden en el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa financiera, tales como: El 76% de los trabajadores provienen de otras provincias de la Región Cusco y el 19% de otras regiones del Perú; Así mismo, el personal tiene un escaso nivel de experiencia en el puesto laboral; Falta de capacitación; deficiente planificación del trabajo; desconocimiento por parte del personal de las estrategias y políticas organizacionales; Y, clima laboral negativo en la empresa. Sin embargo el nivel de rentabilidad obtenido es bueno en ambos periodos.
Rodríguez Aza, Deysi Martha -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2016
Para Optar Título Profesional de Contador Público
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