Título : |
Diagnostico de la cultura organizacional caso restaurant Choza de Oscar - 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Percy Roman Canahua Condori, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
46 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Realizado teniendo como base la teoría organizacional que afirma que el 70 % de la Cultura Organizacional que existe en la Organización depende del Gerente, propietario o de la persona que esté a cargo de la dirección. Es decir que el personal que labora en una institución tiende a IMITAR, EMULAR, la, forma de trabajo, valores, actitudes entre otros aspectos de la cultura organizacional que el gerente o líder de la organización demuestra en su trabajo cotidiano. Teoría respaldada por David Fischman en su libro “El espejo del Líder ” Públicado en el 2004 – Editorial UPC. Asimismo se ha utilizado como referencia para apoyar esta teoría; el Artículo científico de Isabel Pérez de Maldonado: Cultura organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86172 |
Diagnostico de la cultura organizacional caso restaurant Choza de Oscar - 2012 [texto impreso] / Percy Roman Canahua Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 46 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Realizado teniendo como base la teoría organizacional que afirma que el 70 % de la Cultura Organizacional que existe en la Organización depende del Gerente, propietario o de la persona que esté a cargo de la dirección. Es decir que el personal que labora en una institución tiende a IMITAR, EMULAR, la, forma de trabajo, valores, actitudes entre otros aspectos de la cultura organizacional que el gerente o líder de la organización demuestra en su trabajo cotidiano. Teoría respaldada por David Fischman en su libro “El espejo del Líder ” Públicado en el 2004 – Editorial UPC. Asimismo se ha utilizado como referencia para apoyar esta teoría; el Artículo científico de Isabel Pérez de Maldonado: Cultura organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86172 |
Diagnostico de la cultura organizacional caso restaurant Choza de Oscar - 2012
Realizado teniendo como base la teoría organizacional que afirma que el 70 % de la Cultura Organizacional que existe en la Organización depende del Gerente, propietario o de la persona que esté a cargo de la dirección. Es decir que el personal que labora en una institución tiende a IMITAR, EMULAR, la, forma de trabajo, valores, actitudes entre otros aspectos de la cultura organizacional que el gerente o líder de la organización demuestra en su trabajo cotidiano. Teoría respaldada por David Fischman en su libro “El espejo del Líder ” Públicado en el 2004 – Editorial UPC. Asimismo se ha utilizado como referencia para apoyar esta teoría; el Artículo científico de Isabel Pérez de Maldonado: Cultura organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional.
Canahua Condori, Percy Roman -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Administración
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