Título : |
Clima Organizacional en la Dirección Regional Altiplano - IMPE |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Edith Chaiña Vilca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
87 p. |
Il.: |
diagrs.; grafs.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en el Instituto Nacional Penitenciario DRAP, el clima organizacional refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerándose como un elemento fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente laboral.
Donde este informe práctico tiene como objetivo analizar el clima organizacional en la Dirección Regional Altiplano - INPE, proponiendo recomendaciones que contribuyan a mejorar la percepción que los empleados de esta dirección tienen sobre el clima organizacional que prevalece en su área de trabajo.Para llevar a cabo el estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones propuestas por Valenzuela, 2003; Hernández, 2005; y Chiang et al., 2007 para medir el clima organizacional.Llegando a la conclusión de que el ambiente de trabajo que se experimenta en la citada Dirección es de un clima Organizacional en situación de apatía, sin reacción, sin actitud e indeciso, el clima laboral no es percibido ni genera un comportamiento e interacción en la actuación de sus elementos, ya que los empleados no están de acuerdo con el desarrollo e implementación de los factores que intervienen en el clima organizacional: la satisfacción y comunicación
Así mismo, se presentan recomendaciones a los directivos de esta Dirección, enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus empleados. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87009 |
Clima Organizacional en la Dirección Regional Altiplano - IMPE [texto impreso] / Edith Chaiña Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 87 p. : diagrs.; grafs.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en el Instituto Nacional Penitenciario DRAP, el clima organizacional refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerándose como un elemento fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente laboral.
Donde este informe práctico tiene como objetivo analizar el clima organizacional en la Dirección Regional Altiplano - INPE, proponiendo recomendaciones que contribuyan a mejorar la percepción que los empleados de esta dirección tienen sobre el clima organizacional que prevalece en su área de trabajo.Para llevar a cabo el estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones propuestas por Valenzuela, 2003; Hernández, 2005; y Chiang et al., 2007 para medir el clima organizacional.Llegando a la conclusión de que el ambiente de trabajo que se experimenta en la citada Dirección es de un clima Organizacional en situación de apatía, sin reacción, sin actitud e indeciso, el clima laboral no es percibido ni genera un comportamiento e interacción en la actuación de sus elementos, ya que los empleados no están de acuerdo con el desarrollo e implementación de los factores que intervienen en el clima organizacional: la satisfacción y comunicación
Así mismo, se presentan recomendaciones a los directivos de esta Dirección, enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus empleados. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87009 |
Clima Organizacional en la Dirección Regional Altiplano - IMPE
El presente trabajo de investigación se realizó en el Instituto Nacional Penitenciario DRAP, el clima organizacional refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerándose como un elemento fundamental en la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente laboral.
Donde este informe práctico tiene como objetivo analizar el clima organizacional en la Dirección Regional Altiplano - INPE, proponiendo recomendaciones que contribuyan a mejorar la percepción que los empleados de esta dirección tienen sobre el clima organizacional que prevalece en su área de trabajo.Para llevar a cabo el estudio se diseñó un cuestionario que contempla las dimensiones propuestas por Valenzuela, 2003; Hernández, 2005; y Chiang et al., 2007 para medir el clima organizacional.Llegando a la conclusión de que el ambiente de trabajo que se experimenta en la citada Dirección es de un clima Organizacional en situación de apatía, sin reacción, sin actitud e indeciso, el clima laboral no es percibido ni genera un comportamiento e interacción en la actuación de sus elementos, ya que los empleados no están de acuerdo con el desarrollo e implementación de los factores que intervienen en el clima organizacional: la satisfacción y comunicación
Así mismo, se presentan recomendaciones a los directivos de esta Dirección, enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus empleados.
Chaiña Vilca, Edith -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Administración
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