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Bases de psicología del trabajo para gestión de recursos humanos / Santiago Pereda Marín / Madrid : Síntesis (2014)

Público ISBD Vista personalizada Título : Bases de psicología del trabajo para gestión de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Miguel A. Alonso García, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Madrid : Síntesis Fecha de publicación: 2014 Colección: Libros de Síntesis: psicología/educación num. 4 Número de páginas: 411 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-9958-821-6 Nota general: incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: La psicología del trabajo: marco conceptual e histórico -- El análisis y descripción de puestos de trabajo -- La valoración de puestos de trabajo -- Las competencias y la elaboración de perfiles de exigencias -- Los rasgos y su evaluación -- Técnicas de evaluación y desarrollo de competencias -- Reclutamiento y selección del personal -- Psicología del trabajo y formación del personal -- La evaluación de rendimiento y del potencial -- Satisfacción y clima laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100335 Bases de psicología del trabajo para gestión de recursos humanos [texto impreso] / Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Miguel A. Alonso García, Autor  . -  Primera edición . - Madrid : Síntesis, 2014 . - 411 páginas : diagramas, tablas ; 23 cm. - (Libros de Síntesis: psicología/educación; 4) . ISBN : 978-84-9958-821-6 incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Nota de contenido: La psicología del trabajo: marco conceptual e histórico -- El análisis y descripción de puestos de trabajo -- La valoración de puestos de trabajo -- Las competencias y la elaboración de perfiles de exigencias -- Los rasgos y su evaluación -- Técnicas de evaluación y desarrollo de competencias -- Reclutamiento y selección del personal -- Psicología del trabajo y formación del personal -- La evaluación de rendimiento y del potencial -- Satisfacción y clima laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100335 Bases de psicología del trabajo para gestión de recursos humanos Pereda Marín, SantiagoBerrocal Berrocal, Francisca - - Madrid : Síntesis - 2014 incluye referencias bibliográficas La psicología del trabajo: marco conceptual e histórico -- El análisis y descripción de puestos de trabajo -- La valoración de puestos de trabajo -- Las competencias y la elaboración de perfiles de exigencias -- Los rasgos y su evaluación -- Técnicas de evaluación y desarrollo de competencias -- Reclutamiento y selección del personal -- Psicología del trabajo y formación del personal -- La evaluación de rendimiento y del potencial -- Satisfacción y clima laboral.

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Coaching Ejecutivo / Miguel A. Alonso García / Madrid : Síntesis (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Coaching Ejecutivo : Cómo Lograr Directivos que Consigan Resultados Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel A. Alonso García, Autor ; Ana M. Calles Doñate, Autor ; Pedro Gioya Rivero, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Madrid : Síntesis Fecha de publicación: 2010 Colección: Manuales de Psicología num. Vol. 14 Número de páginas: 234 p. Il.: diagrs.; gráfs. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-9756-716-9 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3124 Educación y adiestramiento Nota de contenido: Estrategias de desarrollo de personas en entornos organizacionales -- Coaching ejecutivo: bases -- Agentes en los procesos de coaching -- Competencias del coach -- Fases del coaching (I). Fase previa -- Fases del coaching (II). Evaluación -- Fases del coaching (III). Plan personal de acción: reflexión, redacción y puesta en práctica -- Coaching de equipos -- Procesos de desarrollo profesional (además del coaching) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84913 Coaching Ejecutivo : Cómo Lograr Directivos que Consigan Resultados [texto impreso] / Miguel A. Alonso García, Autor ; Ana M. Calles Doñate, Autor ; Pedro Gioya Rivero, Autor  . -  1a ed. . - Madrid : Síntesis, 2010 . - 234 p. : diagrs.; gráfs. ; 22 cm.. - (Manuales de Psicología; Vol. 14) . ISBN : 978-84-9756-716-9 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3124 Educación y adiestramiento Nota de contenido: Estrategias de desarrollo de personas en entornos organizacionales -- Coaching ejecutivo: bases -- Agentes en los procesos de coaching -- Competencias del coach -- Fases del coaching (I). Fase previa -- Fases del coaching (II). Evaluación -- Fases del coaching (III). Plan personal de acción: reflexión, redacción y puesta en práctica -- Coaching de equipos -- Procesos de desarrollo profesional (además del coaching) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84913 Coaching Ejecutivo Alonso García, Miguel A.Calles Doñate, Ana M. ; Gioya Rivero, Pedro - - Madrid : Síntesis - 2010 Incluye referencias bibliográficas Estrategias de desarrollo de personas en entornos organizacionales -- Coaching ejecutivo: bases -- Agentes en los procesos de coaching -- Competencias del coach -- Fases del coaching (I). Fase previa -- Fases del coaching (II). Evaluación -- Fases del coaching (III). Plan personal de acción: reflexión, redacción y puesta en práctica -- Coaching de equipos -- Procesos de desarrollo profesional (además del coaching)

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Diseño y Desarrollo de Programas de Mentoring en Organizaciones / Miguel A. Alonso García / Madrid : Síntesis (2012)

Público ISBD Vista personalizada Título : Diseño y Desarrollo de Programas de Mentoring en Organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel A. Alonso García, Autor ; Ana M. Calles Doñate, Autor ; Carmen Sánchez Ávila, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Madrid : Síntesis Fecha de publicación: 2012 Colección: Manuales Prácticos de Psicología num. 28 Número de páginas: 174 p. Il.: diagrs.; ils. Dimensiones: 24 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-9958-919-0 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.4 Gerencia ejecutiva Nota de contenido: Las bases del mentoring: concepto, beneficios, funciones, agentes y fases: Concepto de mentoring -- Tipos de mentoring -- Agentes -- Fases de un proceso de mentoring -- Aspectos claves en los encuentros o reuniones de mentoring -- Diseño y planificación de un programa de mentoring: Diseño y planificación de un programa de mentoring -- Realización del programa -- Finalización del programa -- Evaluación del programa -- Diseño y planificación de un programa de mentoría en la universidad -- Talleres de formación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84603 Diseño y Desarrollo de Programas de Mentoring en Organizaciones [texto impreso] / Miguel A. Alonso García, Autor ; Ana M. Calles Doñate, Autor ; Carmen Sánchez Ávila, Autor  . -  1a ed. . - Madrid : Síntesis, 2012 . - 174 p. : diagrs.; ils. ; 24 cm.. - (Manuales Prácticos de Psicología; 28) . ISBN : 978-84-9958-919-0 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.4 Gerencia ejecutiva Nota de contenido: Las bases del mentoring: concepto, beneficios, funciones, agentes y fases: Concepto de mentoring -- Tipos de mentoring -- Agentes -- Fases de un proceso de mentoring -- Aspectos claves en los encuentros o reuniones de mentoring -- Diseño y planificación de un programa de mentoring: Diseño y planificación de un programa de mentoring -- Realización del programa -- Finalización del programa -- Evaluación del programa -- Diseño y planificación de un programa de mentoría en la universidad -- Talleres de formación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84603 Diseño y Desarrollo de Programas de Mentoring en Organizaciones Alonso García, Miguel A.Calles Doñate, Ana M. ; Sánchez Ávila, Carmen - - Madrid : Síntesis - 2012 Incluye referencias bibliográficas Las bases del mentoring: concepto, beneficios, funciones, agentes y fases: Concepto de mentoring -- Tipos de mentoring -- Agentes -- Fases de un proceso de mentoring -- Aspectos claves en los encuentros o reuniones de mentoring -- Diseño y planificación de un programa de mentoring: Diseño y planificación de un programa de mentoring -- Realización del programa -- Finalización del programa -- Evaluación del programa -- Diseño y planificación de un programa de mentoría en la universidad -- Talleres de formación

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Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín / Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces (2011)

Público ISBD Vista personalizada Título : Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Miguel A. Alonso García, Autor Mención de edición: Tercera edición Editorial: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces Fecha de publicación: 2011 Colección: Psicología Número de páginas: 345 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-9961-057-3 Nota general: Cuando referencias bibliográficas; glosario Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.312 Condiciones de empleo, calificación del desempeño, utilización del personal Nota de contenido: Las competencias -- La gestión de recursos humanos por competencias -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto -- Las pruebas situacionales -- La discusión de grupo -- La entrevista de competencia --Outdoor training -- Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching -- Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones -- La evaluación del rendimiento -- Los centros de evaluación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85213 Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias [texto impreso] / Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Miguel A. Alonso García, Autor  . -  Tercera edición . - Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces, 2011 . - 345 páginas : diagramas, tablas ; 24 cm. - (Psicología) . ISBN : 978-84-9961-057-3 Cuando referencias bibliográficas; glosario Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.312 Condiciones de empleo, calificación del desempeño, utilización del personal Nota de contenido: Las competencias -- La gestión de recursos humanos por competencias -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto -- Las pruebas situacionales -- La discusión de grupo -- La entrevista de competencia --Outdoor training -- Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching -- Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones -- La evaluación del rendimiento -- Los centros de evaluación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85213 Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias Pereda Marín, SantiagoBerrocal Berrocal, Francisca ; Alonso García, Miguel A. - - Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces - 2011 Cuando referencias bibliográficas; glosario Las competencias -- La gestión de recursos humanos por competencias -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto -- Las pruebas situacionales -- La discusión de grupo -- La entrevista de competencia --Outdoor training -- Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching -- Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones -- La evaluación del rendimiento -- Los centros de evaluación.

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07-0746-01	658.312 P43	Libros	Bib. Esp. Administracion	Estanteria (Libros)	Disponible
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